HRM基礎(chǔ)知識概述

HRM基礎(chǔ)知識概述基礎(chǔ)知識

第一章勞動法第二章人力資源管理（略）第三章勞動經(jīng)濟學(xué)第四章統(tǒng)計學(xué)第五章計算機(略）第六章寫作（略）

2第一章勞動法第一節(jié)勞動法的概念與作用第二節(jié)勞動法的發(fā)展歷程（略）第三節(jié)我國勞動法的基本原則第四節(jié)勞動法律關(guān)系第五節(jié)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則第六節(jié)常用法律法規(guī)

3第一節(jié)勞動法的概念與作用一、勞動法的概念二、勞動法的內(nèi)容三、勞動法的作用4

勞動法概念勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律。勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系應(yīng)具備的三個特點：1、勞動者要直接參與勞動過程；2、勞動關(guān)系是勞動者被錄用后發(fā)生的；3、勞動關(guān)系是職業(yè)有償勞動時發(fā)生的關(guān)系。5

勞動法內(nèi)容勞動法的具體內(nèi)容：就業(yè)促進制度集體談判和集體合同制度勞動標(biāo)準(zhǔn)制度職業(yè)技能開發(fā)制度社會保險制度勞動爭議處理制度勞動監(jiān)督檢查制度勞動法的核心內(nèi)容：調(diào)整勞動關(guān)系。6

勞動法作用維護勞動者合法權(quán)益預(yù)防和解決勞動爭議勞動力市場運作7第二節(jié)勞動法的發(fā)展歷程（略）一、國際勞動法的發(fā)展二、中國勞動法的發(fā)展8第三節(jié)我國勞動法的基本原則一、勞動既是權(quán)力又是義務(wù)原則二、保護勞動者合法權(quán)益的原則三、勞動力資源合理配置的原則9第四節(jié)勞動法律關(guān)系一、勞動法律關(guān)系概念二、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別三、勞動法律關(guān)系的要素四、勞動行政法律關(guān)系10

勞動法律關(guān)系概念勞動法律關(guān)系是指，勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的，實現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。11

勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別形成前提不同：

勞動關(guān)系的形成是以勞動交換為前提；勞動法律關(guān)系的形成是以勞動法律和法規(guī)的存在為前提。內(nèi)容和效力不同：勞動關(guān)系是以勞動為內(nèi)容的事實關(guān)系，不具有法律上的效力；勞動法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，是受到國家強制保護的。12

勞動法律關(guān)系要素勞動法律關(guān)系主體指勞動者和用人單位，工會是集體勞動法律關(guān)系的主題。勞動法律關(guān)系客體指勞動力——勞動權(quán)利和勞動義務(wù)指向的對象13

勞動行政法律關(guān)系我國勞動領(lǐng)域中的一部分行政關(guān)系由勞動法調(diào)整，從而形成了勞動行政法律關(guān)系。勞動行政法律關(guān)系由勞動法調(diào)整。勞動行政法律關(guān)系的主體是勞動行政機關(guān)或兼有勞動行政職能的其他行政機關(guān)；客體是勞動者和用人單位，具體指其實施行為、支配物和無形資產(chǎn)。14第五節(jié)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則概念用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則。也稱為工作規(guī)則、雇用規(guī)則、從業(yè)規(guī)則。企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則中存在的問題以罰代管、以罰代教內(nèi)部規(guī)章違背國家法律法規(guī)15第六節(jié)常用勞動法律法規(guī)一、勞動法律二、行政法規(guī)16勞動法律——公司法公司種類劃分有限責(zé)任公司股份有限公司兩種類型公司的共同點均為企業(yè)法人股東對公司承擔(dān)有限責(zé)任,公司以其全部資產(chǎn)對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。17勞動法律——公司法兩種類型公司的不同點募集資金的方式——前者不可以向社會公開募集資金，而后者可以；股東人數(shù)——前者有最低和最高人數(shù)限定，后者只有最低人數(shù)限定；注冊資本金的數(shù)量——前者不少于三萬（一人制公司注冊資本金不少于10萬，而且必須一次繳納驗資），后者不少于500萬，須一次性繳納驗資；股權(quán)證明形式——前者為股權(quán)證明書，不可轉(zhuǎn)讓和流通，后者為股票，可轉(zhuǎn)讓和流通；財務(wù)公開程度——前者會計報表不必有注會審計（一人制公司除外），后者必須由注會審計。18勞動法律——公司法有限責(zé)任公司設(shè)立的基本條件股東符合法定人數(shù)注冊資本金達到要求股東共同制定公司章程有公司名稱，并建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機構(gòu)有固定的經(jīng)營場所和必要的經(jīng)營條件19勞動法律——個人所得稅法個稅起征點個人（薪金收入者）——1600元人民幣；個體工商戶業(yè)主、個人獨資或合伙企業(yè)投資者——1600元人民幣。個稅征收計算辦法個稅稅率：根據(jù)應(yīng)稅所得的數(shù)量，采用超額累進的方法計算20勞動法律——個人所得稅法個稅稅率表級數(shù)應(yīng)稅所得（元）稅率（%）1不超過50052超過500至2000的部分103超過2000至5000的部分154超過5000至20000的部分205超過20000至40000的部分256超過40000至60000的部分307超過60000至80000的部分358超過80000至100000的部分409超過100000的部分4521勞動法律——工會法（2001）工會法賦予勞動者的權(quán)利中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工，依法享受參加工會的權(quán)利。工會的權(quán)利和義務(wù)工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物。依法維護職工經(jīng)濟利益、保障職工當(dāng)家作主的民主政治權(quán)利，積極推行平等協(xié)商、簽訂集體合同制度，全力推進以職工代表大會為主要形式的民主管理工作。22勞動法律——職業(yè)病防治法（2001）職業(yè)病的預(yù)防職業(yè)病的診斷職業(yè)病人的保障法律責(zé)任

