《建筑市場主體信用評價標準》(征求意見稿)

?建筑市場主體信用評價標準?(征求意見稿)UDC中華人民共和國國家標準PGB—2024建筑市場主體信用評價標準Standardofcreditevaluationforconstructionmarket〔征求意見稿〕2024-00-00發(fā)布2024-00-00實施中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設聯(lián)合發(fā)布中華人民共和國國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總

前言根據(jù)住房和城鄉(xiāng)建設部建標［2024］43號文件?2024年工程建設標準標準制訂、修訂方案?的通知要求，由住房和城鄉(xiāng)建設部組織有關(guān)單位編制完成了?建筑市場主體信用評價?。本標準根據(jù)建筑市場信用和信用管理的特點，依據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)對建筑市場主體的有關(guān)要求，從履約能力和履約意愿兩個角度建立了六個主要評價指標，包括根底指標、技術(shù)能力指標、經(jīng)濟能力指標、管理能力指標、信用記錄指標、履行社會責任和義務指標等。每個主要評價指標又由許多具體的二級指標和三級指標組成，并確定了每個具體指標的分值和評分標準。本標準適用于各級建設行政主管部門對有關(guān)市場主體進行的信用管理，是建筑市場動態(tài)監(jiān)管的有效工具和手段。本標準由住房和城鄉(xiāng)建設部負責管理，同濟大學工程管理研究所負責對具體內(nèi)容的解釋。本標準在執(zhí)行過程中，請各單位結(jié)合工程實踐，認真總結(jié)經(jīng)驗，如發(fā)現(xiàn)需要修改或補充之處，請將意見和建議寄送交同濟大學經(jīng)濟與管理學院〔地址：上海市四平路1239號同濟大學管理與經(jīng)濟學院，郵編：200092，電子郵箱：jdsun126@126.com〕，以便今后修訂時參考。本標準主編單位、參編單位和主要起草人員：主編單位：同濟大學華太建設集團有限公司參編單位：中國對外承包工程商會建筑業(yè)分會天津大學清華大學重慶交通大學北京建筑工程學院上海同濟工程咨詢公司上海市裝飾裝修行業(yè)協(xié)會中國石油集團工程設計有限責任公司北京市建設工程交易中心中冶天工上海十三冶建設有限公司寧波市建設委員會浙江海濱建設集團有限公司北京米蘭之窗門窗有限公司河南誠建投資擔保有限公司主要起草人：繆長江孫繼德王雪青楊衛(wèi)東忻國梁王震林賀銘王學軍何佰洲汪誠文楊智慧楊秋波倪煒徐冠明胡慶紅王志剛薛德興白紅磊史漢星白俊鋒目錄TOC\o"1-3"\u1總那么 52術(shù)語 63根本規(guī)定 84勘察單位信用評價 135設計單位信用評價 216施工圖審查單位信用評價 647招標代理機構(gòu)信用評價 728施工單位信用評價 819工程監(jiān)理單位信用評價 9410造價咨詢單位信用評價 10711建筑設備材料產(chǎn)品生產(chǎn)單位信用評價 11912工程試驗檢測機構(gòu)信用評價 12913工程擔保機構(gòu)信用評價 13414建設單位信用評價 150附表A 155

Contents1.Generalprovisions2.Terms3.Generalrequirement4.Creditevaluationfor5.Creditevaluationfordesigninstitute6.Creditevaluationfor7.Creditevaluationfor8.CreditevaluationforConstructionCompany9.Creditevaluationfor10.Creditevaluationfor11.Creditevaluationfor12.Creditevaluationfor13.Creditevaluationfor14.CreditevaluationforOwnerAppendixA1總那么1.0.1本標準目的是為了加強對建筑市場主體的動態(tài)管理，標準各地各級建設行政主管部門對有關(guān)建筑市場主體的信用管理，建立統(tǒng)一的信用評價標準，指導和標準工程建設領(lǐng)域的信用評價工作，建立公正、公平的建設市場環(huán)境，實現(xiàn)對建筑市場主體監(jiān)管的科學化、標準化、統(tǒng)一化。