工傷保險(xiǎn)管理制度

工傷保險(xiǎn)管理制度為了規(guī)范我司工傷事故申報(bào)程序，保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《江蘇省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>方法》制訂本制度。本規(guī)定合用于公司各部門員工。本規(guī)定所稱工傷管理，是指員工在工作時(shí)內(nèi)、勞動(dòng)生產(chǎn)過程中發(fā)生人生傷害、急性中毒事故的管理工作。工傷管理必須堅(jiān)持實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則。認(rèn)真執(zhí)行國家、行業(yè)和上級(jí)有關(guān)工傷管理的規(guī)定，保障員工的正當(dāng)權(quán)益。各單位必須把工傷管理納入安全生產(chǎn)的重要內(nèi)容，并納入安全生產(chǎn)責(zé)任制一并考核，各單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任者同時(shí)也是工傷管理的第一責(zé)任者，各單位分管安全工作的安全員對(duì)工傷管理負(fù)具體的責(zé)任。安全監(jiān)督部是工傷管理職能部門，人力資源部負(fù)責(zé)工傷事故的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)報(bào)告和在職工工工傷及檔案的管理。各單位必須有專人負(fù)責(zé)工傷管理事務(wù)。負(fù)責(zé)分管工傷管理的人員必須含有工傷管理的專業(yè)知識(shí)，并在職責(zé)范疇內(nèi)做好工傷管理工作，必須按規(guī)定向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)報(bào)告本單位工作事故的綜合分析狀況，并在此后防備工傷事故的具體方法。各部門須辦理工傷者必須在發(fā)生工傷事故后的3日內(nèi)將完整的事故報(bào)告及事故分析報(bào)安全監(jiān)督部和人力資源部各一份（時(shí)間、地點(diǎn)、受傷通過、部位必須寫清晰，否則不予辦理）。特別狀況應(yīng)在10日內(nèi)完畢報(bào)告手續(xù)。需鑒定的工傷問題，必須由部門寫出申請(qǐng)報(bào)告及完整的有關(guān)材料，人力資源部審查，總監(jiān)同意，否則不準(zhǔn)上報(bào)。凡發(fā)生工傷事故必須由安全員或帶班組長(zhǎng)在當(dāng)班到安全監(jiān)督部登記（其別人員不準(zhǔn)替代），登記人員要嚴(yán)格把關(guān)，并逐級(jí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字、安全監(jiān)督部、人力資源部審核后方可辦理工傷。報(bào)公司人力資源總監(jiān)簽字、安全監(jiān)督部經(jīng)理簽字、分管安全生產(chǎn)的副總同意。員工在作業(yè)場(chǎng)合因工負(fù)傷，所在單位必須在8小時(shí)內(nèi)到安全監(jiān)督部登記。超出規(guī)定時(shí)間，按遲報(bào)事故處分事故單位當(dāng)班帶班組長(zhǎng)、安全檢查員各500元。發(fā)生事故時(shí)，要保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，安監(jiān)部門或當(dāng)班值班人員應(yīng)及時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘查，有關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查，全部上報(bào)調(diào)查的事故不管與否有工傷，都必須于第二天認(rèn)真進(jìn)行事故追查，因素清晰、責(zé)任明確。精確統(tǒng)計(jì)有關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)。多個(gè)登記、報(bào)告、分析必須存檔。工傷休息三個(gè)月以上人員，經(jīng)鑒定后復(fù)工的，由鑒定委員會(huì)報(bào)名單提交人力資源部備案，如原受傷人員舊病復(fù)發(fā)，傷者本人可提出恢復(fù)工傷申請(qǐng)，經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定確診，認(rèn)定確是因工傷引發(fā)的舊病復(fù)發(fā)，方可辦理工傷待遇。公司每六個(gè)月組織一次工傷鑒定，對(duì)鑒定確診休息的員工應(yīng)安排治療，對(duì)不具休息的工傷應(yīng)及時(shí)安排復(fù)工。