23勞動法律——安全生產(chǎn)法（2002）安全生產(chǎn)保障從業(yè)人員的權(quán)利與義務(wù)安全生產(chǎn)的監(jiān)督與管理安全事故的應(yīng)急救援與調(diào)查處理法律責(zé)任24勞動法律法規(guī)——就業(yè)條款勞動法相關(guān)規(guī)定平等就業(yè)，不因民族、種族、性別、信仰而受歧視；禁止使用未成年人（未滿16周歲），但文藝、體育、特種工藝單位除外，須申請審批，并保障其義務(wù)教育的權(quán)利。25勞動法律法規(guī)——就業(yè)條款企業(yè)職工檔案管理規(guī)定（1992）建檔檔案的內(nèi)容檔案的保管（只有政府人事部門所屬的人才服務(wù)機構(gòu)才有權(quán)保管畢業(yè)生人事檔案，但企業(yè)可以自行建立職工檔案）檔案的提供和使用檔案的轉(zhuǎn)遞26勞動法律法規(guī)——就業(yè)條款招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定（2000）技術(shù)工種從業(yè)人員必須具有相關(guān)職業(yè)資格證書。國家職業(yè)資格分級：初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）、技師（二級）、高級技師（一級）。27勞動法律法規(guī)——就業(yè)條款勞動力市場管理規(guī)定（2000）縣級以上勞動保障行政部門主管本地區(qū)的勞動力市場；招用人員禁忌：提供虛假招聘信息、招用無合法證件人員、收取招聘費用、向錄用人員收取保證金或抵押金、扣押錄用人員的證件等。職業(yè)介紹機構(gòu)：分為贏利性和非贏利性兩種公共就業(yè)服務(wù)：由勞動和社會保障部門免費提供，包括就業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)訓(xùn)練、社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)等服務(wù)內(nèi)容。28勞動法律法規(guī)——就業(yè)條款人才市場管理規(guī)定（2001）主管部門：縣級以上政府人事行政部門；人才中介服務(wù)機構(gòu)設(shè)立條件業(yè)務(wù)范圍29勞動法律法規(guī)——勞動合同條款勞動法相關(guān)規(guī)定：勞動合同訂立原則——平等自愿、協(xié)商一致；勞動合同試用期規(guī)定——最長不超過6個月；勞動合同的變更與解除——一般要提前30天通知對方當(dāng)事人。30勞動法律法規(guī)——勞動合同條款集體合同規(guī)定（1994）集體合同應(yīng)由縣級以上勞動行政部門審查；集體合同的簽訂；集體合同簽訂后，7日內(nèi)報送住勞動行政部門，15日內(nèi)未提出異議，集體合同生效。31勞動法律法規(guī)——勞動合同條款違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法（1994）對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給；拖欠工資補償辦法——拖欠工資X125%；低于最低工資補償辦法——補足工資X125%；勞動者患病或非因公負傷——用人單位按員工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還發(fā)給不低于六個月的工資的醫(yī)療費補助?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療費補助，患重癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。32勞動法律法規(guī)——勞動合同條款違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法（1994）有關(guān)說明：用人單位未按照規(guī)定給與勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除補發(fā)經(jīng)濟補償金外，還要支付該經(jīng)濟補償金50%額外補償金。補償金的工資標(biāo)準(zhǔn)確定：解除合同前12個月的月平均工資。經(jīng)濟補償金列支，不得占用企業(yè)的福利費用。33勞動法律法規(guī)——勞動合同條款違反勞動合同規(guī)定的賠償辦法（1995）用人單位違約賠償金額：具體賠償項目（如工資、公傷、醫(yī)療待遇等）金額X125%勞動者違約賠償項目：用人單位招聘錄用所支付的費用、培訓(xùn)費用、生產(chǎn)經(jīng)營的直接經(jīng)濟損失、勞動合同約定的其他賠償。間接賠償：用人單位招用了未解除勞動合同的勞動者，給其他單位造成損失，除勞動者要承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位承擔(dān)間接賠償責(zé)任，賠償份額不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失的70%。34勞動法律法規(guī)——工作時間與休息休假勞動法相關(guān)規(guī)定每天工作時間不超過8小時（標(biāo)準(zhǔn)8小時），每周不超過44小時（標(biāo)準(zhǔn)40小時）；每周至少休息1天；加班時間每日不超過3小時，每月不超過36小時，特殊不可抗拒情況除外；節(jié)假日加班報酬規(guī)定對連續(xù)工作1年以上的員工，享受帶薪年假。35勞動法律法規(guī)——工作時間與休息休假

