第十章勞動與社會保障法律制度

第五單元勞動與社會保障法律制

度+本單元只有一章，即第十章。在市場經(jīng)

濟條件下，本單元內(nèi)容與維護(hù)經(jīng)濟自由

和保護(hù)、鼓勵創(chuàng)造財富的法律制度并行

不悖，而且其作為維護(hù)人權(quán)、表達(dá)人本

關(guān)

心

和

實

現(xiàn)

勞

資

兩

利

的

一

項

根

本

法

律

制

度。+因此，保障勞動者的合法權(quán)益乃自由或

經(jīng)濟自由的應(yīng)有之義，是市場經(jīng)濟法律

制度中不可或缺的重要內(nèi)容。第十章勞動與社會保障法

律

制

度●理解勞動與社會保障法律制度的主要內(nèi)

容，

掌握三方

(政

府、雇

主

和

工

會

或員

工)

原

那

么的

根

本

含

義

和與

勞

動

合同

有關(guān)的法律規(guī)定，可以正確處理勞動爭議

的有關(guān)法律問題，并積極主動地維護(hù)自

身的勞動合法權(quán)益。第

一

節(jié)

勞

動

法

律

制

度

概述●一、勞動和勞動法的概念●

(一)勞動的概念(

二

)

勞

動

法

的

概

念二

、勞動法的調(diào)整對象〔

一

〕

勞動關(guān)系

1.勞動關(guān)系的含義”墨寄勢券合青迷怨留勞藥矣累體通過與勞動者●國

家

機

關(guān)

、

事

業(yè)

組

織

、

社

體

的

非

合

同

勞

動

關(guān)

系

、

現(xiàn)名康

總

想

墾籠命用工等勞動關(guān)系，都不屬于勞動法的調(diào)··2.受勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的范圍●企業(yè)、個體經(jīng)濟組織中形成的勞動關(guān)系3.勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系●

(1)聯(lián)絡(luò)●

都是由當(dāng)事人一方提供勞動力給另一方當(dāng)事人

使用，并由另一方當(dāng)事人支付勞動報酬雙方當(dāng)事人的法律關(guān)系不同●風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同●勞動報酬支付方式不同●對勞動成果的要求不同(2)

區(qū)別●●〔

二

〕

與

勞

動

關(guān)

系

親

密

聯(lián)絡(luò)

的其

他

社

會

關(guān)

系①勞動力資源開發(fā)和配置的社會關(guān)系②工資總量宏觀調(diào)控和施行工資保障的社會關(guān)系

③勞動平安衛(wèi)生管理和效勞的社會關(guān)系④社會保險及其管理的社會關(guān)系⑤集體會談和協(xié)商的社會關(guān)系⑥勞動爭議協(xié)調(diào)和仲裁的社會關(guān)系⑦監(jiān)視用人單位遵守勞動法的社會關(guān)系三、

勞動法律關(guān)系〔

一

〕

勞

動

法

律

關(guān)

系的

概

念(二

)

勞

動

法

律

關(guān)

系的

主

體●1、勞動者●到達(dá)法定年齡〔16周歲

〕

、具有勞動

才能●2、用人單位三、

勞動法律關(guān)系(

三)

勞

動

法

律

關(guān)

系的內(nèi)容●

1.勞動者的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)●

2.用人單位的用人權(quán)利與義務(wù)〔四

〕

勞

動

法

律

關(guān)

系的

客

體●勞動法律關(guān)系的客體詳細(xì)表現(xiàn)為一定的

勞

動

行

為

和

勞

動

待

遇四、勞動關(guān)

系中的三

方原

那●

勞

動

合同

法

第

五

條

規(guī)

定

“

通

過

縣

級以

上

人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)

方

面

代

表，

建

立

健

全

協(xié)

調(diào)

勞

動

關(guān)

系

三

方

機

制，

共同

研

究

解

決

有

關(guān)

勞

動

關(guān)

