2023員工關(guān)懷體系

,2023員工關(guān)懷體系,,,,,,,,,,

,【目的】通過(guò)開(kāi)展一系列的員工關(guān)懷行動(dòng)，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸宿感，激發(fā)其敬業(yè)意愿，提高公司員工的敬業(yè)度，從而提升整體工作效率。,,,,,,,,,,

,序號(hào),類(lèi)別,項(xiàng)目,執(zhí)行流程/內(nèi)容,目標(biāo),執(zhí)行時(shí)間,周期,執(zhí)行部門(mén),形式,資源支持,經(jīng)費(fèi)

,1,"文化

融合",入職培訓(xùn),針對(duì)新入職同事進(jìn)行人事培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),讓員工更快熟悉公司、熟悉工作,新人入職,周,人力資源部,培訓(xùn),公司,/

,2,,公司字典,對(duì)公司文化、各類(lèi)型流程、制度等各方面進(jìn)行梳理、編制成冊(cè)/檔,讓員工對(duì)公司整體情況進(jìn)行了解、學(xué)習(xí),新人入職,不定期,人力資源部,培訓(xùn),公司,/

,3,,工作輔導(dǎo),細(xì)化崗位職責(zé)，編排作業(yè)流程及崗位工作指引流程,為了新員工更好梳理工作,試用期,不定期,各部門(mén),培訓(xùn),公司,/

,4,,結(jié)對(duì)子,"新員工入職時(shí)指定一位老員工作為入職指導(dǎo)人，

包括帶員工認(rèn)識(shí)同事，熟悉團(tuán)隊(duì)等",使新員工盡快熟悉公司和工作，增加對(duì)公司的認(rèn)同感,新人入職,不定期,各部門(mén),帶教,公司,/

,5,,座談會(huì),按期舉辦座談會(huì),"拉近公司管理層的關(guān)系，將管理的理念統(tǒng)一傳遞，

統(tǒng)一目標(biāo)，提升團(tuán)隊(duì)的向心力",待定,季度,管理層,會(huì)議,公司高層定期參加,/

,6,,個(gè)別訪談,員工直接上級(jí)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人/人事部定期對(duì)表現(xiàn)異樣員工進(jìn)行訪談,敞開(kāi)心扉、暢快溝通，拉近距離，提升團(tuán)隊(duì)向心力,待定,月,人力資源部,訪談,公司,/

,7,"職業(yè)

發(fā)展",提升課程,公司高層定期接受企業(yè)導(dǎo)師的定制課程,"提升管理層整體的素質(zhì)，將管理的理念統(tǒng)一傳遞，

統(tǒng)一目標(biāo)，提升團(tuán)隊(duì)的向心力",待定,季度,人力資源部,培訓(xùn),公司,/

,8,,職業(yè)發(fā)展通道,"為員工設(shè)計(jì)職位發(fā)展通道，

結(jié)合現(xiàn)行的薪酬晉升體系進(jìn)行",更好為公司儲(chǔ)備人才,年度,年度,人力資源部,薪酬,公司,/

,9,,考核,當(dāng)季度績(jī)效達(dá)較低分?jǐn)?shù)時(shí)，進(jìn)行當(dāng)事員工單獨(dú)訪談，針對(duì)其梳理目標(biāo)，提出改進(jìn)方向,績(jī)效關(guān)注，幫助員工找到問(wèn)題并協(xié)助解決問(wèn)題,季度,季度,管理層,訪談,公司,/

,10,,技能培訓(xùn),公司內(nèi)部定期組織培訓(xùn)課程，開(kāi)展部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)，如技術(shù)培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、分享會(huì)議等,增加員工素質(zhì)培養(yǎng)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力,待定,月,各部門(mén),培訓(xùn),公司,/

,11,"團(tuán)隊(duì)