全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（部分）節(jié)假日名稱放假日期放假時間（天）新年1月1日1春節(jié)農(nóng)歷正月初一、二、三3勞動節(jié)5月1、2、3日3國慶節(jié)10月1、2、3、日3婦女節(jié)3月8日婦女放假半天青年節(jié)5月4日14歲以上青年放假半天說明：全體公民假日，如逢星期六、星期日，應(yīng)該在星期日補假少數(shù)民族節(jié)日，由地方政府按照民族習(xí)慣規(guī)定放假日期36勞動法律法規(guī)——工資條款勞動法相關(guān)規(guī)定工資分配原則：按勞分配、同工同酬；工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國家隊工資總量實施宏觀調(diào)控；工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動者本人，不得無故克扣或無故拖欠勞動者工資。

37勞動法律法規(guī)——工資條款企業(yè)最低工資規(guī)定（1993）根據(jù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定；最低工資率：直單位勞動時間（月）的最低工資額。最低工資率的確定方法：比重法：最低工資率=最低收入人群人均生活費用支出X贍養(yǎng)系數(shù)+C(調(diào)整系數(shù)）恩格爾系數(shù)法：最低工資率=最低收入人群人均食物費用支出X恩格爾系數(shù)+b（調(diào)整系數(shù)）

38勞動法律法規(guī)——工資條款工資支付暫行規(guī)定（1994）工資支付的主要內(nèi)容——工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間、特殊情況下的工資支付；因勞動者過失給用人單位造成損失，用人單位可按照合同約定要求賠償，經(jīng)濟損失的賠償可從勞動者工資中扣除，但扣除額不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

39勞動法律法規(guī)——勞動保護條款勞動法相關(guān)規(guī)定女職工特殊保護：禁止從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動；體力勞動共分為四級；體力勞動級別劃分依據(jù)：能量代謝率、勞動時間率、性別系數(shù)、勞動方式系數(shù)、勞動強度系數(shù)；未成年工是指16-18周歲的勞動者，不得安排礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動。

