勞動合同經(jīng)濟經(jīng)濟補償

勞動合同經(jīng)濟補償勞動合同經(jīng)濟補償是指用計算公式或約定支付一定經(jīng)濟補償?shù)男问剑瑢趧诱咭蚪?jīng)濟原因被解除勞動合同的行為所采取的辦法。那么在什么情況下勞動者可以獲得經(jīng)濟補償呢？這就需要對《勞動合同法》加以解釋。情況一勞動者因企業(yè)經(jīng)營狀況調整而被解除勞動合同的，應當給予經(jīng)濟補償。經(jīng)營狀況調整是指改變原有經(jīng)營范圍或者產(chǎn)品結構、技術裝備等造成的必要調整。在這種情況下，勞動者與企業(yè)沒有過錯，企業(yè)因自身經(jīng)營狀況調整導致解除合同，應當支付經(jīng)濟補償。勞動者被裁員的情況下，企業(yè)應當按照下列方式給予勞動者經(jīng)濟補償：情況二1、企業(yè)經(jīng)營規(guī)模縮減的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償；在本情況下，企業(yè)經(jīng)營規(guī)?？s減，需要減少人力成本支出，因此給予經(jīng)濟補償。情況三2、企業(yè)不能按照勞動合同約定提供勞動崗位的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償；如果企業(yè)當前無法為勞動者提供勞動崗位，那么就需要給予經(jīng)濟補償。情況四3、企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難達到下列情形之一的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償：（1）停工期在一個月以內；（2）自然災害等不可抗力因素造成重大損失或者企業(yè)處于改制、破產(chǎn)清算等非經(jīng)營性原因所致的；在這種情況下，企業(yè)有困難，不得不解除合同，因此要給予一定的經(jīng)濟補償。情況五4、企業(yè)依照法律、行政法規(guī)解散的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償。在企業(yè)依照法律、行政法規(guī)解散的情況下，企業(yè)需要給予經(jīng)濟補償。情況六5、企業(yè)依照法律、行政法規(guī)決定并報送勞動行政部門，并有證據(jù)證明已經(jīng)與勞動者進行了充分協(xié)商，依照本法規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)钠渌樾巍Ｔ谒星闆r中，企業(yè)都需要與勞動者進行充分協(xié)商，并依據(jù)勞動法規(guī)定支付經(jīng)濟補償。除此之外，還有一些情況下，勞動者不需要經(jīng)濟補償。比如說，勞動者期滿不再需要勞動過程中，企業(yè)不再續(xù)訂勞動合同的。此時，企業(yè)沒有解除合同的義務，因此不需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎皆谄髽I(yè)與勞動者解除合同時，需要根據(jù)勞動者的個人勞動年限、月平均工資以及當前企業(yè)經(jīng)營狀況等因素，計算出經(jīng)濟補償?shù)慕痤~。計算公式如下：經(jīng)濟補償=個人勞動年限x月平均工資x1在計算中，個人勞動年限指的是勞動者與企業(yè)簽訂的勞動合同保持有效期間的年限，以雙方實際簽訂的合同為準。月平均工資指的是勞動者在單位每月平均工資加上各項補貼之和，但不含獎金、津貼、加班費等因素。需要注意的是，在計算經(jīng)濟補償時，勞動者應當與企業(yè)約定并簽定書面協(xié)議。如果通過協(xié)商不能達成一致，就需要根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定的最低標準進行支付。同時，企業(yè)在支付經(jīng)濟補償?shù)倪^程中不能降低勞動者的社會保障待遇以及其他合法權益。總結勞動合同經(jīng)濟補償是企業(yè)與勞動者約定的一項重要權益。在解除合同時，企業(yè)需要根據(jù)勞動合同法規(guī)定和企業(yè)自身經(jīng)營狀況，給予勞動者相應的經(jīng)濟補償。通