勞動(dòng)合同范本范文

WTDstandardizationoffice【W(wǎng)TD5AB-WTDK08-WTD2C】WTDstandardizationoffice【W(wǎng)TD5AB-WTDK08-WTD2C】勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：勞動(dòng)合同書(shū)甲方： 乙方： 部門(mén): 合同期：年月日至年月日紅色字體表達(dá)能夠刪除條款；綠色字體是添加條款；紫色字體表達(dá)待講究與否要留的條款。xxxxxxxxxx有限公司（印制）甲方（用人單位）：法定代表人：?jiǎn)挝坏刂罚阂曳剑毠ぃ盒彰詣e民族出生年月最高學(xué)歷專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)戶(hù)口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）現(xiàn)住址/郵編身份證號(hào)電話電子郵箱手機(jī)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同，共同恪守推行。就甲方聘任乙方工作事宜訂立本勞動(dòng)合同以下：勞動(dòng)合同期限第一條本合同為固定時(shí)限勞動(dòng)合同。合同期為年，自年月日起至年月日止。其中試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方所屬（公司）部門(mén)擔(dān)任崗位工作。乙方的工作職責(zé)見(jiàn)《崗位闡明書(shū)》。工作地點(diǎn)：乙方工作地點(diǎn)為甲方公司所在地，甲方因工作需要的臨時(shí)性差遣或工作地點(diǎn)調(diào)節(jié)，乙方應(yīng)當(dāng)服從。第三條乙方須在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，以其全部時(shí)間與精力完畢甲方指派的工作任務(wù)，承當(dāng)上條所述工作職責(zé)。乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)完畢規(guī)定的工作內(nèi)容，達(dá)成規(guī)定的質(zhì)量原則。第四條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的能力和體現(xiàn)調(diào)節(jié)乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排，并按調(diào)崗后的崗位工資待遇和工作崗位責(zé)任工作。三、工作時(shí)間和休息、休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行原則工時(shí)制。甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超出八小時(shí)，平均每七天不超出四十小時(shí)。甲方確保乙方每七天休息一日（職務(wù)值班除外）。有下列狀況之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本條限制：發(fā)生自然災(zāi)害，緊急事故等，需要緊急解決的。發(fā)生上級(jí)檢查工作未結(jié)束。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第六條乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等有薪假日。甲方確因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班時(shí)，將根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其有關(guān)規(guī)定，安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資，乙方應(yīng)當(dāng)服從。勞動(dòng)酬勞第七條甲方進(jìn)行工資分派時(shí)遵照的是按勞分派原則。第八條甲方于每月15日前以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇特殊狀況，工資發(fā)放時(shí)間順延，順延期限最長(zhǎng)不超出十日。工資不低于xx市規(guī)定的最低工資原則，工資分派水平按甲方制訂的工資制度執(zhí)行。乙方月工資涉及基本工資、崗位工資、保密工資、滿(mǎn)勤獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)金。乙方試用期工資為人民幣（大寫(xiě)：）元人民幣/月，（其中基本工資元，崗位工資元，保密工資元,滿(mǎn)勤獎(jiǎng)元,績(jī)效獎(jiǎng)金元）。轉(zhuǎn)正后工資為（大寫(xiě)：）元人民幣/月，（其中基本工資元，崗位工資元，保密工資元,滿(mǎn)勤獎(jiǎng)元,績(jī)效獎(jiǎng)金元）。第九條上述乙方工資、補(bǔ)貼等均為_(kāi)_________（稅前/稅后）工資和獎(jiǎng)金。乙方獲得上述工資、獎(jiǎng)金應(yīng)交納的個(gè)人所得稅款，如乙方工資為稅前工資，則按中華人民共和國(guó)有關(guān)稅法規(guī)定由甲方代扣代繳；如乙方工資為稅后工資的，則對(duì)應(yīng)的個(gè)人所得稅由甲方承當(dāng)并向稅務(wù)機(jī)關(guān)繳納。