40勞動法律法規(guī)——社會保險條款勞動法相關(guān)規(guī)定勞動者在下列情形下，依法享受社會保險：退休患病、負傷工傷或職業(yè)病失業(yè)生育勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。41勞動法律法規(guī)——社會保險條款失業(yè)保險制度（1999）城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和民辦非企業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，其職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費；享受失業(yè)保險待遇的人群：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的；失業(yè)前所有單位和個人足額繳納失業(yè)保險費的；下列情況下，失業(yè)人員不能享受失業(yè)保險：用人單位與勞動者未簽定勞動合同的；用人單位與勞動者解除勞動合同時發(fā)放安置費的。42勞動法律法規(guī)——社會保險條款養(yǎng)老保險制度（2006）保費來源：社會統(tǒng)籌（企業(yè)）和個人繳納繳納標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)繳費額工資總額30%計，個人繳納額按照本人月均工資8%計；個人繳費累計滿15年，退休后按月發(fā)放養(yǎng)老金，不滿15年，退還本息或根據(jù)地方政府規(guī)定處理。養(yǎng)老金領(lǐng)取保證期為10年（120個月）。43勞動法律法規(guī)——社會保險條款養(yǎng)老保險制度（2006）基本養(yǎng)老保險金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+過渡性調(diào)節(jié)金基礎(chǔ)養(yǎng)老金=職工退休時上一年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べYX20%；個人賬戶養(yǎng)老金=職工退休時個人賬戶儲存額/120。44勞動法律法規(guī)——社會保險條款補充養(yǎng)老保險制度補充養(yǎng)老保險由企業(yè)為本企業(yè)職工建立。凡經(jīng)濟條件允許的企業(yè)，每年都應(yīng)提取的補充養(yǎng)老金。補充養(yǎng)老保險金從企業(yè)自有資金中的獎勵、福利基金或工資儲備基金中提取。企業(yè)提取的補充養(yǎng)老保險金按年分配記入職工個人帳戶，分配辦法由企業(yè)自行決定。歷年分配給職工個人的補充養(yǎng)老保險金（含利息），在職工退休時一次或分次支付給本人。

職工在退休前死亡，分配給個人的補充養(yǎng)老保險金本息一次發(fā)還其遺屬或指定受益人。

45勞動法律法規(guī)——社會保險條款醫(yī)療保險制度（1998）繳納標(biāo)準(zhǔn)：用人單位按上年度職工工資總額6%繳納，職工個人按上年度工資收入2%繳納。退休人員正式辦理退休手續(xù)的下月起，個人不再繳納基本醫(yī)療保險費?；踞t(yī)療保險基金由個人賬戶和統(tǒng)籌基金構(gòu)成；個人繳費全部計入個人賬戶，用人單位繳費30%計入個人賬戶，70%用于建立統(tǒng)籌基金。46勞動法律法規(guī)——社會保險條款醫(yī)療保險制度（1998）統(tǒng)籌基金和個人賬戶有明確的支付范圍界定；統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)芈毠つ昃べY的10%左右，最高支付限額為當(dāng)?shù)芈毠つ昃べY的4倍左右，具體標(biāo)準(zhǔn)和限額由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)“以支定收，收支平衡原則”原則確定；起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費用從個人賬戶中支付或由個人支付，起付標(biāo)準(zhǔn)以上、最高支付限額以下的醫(yī)療費用，主要通過統(tǒng)籌基金支付，個人也要承擔(dān)一定比例。47勞動法律法規(guī)——社會保險條款工傷保險制度（1996）工傷保險基金的確定原則：以支定收，收支平衡；工傷保險費根據(jù)各行業(yè)不同的工傷風(fēng)險程度實行行業(yè)差別費率，工傷保險費全部由用人單位繳納；實行從浮動費率確定實際繳費率制度。即：在該用人單位所屬行業(yè)費率的基礎(chǔ)上，根據(jù)其上年度工傷發(fā)生情況和工傷保險費使用等情況對照相應(yīng)的費率浮動標(biāo)準(zhǔn)計算實際繳費率；在工傷保險基金中提留一定比例的風(fēng)險儲備金，用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇支付。

48勞動法律法規(guī)——社會保險條款生育保險制度（1996）生育保險基金的確定原則：以支定收，收支基本平衡；生育保險費全部由用人單位繳納，繳費單位按全部職工繳費基數(shù)（繳費工資總額）的0.8%左右繳納生育保險費,最高不超過1%。企業(yè)繳納生育保險費在會計記賬時列入管理費用。49勞動法律法規(guī)——住房公積金條款住房公積金管理條例（2002）新設(shè)立的單位應(yīng)該在設(shè)立之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并自登記之日20日內(nèi)到委托銀行設(shè)立賬戶；單位錄用員工，自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并按規(guī)定設(shè)立住房公積金帳戶。50勞動法律法規(guī)——住房公積金條款住房公積金管理條例（2002）繳存主體：用人單位和個人住房公積金繳存基數(shù)：職工上一年度月均工資繳存比例：單位和個人繳存比例均不能低于職工上一年度月均工資的5%；吉林市住房公積金繳存比例：2000年1月1日以前參加工作的職工，單位、職工住房公積金繳存比例各為5％；2000年1月1日以后參加工作的職工，從參加工作第二個月起單位住房公積金繳存比例為15％，個人住房公積金繳存比例仍為5％。

