面試評估表（詳細版）

面試評估表,,,,

被評估人：__________應聘職務:__________評估人:_________評估日期:__________,,,,

要素,提問項目（參考）,評價要點,評價分值,

一、語言表達、儀表,1、簡單的談一下自己。2、請你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷。3、你有什么優(yōu)點和缺點。4、請講述一次讓你很感動的經(jīng)歷。,1、觀察應試者的語言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風度如何。2、如果能迅速作答，則應試者反應靈敏，或可能是應試者善于總結教訓。3、應試者對自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何。4、考察應試者是否有感性。,極好,5

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要素,提問項目（參考）,評價要點,評價分值,

二、工作經(jīng)驗,1、你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責是什么？2、你認為你在工作中的成就是什么？3、你以前在日常工作中主要處理些什么問題？4、以前工作中有過什么良好的建議和計劃？,1、應試者是否曾關注自己的工作，是否了己工作的重點，表述是否簡明扼要。2、了解對方對“成就”的理解，了解對方能力的突出點，是否能客觀的總結回顧自我。3、通過對方對自己工作的歸納判斷其對業(yè)務的熟練程度和關注度?？梢来死^續(xù)追問細節(jié)。4、了解對方對工作的改善能力。要追問細節(jié)，避免對方隨意編造或夸夸其談。,極好,5

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要素,提問項目（參考）,評價要點,評價分值,

三、應聘動機與期望,1、你最喜歡的工作是什么？為什么？請談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？如何看待待遇和工作條件？2、你為什么選擇來我公司工作？你對我公司了解些什么？你為什么應聘這個職位？3、你對我公司提供的工作有什么希望和要求？4、你喜歡什么樣的領導和同事？5、你認為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的？6、你為什么要選讀這個專業(yè)？你所學的專業(yè)和我們的工作有何關系？7、你更喜歡什么樣的公司？,1、同時可判斷對方的分析能力和自知力。2、只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養(yǎng)潛質不高，但對公司的不了解不應成為重點。3、能大膽而客觀地提出要求的優(yōu)先，提出不切實際要求的可不予考慮。4、喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人。5、價值觀的一種。不同的職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和企業(yè)文化相差太遠。6、當對方專業(yè)與本職位關聯(lián)不大時使用本條。7、判斷對方在本公司的適應性和穩(wěn)定性。,極好,5

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要素,提問項目（參考）,評價要點,評價分值,

四、事業(yè)心、進取心、自信心,1、你個人有什么抱負和理想？你準備怎樣實現(xiàn)它？2、你認為這次面試能通過嗎？理由是什么？3、你認為成功的決定性因素是什么？4、你的職業(yè)發(fā)展計劃是什么？如何實現(xiàn)這個計劃？,1、追問題，避免對方夸夸其談。2、理想情況是既自信又不狂妄。3、追問題：你認為自己具備其中的哪些？4、有計劃的人才是真正有進取心，但要看對方所描述的是否適合本職位。,極好,5

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要素,提問項目（參考）,評價要點,評價分值,

五、工作態(tài)度、組織紀律性、誠實可靠性,1、你認為公司管得松一些好還是緊一點好？2、你在工作中喜歡經(jīng)常與主管溝通、匯報工作，還是最終才做一次匯報？3、你如何看待超時和周末、休息日加班？4、你認為制定制度的作用是什么？怎樣才能保證制度的有效性？,1、無標準答案，關鍵在于對方思路。2、無標準答案，工作習慣問題。3、理想情況是既能接受加班，又不贊成加班。4、觀察對方是否言不由衷。,極好,5

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六、分析判斷能力,1、你認為自己適合什么樣的工作？為什么？2、你認為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時代而不落后？3、“失去監(jiān)督的權力必然產生腐敗”，對于這句話你怎么理解？4、吸煙有害健康，但煙草業(yè)對國家的稅收有很大的貢獻，你如何看待政府采取的禁煙措施？,1、希望對方能切實結合自己的性格、能力、經(jīng)歷特點有條理地分析。2、追問題：你平時主要采取一些什么學習方式。3、雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路。4、雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路。,極好,5

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七、應變能力,1、在實際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時你會如何處理？2、在一次重要的會議上，領導做報告時將一個重要的數(shù)字念錯了，如不糾正會影響工作。這時你會怎么辦？,1、反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題。2、反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題,極好,5

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要素,提問項目（參考）,評論要點,評價分值,

八、自知力、自控力,1、你認為自己的長處和短處是什么？怎樣才能做到揚長避短？2、你聽見有人在背后議論你或說風涼話，你怎么處理？3、領導和同事批評你時，你如何對待？4、假如這次面試你未被錄取，你今后會做哪些努力？,1、關注對方對自己短處的描述。2、關注對方思維的出發(fā)點。3、觀察對方是否言不由衷。4、觀察對方提到問題時瞬間的反應,極好,5

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九、組織協(xié)調能力、人力關系與適應能力,1、你擔任過什么社團工作？2、你喜歡和什么樣的人交朋友。3、從一個熟悉的環(huán)境轉入陌生的環(huán)境，你會怎樣努力去適應？大概需要多久？4、你更喜歡主動地開展工作還是由上級指揮工作？你喜歡獨立工作還是與別人合作？,1、順勢追問細節(jié)，全面觀察對方。2、營造輕松氛圍，盡量讓對方放低戒心，展開闡述，從中觀察細節(jié)。3、不妨先舉個實例引導對方，如：想象你到了一個陌生的城市拓展市場業(yè)務。4、兩類人都有可取的地方，當對方選擇其中一個時，可追問他對另一類人的看法。,極好,5

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十、精力、活力與興趣、愛好,1、你喜歡什么運動？2、你業(yè)余時間怎么度過？你喜歡什么電視節(jié)目？喜歡讀哪些書籍？3、你一般什么時候休息？什么時候起床？4、你經(jīng)常和朋友玩到很晚才休息嗎？,1、將對方的興趣分為身體接觸對抗型、不接觸對抗型、非競爭型、靜止型、獨享趣味型等再進一步分析。2、將愛好與應聘的職位一起分析，試尋找共同點，判斷對方今后對職業(yè)感興趣的可能性。3、休息有規(guī)律者優(yōu)先。4、能熬夜是精力充沛的表現(xiàn)，但若是經(jīng)?！巴妗钡煤芡韯t上進心不足。,極好,5

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要素,提問項目（參考）,評價要點,評價分值,

十一、專業(yè)知識水平及特長,1、你認為自己最擅長的是什么。2、談談你對本專業(yè)現(xiàn)時發(fā)展情況的了解。你認為業(yè)界今后的發(fā)展如何？3、你有什么級別的專業(yè)資格證書和能力證明？你認為它們能證明你能應付工作中的什么具體問題？4、你最近閱讀、寫作或發(fā)表了什么專業(yè)文章或書籍？有何收獲？,1、與應聘職位一起綜合考察，尋求共同點。2、時刻掌握專業(yè)最新資訊的有培養(yǎng)潛力。3、對本專業(yè)的深度理解。4、一般側重于閱讀的收獲,極好,5

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