且未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方應(yīng)當(dāng)對(duì)其工資、獎(jiǎng)金保密，不得向任何其它員工透露該具體待遇。保險(xiǎn)福利待遇第十條乙方通過(guò)考核轉(zhuǎn)正后，甲方按國(guó)家和福州市有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和福州市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人繳納的部分，由甲方從其工資中代為扣繳。乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)向甲方提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)材料，否則由乙方承當(dāng)不利責(zé)任。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第十一條乙方在工作期間因工負(fù)傷或患職業(yè)病時(shí)，甲乙雙方按照國(guó)家和福州市工傷和患職業(yè)病的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病防護(hù)第十二條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞開(kāi)工具，制訂工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，在必要時(shí)為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方須嚴(yán)格恪守甲方制訂的工作規(guī)范、流程和勞動(dòng)安全制度。第十三條甲方應(yīng)按照國(guó)家或福州市有關(guān)部門(mén)的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第十四條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲第十五條乙方必須恪遵法律法規(guī)，按照甲方規(guī)定做好本職工作，恪守甲方規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，予以紀(jì)律處分，直至解除合同。第十六條如因乙方的因素給甲方造成損失的，按照甲方有關(guān)管理制度執(zhí)行。第十七條乙方工作成績(jī)顯著，甲方能夠予以乙方適宜的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。勞動(dòng)合同的變更、解除、終止第十八條在下列狀況下，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同有關(guān)內(nèi)容。1、因訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法推行的。2、因工作需要轉(zhuǎn)換工作內(nèi)容的或勞動(dòng)者不能勝任而調(diào)節(jié)工作內(nèi)容的。第十九條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠解除。第二十條本合同使用期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方能夠隨時(shí)解除本合同，并不須向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)賠償：在試用期間，被證明不符合錄用條件的。隱瞞真實(shí)狀況（涉及隱瞞自己身體真實(shí)健康狀況的），提供虛假證明，使甲方對(duì)乙方的工作能力、個(gè)人信譽(yù)及身份狀況產(chǎn)生誤解的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，受賄收紅包，給甲方利益造成重大損害的。在本合同使用期內(nèi)又受聘于其它單位和個(gè)人（除公司聘任特殊人才、公司同意員工身兼數(shù)家公司），對(duì)甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的。被依法追究刑事責(zé)任的。8、違反甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的。第二十一條本合同使用期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式告知乙方：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，法規(guī)規(guī)定不能從事本行業(yè)或工種規(guī)定的。乙方能力低于甲方規(guī)定水平以致不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的。本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法推行，甲乙雙方又不能就變更本合同達(dá)成合同的。甲乙因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，而充裕的員工不能轉(zhuǎn)換崗位的。甲方根據(jù)工作需要，在原工作內(nèi)容范疇內(nèi)，調(diào)節(jié)或另行安排乙方的職務(wù)或崗位，乙方不樂(lè)意接受的。