外企員工試用期勞動合同

外企員工試用期勞動合同一、合同雙方甲方：（公司名稱）

地址：__________________________

法定代表人：___________________

聯(lián)系電話：____________________

統(tǒng)一社會信用代碼：_____________乙方：（員工姓名）

身份證號碼：__________________

地址：________________________

聯(lián)系電話：____________________

郵箱：_________________________二、合同期限本合同自________________年_月_日起至________________年_月_日，共計______個月。試用期為______個月，試用期內(nèi)乙方的工作表現(xiàn)將通過實際工作評估和職業(yè)素養(yǎng)的考核來評定乙方能否轉(zhuǎn)為正式員工。如未評定為正式員工，則合同自動終止。三、工作內(nèi)容乙方將全職在甲方公司從事___________________（工作崗位），具體任務和職責雙方將通過人力資源部門統(tǒng)一確認。四、勞動報酬乙方試用期內(nèi)月工資為人民幣_______元（大寫_____________），績效考核合格后工資將有所提高。乙方工資根據(jù)國家規(guī)定扣繳個人所得稅。五、工作時間和休假乙方每周工作時長為8小時/天，共計每周工作40小時。工作時間：上午9:00-12:00，下午1:30-5:30，周六、周日休息。法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等員工合法休假需按照國家相關規(guī)定安排。年度帶薪假期：年度帶薪假期為10天，具體安排由公司工作安排相關規(guī)定執(zhí)行。六、試用期工作表現(xiàn)考核乙方試用期員工工作表現(xiàn)考核標準及具體流程由人力資源部門制定，甲方公司將通過內(nèi)部逐級審批進行評定和確認，人力資源部門將根據(jù)考核結(jié)果提出是否與乙方簽訂正式員工勞動合同的建議。七、勞動保險和社保甲方公司應依照國家規(guī)定為乙方辦理崗位應辦理的社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險等。甲方公司為乙方購買商業(yè)保險或者其他補充保險，或者提供相應的保險福利待遇，由雙方協(xié)商確定相關事宜。八、解除或終止在試用期內(nèi)的，雙方均無需提前書面通知或支付賠償經(jīng)濟賠償。九、其他條款本合同自乙方簽字/蓋章后生效。本合同各項條款應當遵循中華人民共和國的法律法規(guī)、政策和公共秩序以及道德風尚。如本合同中任何條款無效或者不符合法律，不影響其他條款的繼續(xù)有效。本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。以上內(nèi)容是雙方協(xié)商一致后，經(jīng)本人確認無誤，在自愿的基礎上簽訂的合同。甲方