工會(huì)財(cái)務(wù)、組織干事崗位說明書

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔工會(huì)財(cái)務(wù)、組織干事職務(wù)說明書崗位名稱財(cái)務(wù)、組織干事崗位編號(hào)所在部門工會(huì)崗位定員1直接上級(jí)工會(huì)主席工資等級(jí)直接下級(jí)無崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)工會(huì)財(cái)務(wù)、工會(huì)組織、辦公室內(nèi)勤、工會(huì)圖書館管理工作職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)工會(huì)財(cái)務(wù)工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和工會(huì)會(huì)費(fèi)的收取、管理、使用工作工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)算、決算、報(bào)表制作等各項(xiàng)工作財(cái)務(wù)報(bào)表工會(huì)主席負(fù)責(zé)職工福利費(fèi)的辦理和發(fā)放職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)勤工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)負(fù)責(zé)工會(huì)文件的收發(fā)、傳閱、保管、歸檔負(fù)責(zé)辦公室事務(wù)性工作職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)工會(huì)組織工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)負(fù)責(zé)工會(huì)委員會(huì)的組織建設(shè)負(fù)責(zé)工會(huì)會(huì)員關(guān)系的管理負(fù)責(zé)工會(huì)各類先進(jìn)的申報(bào)表彰負(fù)責(zé)工會(huì)職工之家建設(shè)工作職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)工會(huì)圖書室管理，按時(shí)收取報(bào)刊雜志和開放圖書室職責(zé)五職責(zé)表述：其他工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)與工會(huì)其它崗位的協(xié)調(diào)配合和信息溝通與基層工會(huì)工作的協(xié)調(diào)和信息溝通職責(zé)六職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)權(quán)力：權(quán)限一：對(duì)基層工會(huì)有關(guān)事項(xiàng)、上報(bào)材料的督辦權(quán)權(quán)限二：對(duì)有關(guān)侵害職工合法權(quán)益的行為有向上反映的權(quán)力權(quán)限三：對(duì)職工之家、圖書室的建設(shè)工作有建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系基層工會(huì)、財(cái)務(wù)部、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查小組外部協(xié)調(diào)關(guān)系市總工會(huì)、內(nèi)蒙古電力系統(tǒng)有關(guān)單位所需記錄文件：匯報(bào)文件或報(bào)告、工作總結(jié)、活動(dòng)資料、通知任職資格：教育水平中?；蚓哂兄屑?jí)以上職稱專業(yè)經(jīng)驗(yàn)1年的工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)熟悉財(cái)務(wù)、組織管理等有關(guān)知識(shí)具備一定計(jì)算機(jī)辦公軟件應(yīng)用知識(shí)、公文寫作水平技能技巧管理技能、辦公軟件操作技能、公文寫作技能、組織能力培訓(xùn)經(jīng)歷財(cái)務(wù)知識(shí)工作條件及其它使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、電話、計(jì)算器、通用辦公軟件、檔案柜工作環(huán)境非獨(dú)立辦公室工作時(shí)間特征工作時(shí)間較為規(guī)律備注：精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔工會(huì)副主席崗位說明書崗位名稱工會(huì)副主席崗位編號(hào)TH-GGH-002所在部門工會(huì)崗位定員1人直接上級(jí)工會(huì)主席直接下級(jí)工會(huì)干事工資級(jí)別崗位目的負(fù)責(zé)工會(huì)日常工作管理，組織開展公司群眾性文化體育活動(dòng)和其它大型活動(dòng)，維護(hù)職工權(quán)益，活躍員工家屬的文化生活，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。工作職責(zé)工作內(nèi)容1、日常工作根據(jù)工會(huì)工作制度，負(fù)責(zé)協(xié)助工會(huì)主席主持工會(huì)日常工作，組織參加公司職代會(huì)、工會(huì)委員會(huì)、常委會(huì)、分工會(huì)主席例會(huì)、辦公會(huì)，并負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施會(huì)議決議，確保員工工會(huì)工作有序開展。2、陣地建設(shè)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和工會(huì)工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)群眾文體設(shè)施的規(guī)劃，實(shí)施建設(shè)對(duì)現(xiàn)有文體設(shè)施場(chǎng)所組織擬定管理辦法并監(jiān)督、檢查和實(shí)施管理，充分發(fā)揮陣地作用。3、文體活動(dòng)根據(jù)工會(huì)工作計(jì)劃和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排，負(fù)責(zé)組織制定年度群眾文體活動(dòng)計(jì)劃；組織基層工會(huì)開展群眾性文化體育活動(dòng)及公司其它大型活動(dòng)，組織開展職工教育，骨干培訓(xùn)活動(dòng)，營(yíng)造企業(yè)文化氣氛，增強(qiáng)員工凝聚力。4、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與勞動(dòng)鑒定根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《公司法》等國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，負(fù)責(zé)組織召開相應(yīng)會(huì)議，調(diào)解公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞資關(guān)系，對(duì)工傷和患病員工進(jìn)行醫(yī)療鑒定，切實(shí)維護(hù)好員工的合法權(quán)益。5、民主管理根據(jù)《工會(huì)法》，負(fù)責(zé)健全和完善民主決策、民主參與、民主評(píng)議、民主監(jiān)督制度；組織職工代表行使民主權(quán)利；代表職工參與公司重大決策，確保職工代表在企業(yè)管理和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮作用。6、勞動(dòng)競(jìng)賽根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，開展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)并對(duì)活動(dòng)予以指導(dǎo)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、表彰先進(jìn)，激勵(lì)員工工作熱情，全面完成階段性和全年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。7、制度擬定根據(jù)公司工會(huì)工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)組織制定工會(huì)各項(xiàng)考核方案，并進(jìn)行實(shí)施、檢查和落實(shí)、評(píng)價(jià)，發(fā)揮好各部門的職能作用，推進(jìn)工會(huì)工作。8、屬員管理根據(jù)人事勞動(dòng)部門有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)培養(yǎng)和使用各類人才，發(fā)揮特長(zhǎng)；考評(píng)、考驗(yàn)屬員的工作，授權(quán)、協(xié)調(diào)員工工作關(guān)系，開發(fā)員工潛力，提高素質(zhì)和工作效率。崗位資格要求教育背景最低學(xué)歷：本科資格證書：經(jīng)驗(yàn)本專業(yè)畢業(yè)后從事企業(yè)管理工作至少5年非本專業(yè)畢業(yè)后從事相關(guān)崗位至少8年崗位技能要求專業(yè)知識(shí)《工會(huì)法》、《工運(yùn)史》