勞動合同廣州

勞動合同廣州1.概述勞動合同是指用人單位與受雇員工簽訂的關于勞動者提供勞動而獲得報酬的協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同應當采用書面形式，并簽訂兩份，一份由用人單位保存，一份由勞動者保存。本文將介紹廣州市勞動合同的基本要素、簽訂和解除程序等方面的內(nèi)容。2.勞動合同的基本要素2.1合同的形式廣州市勞動合同的形式應當采用書面形式。參照《勞動合同法》，書面形式應當包括以下幾個要素：勞動合同的名稱雙方當事人的名稱或名稱、住所和法定代表人或負責人姓名勞動合同期限工作內(nèi)容和工作地點勞動報酬和支付方式工作時間和休息休假社會保險勞動保護和勞動條件勞動紀律和職業(yè)道德解決勞動爭議的方法簽訂時間、地點和雙方當事人的簽章2.2合同期限廣州市規(guī)定勞動合同期限不得超過三年。但是，以下情形可以訂立無固定期限的勞動合同：發(fā)揮人才，從事中長期工作的簽訂勞動合同時年滿十八周歲，但尚未滿用人單位規(guī)定的法定退休年齡法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形2.3勞動合同的解除根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除的原因包括但不限于以下幾個方面：勞動者提出辭職用人單位依法解聘雙方協(xié)商解除勞動合同訂立的勞動合同到期終止勞動者死亡或者宣告失蹤勞動者被宣告破產(chǎn)或者被依法宣告死亡、失蹤3.勞動合同的簽訂3.1簽訂時間和地點勞動合同應當在勞動關系成立前訂立。勞動合同的簽訂應當在用人單位的勞動者招用場所或者規(guī)定的地點進行，由雙方當事人進行面談，并在書面上簽字或者蓋章確認。3.2簽訂期限勞動合同的簽訂期限應當在勞動者入職前三十日內(nèi)完成，雙方當事人應當對合同的全部內(nèi)容進行充分協(xié)商并達成一致意見。3.3合同用語廣州市勞動合同中應當使用簡練、明確、平實的用語，不得使用含義模糊、難以理解的術語或者條款。4.勞動合同的解除4.1勞動者提出辭職勞動者提出辭職的，應當在提前告知用人單位的期限內(nèi)提出，并應當履行勞動合同約定的解除程序。4.2用人單位依法解雇用人單位解雇勞動者需符合法定條件，應當書面告知勞動者，并履行勞動合同約定的解除程序。4.3雙方協(xié)商解除雙方協(xié)商解除勞動合同的，應當在達成一致意見后，按照協(xié)商的約定履行相應的程序。5.勞動合同的保護廣州市鼓勵用人單位規(guī)定工作非正常時間或者休假期間按勞動合同約定給勞動者支付勞動報酬，并且規(guī)定用人單位不得拖欠勞動者的勞動報酬。此外，用人單位還應當為勞動者購買五項社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。6.總結廣州市勞動合同的簽訂和解除都需要嚴格按照法律規(guī)定的程序進行。雙方當事人在簽訂勞動合同時應當充分協(xié)商并達成一致意見，勞