法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：因甲方的因素，乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，醫(yī)療鑒定經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或大部分喪失勞動(dòng)能力的法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。第二十三條本合同使用期內(nèi)，乙方解除本合同的，須提前三十天書(shū)面告知甲方；試用期內(nèi)提前三日告知。第二十四條乙方解除本合同時(shí)，乙方須確保不影響和不危害甲方的業(yè)務(wù)活動(dòng)，并須在離職前按甲方規(guī)定辦妥交接手續(xù)，向甲方移交全部屬于甲方全部的物品、工作統(tǒng)計(jì)和文獻(xiàn)資料。在辦妥前述離職手續(xù)前，乙方須確保照常工作。第二十五條甲方有下列情形之一的，乙方能夠隨時(shí)告知甲方解除本合同：甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；甲方不能按照本合同規(guī)定時(shí)限支付乙方勞動(dòng)酬勞持續(xù)超出三個(gè)月的。第二十六條在與甲方訂立合同時(shí)，乙方應(yīng)如實(shí)告知與原單位勞動(dòng)關(guān)系解除狀況。如未如實(shí)告知而與甲方訂立本合同，本合同為無(wú)效合同。第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：合同期滿(mǎn)的；乙方開(kāi)始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；甲方被依法宣布破產(chǎn)的；甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第二十八條固定時(shí)限合同期滿(mǎn)合同即終止，經(jīng)雙方協(xié)商，能夠續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商擬定。九、商業(yè)秘密第二十九條下列內(nèi)容為甲方的商業(yè)秘密：1、甲方與別人正式訂立的各類(lèi)合同及合同內(nèi)所包含的內(nèi)容；2、甲方客戶(hù)的姓名，、個(gè)人資料、來(lái)往業(yè)務(wù)項(xiàng)目狀況；3、甲方與客戶(hù)進(jìn)行商業(yè)洽談的個(gè)人資料、對(duì)方公司資料、項(xiàng)目?jī)?nèi)容；4、甲方自行編制或請(qǐng)別人專(zhuān)為甲方編制的電腦軟件；5、甲方各類(lèi)經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、薪金等文獻(xiàn)資料；6、客戶(hù)個(gè)人資料；7、公司科研項(xiàng)目的多個(gè)資料；8、職務(wù)發(fā)明的各項(xiàng)資料；9、甲方自行編制的各項(xiàng)工作規(guī)程、管理的制度、原則和流程；10、甲方事先聲明屬于商業(yè)秘密的其它內(nèi)容。第三十條乙方在本合同存續(xù)期間以及本合同解除后一年內(nèi)，不得將列入商業(yè)秘密的內(nèi)容（涉及乙方本人在甲方工作期間的職務(wù)成果）向第三者泄露。第三十一條因乙方違反前條規(guī)定給甲方造成損害、損失的，由乙方負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)賠償。十、特別商定第三十二條乙方確保與甲方訂立本合同時(shí)，已與其它用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，否則，甲方有權(quán)解除本合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。由于乙方的過(guò)失，造成甲方被乙方原用人單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失（涉及但不限于甲方因此支付的賠償、訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用等）。第三十三條乙方提前30日向甲方提交解除勞動(dòng)合同書(shū)面申請(qǐng)后，應(yīng)繼續(xù)按合同商定在甲方推行規(guī)定的崗位職責(zé)，不得未到崗或私自離職。如乙方違反本公商定，視為違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)追究乙方賠償私自離職給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，涉及但不限于甲方為乙方支付的培訓(xùn)和招收錄用費(fèi)用、律師費(fèi)用、訴訟費(fèi)用、調(diào)查費(fèi)等以及給甲方造成的直接損失（雙方商定該項(xiàng)損失的計(jì)算辦法以______元/日計(jì)算，甲方舉證證明實(shí)際損失不不大于該數(shù)額的，以實(shí)際損失為準(zhǔn)）。若以上損失無(wú)法精確計(jì)算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相稱(chēng)于乙方在推行本合同商定之崗位實(shí)際獲得的月平均工資之二倍。第三十四條無(wú)論基于何種因素乙方在勞動(dòng)合同解除（含試用期解除）、終止后3日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)信原則和甲方規(guī)定辦理離職交接手續(xù)。