系

的

重

大問

題

。四、勞

動

關(guān)系中的

三

方原那

2●三方機制應(yīng)當(dāng)由三方組成，即由代表政府的勞動行政部門、代表職工的地方總工會和代表用

人單位的企業(yè)代表組織(企業(yè)結(jié)合會、企業(yè)家

協(xié)

會、

商

會

等

〕

?！袢絽f(xié)商機制，實際上是一種平等對話的機制。

政府、企業(yè)組織和工會組織三方的職能不能替代，各有側(cè)重和互相獨立，互相沒有隸屬關(guān)系，

實在代表基層組織和會員的利益。四、勞

動關(guān)系中的

三

方原

那●三方機制解決的是勞動關(guān)系方面的重大問題●

是國際通行的或市場經(jīng)濟國家的通行做

法第

二

節(jié)

勞

動

合

同

和

集

體

合

同●一、勞動合同與勞動合同法●

(一)勞動合同的概念和種類●1.有固定期限的勞動合同、無固定期限

的勞動合同和已完成一定工作為期限的

勞動

合同●

2.

書面勞動合同、口頭勞動合同●

3.

全日制勞動合同、非全日制勞動合同

和

勞

務(wù)

派

遣

合同二

、

勞

動

合

同

的

內(nèi)

容〔

一

〕

必

備

條

款(二

)

可

備

條

款●1.試用期條款·2.效勞期條款●3.保密條款●4.補充保險·5.競業(yè)限制條款·

6.違約金和賠償金條款三

、勞動合同的效力(一)勞

動

合同的成立與生

效(二)勞動合同

的無效●①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，

使對方在違犯真實意思的情況下訂立或

者

變

更

勞

動

合同的

；●②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除

勞

動

者

權(quán)

利的

；●

③違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的。四

、勞

動

合

同

的

履

行

、

變更

和

終

止(一)勞動

合同的履行(二

)勞

動

合同的變更(三

)

勞

動

合同的終止五

、

勞

動

合

同

的

解

除(一

)

勞

動

合同的雙

方

解除●

(二)用人單位單方解除勞動合同·

1

.

即時辭退●2.預(yù)告辭退●3.經(jīng)濟性裁員(

三

)

勞

動

者

單

方

解

除

合同●

1

.即時辭職●

2

.預(yù)告辭職(

四

)

經(jīng)

濟

補

償

和

經(jīng)

濟

賠

償●1.勞動合同解除的經(jīng)濟補償●

指用人單位在協(xié)商解除勞動合同或者預(yù)

告辭退和經(jīng)濟性裁員這三種情況下，依

法支

付

給

勞

動

者的

補

償

金●經(jīng)濟補償只產(chǎn)生于用人單位支付給解除

勞動合同的勞動者，而經(jīng)濟賠償金的支

付主體既可能是用人單位也可能是勞動

者用

人

單

位

應(yīng)

支

付

經(jīng)

濟

補償

金

的詳

細(xì)

情

況·

〔1〕勞動者依法即時辭職解除勞動合同的；●(2)用人單位依法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商●

一致解除勞動合同的；〔5〕

除用

人

單

位

維

持

或

者進(jìn)

步

勞

動

合

同

約

定

條

件

續(xù)

訂

勞

動

合

同

，菱型高不同意續(xù)訂的倍形外，圓定期限的勞動合同因合同期滿而o〔6〕

按照

本

法

第四

十四

條

第四

項(

用

人

單

位

被

依

法

宣

告

破

產(chǎn)·開人單卷英是提單命最高華撕建高婁整劈動蓉含希陽、旅銷或者〔3〕用人單位依法預(yù)告辭退勞動者，解除勞動合同的；

〔4〕用人單位依法經(jīng)濟性裁員，解除勞動合同的；●●(7)

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)

濟

補

償

金

的

支

付

標(biāo)

準(zhǔn)每滿·爸要探置空蒸磊春難臨易鳥魯復(fù)磐?！?/p>

6

個月以

上不

滿1

年的，

按1

年

計

算

；●

不滿6

個且的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟

補

償

?！趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)均中餐令骨整府命在期本基異水要基累準(zhǔn)接最工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。2.

