勞動合同模板范文

合同編號勞動合同書簽約須知1、用人單位和勞動者應(yīng)確保向?qū)Ψ教峁┑呐c推行勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。2、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定時限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定時限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位持續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實施勞動合同制度或者國有公司改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位持續(xù)工作滿十年且距法定退休年紀局限性十年的；（三）持續(xù)訂立二次固定時限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。3、除提供專項培訓(xùn)費用商定服務(wù)期和競業(yè)限制的人員兩種情形外，用人單位不得與勞動者商定由勞動者承當(dāng)違約金。甲方（用人單位）名稱：單位住所：法定代表人（重要負責(zé)人）：乙方（勞動者）姓名：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定、甲乙雙方遵照正當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。一、勞動合同期限第一條、本勞動合同為（從下列三種期限中選擇一種）1、固定時限合同，合同期限自年月日起生效至年月日終止，即使用期為個月。2、無固定時限勞動合同。3、以完畢一定的工作為期限的勞動合同：自年月日起至工作任務(wù)完畢時止。第二條、試用期1、本合同甲乙雙方商定乙方在甲方從業(yè)的試用期限為：個月，即從年月日至年月日。2、試用期內(nèi)乙方和甲方均可提前3天知會對方后解除勞動關(guān)系，乙方無需支付甲方違約金。二、工作內(nèi)容第三條、根據(jù)甲方工作的實際需要，乙方同意甲方分派的工作部門為，工作崗位為。第四條、乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定進行工作，甲方有權(quán)根據(jù)工作的需要，對乙方的崗位進行適宜的調(diào)節(jié)。本崗位及調(diào)崗后的工作職責(zé)、職務(wù)及有關(guān)規(guī)定，根據(jù)甲方現(xiàn)行公司管理文獻執(zhí)行。三、勞動保護和勞動條件第五條、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護、工作時間、勞動安全、勞動衛(wèi)生、女工和未成年工特殊保護等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護方法、勞動防護用品及其它勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格恪守各項安全操作規(guī)程。1、乙方如從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)采用有效防護方法并安排定時健康檢查。2、乙方如從事特種作業(yè)的，必須通過專門培訓(xùn)并獲得特種作業(yè)資格。3、乙方對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。4、乙方若為女職工或未成年工的，甲方必須按照國家有關(guān)法律給于特殊保護。5、甲方應(yīng)按勞動有關(guān)法律法規(guī)，安排乙方的工作時間。四、勞動酬勞和社會保險第六條、甲方提供應(yīng)乙方的勞動酬勞為薪人民幣元，甲方以貨幣形式于每月25日支付乙方工資。承諾工資水平不低于香河縣人民政府?dāng)M定的最低工資原則。第七條、甲方根據(jù)本單位的經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法擬定工資分派形式和工資水平，延長工作（勞動）時間的，甲方應(yīng)按國家的有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。第八條、乙方因工傷亡的有關(guān)待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。第九條、甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老等社會保險。五、勞動合同的推行、變更第十條、甲乙雙方按照本勞動合同的商定，依法、全方面推行各自的義務(wù)。第十一條、甲方變改名稱、法定代表人、重要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響本勞動合同的推行。第十二條、甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，本勞動合同繼續(xù)有效，由繼承甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)推行。第十三條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，能夠變更本勞動合同商定的內(nèi)容，并以書面形式擬定。六、勞動合同的解除、終止第十四條、甲乙雙方解除、終止本勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定進行。第十五條、甲乙雙方解除、終止本勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟賠償。第十六條、甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方規(guī)定繼續(xù)推行本勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)推行；乙方不規(guī)定繼續(xù)推行本勞動合同或者本勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)推行的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定執(zhí)行。乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中商定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第十七條、解除、終止本勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方商定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。七、工作時間和休息休假第十八條、乙方周一至周六為正常工作時間，周日為休息時間；甲方有權(quán)利根據(jù)生產(chǎn)實際狀況調(diào)節(jié)工作和休息時間，但確保乙方七休一，即七天內(nèi)最少休息一天（國家法定節(jié)假日調(diào)休的除外），休息一天是指持續(xù)休息24小時。第十九條、乙方根據(jù)《勞動法》享有年休假等福利待遇，年休假在當(dāng)年度使用完畢，未使用完的不可累積至下一年度；年休假最小時間單位為0.5天；年假期間除去春節(jié)法定節(jié)假日及周末，其它假期涉及在年休假中；對于社會工齡的認定，需提交原單位的離職證明、社保繳納證明。八、其它事項第二十條、乙方負有保密義務(wù)的，雙方能夠訂立專項合同，商定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制商定的，應(yīng)當(dāng)按照商定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第二十一條、甲乙雙方因推行本勞動合同發(fā)生勞動爭議，能夠協(xié)商解決。協(xié)商不成的，能夠依法申請仲裁、提起訴訟。第二十二條、本勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條、本勞動合同補充合同。第二十四條、本勞動合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（