活動(dòng)",部門(mén)團(tuán)建,針對(duì)部門(mén)團(tuán)建設(shè)立半天帶薪假期，團(tuán)建形式不固定，由部門(mén)負(fù)責(zé)人設(shè)計(jì)帶領(lǐng)，并在團(tuán)建結(jié)束拍照留念,讓員工相互了解、互動(dòng)交流，舒緩工作壓力,季度,季度,各部門(mén),團(tuán)建,公司,"￥2,000"

,12,,節(jié)日活動(dòng),"中秋/國(guó)慶/程序員節(jié)/圣誕/初八開(kāi)工，

提供全員游戲活動(dòng)，有對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金。",讓員工相互了解、互動(dòng)交流，舒緩工作壓力,待定,不定時(shí),人力資源部,活動(dòng),公司,"￥3,000"

,13,,乒乓球賽,不定期組織集團(tuán)聯(lián)合員工活動(dòng)，舒緩工作壓力,"增強(qiáng)公司間、員工間的溝通合作關(guān)系，

增強(qiáng)企業(yè)凝聚力",待定,不定時(shí),人力資源部,活動(dòng),公司,/

,14,,羽毛球賽,,,待定,不定時(shí),人力資源部,活動(dòng),公司,/

,15,,登山,,,待定,不定時(shí),人力資源部,活動(dòng),公司,/

,16,,籃球賽,,,待定,不定時(shí),人力資源部,活動(dòng),公司,/

,17,"工作

氛圍",下午茶,下午時(shí)間提供零食甜點(diǎn)、水果飲料等,舒緩工作壓力,月底,月,人力資源部,活動(dòng),公司,"￥2,000"

,18,,生日會(huì),對(duì)生日的員工送上生日祝福,增加公司對(duì)員工的鼓勵(lì)與關(guān)懷，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,待定,不定時(shí),人力資源部,活動(dòng),公司,"￥1,500"

,19,,入職周年紀(jì)念,對(duì)入職滿周年的員工送上入職周年紀(jì)念禮品,增加公司對(duì)員工的鼓勵(lì)與關(guān)懷，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,待定,不定時(shí),人力資源部,活動(dòng),公司,￥200

,20,"津貼

補(bǔ)貼",節(jié)日禮品,清明/端午/中秋/新年/周年慶提供全員節(jié)日禮品福利,傳統(tǒng)節(jié)日/公司慶典對(duì)員工的關(guān)懷,待定,不定時(shí),人力資源部,禮品,公司,￥500

,21,,住房補(bǔ)貼,員工轉(zhuǎn)正當(dāng)月享受公司住房補(bǔ)貼,減少員工住房壓力,每月,月,人力資源部,津貼,公司,￥500

,22,,加班交通補(bǔ)貼,"因項(xiàng)目需求加班，超10點(diǎn)后提供出租車(chē)補(bǔ)貼，

金額以實(shí)際報(bào)銷(xiāo)為準(zhǔn)",減少員工疲憊感，保障員工安全,待定,不定時(shí),人力資源部,津貼,公司,/

,23,,加班餐,"因項(xiàng)目需求加班，工作日超8點(diǎn)可享受宵夜餐補(bǔ)；

周末因項(xiàng)目需求調(diào)休加班可享受當(dāng)天餐補(bǔ)",讓員工更好地投入工作，保障員工身心健康,待定,不定時(shí),人力資源部,津貼,公司,￥25

,24,"節(jié)日

假期",帶薪節(jié)假日,遵守國(guó)家規(guī)定給予帶薪假期,減少員工疲憊感，讓員工更好地投入工作,年度,年度,人力資源部,假期,公司,/

,25,,帶薪年假,"針對(duì)入職一年以上的員工設(shè)定，

可在平日抵扣假期，靈活度高",減少員工疲憊感，讓員工更好地投入工作,年度,年度,人力資源部,假期,公司,/

,26,"身心

健康",健康體檢,年度員工身體檢查,保障員工身體健康,年度,年度,人力資源部,體檢,公司,"￥20,000"

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