【在某科技公司人力資源管理的實踐（報告）2100字】

在S科技公司人力資源管理的實踐報告目錄TOC\o"1-2"\h\u22975在S科技公司人力資源管理的實踐報告 126479一、實踐的內(nèi)容與過程 113592（一）公司概況 110402二、公司在人力資源管理方面存在的主要問題 213920三、實踐的收獲和體會 26723（一）改進公司人力資源管理方面的建議： 313493（二）對社會實踐調(diào)查的建議 3社會實踐對于學生來說，是能夠提前接觸社會，將學校中學習的理論知識應用到實踐中的培訓，能夠增加學生對于社會的認識，加強學生在實踐中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，進而能夠提高學生的專業(yè)技能，以后能夠更快的融入到工作之中。2022年3月我在華麗S科技有限公司進行了管理文員方面的實踐。一、實踐的內(nèi)容與過程（一）公司概況華麗S科技有限公司成立于2019年12月24日，經(jīng)營范圍包括計算機技術(shù)研究、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務；網(wǎng)絡技術(shù)咨詢服務；生產(chǎn)（限分支機構(gòu)在工業(yè)園區(qū)內(nèi)經(jīng)營）及銷售：服裝鞋帽、服飾、皮具、針紡織品、玩具、家具；銷售：建材、日用品、珠寶首飾、體育用品、文化用品、五金交電、計算機軟件及輔助設備、電子產(chǎn)品、通訊設備、機械設備、金屬材料、第一類醫(yī)療器械、第二類醫(yī)療器械；服裝設計；家具設計；貨物及技術(shù)進出口；服裝租賃；大型活動組織服務；展覽展示服務；企業(yè)管理咨詢；企業(yè)營銷策劃。（二）具體情況首先，在第一周，我對公司的業(yè)務流程的具體情況有了一些了解。華麗S科技有限公司主要是銷售人員通過淘寶等網(wǎng)絡平臺，拓展客戶，與客戶談好需求與價格之后，建立客戶檔案，將其傳達到文案策劃部門，策劃部門的主管根據(jù)文案的具體要求，與員工的實際能力，將文案分配下去，然后文案策劃專員根據(jù)客戶的要求撰寫文案，直至達到客戶的要求。銷售與文案專員工資是底薪加上業(yè)績提成，因此很多員工為了趕業(yè)績，經(jīng)常會加班，比較辛苦。其次，在第二周的時間，我跟著人事專員學習人員管理，以及人事變動時候的具體操作。主要包括以下內(nèi)容：（1）在智聯(lián)招聘等網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，接聽應聘者的來電，然后對應聘人員進行初步面試，將符合要求的送到主管那里進行復試。（2）對于面試通過或者未通過的人員，進行電話通知，并且做好新員工入職登記。（3）協(xié)助新職員入職，安排作為電腦，并且協(xié)助其進行入職培訓與階段性培訓的工作。（4）協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，另外員工調(diào)職或者離職，都需要協(xié)助辦理手續(xù)。（5）辦理好員工的請假、調(diào)休手續(xù)，整理歸檔，整理員工的考勤情況，將明細送到各個部門核對簽字。（6）完成領(lǐng)導安排的其他工作。最后，在第三周的時間，主要是參與了華麗S科技有限公司績效考核，了解到了華麗S科技有限公司績效考核的步驟與內(nèi)容，討論與學習了公司績效管理方面的經(jīng)驗與做法。華麗S科技有限公司的員工月工資，主要根據(jù)基本工資與業(yè)績工資來計算。其中業(yè)績工資主要根據(jù)員工完成任務的業(yè)績來計算提成，人事需要協(xié)助銷售人員與策劃專員關(guān)于業(yè)績的對接，并且輔助會計統(tǒng)計任務表。基本公司與員工月考勤相關(guān)，人事需要做好員工請假、調(diào)休、遲到等考勤情況。二、公司在人力資源管理方面存在的主要問題雖說這次實踐時間并不是很長，但是感覺到整個公司人力資源方面做的還比較不錯，不過因為公司畢竟是小型公司，并且因為工作性質(zhì)的原因，公司人員流動比較大，因此在人力資源管理方面還是存在一些挑戰(zhàn)，當前華麗S科技有限公司在人力資源管理方面存在下列問題：1、公司會招收一些實習生，但是剛畢業(yè)的學生，可能業(yè)務能力還不足，需要公司從零開始進行培訓，華麗S科技有限公司在新人培訓上做的比較不錯，但是這些實習生有很多實習結(jié)束就離職了，這對于公司來說是一種資源浪費。2、公司目前績效考核做的比較不錯，按照基本工資加上業(yè)績提成核算工資，能夠激發(fā)員工工作的積極性。但是忽略了其他方面的績效工作，員工覺得自己所得到的酬勞是自己加班加點努力的成果，對于公司的向心力并不是很高。三、實踐的收獲和體會經(jīng)過這次華麗S科技有限公司的時間，雖然只有三周時間，但是也有很多收獲。它使得我在實踐中了解社會，學到了很多課程中學不到的知識，學習了將理論與實踐結(jié)合，處理實踐的能力。這對于將來進入社會，打下了基礎(chǔ)。另外體驗了從學校到社會的不同環(huán)境的變化，在公司中，雖然同事都比較熱情，但是同事之間的相處之道，與學生之間還是很大的不同。另外關(guān)于人力資源管理的見識與技能，在此次實踐中都得到了提高，雖然只是一個小公司，但是麻雀雖小，五臟俱全，這對于以后學習理論知識也有一定的指導作用，對于以后從事相關(guān)行業(yè)的工作也打下了一定的基礎(chǔ)?？傊@次實習，我體會到了社會中立足不是容易的事情，學到了社會上人與人之間的相處。體會到了現(xiàn)在生活的不容易，父母的不容易，要更加認真的學習理論知識，并且學習實踐操作。（一）改進公司人力資源管理方面的建議：1、公司還需要詳細的研究過往的離職因素的調(diào)研，在招聘的時候，盡量避免那些離職率比較高的群體。并且在公司管理上，吸收過往的教訓，做得更好。2、公司應該采取一些措施，提高員工的認同感，比如基本工資上浮機制，還對一些任務完成質(zhì)量較好的，進行額外獎勵。（二）對社會實踐調(diào)查的建議這次社會實踐調(diào)查根據(jù)學校規(guī)定安排，意義非常大，學校安排這樣的實踐活動，也是為了讓學生提前體會社會生活，對