乙方需辦理借款、證件、資料、財(cái)物等方面的移交和償還手續(xù)。乙方償還甲方全部財(cái)產(chǎn)，涉及但不限于：（一）乙方負(fù)責(zé)保管、使用或者在其控制范疇內(nèi)的全部有關(guān)甲方及管理、經(jīng)營(yíng)和產(chǎn)品的文獻(xiàn)、檔案原件及復(fù)印件；（二）甲方的供應(yīng)商、客戶(hù)及其它聯(lián)系單位和個(gè)人的名單及資料；（三）包含甲方資料和信息的軟件、磁盤(pán)、硬盤(pán)、光盤(pán)、U盤(pán)等存儲(chǔ)設(shè)備；（四）甲方為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設(shè)備及其它辦公用品等。乙方超出3日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資、經(jīng)濟(jì)賠償金中予以扣除，工資、經(jīng)濟(jì)賠償金尚局限性以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需就局限性部分損失進(jìn)行賠償。十一、章告知送達(dá)第三十四條本合同下告知送達(dá)是指甲乙雙方因推行本合同而互相發(fā)出或者提供的全部告知、文獻(xiàn)、文獻(xiàn)資料等在內(nèi)的明確書(shū)面意思表達(dá)（下列簡(jiǎn)稱(chēng)“文獻(xiàn)”），涉及但不限于下列各項(xiàng)：（1）甲、乙任何一方依法向?qū)Ψ教岢鲎兏⒔獬⒔K止本合同的；。（2）乙方因請(qǐng)假、長(zhǎng)久病休未滿(mǎn)或者因出差、學(xué)習(xí)等因素不在崗位，及甲方長(zhǎng)久放假等因素，乙方未在崗位工作時(shí)，甲方告知乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)的。（3）其它有關(guān)雙方推行本合同向?qū)Ψ阶鞒龅奈墨I(xiàn)。第三十五條本合同列明的通訊地址、電子郵箱或其它聯(lián)系方式均為本合同下的告知送達(dá)方式。乙方變更通信聯(lián)系地點(diǎn)的，應(yīng)在變更之日起七日內(nèi)以書(shū)面告知甲方，否則有關(guān)告知和文獻(xiàn)以乙方在本合同中記載的通信聯(lián)系地點(diǎn)為準(zhǔn)，甲方予以乙方的掛號(hào)或者特快專(zhuān)遞郵件付郵7后來(lái)或以專(zhuān)人送至前述地址，均視為已經(jīng)送達(dá)，因乙方通信地址不明造成無(wú)法聯(lián)系產(chǎn)生的后果由乙方負(fù)責(zé)。除前述方式外，甲方尚有權(quán)選擇以登報(bào)發(fā)表公示、告知、聲明，或者向乙方電子郵箱發(fā)送電子郵件等方式進(jìn)行送達(dá)或告知。乙方同意，在其處在聯(lián)系障礙狀態(tài)時(shí)（涉及因病住院、喪失人身自由等），授權(quán)合同首部的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解、調(diào)解、代為訂立和收取有關(guān)文書(shū)、代為領(lǐng)取款項(xiàng)和財(cái)物的權(quán)限，無(wú)需另行辦理授權(quán)委托手續(xù)。十二、培訓(xùn)第三十六條合同期內(nèi)乙方有受培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)或派乙方外出學(xué)習(xí)，由甲、乙雙方訂立有關(guān)《培訓(xùn)合同》作為補(bǔ)充合同，與本合同含有同等效力。如乙方解除本合同時(shí)，乙方尚未滿(mǎn)足《培訓(xùn)合同》規(guī)定的乙方為甲方服務(wù)的年限，乙方違反《培訓(xùn)合同》規(guī)定的，則乙方須按《培訓(xùn)合同》向甲方賠償甲方已為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)和培訓(xùn)時(shí)間所付的薪酬等費(fèi)用?！杜嘤?xùn)合同》規(guī)定的期限為本合同期限的延續(xù)，延續(xù)期限視為本合同期限。十三、職務(wù)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)第三十七條乙方在從事甲方工作中完畢的發(fā)明發(fā)明為職務(wù)發(fā)明，其專(zhuān)利權(quán)屬于甲方。乙方從事甲方工作中完畢的著作、文章，、科研成果，、電腦軟件為職務(wù)作品，其著作權(quán)屬于甲方。第三十八條合同期內(nèi)公司廣告宣傳時(shí)有使用乙方肖像的權(quán)利，合同期滿(mǎn)如因客觀因素不能立刻刪除，可保存一段時(shí)間，但不能無(wú)端遲延使用。十四、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決第三十九條因推行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行。十五、其它第四十條乙方知悉并同意恪守甲方制訂的下列規(guī)章制度：1、《員工手冊(cè)》；2、《崗位闡明書(shū)》；3、公司多個(gè)管理制度、原則和工作途徑流程；4、公司發(fā)展過(guò)程中制訂和完善的其它規(guī)章制度；上述勞動(dòng)合同附件與本合同含有同等效力，一并執(zhí)行。第四十一條乙方擬定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)文獻(xiàn)、文書(shū)的送達(dá)地址（在無(wú)法直接送達(dá)給乙方時(shí)）。以