行政人事工作總結(jié)標準范文

第頁共頁行政人事工作總結(jié)標準范文行政人事工作總結(jié)一、工作內(nèi)容及職責(zé)我在過去的一年中，擔(dān)任公司行政人事部門的工作職責(zé)，主要負責(zé)以下工作：1.人力資源招聘與選拔：負責(zé)制定招聘計劃、發(fā)布招聘需求，篩選簡歷，進行面試與選拔。確保公司招聘到合適的人才，為公司的發(fā)展提供有力的支持。2.員工績效管理：制定員工績效考核制度，定期進行員工績效評估與反饋，為員工晉升與獎勵提供依據(jù)。通過績效管理，激勵員工的積極性與工作效率。3.員工培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)公司發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計劃，組織開展各類培訓(xùn)活動，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。同時，協(xié)助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，為員工提供成長機會。4.員工關(guān)系管理：建立和維護良好的員工關(guān)系，解決員工的問題與困擾，提供員工的福利與關(guān)懷。加強與員工的溝通與交流，增強員工的歸屬感和凝聚力。5.勞動法律法規(guī)遵循：確保公司的人事管理與勞動關(guān)系合法合規(guī)，遵守國家和地方相關(guān)法律法規(guī)。及時了解與跟進相關(guān)政策變化，為公司提供合規(guī)的方案和咨詢。二、工作亮點與成績1.招聘效果優(yōu)化：通過優(yōu)化招聘流程和方法，提高候選人質(zhì)量。與各部門及時溝通并了解各崗位需求，確保招聘到適合崗位的人才。在過去一年中，成功招聘了30名優(yōu)秀人才，填補了公司的關(guān)鍵崗位空缺。2.績效管理提升：根據(jù)公司的發(fā)展目標，改進績效評估指標體系，并進行了員工績效考核的培訓(xùn)與指導(dǎo)，提高了員工對績效考核的理解和接受度。通過績效考核對員工進行激勵，提升了員工的工作積極性和效率。3.培訓(xùn)成效顯著：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定了一系列針對性培訓(xùn)方案，培養(yǎng)了一批專業(yè)技能和綜合素質(zhì)較高的人才。培訓(xùn)后的員工表現(xiàn)出色，取得了顯著的職業(yè)發(fā)展和業(yè)績提升。4.員工關(guān)系和溫馨企業(yè)文化營造：在過去一年中，加強了與員工的溝通與交流，及時了解員工的想法和問題，并進行了有效的解決。同時，組織了一系列員工活動，提高了員工的歸屬感和凝聚力，營造了良好的企業(yè)文化氛圍。5.法律法規(guī)合規(guī)：通過定期學(xué)習(xí)和研究相關(guān)法律法規(guī)，及時了解并跟進政策變化，為公司提供合規(guī)的方案和咨詢。合規(guī)風(fēng)險得到有效控制，公司的人事管理與勞動關(guān)系得到了較好的維護。三、存在的問題與不足1.招聘渠道單一：在招聘過程中，主要依賴傳統(tǒng)的招聘渠道，導(dǎo)致招聘范圍有限。需要進一步創(chuàng)新招聘渠道，擴大人才引進的范圍。2.績效考核標準難度不適：部分員工反映績效考核標準設(shè)定過高，無法達到。需要重新評估并修改績效考核標準，與公司實際情況相符。3.培訓(xùn)計劃設(shè)計不足：部分培訓(xùn)計劃的設(shè)計不夠針對性和系統(tǒng)性，需要根據(jù)員工的實際需求和發(fā)展方向進行優(yōu)化和改進。4.員工關(guān)系管理仍有薄弱環(huán)節(jié)：在解決員工問題和矛盾時，存在處理不及時、不公正等情況。需要加強與員工的溝通，提高處理問題的效率和公正性。5.對新法律法規(guī)的應(yīng)對不夠及時：有些新法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和理解存在滯后現(xiàn)象，需要加強對法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和跟進，及時為公司提供合規(guī)的方案和咨詢。四、今后的工作計劃與展望1.招聘工作：創(chuàng)新招聘渠道，擴大人才引進范圍。加強與高校及職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的合作，拓寬人才來源。提升招聘效率，確保招聘到更多合適的人才。2.績效管理：參考公司戰(zhàn)略目標，更新并優(yōu)化績效考核指標體系。加強對員工的績效培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高員工對績效管理的理解和接受度。通過績效考核激勵員工，推動公司業(yè)績的持續(xù)提升。3.培訓(xùn)發(fā)展：根據(jù)公司的發(fā)展需求和員工的個人發(fā)展方向，制定更具針對性和系統(tǒng)性的培訓(xùn)計劃。加強培訓(xùn)后的效果評估，為員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)提供精準的提升方案。4.員工關(guān)系管理：進一步加強與員工的溝通與交流，了解員工的想法和困擾。要在處理員工問題和矛盾時，增強處理問題的效率和公正性。加強員工關(guān)懷活動的開展，提高員工的歸屬感和凝聚力。5.法律法規(guī)合規(guī)：加強對法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和跟進，及時了解有關(guān)政策的變化。及時為公司提供合規(guī)的方式和解決方案，為公司的人事管理與勞動關(guān)系提供保障。