1.0.2本標準適用于：1．各地各級建設行政主管部門對有關(guān)建筑市場主體的信用管理；2．社會化信用評價機構(gòu)對建筑市場主體的信用評價；3．有關(guān)交易各方對合同對方的考察和評價；4．有關(guān)市場主體標準自身市場行為、樹立良好形象的行為指南。1.0.3本標準堅持實用性、可操作性和以政府監(jiān)管為導向的原那么，在使用本標準進行信用評價時應堅持客觀性、公平性原那么。1.0.4建筑市場主體的信用評價

2術(shù)語2.0.1建筑市場主體constructionmarketsubject：在建筑生產(chǎn)活動中，按照我國建筑市場管理的有關(guān)規(guī)定，依法向建設單位〔業(yè)主〕提供咨詢、設計、施工、安裝、供貨、監(jiān)理、檢測檢驗等效勞的企業(yè)。2.0.2信用credit：參與社會和經(jīng)濟活動的當事人之間建立起來的以老實守信為道德根底的履約行為。信用以主體的老實、守信為根底，還依賴于其履約的能力。2.0.3信用等級creditrate：反映信用風險程度的度量指標。2.0.4信用評價creditrating：對各類組織進行信用風險評價〔評估〕，并用專用的符號表示其信用等級。2.0.5信用評價機構(gòu)creditratingagency：合法提供信用評價效勞的機構(gòu)。3根本規(guī)定3.1評價對象本標準的評價對象包括設計單位、勘察單位、施工與安裝單位、工程監(jiān)理單位、設備建材與制品單位、招標代理單位、造價咨詢單位、工程檢測機構(gòu)、施工圖審查機構(gòu)、建設單位、工程擔保機構(gòu)等市場主體。評價對象有不參與信用評價的權(quán)利。3.2評價組織3.2.1評價機構(gòu)本標準的評價機構(gòu)為各級建設行政主管部門或其授權(quán)機構(gòu)。有關(guān)部門和單位，應當為信用評價機構(gòu)采集和使用評價對象的信用信息提供便利，并遵循客觀、公正、完整的原那么。提供信息的部門和單位對所提供信息的真實性負責。評價機構(gòu)采集、加工、儲存和傳輸評價對象的信用信息應該履行客觀、公正、標準、保密、平安等原那么。評價機構(gòu)不得強行要求企業(yè)參加信用評價活動。3.2.2評價方法首先由被評價企業(yè)提出申請，并按照評價機構(gòu)提出的要求提供申報材料。評價機構(gòu)初步審查材料，并作出是否同意進行信用評價的決定。評價機構(gòu)根據(jù)申請企業(yè)提供的信息，到申請企業(yè)和其相關(guān)交易對方、有關(guān)政府部門和其他機構(gòu)調(diào)查，收集信息，按本標準確定的指標和評分標準進行評價，評出信用等級。評價對象的正面信用信息可長期儲存和利用，負面信息儲存和利用期限最長為5年。超過儲存期限的信息應該及時刪除和銷毀。評價對象對信用信息有異議的，評價機構(gòu)應該負責查詢和說明，確有問題的，評價機構(gòu)應該告知該信息的提供部門和單位，并予以糾正。評價機構(gòu)不得向評價對象公開信息來源。3.2.3評價報告應該包括評價對象的根本信息、信用評價等級、意見和建議等。評價對象的根本信息包括企業(yè)名稱、法定代表人姓名、企業(yè)住所、注冊資本、經(jīng)營范圍、稅務登記證號、組織機構(gòu)代碼等。3.3評價內(nèi)容和評分方法3.3.1評價內(nèi)容各類建筑市場主體的信用評價都應包括如下六個一級指標：〔1〕根底指標、〔2〕技術(shù)能力指標、〔3〕經(jīng)濟能力指標、〔4〕管理能力指標、〔5〕信用記錄指標、〔6〕履行社會責任和義務指標。每個一級指標再細分為多個二級指標和三級指標。