工傷復(fù)工員工規(guī)定重新住院及轉(zhuǎn)院治療，必須經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，方可辦工傷有關(guān)手續(xù)。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。工傷經(jīng)鑒定復(fù)工人員一律回原崗位。因嚴(yán)重“三違”造成的工傷復(fù)工前應(yīng)經(jīng)安全培訓(xùn)班進(jìn)行崗前培訓(xùn)后，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定后復(fù)崗。如有特殊狀況必須補(bǔ)辦工傷的，必須是6個(gè)月以內(nèi)發(fā)生的工傷，超出6個(gè)月，一律不予補(bǔ)辦。補(bǔ)辦工傷必須推行調(diào)查證等手續(xù)，有調(diào)度登記、事故追查分析統(tǒng)計(jì)、調(diào)查報(bào)告、醫(yī)院病志必須通過科學(xué)儀器診療的部位，然后提交安全監(jiān)督部，經(jīng)工會(huì)討論同意后方可辦理。補(bǔ)辦工傷部位者，必須是在30天之內(nèi)發(fā)生的工傷，如超出30天，一律不予補(bǔ)辦，補(bǔ)辦工傷部位必須有足夠證據(jù)，并推行調(diào)查取證等手續(xù)，有事故追查分析統(tǒng)計(jì)、有調(diào)查報(bào)告、有通過醫(yī)院科學(xué)儀器診療部位完整的統(tǒng)計(jì)。然后交安全監(jiān)督部討論、經(jīng)工會(huì)討論同意后方可辦理。精神異常者、有腦外傷引發(fā)精神障礙者需住院，必須有市級(jí)以上的醫(yī)院顱腦損傷完整病志復(fù)印件、負(fù)傷的原始材料、社會(huì)調(diào)查材料、直系親屬有無精神病史證明材料，需住院治療者必須有人力資源部出據(jù)的腦外傷工傷證明，需經(jīng)公司指定到省級(jí)一醫(yī)院鑒定后，方可住院治療，鑒定與工傷無關(guān)的精神病患者，一切費(fèi)用自費(fèi)。發(fā)生事故安全監(jiān)督部有關(guān)人員和安全監(jiān)督部經(jīng)理必須參加事故調(diào)查。發(fā)生重傷事故由公司安全監(jiān)督部牽頭，組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全、工會(huì)人員參加的事故調(diào)查組。發(fā)生輕、微傷事故由安全監(jiān)督部牽頭，有關(guān)部門參加，組織事故單位的有關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查。調(diào)查事故必須本著“事故因素查不清不放過，事故責(zé)任者查不清不放過，群眾受不到教育不放過，防備同類事故的方法不貫徹不放過”的原則進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查工傷事故必須查明事故發(fā)生的因素、過程和經(jīng)濟(jì)損失；必須擬定事故責(zé)任者；必須提出事故解決意見和防備方法的建議；寫出事故調(diào)查報(bào)告。事故報(bào)告必須真實(shí)精確，必須寫明事故通過、因素、教訓(xùn)、解決意見、此后方法，由安全監(jiān)督部經(jīng)理訂立意見并加蓋公章，經(jīng)安全監(jiān)督部、工會(huì)討論后，作出解決決定，任何單位或個(gè)人不得妨礙干涉事故調(diào)查組的工作。發(fā)生工傷事故的單位必須按事故調(diào)查組、安全監(jiān)督部的解決意見采用有效的防備方法主動(dòng)組織解決整治。凡不采用有效方法整治造成事故重復(fù)發(fā)生的，從重追究單位領(lǐng)導(dǎo)人員的行政責(zé)任。凡對(duì)工傷事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意遲延不報(bào)、故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、指使別人提供假證、回絕接受調(diào)查以及回絕提供有關(guān)狀況和資料的，有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和直接負(fù)責(zé)人予以從重解決。對(duì)部門、項(xiàng)目部用不正常的手段私自了結(jié)工傷的，公司概不負(fù)責(zé)，發(fā)生上訪的予以發(fā)生事故的部門、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人予以從重解決。從1月1日起，凡違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律造成的