公司考勤管理制度范本

公司考勤管理制度范本公司考勤管理制度范本

第一章總則

第一條為了規(guī)范公司員工的考勤行為，提高工作效率，增強員工的工作積極性和責(zé)任感，特制定本考勤管理制度。

第二條公司對所有員工實行統(tǒng)一的考勤管理，任何員工均不得以任何理由擅自遲到、早退、缺勤或不按規(guī)定休假。

第三條公司考勤管理原則上采用"刷卡式"考勤方式，除非特殊情況，否則不予調(diào)整。

第四條公司會根據(jù)員工的考勤記錄，進行工資計算，并將考勤信息計入員工的個人檔案中。

第五條各部門負(fù)責(zé)推行本考勤管理制度，并對員工的考勤情況進行監(jiān)督。

第二章出勤管理

第六條正常工作日，公司規(guī)定上班時間為早上8點至下午5點，中午12點至1點為午休時間。員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到崗，并完成當(dāng)天的工作任務(wù)。

第七條員工在正常工作日上午8點前到崗的，可以提前準(zhǔn)備工作，但不得使用公司的工作設(shè)備。

第八條員工在正常工作日下午5點后離崗，可以完成下班前的總結(jié)和整理工作，但不得使用公司的工作設(shè)備。

第九條員工因公外出的，必須在公司規(guī)定的時間內(nèi)返回工作崗位，如需延時外出，需向直接上級請假，并獲得批準(zhǔn)。

第十條如員工在正常工作日的工作期間需請假，應(yīng)及時向直接上級提出請假申請，并注明請假原因和請假時間。請假時間不得超過2小時，否則需要將請假原因及請假時間告知人力資源部門。

第三章考勤記錄

第十一條公司為每位員工配備一張員工考勤卡，并在入職時向員工發(fā)放。員工應(yīng)妥善保管好自己的考勤卡，如遺失或損壞需及時向人力資源部門申請補辦。

第十二條員工每天上班前及離崗后，需使用自己的考勤卡在考勤刷卡機上打卡確認(rèn)。如有特殊情況無法打卡的，需向直接上級請假，并得到批準(zhǔn)。

第十三條員工應(yīng)在每天下班前，確認(rèn)自己的考勤記錄無誤，并及時糾正錯誤，以免對個人考勤記錄造成影響。

第十四條除非經(jīng)過公司事先批準(zhǔn)，員工不得以任何形式代打卡或他人打卡的方式記錄考勤。

第十五條公司為了保護員工的個人信息安全，對員工的考勤記錄進行保密處理，未經(jīng)員工本人的同意，不得向他人透露。

第四章考勤獎懲

第十六條對于在考勤方面存在不合規(guī)行為的員工，公司將按照公司規(guī)定的《員工行為紀(jì)律管理制度》予以相應(yīng)的處罰。

第十七條對于在考勤方面表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將按照公司規(guī)定的《員工獎勵制度》為其進行獎勵，并在公司內(nèi)部進行表彰。

第五章附則

第十八條所有員工應(yīng)認(rèn)真遵守本考勤管理制度，如有違反，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。

第十九條本考勤管理制度自發(fā)布之日起生效，并適用于公司所有員工。

第二十條本考勤管理制度的解釋權(quán)歸公司所有。

以上為公司考勤管理制度的范本，具體應(yīng)根據(jù)公司的實際情況進行調(diào)整和完善。第六章遲到早退管理

第二十一條員工遲到和早退均屬于考勤不合規(guī)行為，員工應(yīng)按時按規(guī)定出勤工作。對于因個人原因造成的遲到和早退，公司將嚴(yán)格按照《員工行為紀(jì)律管理制度》進行處理。

第二十二條員工遲到的標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）早上8點前到崗的為正常上班；

（二）早上8點后到崗的為遲到，每次遲到不得超過15分鐘；

（三）遲到超過15分鐘的，將扣除該員工半小時的工資。

第二十三條員工早退的標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）下午5點后離崗的為正常下班；

（二）下午5點前離崗的為早退，每次早退不得超過15分鐘；

（三）早退超過15分鐘的，將扣除該員工半小時的工資。

第二十四條遲到和早退的次數(shù)和時長將記錄在員工的考勤信息中，并會對員工的獎懲和晉升產(chǎn)生影響。

第二十五條對于多次遲到和早退的員工，公司將根據(jù)實際情況采取相應(yīng)的措施，如加強紀(jì)律教育、調(diào)整工作時間、進行考核等，甚至可能面臨紀(jì)律處分。

第七章缺勤管理

第二十六條員工缺勤是指未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而未到崗工作。員工應(yīng)按規(guī)定請假，并經(jīng)過直接上級的批準(zhǔn)后方可缺勤。

第二十七條員工未經(jīng)請假而缺勤的，將依據(jù)公司的《員工行為紀(jì)律管理制度》進行相應(yīng)的處理，并根據(jù)實際情況扣除工資。

第二十八條員工請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，將依據(jù)公司規(guī)定扣除其相應(yīng)的工資，并在考核評價中予以警告或其他處罰。

第二十九條對于經(jīng)批準(zhǔn)請假且在請假期間未按時返崗工作的員工，將視情況給予警告或其他處罰，并記錄在員工的考勤信息中。

第三十條對于頻繁缺勤的員工，公司將采取相應(yīng)措施進行紀(jì)律教育，并考慮是否終止其勞動合同。

第八章休假管理

第三十一條員工可享受法定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、病假等休假福利，并應(yīng)按照公司規(guī)定和程序進行請假申請。

第三十二條員工請求休假應(yīng)提前向直接上級提交書面申請，并注明請假的具體原因、請假時間和期間等相關(guān)信息。

第三十三條員工的請假申請需經(jīng)過直接上級的批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后將記錄在員工的考勤信息中，并在工資計算中予以相應(yīng)調(diào)整。

第三十四條員工應(yīng)在休假期間積極配合公司進行交接工作，確保工作的連續(xù)性和不受影響。

第三十五條對于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未經(jīng)批準(zhǔn)延長休假的員工，公司將嚴(yán)肅處理，并可能扣除工資或采取其他紀(jì)律處分。

第九章考勤記錄與補卡

第三十六條考勤記錄是公司對員工出勤情況的基本依據(jù)，員工應(yīng)認(rèn)真及時糾正自己的考勤記錄，如有問題或錯誤應(yīng)及時向人力資源部門反映。

第三十七條如員工的考勤卡出現(xiàn)損壞、無法使用或遺失的情況，員工應(yīng)立即向人力資源部門報告，并申請補辦。

第三十八條補卡時應(yīng)填寫補卡申請表，并經(jīng)過直接上級和人力資源部門的審核批準(zhǔn)，方可進行補卡。

第三十九條補卡申請將記錄在員工的考勤信息中，補卡的次數(shù)和原因?qū)⒂绊憜T工的獎懲和晉升。

第十章保密與安全

第四十條員工的考勤信息屬于個人隱私，公司將對員工的考勤記錄進行保密處理，未經(jīng)員工本人的同意不得向他人透露。

第四十一條公司將采取相應(yīng)的措施對考勤刷卡機和考勤記錄系統(tǒng)進行保護和維護，確保員工的考勤信息安全。

第十一章法律責(zé)任與附則

第四十二條本考勤管理制度的解釋權(quán)歸公司所有，如有需要，公司可根據(jù)實際情況進行調(diào)整和修改。

第四十三條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本考勤管理制度的各項規(guī)定，如有違反，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第四十四條本考勤管理制度自發(fā)布之日起