不同市場主體信用評價的二級指標和三級指標可以有所區(qū)別和取舍，分值設定和評分標準可以有所不同。3.3.2評分方法建筑市場主體的信用評價結(jié)果用百分制表示，每個一級指標的評價結(jié)果也采用百分制表示。在按百分制匯總六個一級指標的評分時，其權(quán)重分別是：〔1〕根底指標0.1、〔2〕技術(shù)能力指標0.2、〔3〕經(jīng)濟能力指標0.15、〔4〕管理能力指標0.2、〔5〕信用記錄指標0.3、〔6〕履行社會責任和義務指標0.05。3.4信用等級建筑市場主體的信用評價結(jié)果可按10級劃分，從高到低依次為：AAA、AA、A、BBB、BB、B、CCC、CC、C、D。與之相對應的分值和含義見表3-1。表3-1信用等級分值區(qū)間含義AAA≥95履約能力很強、信譽很好、信用風險很小AA≥90但＜95履約能力強、信譽好、信用風險小A≥85但＜90履約能力較強、信譽較好、信用風險較小BBB≥80但＜85履約能力中等偏優(yōu)、信譽中等偏優(yōu)、信用風險中等偏小BB≥75但＜80履約能力中等、信譽中等、信用風險中等B≥70但＜75履約能力中等偏下、信譽中等偏下、信用風險中等偏下CCC≥65但＜70履約能力較弱、信譽一般、信用風險較大CC≥60但＜65履約能力弱、信譽偏差、信用風險大C≥55但＜60履約能力很弱、信譽差、信用風險很大D＜55信用風險極大3.5評價結(jié)果的利用信用評價結(jié)果可供各級建設行政主管部門對企業(yè)進行日常監(jiān)管時采用，也可以用于建設工程工程采購時參考。

4勘察單位信用評價4.1一般規(guī)定4.1.1本章評價標準〔見表4-1〕適用于具有勘察資質(zhì)的單位或者以勘察為主業(yè)的單位。4.1.2凡有累計計分的，累計積分不得超過該項的最高分值。4.1.2凡涉及累計計分的，累計年限均為近三年。4.2根底指標4.2.1企業(yè)規(guī)模指標包括注冊資金和總產(chǎn)值等三級指標。企業(yè)規(guī)模中工程勘察業(yè)務產(chǎn)值和總產(chǎn)值取近三年平均值。4.2.2人員規(guī)模指標包括企業(yè)人員規(guī)模和專業(yè)技術(shù)人員比例等三級指標。勘察從業(yè)人員是指企業(yè)內(nèi)參加工程勘察各項工作的人員，評價時點的比例；注冊勘察工程師包括：注冊建筑、結(jié)構(gòu)、公用設備、造價、咨詢等工程勘察相關(guān)專業(yè)工程師4.2.3經(jīng)營年限以取得第一項勘察資質(zhì)的年份起算。4.3技術(shù)能力指標4.3.1年度研發(fā)經(jīng)費投入僅指企業(yè)直接投入的研發(fā)經(jīng)費，不包含與其他單位合作而由其他單位投入的經(jīng)費。4.4信用記錄指標4.4.1信用記錄主要參照建設部“建市[2024]9號〞文中的表4-1工程勘察企業(yè)信用評價標準工程勘察企業(yè)信用評價標準一級指標二級指標三級指標分值〔S〕評價標準得分根底指標〔1〕〔本項總分值100分〕企業(yè)規(guī)模指標〔1-1〕注冊資金〔1-1-1〕10符合企業(yè)資質(zhì)管理標準得10分10工程勘察業(yè)務產(chǎn)值〔1-1-2〕151000萬元以下101000萬元及以上，3000萬元以下123000萬元及以上，5000萬元以下135000萬元及以上15總產(chǎn)值〔1-1-3〕152000萬元以上82000萬元以上，1億元以下91億元及以上10人員指標〔1-2〕注冊巖土工程師與勘察從業(yè)人員比例〔1-2-1〕2015%及以下1015%以上，20%及以下1520%以上，30%及以下1830%以上20注冊巖土工程師與其它注冊執(zhí)業(yè)工程師比例〔1-2-2〕1530%及以下1230%以上，40%及以下1340%以上，50%及以下1450%以上15企業(yè)人員人均年產(chǎn)值〔1-2-3〕1512萬元以下1012萬及以上，15萬元以下1215萬及以上，18萬元以下1318萬及以上，22.5萬元以下1422.5萬元及以上15經(jīng)營年限〔1-3〕從事工程勘察業