經(jīng)

濟

賠

償●當(dāng)勞動合同的一方當(dāng)事人違背勞動法有

關(guān)勞動合同解除的規(guī)定時，應(yīng)支付給受

損

一

方的

賠

償

金●經(jīng)濟賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)六

、

集

體

合

同(一

)

集

體

合同的概念●

(二)集體合同的內(nèi)容(三

)

集

體

合同的效力第

三

節(jié)

工

作

時

間

和●一、工作時間制度●

(一)工作時間的概念

(二

)工

作時間的種類●1.定時工作日制●

2

.

計

件

工

時

制●3.縮短工時制

●4.其他工時制休

息

體

假二

、休息休假制度(

一

)

休

息時

間的

概

念●

〔二〕休息時間制度的內(nèi)容

●1.休息●2.休假(1)法定節(jié)日休假制度(

2

)

帶

薪

年

休

假

制

度(3

)

探

親

假

制

度●1.延長工作時間適用人員的限制·2.延長工作時間程序、條件和時間的限制〔3〕延長工作時間勞動報酬計算的限制●

(二)限制延長工作時間的例外情況三

、

延

長

工

作

時

間〔

一

〕

延

長

工

作

時間的

限

制第

四

節(jié)

工

資●一、工資概述(一)

工資的概

念(二)工資立法的根本原那么●1.按勞分配原那么·2.同工同酬原那么·3.在經(jīng)濟開展的根底上逐步進(jìn)步工資程度的原那么·4.工資總量宏觀調(diào)控原那么(

二

)

用

人

單

位

可以

代

扣

工

資的

情

形●每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工

資

的20%●扣除后剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>

低

工

資

標(biāo)

準(zhǔn)二

、

工

資

的

支

付(

一

)

工

資

支

付的

一

般

要

求三

、

工

資

的

構(gòu)

成(

一

)

根

本

工

資〔

二

〕

獎

金〔

三

〕

津

貼〔四

〕

補

貼四

、

最

低

工

資

制

度

●一般包括勞動者的工資和獎金，但不得包括：·1.加班加點工資·2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等工作

環(huán)境、條件下的津貼·3.法律法規(guī)規(guī)定的社會保險、福利待遇等·

4-用人單位發(fā)放給勞動者的一些非經(jīng)常性獎金，體育

比賽獎金、征文比賽獎金等也不得納入最低工資部分

〔一〕最低工資概述●●〔二〕確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的綜合考慮因素

·〔三〕最低工資的組成第

五

節(jié)

勞

動

保

護(hù)·一、勞動保護(hù)的概念●二、職業(yè)病1、〔

〕病

病是

事業(yè)單位或個體經(jīng)濟組織的勞動

者

；·2、必須是在從事職業(yè)活動的過程中產(chǎn)生的；·

3、必須是因接觸粉告放射性物質(zhì)和其他有毒、有

害物

質(zhì)

等

職

業(yè)

病

危

害

因

素

引

起

的

；·

4

、

必

須

是

國

家

公

布

的

職

業(yè)

病

分

類

和

目

錄

所

列

的

職

業(yè)

病

。·〔二〕職業(yè)病報告制度·●第

六

節(jié)

社

會

保險

法

律

制度●一、社會保險概述●

(一)社會保險的概念(

二

)

社

會

保

險

法二

、

養(yǎng)

老

保

險

制

度〔

一

〕

養(yǎng)

老

保

險

概

述●1、概念●2、養(yǎng)老雙軌制(

二

)

企

業(yè)

養(yǎng)

老

保

險

制

度1

、

根本養(yǎng)

老

保險的范圍2

、企業(yè)單位養(yǎng)老保險的層次〔1〕

根

本

養(yǎng)

老

保

險單位為20%,職工個人為8%

,其繳費

基

數(shù)

為

本

人

上

年

度

月

平

均

工資

收

入(

2

)企

業(yè)

補

充

養(yǎng)老

保

險

—

—

職

業(yè)

年

金(

3

)

個

人

儲

蓄

性

養(yǎng)

