畢業(yè)就業(yè)合同書

編號畢業(yè)生聘任就業(yè)合同書用人單位（甲方）畢業(yè)生（乙方）學(xué)校名稱甲方：法定代表人：聯(lián)系人：單位所在地：乙方：性別：聯(lián)系電話：通訊地址：合同條款為維護甲乙雙方的正當(dāng)權(quán)益，構(gòu)件和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方在平等自愿基礎(chǔ)上協(xié)商一致，訂立本合同，共同恪守執(zhí)行。一、勞動合同期限甲乙雙方商定按下列第種方式擬定勞動合同期限。1、有固定時限的勞動合同。自______年_____月_____日至______年______月_____日。2、無固定時限的勞動合同。自_________年________月______日起。3、以完畢工作任務(wù)為勞動合同期限：自_______年______月_____日至完畢本項工作任務(wù)之日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1、乙方同意根據(jù)甲方安排，通過協(xié)商，安排乙方在單位，從事崗位工作。如甲方變動乙方的工作內(nèi)容、工作地點，應(yīng)雙方協(xié)商一致，并變更勞動合同。2、甲方對乙方的工作規(guī)定，應(yīng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及規(guī)定推行勞動義務(wù)。三、工作時間和休息休假1、甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。2、甲方依法確保乙方的休息權(quán)利，乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。3、甲方嚴格恪遵法定的工作時間，控制加班加點，確保乙方的休息和身心健康，甲方應(yīng)工作需要必須安排乙方加班加點，應(yīng)與乙方協(xié)商同意，并依法予以乙方補休或支付加班加點工資。四、勞動酬勞1、甲方應(yīng)當(dāng)每月最少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無端拖欠乙方工資（涉及加班加點工資）2、乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方每月日前支付乙方的工資，月工資為元。3、乙方工作內(nèi)容和工作地點發(fā)生變化，甲方有權(quán)即時調(diào)節(jié)乙方的工資。五、社會保險和福利待遇1、甲乙雙方應(yīng)按照國家有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，并準時足額繳納各自應(yīng)承當(dāng)?shù)纳鐣ｋU費，乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。2、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供繳納各項社會保險費的狀況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢各項社會保險的繳費狀況，甲方應(yīng)當(dāng)提供協(xié)助。3、如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)當(dāng)負責(zé)及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障局提出工傷申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為其享有工傷待遇推行必要的義務(wù)。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，并按規(guī)定為乙方進行健康檢查。2、甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)女職工等特殊保護規(guī)定提供保護。3、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方推行如實告知義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，避免勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。七、勞動紀律1、甲方制訂的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符正當(dāng)律、法規(guī)、政策的規(guī)定，推行民主程序，并向乙方告知或公示。2、乙方應(yīng)嚴格恪遵法律、法規(guī)、行業(yè)自律規(guī)范和內(nèi)部規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，認真做好工作，完畢工作任務(wù)，并保守甲方的商業(yè)秘密。3、甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)、行業(yè)自律規(guī)范和內(nèi)部規(guī)章制度對乙方進行管理和獎懲。八、勞動合同的推行和變更1、甲方應(yīng)當(dāng)按照商定向乙方提供適宜的工作場合、勞動條件和工作崗位，并準時向乙方支付勞動酬勞。乙方應(yīng)當(dāng)認真推行自己的勞動職責(zé)，并親自完畢本合同商定的工作任務(wù)。2、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，能夠變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式擬定。九、勞動合同的解除1、經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同能夠解除。2、乙方提前三十日以書面形式告知甲方，能夠解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日告知甲方，能夠解除本合同。十、違反勞動合同的責(zé)任1、甲方違反本合同商定的條件解除、終止本合同或由于甲方因素訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承當(dāng)賠償責(zé)任。2、乙方違反本合同商定的條件解除本合同或由于乙方因素訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度承當(dāng)賠償責(zé)任。十一、勞動爭議解決甲乙雙方因推行本合同發(fā)生爭議，可協(xié)商解決；不肯協(xié)商或者協(xié)商不成的，能夠向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，能夠向勞動爭議仲裁委員申請仲裁。甲乙雙方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁規(guī)定的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，能夠自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十二、其它1、本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動原則的內(nèi)容與此后國家、我市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章