企業(yè)用人勞動合同

企業(yè)用人勞動合同企業(yè)用人勞動合同1.合同目的本合同旨在規(guī)范企業(yè)與員工之間的用工關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務，保障勞動者的合法權(quán)益，促進勞動合同的平等、自愿、協(xié)商一致原則的落實。2.合同主體2.1用人單位（以下稱為“單位”）單位名稱：單位地質(zhì)：執(zhí)照注冊號：法定代表人：2.2勞動者（以下稱為“員工”）姓名：性別：住質(zhì)：3.合同期限本合同自[開始日期]起，至[結(jié)束日期]止。合同期滿后，若雙方達成續(xù)約意向，可協(xié)商續(xù)簽。4.工作崗位及職責員工將擔任以下工作崗位：4.1工作內(nèi)容：員工將根據(jù)單位的安排和要求，完成崗位職責，包括但不限于：---4.2工作時間：員工每周工作時間為小時。4.3推薦工資：單位將向員工支付的推薦工資為每月人民幣元。4.4額外福利：單位向員工提供的額外福利包括但不限于：---5.保密責任員工在服務期內(nèi)，需保守單位的商業(yè)機密和所有與單位有關(guān)的信息，包括但不限于業(yè)務秘密、商業(yè)計劃、技術(shù)資料等。員工在離職后仍須繼續(xù)保守該等信息，并禁止向任何第三方透露。6.勤務和考勤6.1工作時間員工按照單位的工作時間進行工作，每日上班時間為小時，每周工作天數(shù)為天。具體的排班安排將由單位根據(jù)需求和員工的意愿進行安排。6.2考勤制度單位將采用考勤制度進行考勤管理，員工須按規(guī)定打卡或填寫考勤表。對于遲到、早退、缺勤等情況，單位將按照相關(guān)規(guī)定進行處理。7.休假制度7.1年假員工享有每年天帶薪年假，具體使用安排需提前與單位協(xié)商。7.2病假員工在發(fā)生疾病需要請假時，應提前向單位請假，并提供醫(yī)生出具的病假證明。病假期限根據(jù)疾病的嚴重程度和需要休養(yǎng)的時間確定。7.3婚假員工在結(jié)婚時享有天帶薪婚假。7.4哺乳假對于懷孕和哺乳期員工，單位將提供適當?shù)臅r間和場所供其哺乳。具體安排將根據(jù)員工的需求和單位的實際情況協(xié)商確定。8.解除合同8.1單方解除雙方一方當事人有下列情形之一的，另一方當事人有權(quán)單方面解除本合同：-嚴重違反法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；-不能達到工作要求，經(jīng)單位提供培訓和調(diào)整崗位仍未改善；-偷盜、侵占或泄露單位商業(yè)機密等嚴重違反保密責任的行為。8.2終止合同雙方協(xié)商一致，可隨時終止本合同。終止合同需提前天書面通知對方當事人。9.其他約定事項-雙方同意本合同的任何修改、補充均需采取書面形式，并經(jīng)雙方簽署確認后生效。-本合同的解釋、效力、履行及爭議解決，均適用中華人民共和國的法律。-本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。以上為《企業(yè)用人勞動合同》的主要內(nèi)容，雙方在簽署前