【在某科技公司人力資源管理的實(shí)踐（報(bào)告）2100字】

在S科技公司人力資源管理的實(shí)踐報(bào)告目錄TOC\o"1-2"\h\u22975在S科技公司人力資源管理的實(shí)踐報(bào)告 126479一、實(shí)踐的內(nèi)容與過(guò)程 113592（一）公司概況 110402二、公司在人力資源管理方面存在的主要問(wèn)題 213920三、實(shí)踐的收獲和體會(huì) 26723（一）改進(jìn)公司人力資源管理方面的建議： 313493（二）對(duì)社會(huì)實(shí)踐調(diào)查的建議 3社會(huì)實(shí)踐對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)，是能夠提前接觸社會(huì)，將學(xué)校中學(xué)習(xí)的理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)踐中的培訓(xùn)，能夠增加學(xué)生對(duì)于社會(huì)的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)學(xué)生在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，進(jìn)而能夠提高學(xué)生的專(zhuān)業(yè)技能，以后能夠更快的融入到工作之中。2022年3月我在華麗S科技有限公司進(jìn)行了管理文員方面的實(shí)踐。一、實(shí)踐的內(nèi)容與過(guò)程（一）公司概況華麗S科技有限公司成立于2019年12月24日，經(jīng)營(yíng)范圍包括計(jì)算機(jī)技術(shù)研究、技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)；生產(chǎn)（限分支機(jī)構(gòu)在工業(yè)園區(qū)內(nèi)經(jīng)營(yíng)）及銷(xiāo)售：服裝鞋帽、服飾、皮具、針紡織品、玩具、家具；銷(xiāo)售：建材、日用品、珠寶首飾、體育用品、文化用品、五金交電、計(jì)算機(jī)軟件及輔助設(shè)備、電子產(chǎn)品、通訊設(shè)備、機(jī)械設(shè)備、金屬材料、第一類(lèi)醫(yī)療器械、第二類(lèi)醫(yī)療器械；服裝設(shè)計(jì)；家具設(shè)計(jì)；貨物及技術(shù)進(jìn)出口；服裝租賃；大型活動(dòng)組織服務(wù)；展覽展示服務(wù)；企業(yè)管理咨詢(xún)；企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)策劃。（二）具體情況首先，在第一周，我對(duì)公司的業(yè)務(wù)流程的具體情況有了一些了解。華麗S科技有限公司主要是銷(xiāo)售人員通過(guò)淘寶等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，拓展客戶(hù)，與客戶(hù)談好需求與價(jià)格之后，建立客戶(hù)檔案，將其傳達(dá)到文案策劃部門(mén)，策劃部門(mén)的主管根據(jù)文案的具體要求，與員工的實(shí)際能力，將文案分配下去，然后文案策劃專(zhuān)員根據(jù)客戶(hù)的要求撰寫(xiě)文案，直至達(dá)到客戶(hù)的要求。銷(xiāo)售與文案專(zhuān)員工資是底薪加上業(yè)績(jī)提成，因此很多員工為了趕業(yè)績(jī)，經(jīng)常會(huì)加班，比較辛苦。其次，在第二周的時(shí)間，我跟著人事專(zhuān)員學(xué)習(xí)人員管理，以及人事變動(dòng)時(shí)候的具體操作。主要包括以下內(nèi)容：（1）在智聯(lián)招聘等網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，接聽(tīng)?wèi)?yīng)聘者的來(lái)電，然后對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步面試，將符合要求的送到主管那里進(jìn)行復(fù)試。（2）對(duì)于面試通過(guò)或者未通過(guò)的人員，進(jìn)行電話(huà)通知，并且做好新員工入職登記。（3）協(xié)助新職員入職，安排作為電腦，并且協(xié)助其進(jìn)行入職培訓(xùn)與階段性培訓(xùn)的工作。（4）協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，另外員工調(diào)職或者離職，都需要協(xié)助辦理手續(xù)。