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文檔簡介

人事聘用合同正式版一、雙方當事人1.1雇主：（以下簡稱“雇主”）1.2雇員：（以下簡稱“雇員”）二、聘用崗位和工作內(nèi)容2.1雇主聘用雇員為：崗位名稱：工作內(nèi)容：2.2工作地點：2.3工作時間：2.4試用期：開展試用期的時間段為：自_年_月_日起至_年_月_日止。三、薪酬及福利待遇3.1薪酬：每月工資不低于____元。3.2醫(yī)療保險：根據(jù)國家規(guī)定支付醫(yī)療保險。3.3其他福利待遇：住房補貼；交通補貼；工作餐費。四、保密條款4.1原則：雙方均應保守對方的商業(yè)秘密、財務資料、技術(shù)資料、客戶資料等的機密性，不得泄露給任何第三方。4.2解除保密條款：雙方共同簽署的文件中說明的保密期限屆滿；獲得另一方同意；法院、仲裁機構(gòu)、政府機關(guān)或其他主管部門要求披露時。五、勞動紀律和終止勞動關(guān)系5.1勞動紀律：雇員應當遵守雇主的勞動紀律，不得利用公司的資源進行個人獲益或損害公司的利益。5.2終止勞動關(guān)系：雇主解除勞動合同；雇員提出辭職。5.3終止勞動關(guān)系后的責任：雙方應有序地完成所有的工作交接，并清理工作場所。5.4終止勞動關(guān)系的補償事項：雇員因工作不合格被雇主解雇的，不予補償；雇員個人原因辭職的，不予補償；雇主不按照合同規(guī)定支付勞動報酬的，應當向雇員支付違約金；雇主單方面解雇勞動合同的，應當向雇員支付經(jīng)濟補償金。六、爭議解決方式6.1協(xié)商解決：在雙方的協(xié)商下，一切爭議都可以解決。6.2訴訟解決：在協(xié)商無果的情況下，雙方可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款7.1文本的效力：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具備同等的法律效力。7.2修改的方式：合同的任何修改必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，形成書面協(xié)議，視為對本合同的補充和修改。7.3合同生效的日期：本合同自雙方簽署之日起生效，在履行完畢后自動失效。7.4未盡事項：雙方未盡事宜，可在合同履行過程中通過協(xié)商解決。八、法律適用和爭議解決8.1本合同的簽署、效力、解釋、執(zhí)行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2任何與本合同有關(guān)

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