18年勞動合同范本

18年勞動合同范本勞動合同范本

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動者）名稱：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方公平自愿、協(xié)商全都，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

合同期限自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1、乙方同意依據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事工作，甲乙雙方可另行商定崗位詳細職責和要求。

2、乙方的工作地點：本公司或甲方依據(jù)生產(chǎn)（工作）需要支配的其他地點。

三、工作時間

1、甲方依法保證乙方的休息權利；

2、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以依據(jù)工作需要支配乙方加班，乙方應聽從甲方的統(tǒng)一支配。

四、勞動酬勞

1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資元人民幣，于次月10日發(fā)放。

2、甲乙雙方對工資的其他商定：

五、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方依據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動平安制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，削減職業(yè)危害。

2、甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家有關勞動平安的規(guī)定為乙方配置和完善必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

六、規(guī)章制度

勞動合同應具備的基本條款

(一)勞動合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動愛護和勞動條件;

(四)勞動酬勞;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的'條件;

(七)違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商商定其他內(nèi)容。

勞動合同訂立的原則

訂立和變更勞動合同，應當遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂馬上具有法律約束力，當事人必需履行勞動合同規(guī)定的義務和權利。

勞動合同訂立方法

1、原則

《勞動合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同規(guī)定的義務。

2、簽訂

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商全都，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

如何簽訂勞動合同，避開勞動爭議案件發(fā)生?

日前勞動爭議案件已經(jīng)成為上升幅度最大的民事案件之一。法院在審理勞動爭議案件中發(fā)覺，一些合法權益受到侵害的勞動者，由于沒有與被告單位簽訂勞動合同或是簽訂的勞動合同條款對自己不利，而在發(fā)生勞動爭議案件之后，處于被動地位。北京勞動爭議詢問中心依據(jù)自己多年審理勞動爭議案件的閱歷，提出員工簽訂勞動合同時的以下留意事項。

1、未簽勞動合同先知法

勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù)，勞動合同的每個環(huán)節(jié)，都需要勞動者有肯定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以愛護勞動者的合法權益。據(jù)蔡法官介紹，我國有關愛護勞動者合法權益的法律、法規(guī)許多，其中以《中華人民共和國勞動法》及《勞動部關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規(guī)定最為全面，是規(guī)定勞動關系的主要法律。此外，有關勞動合同的法規(guī)主要有《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》、《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》等。

2、合同形式、內(nèi)容要合法

一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應符合法律規(guī)定，并且應當用書面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應妥當保管自己的勞動合同。在勞動合同的內(nèi)容上，求職者肯定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、供應勞動愛護條件，并能擔當相應的民事責任等。

3、合同細節(jié)認真審查

勞動合同主要應包含下列內(nèi)容：1.勞動合同期限;2.工作內(nèi)容;3.勞動愛護和勞動條件;4.勞動酬勞;5.勞動紀律;6.勞動合同終止的條件;7.違反勞動合同的責任。要認真閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。

4、陷阱合同要警惕

部分用人單位為了實現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設立種種陷阱，侵害勞動者的合法權益。主要包括：在合同中設立押金條款;采納格式合同，不與勞動者協(xié)商;在合同中規(guī)定躲避責任的條款，對于勞動者工作中的傷亡不負責任;預備了至少兩份合同，一份是假合同，內(nèi)容根據(jù)有關部門的要求簽訂，以對外應付有關部門的檢查，但真正執(zhí)行的是另一份合同等等。

5、發(fā)生爭議方法多

目前解決勞動爭議的機構和途徑許多。勞動者和用人單位發(fā)生爭議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理。勞動者也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。假如沒有達成調解協(xié)