勞動合同范本入職合同

員工入職合同北京******有限公司員工入職合同甲方（用人單位）名稱：辦公地址：法定代表人：辦公電話：乙方（受聘人員）姓名：身份證號碼：性別：民族：___________文化程度：___________聯(lián)系電話：居住地址：家庭住址：郵政編碼：親屬電話：根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿訂立本合同：一、聘任合同期限本合同為無固定時限的聘任合同。合同期從________年________月________日起至法定或商定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完畢該崗位承當(dāng)?shù)母黜?xiàng)工作任務(wù)。考核指標(biāo)按照甲方薪酬管理制度實(shí)施。三、勞動保護(hù)和勞動條件甲方按國家和省、市的有關(guān)生產(chǎn)、安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。四、勞動酬勞乙方在聘任期間的基本工資按照甲方薪酬管理制度實(shí)施，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利1．根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。2．合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)節(jié)乙方的工作崗位。3．含有下列情形之一的，甲方能夠隨時告知乙方解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘任條件的；（2）乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)閯e人及親友從事多個生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的；（3）乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；（4）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（6）乙方考核被擬定為不稱職的（甲方薪酬管理制度）；（7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4．乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)規(guī)定乙方承當(dāng)對應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）甲方的義務(wù)1．恪守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，發(fā)明有助于職工發(fā)揮主動性和發(fā)明性的公司環(huán)境。2．負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、公司管理知識、遵紀(jì)遵法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3．乙方含有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項(xiàng)的，甲方不得解除勞動合同，予以停薪留職：（1）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)（一）乙方的權(quán)利1．在合同期間乙方享有參加公司民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)激勵的權(quán)利。2．有權(quán)享有國家和本公司規(guī)定的勞動保護(hù)、勞動保險、福利待遇。3．因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。4．有下列情形之一的，乙方能夠隨時告知甲方解除聘任合同：（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的；（2）甲方未按聘任合同商定支付勞動酬勞或者提供工作條件的。（二）乙方的義務(wù)1．必須準(zhǔn)時、按質(zhì)、按量地完畢商定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。2．自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。3．必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。4．乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式告知甲方（或以一種月薪金替代告知），并承當(dāng)對應(yīng)法律責(zé)任。七、違約責(zé)任1．本合同一經(jīng)訂立，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。2．乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿商定服務(wù)年限解除本合同時，甲方能夠按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其原則為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%。3．因不可抗力造成本合同不能推行的，能夠不承當(dāng)違約責(zé)任。八、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的：1．提出書面告知；2．填寫《員工離職告知書》；償還乙方持有甲方的多個文獻(xiàn)、資料、通信設(shè)備等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償；3．完整交接工作；4．支付違約金和賠償金；5．甲方出具終止或解除勞動合同證明。6．自乙方提出書面告知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的因素未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間能夠順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。但如這種延誤系甲方因素，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失；7．如乙方所承當(dāng)甲方工作有在短期內(nèi)無法終止的且必須由乙方協(xié)助完畢的，甲方有權(quán)利規(guī)定乙方無條件協(xié)助完畢。九、其它本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。本合同一式兩份，雙方各持一份。如產(chǎn)生糾紛，雙方以和諧協(xié)商原則解決，協(xié)商不成可請求公司所在地勞