勞動(dòng)合同簡(jiǎn)潔樣本

勞動(dòng)合同簡(jiǎn)潔樣本前言勞動(dòng)合同是用來(lái)約定雇主和雇員之間關(guān)系的協(xié)議書。一份好的勞動(dòng)合同應(yīng)該具有詳細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)、清晰、合法等特點(diǎn)。尤其是在緊張的就業(yè)市場(chǎng)中，越來(lái)越多的雇員和雇主需要更具有經(jīng)濟(jì)效益和安全保障的勞動(dòng)合同來(lái)約束其員工和企業(yè)。在本文中，我們會(huì)介紹一份簡(jiǎn)潔明了的勞動(dòng)合同樣本，供您參考。職工信息身份證號(hào)碼：姓名：民族：學(xué)歷：畢業(yè)院校：專業(yè)：籍貫：家庭住址：聯(lián)系電話：就業(yè)形式用工形式：勞動(dòng)者以全職雇員形式參加用人單位工作試用期：自XX年XX月X日至XX年XX月XX日，試用期XX個(gè)月。工作形式：勞動(dòng)者從事XX工作。主要職責(zé)和任務(wù)主要職責(zé)：負(fù)責(zé)XX工作，完成企業(yè)下達(dá)的任務(wù)。工作地點(diǎn)：工作地點(diǎn)在用人單位XX。工作時(shí)間：每周工作8小時(shí)/天（總工作時(shí)長(zhǎng)為40小時(shí)/周），工作時(shí)間具體安排由用人單位負(fù)責(zé)。薪酬福利基本薪酬：每月人民幣XXXX元整；績(jī)效獎(jiǎng)金：依據(jù)完成的任務(wù)量、質(zhì)量、效益等績(jī)效指標(biāo)，按公司規(guī)定予以發(fā)放；加班補(bǔ)助：依據(jù)國(guó)家和政策規(guī)定，享受加班補(bǔ)助；社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位為職工繳納《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)。住房公積金：用人單位為職工繳納住房公積金，繳納比例為工資的XX%。服務(wù)期限、違約金和提前解聘服務(wù)期限為XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，因故需要辭職者應(yīng)提前XX天向公司提交辭職申請(qǐng)，并在與公司協(xié)商后規(guī)定解決為宜。如聘用方在試用期內(nèi)被證明不符合應(yīng)聘條件，試用期即自動(dòng)終止，并在協(xié)議期間內(nèi)解除聘用關(guān)系，聘用方無(wú)需支付違約金。聘用方如在協(xié)議期內(nèi)違反本協(xié)議的任何規(guī)定，一經(jīng)通知需要解除勞動(dòng)合同的，則聘用方應(yīng)向被聘用方另外支付一個(gè)違約金，金額為XX%月薪，金額為每剩余一個(gè)月的月薪。雙方同意在解除勞動(dòng)合同時(shí)在保密、離職手續(xù)等方面進(jìn)行協(xié)商，確保企業(yè)平穩(wěn)運(yùn)行，并在合同解除前共同簽署離職手續(xù)。法律條款合同爭(zhēng)議的解決:雙方因本合同的履行發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決，未能協(xié)商解決的，可向用人單位所在地人民法院訴訟解決。合同附件:本合同的附件是本合同的完整組成部分，并應(yīng)與本合同具有同等法律效力。合同修訂的程序:本合同一經(jīng)簽署，任何修訂都必須以書面形式約定，經(jīng)雙方協(xié)商后雙方簽字生效。本合同自甲乙雙方簽訂之日起生效，有效期XX年XX月XX日，協(xié)議期滿后雙方如無(wú)異議，合同自動(dòng)終止。簽署本協(xié)議是雙方共認(rèn)可、真實(shí)的意思表示，甲方和乙方均確認(rèn)并已經(jīng)在本協(xié)議約定的所有條款、內(nèi)容上充分閱讀、理解、認(rèn)可。本協(xié)議為正本一式X份，各方