51勞動法律法規(guī)——勞動爭議條款勞動法相關(guān)規(guī)定（1994）勞動爭議的處理程序：調(diào)節(jié)-仲裁-訴訟；提出仲裁要求的一方，應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁應(yīng)該在60日內(nèi)作出；勞動爭議當(dāng)事人對仲裁不服，可在收到仲裁數(shù)10日內(nèi)向法院提起訴訟。5253第二章人力資源管理第一節(jié)現(xiàn)代人力資源管理總論第二節(jié)人力資源規(guī)劃(略）第三節(jié)工作分析（略）第四節(jié)員工招聘與配置（略）第五節(jié)績效考評（略）第六節(jié)培訓(xùn)與開發(fā)（略）第七節(jié)新愁福利管理（略）第八節(jié)勞動關(guān)系（略）

54第一節(jié)現(xiàn)代人力資源管理總論一、HRM工作內(nèi)容二、現(xiàn)代HRM特征55

HRM概述——HRM工作內(nèi)容選用評育留組織架構(gòu)設(shè)計、人力資源規(guī)劃、崗位分析、招聘與配置雇用管理、勞資關(guān)系、檔案管理員工測評、績效考核員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯開發(fā)與管理薪酬福利管理、員工關(guān)系管理56現(xiàn)代HRM特征管理內(nèi)容：以事為中心——以人為中心管理形式：靜態(tài)——動態(tài)管理方式：胡蘿卜+大棒——以人為本管理策略：戰(zhàn)術(shù)——戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)結(jié)合管理技術(shù)：照章辦事——科學(xué)性與藝術(shù)性結(jié)合管理體制：被動——主動管理手段：人工——人+MIS管理層次：基層—中層—高層57第三章勞動經(jīng)濟學(xué)第一節(jié)勞動經(jīng)濟學(xué)基本內(nèi)容第二節(jié)勞動力供給第三節(jié)勞動力需求第四節(jié)就業(yè)與勞動力市場第五節(jié)工資與收入分配第六節(jié)政府與勞動管理

58第一節(jié)勞動經(jīng)濟學(xué)基本內(nèi)容一、勞動要素二、勞動關(guān)系59勞動要素勞動要素：是指人的勞動能力，也稱“勞動力”或“人力要素”，它是生產(chǎn)諸要素的主體。勞動要素特點：動力性（主體推動性)、自我選擇型、個體差異性、非經(jīng)濟性。60勞動關(guān)系勞動關(guān)系：勞動者與雇主之間的對立與共存關(guān)系。61第二節(jié)勞動力供給人力資源概念：是指一定時間、地點范圍內(nèi)人口總體所具有的勞動能力總和，也稱為“勞動力資源”或“勞動資源”勞動力供給的內(nèi)容：1、微觀勞動力供給：發(fā)生在個人身上的勞動力供給，它取決于經(jīng)濟單位的工資水平。2、中觀勞動力供給：指產(chǎn)業(yè)、部門的勞動力供給，它取決于工資水平、專業(yè)、就業(yè)偏好和勞動要素的流動性。3、宏觀勞動力供給：社會就業(yè)角度的勞動力供給。62第三節(jié)勞動力需求勞動力需求的直接原因：用人單位的雇用行為；勞動力需求的根本原因：社會消費需求；勞動力需求的分類：原有需求（需求存量）、追加需求（需求增量）。63第四節(jié)就業(yè)與勞動力市場一、勞動力供求關(guān)系二、勞動就業(yè)基本分析三、勞動力市場四、政府就業(yè)服務(wù)體系64勞動力供求關(guān)系供不應(yīng)求；供過于求——總量過剩、結(jié)構(gòu)過剩；供求平衡。65勞動就業(yè)基本分析就業(yè)與失業(yè)；失業(yè)的類型——總量性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè)、技能性失業(yè)等；失業(yè)的社會代價：勞動力閑置浪費、勞動者生活困難、導(dǎo)致社會和政治問題。66勞動力市場勞動力市場的三層含義——經(jīng)濟要素配置場所，經(jīng)濟交換關(guān)系，經(jīng)濟運行體制；勞動力市場的類型；勞動力市場運作的要素：主體（個人和用人單位）、客體（勞動要素）、中介、規(guī)則。67政府就業(yè)服務(wù)體系就業(yè)服務(wù)工作的指導(dǎo)思想——立足社會、立足經(jīng)濟、立足于人、