老

保

險●

●●〔三〕機關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老

保險

制

度●

現(xiàn)收現(xiàn)付制●由政府財政或單位統(tǒng)包，實行待遇確定型養(yǎng)老

金計發(fā)方法●按照本人退休前最后1個月根本工資的一定比

例計發(fā)●退休人員養(yǎng)老金調(diào)整與在職人員工資調(diào)整同步

進(jìn)展●考慮：事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革如何進(jìn)展?(

四

)

農(nóng)

村

社

會

養(yǎng)

老

保

險

制度●

①

保險對象●②保險資金的籌集●③養(yǎng)老金的支付④養(yǎng)老金的繼承、退還與遷移三

、

醫(yī)

療

保

險

制

度

●

醫(yī)療保險是指勞動者因患病或非因公附

上治療期間，可以獲得必要的醫(yī)療費用

自住和疾病津貼的一種社會保險制度。〔

一

〕醫(yī)

療

保

險

的

概

念(

二)城

鎮(zhèn)

職

工

根

本

醫(yī)

療

保險

制

度●1.

根

本

原

那

么●

2

.覆蓋范

圍●3.繳費比例：個人2%+

單位6

%●

4.

基金

管理●

5.

費用的支付和結(jié)算：起付標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)?/p>

職工年平均工資的10%

左右，最高支付

限額為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的4

倍左右●

6.

不予支付的情形(

三

)

城

鎮(zhèn)

居

民

根

本

醫(yī)

療保

險制

度●1、

覆蓋范

圍●

2

、籌資機制：居民個人〔家庭〕繳費為

主，政府適度補助為輔●3、

基金使用范圍：重點用于參保居民的

住院和門診大病醫(yī)療支出，有條件的地

區(qū)可以逐步試行門診醫(yī)療費用統(tǒng)籌〔

四

〕

新

型

農(nóng)

村

合

作

醫(yī)

療

制度●

1、概念●

2、

覆蓋范圍：非城鎮(zhèn)戶口、不由國家供

給商品糧的農(nóng)村人口●

3、

籌資機制：個人繳費、集體扶持和政

府資

助

想

結(jié)

合●

4、

基金使用范圍：大額醫(yī)療費用或住院

醫(yī)療費用；年內(nèi)沒動用基金的安排一次

常

規(guī)

性

體

檢四

、

工

傷

保

險

制

度〔

一

〕

工

傷

保

險

制

度

概

述·1.工傷保險的概念●

2.工傷保險的覆蓋范圍〔二〕工傷認(rèn)定和勞動才

能鑒定●

1.工傷認(rèn)定●

(1)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷●

(2

)

視同工傷●

(3

)不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷

·

2.工傷認(rèn)定程序·

30日內(nèi)提出申請，受理之日起60日內(nèi)作出決

定；未按前規(guī)定提出申請的，在1

年內(nèi)直接提

出申請●3.

勞動才能鑒定(

三

)

工

傷

保

險

待

遇

的

內(nèi)

容●1.醫(yī)療待遇·2.傷殘待遇·3.工亡待遇●4.停頓享受工傷保險待遇的情形五

、

失

業(yè)

保

險

制

度(

一

)

失

業(yè)

保險的

概

念(

二

)

失

業(yè)

保險

制

度●1.失業(yè)保險的覆蓋范圍●2.失業(yè)保險待遇享受條件

●3.失業(yè)保險待遇●4.終止享受失業(yè)保險待遇的情形

●5.失業(yè)保險基金六

、

生

育

保

險●〔

一

〕

生

育

保

險

概

述●

1

.

生

育

保

險

的

概

念●

2.生育保險的特點(二)生育保險制度的內(nèi)容

●1.生育保險的覆蓋范圍●2.生育保險待遇第

七

節(jié)

勞

動

爭

議

的

處

理●一、勞動爭議處理概述●

(一

)勞

動爭

議的概

念(二

)

勞

動

爭

議

處

理的

原

那

么●1.著重調(diào)解的原那么●2.及時處理的原那么●3.依法處理的原那么●4.當(dāng)事人法律地位一律平等的原那么二

、

勞

動

爭

議

的