（5）辦理好員工的請(qǐng)假、調(diào)休手續(xù)，整理歸檔，整理員工的考勤情況，將明細(xì)送到各個(gè)部門(mén)核對(duì)簽字。（6）完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。最后，在第三周的時(shí)間，主要是參與了華麗S科技有限公司績(jī)效考核，了解到了華麗S科技有限公司績(jī)效考核的步驟與內(nèi)容，討論與學(xué)習(xí)了公司績(jī)效管理方面的經(jīng)驗(yàn)與做法。華麗S科技有限公司的員工月工資，主要根據(jù)基本工資與業(yè)績(jī)工資來(lái)計(jì)算。其中業(yè)績(jī)工資主要根據(jù)員工完成任務(wù)的業(yè)績(jī)來(lái)計(jì)算提成，人事需要協(xié)助銷(xiāo)售人員與策劃專(zhuān)員關(guān)于業(yè)績(jī)的對(duì)接，并且輔助會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)任務(wù)表?；竟九c員工月考勤相關(guān)，人事需要做好員工請(qǐng)假、調(diào)休、遲到等考勤情況。二、公司在人力資源管理方面存在的主要問(wèn)題雖說(shuō)這次實(shí)踐時(shí)間并不是很長(zhǎng)，但是感覺(jué)到整個(gè)公司人力資源方面做的還比較不錯(cuò)，不過(guò)因?yàn)楣井吘故切⌒凸?，并且因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的原因，公司人員流動(dòng)比較大，因此在人力資源管理方面還是存在一些挑戰(zhàn)，當(dāng)前華麗S科技有限公司在人力資源管理方面存在下列問(wèn)題：1、公司會(huì)招收一些實(shí)習(xí)生，但是剛畢業(yè)的學(xué)生，可能業(yè)務(wù)能力還不足，需要公司從零開(kāi)始進(jìn)行培訓(xùn)，華麗S科技有限公司在新人培訓(xùn)上做的比較不錯(cuò)，但是這些實(shí)習(xí)生有很多實(shí)習(xí)結(jié)束就離職了，這對(duì)于公司來(lái)說(shuō)是一種資源浪費(fèi)。2、公司目前績(jī)效考核做的比較不錯(cuò)，按照基本工資加上業(yè)績(jī)提成核算工資，能夠激發(fā)員工工作的積極性。但是忽略了其他方面的績(jī)效工作，員工覺(jué)得自己所得到的酬勞是自己加班加點(diǎn)努力的成果，對(duì)于公司的向心力并不是很高。三、實(shí)踐的收獲和體會(huì)經(jīng)過(guò)這次華麗S科技有限公司的時(shí)間，雖然只有三周時(shí)間，但是也有很多收獲。它使得我在實(shí)踐中了解社會(huì)，學(xué)到了很多課程中學(xué)不到的知識(shí)，學(xué)習(xí)了將理論與實(shí)踐結(jié)合，處理實(shí)踐的能力。這對(duì)于將來(lái)進(jìn)入社會(huì)，打下了基礎(chǔ)。另外體驗(yàn)了從學(xué)校到社會(huì)的不同環(huán)境的變化，在公司中，雖然同事都比較熱情，但是同事之間的相處之道，與學(xué)生之間還是很大的不同。另外關(guān)于人力資源管理的見(jiàn)識(shí)與技能，在此次實(shí)踐中都得到了提高，雖然只是一個(gè)小公司，但是麻雀雖小，五臟俱全，這對(duì)于以后學(xué)習(xí)理論知識(shí)也有一定的指導(dǎo)作用，對(duì)于以后從事相關(guān)行業(yè)的工作也打下了一定的基礎(chǔ)?？傊?，這次實(shí)習(xí)，我體會(huì)到了社會(huì)中立足不是容易的事情，學(xué)到了社會(huì)上人與人之間的相處。體會(huì)到了現(xiàn)在生活的不容易，父母的不容易，要更加認(rèn)真的學(xué)習(xí)理論知識(shí)，并且學(xué)習(xí)實(shí)踐操作。（一）改進(jìn)公司人力資源管理方面的建議：1、公司還需要詳細(xì)的研究過(guò)往的離職因素的調(diào)研，在招聘的時(shí)候，盡量避免那些離職率比較高的群體。并且在公司管理上，吸收過(guò)往的教訓(xùn)，做得更好。2、公司應(yīng)該采取一些措施，提高員工的認(rèn)同感，比如基本工資上浮機(jī)制，還對(duì)一些任務(wù)完成質(zhì)量較好的，進(jìn)行額外獎(jiǎng)勵(lì)。（二）對(duì)社會(huì)實(shí)踐調(diào)查的建議這次社會(huì)實(shí)踐調(diào)查根據(jù)學(xué)校規(guī)定安排，意義非常大，學(xué)校安排這樣的實(shí)踐活動(dòng)，也是為了讓學(xué)生提前體會(huì)社會(huì)生活，對(duì)