試用勞動合同

試用勞動合同試用勞動合同1.引言本文檔旨在提供一份試用期勞動合同的范本，作為雇主與雇員之間簽訂合同的參考。試用期勞動合同是用于雇主招聘并試用員工的一種方式，旨在評估員工的工作能力和適應(yīng)能力。在試用期內(nèi)，雇主和雇員都有權(quán)利終止合同，具體約定如下：2.雙方信息雇主信息公司名稱：[雇主公司名稱]地質(zhì)：[雇主公司地質(zhì)]聯(lián)系人姓名：[聯(lián)系人姓名]雇員信息姓名：[雇員姓名]性別：[雇員性別][雇員][雇員]3.試用期工作內(nèi)容和條件工作崗位[雇員工作崗位]試用期起止日期試用期從[試用期起始日期]至[試用期終止日期]試用期工作地點(diǎn)[試用期工作地點(diǎn)]試用期工作時間每周工作時間為[試用期工作時間]試用期工作職責(zé)-[工作職責(zé)1]-[工作職責(zé)2]-[工作職責(zé)3]試用期總工資試用期期間雇員總工資為人民幣[試用期總工資]元。試用期福利待遇雇員在試用期內(nèi)享受以下福利待遇：-[福利待遇1]-[福利待遇2]-[福利待遇3]試用期績效評估試用期結(jié)束前，雇主將對雇員的工作表現(xiàn)進(jìn)行績效評估。績效評估結(jié)果將用于決定是否轉(zhuǎn)正。4.試用期終止試用期終止條件：1.雙方協(xié)商一致解除合同；2.試用期滿，根據(jù)績效評估結(jié)果，雇主決定不給予轉(zhuǎn)正；3.試用期滿，雙方協(xié)商一致達(dá)成解除合同。5.試用期績效評估在試用期結(jié)束前，雇主將對雇員的工作表現(xiàn)進(jìn)行績效評估，評估標(biāo)準(zhǔn)如下：-[績效評估標(biāo)準(zhǔn)1]-[績效評估標(biāo)準(zhǔn)2]-[績效評估標(biāo)準(zhǔn)3]6.雙方權(quán)利與義務(wù)雇主權(quán)利與義務(wù)-提供必要的工作條件、設(shè)備和培訓(xùn)；-給予適當(dāng)?shù)墓べY和福利待遇；-進(jìn)行試用期績效評估。雇員權(quán)利與義務(wù)-忠誠履行工作職責(zé)；-遵守公司規(guī)章制度；-在試用期內(nèi)接受公司安排的培訓(xùn)。7.保密雇員在試用期期間和終止合同后，對于公司的商業(yè)機(jī)密和保密信息負(fù)有保密責(zé)任，禁止非法使用和泄露。8.法律適用與爭議解決本合同適用中華人民共和國法律。雙方簽訂合，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若無法協(xié)商解決，應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。9.其他條款本合同其他未盡事宜由雙方協(xié)商決定，并在雙方簽字之后生效。10.合同生效本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份。本合同自雙方簽字并蓋章后生效，試用期滿后自動終止。以上即是試用勞動合同的范本，雇主和雇員在簽訂合，可根據(jù)具體情況進(jìn)行修改、補(bǔ)充和調(diào)整。合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格