2023年崗前培訓(xùn)協(xié)議書

第頁共頁2023年崗前培訓(xùn)協(xié)議書崗前培訓(xùn)協(xié)議書起草目的：本協(xié)議旨在規(guī)范公司與員工之間的崗前培訓(xùn)事宜，確保雙方權(quán)益的平等和合法性，并明確雙方的責(zé)任和義務(wù)。一、培訓(xùn)目標(biāo)公司將為員工提供專業(yè)的崗前培訓(xùn)，以提高員工的職業(yè)素質(zhì)和技能，使員工能夠勝任自己的工作崗位。二、培訓(xùn)內(nèi)容1.員工將接受公司指定的培訓(xùn)課程，包括但不限于:a.公司產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)，包括產(chǎn)品特點(diǎn)、使用方法和銷售技巧等；b.專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，包括行業(yè)知識(shí)、技術(shù)知識(shí)等；c.崗位技能培訓(xùn)，包括工作流程、操作規(guī)范等；d.團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)，包括溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等；2.培訓(xùn)形式包括但不限于課堂培訓(xùn)、講座、實(shí)操練習(xí)等。三、培訓(xùn)期限1.培訓(xùn)期限為從簽訂本協(xié)議之日起至正式上崗之日止。2.學(xué)習(xí)期間員工須遵守公司的培訓(xùn)安排，并積極參加培訓(xùn)活動(dòng)。四、培訓(xùn)費(fèi)用1.公司將承擔(dān)員工的崗前培訓(xùn)費(fèi)用，包括培訓(xùn)費(fèi)用、教材費(fèi)用等。2.員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)活動(dòng)，并合理利用公司提供的培訓(xùn)資源。五、培訓(xùn)考核1.公司將根據(jù)員工的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行培訓(xùn)考核。2.如員工未達(dá)到公司規(guī)定的培訓(xùn)要求，公司有權(quán)要求員工重修培訓(xùn)或進(jìn)行進(jìn)一步的學(xué)習(xí)。3.培訓(xùn)期間，員工須按時(shí)提交培訓(xùn)報(bào)告、作業(yè)等。六、培訓(xùn)證書1.員工須完成培訓(xùn)課程并通過培訓(xùn)考核后，公司將頒發(fā)培訓(xùn)證書給員工。2.培訓(xùn)證書為公司對(duì)員工培訓(xùn)成果的認(rèn)可，并作為公司內(nèi)部評(píng)定員工職稱和晉升的依據(jù)。七、保密協(xié)議1.在培訓(xùn)期間，員工須遵守公司的保密協(xié)議，不得將公司的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密等泄露給任何第三方。2.如員工違反保密協(xié)議，公司有權(quán)追究員工的法律責(zé)任，并終止與員工的合作關(guān)系。八、違約責(zé)任如員工違反本協(xié)議的規(guī)定，公司有權(quán)采取以下措施：1.終止培訓(xùn)合作關(guān)系，并要求員工返還公司已支付的培訓(xùn)費(fèi)用。2.根據(jù)情況追究員工的法律責(zé)任。九、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議不得違反國家法律法規(guī)和政策，如有違反，將依法處理。2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，并在雙方簽訂的工作合同中作為附件。十、爭(zhēng)議解決本協(xié)議的解釋和執(zhí)行適用中華人民共和國的法律。如雙方就本協(xié)議的解釋和執(zhí)行發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。十一、協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。公司（蓋章）：