(yè)務年限〔1-3-1〕105年以下65年及以上，10年以下810年及以上10技術(shù)能力指標〔2〕〔本項總分值100分〕創(chuàng)新能力〔2-1〕主編或參與編制國家、行業(yè)、地方標準或標準〔2-1-1〕4參與或主編國家、行業(yè)標準編制每項得2分〔X項〕，地方標準得每項得1分〔Y項〕X*2+Y*1企業(yè)或在編員工獲得國家、省/部級科技獎項獎勵類型〔2-1-2〕4獲國家級獎項每項得2分〔X項〕，獲省部級獎每項項得1分〔Y項〕X*2+Y*1企業(yè)設立專門的技術(shù)或管理研發(fā)機構(gòu)〔2-1-3〕5企業(yè)自身設立專門的技術(shù)或管理研發(fā)機構(gòu)3取得省部級相關(guān)管理機構(gòu)核準而設立專門的研發(fā)機構(gòu)2課題研究工程數(shù)〔2-1-4〕4申請獲得國家、省部級或地方政府研發(fā)課題〔非企業(yè)設立課題〕每項2分〔X項〕X*22企業(yè)設立的研究課題每項等1分〔X項〕X*1年度研發(fā)經(jīng)費投入〔2-1-5〕8年度研發(fā)經(jīng)費投入與企業(yè)年營業(yè)收入比率0.5%或10萬元以下4年度研發(fā)經(jīng)費投入與企業(yè)年營業(yè)收入比率0.5%~1%或15萬元以上6年度研發(fā)經(jīng)費投入與企業(yè)年營業(yè)收入比率1%~2%或20萬元以上7年度研發(fā)經(jīng)費投入與企業(yè)年營業(yè)收入比率2%以上或40萬元以上8科研成果、專利及期刊發(fā)表的論文數(shù)〔2-1-6〕8在核心期刊或報刊發(fā)表的與業(yè)務領(lǐng)域相關(guān)的論文每篇得2分〔X項〕X*2申請獲得創(chuàng)造專利一項得2分、實用新型專利一項得1分〔X項〕X*1與業(yè)務領(lǐng)域相關(guān)的編著或?qū)Ｖ?，每本?分〔X項〕X*3通過評審論證通過的科研成果，每項得2分〔X項〕X*2員工培訓及繼續(xù)教育經(jīng)費投入〔2-1-7〕10年人均投入1000元以下6年人均投入1000元及以上，2000元以下8年人均投入2000元及以上10專業(yè)技術(shù)人員〔2-2〕學歷指標〔與勘察從業(yè)人員比例〕〔2-2-1〕10大學本科學歷占40%以下6大學本科學歷占40%及以上60%以下8大學本科學歷占60%及以上10職稱指標〔與勘察從業(yè)人員比例〕〔2-2-2〕15初、中級及以上職稱占40%以下5初、中級及以上職稱占40%及以上~55%以下7初、中級及以上職稱占55%及以上~70%以下8初、中級及以上職稱占70%及以上10中級職稱及以上比例在40%及以上12高級職稱及以上比例在20%及以上15勘察相關(guān)注冊工程師數(shù)量〔2-2-3〕20符合企業(yè)資質(zhì)管理標準10符合企業(yè)資質(zhì)管理標準1.0倍以上，1.2倍及以下14符合企業(yè)資質(zhì)管理標準1.2倍以上，1.5倍及以下16符合企業(yè)資質(zhì)管理標準1.5倍以上20設備及裝備能力〔2-3〕工程勘察專用設備、專用軟件、常規(guī)檢測設備配置、研發(fā)設備〔2-3-1〕5企業(yè)配備齊全，能滿足工程勘察需要5辦公用房、設備、計算機、軟件等設備設施狀況〔2-3-2〕5設備設施根本滿足日常工作需要3配備了計算機和相應的工作軟件2經(jīng)濟能力指標〔3〕〔本項總分值100分〕企業(yè)經(jīng)濟實力〔3-1〕總資產(chǎn)〔3-1-1〕51000萬元以下21000萬元及以上，3000萬元以下33000萬元及以上，10000萬元以下410000萬元及以上5凈資產(chǎn)〔3-1-2〕51000萬元以下31000萬元及以上，3000萬元以下43000萬元及以上5盈利能力〔3-2〕主營業(yè)務收入利潤率〔3-2-1〕104%以下64%及以上，6%以下86%及以上，8%以下98%及以上10凈資產(chǎn)收益率〔3-2-2〕104%以下64%及以上，7%以下87%及以上，10%以下910%及以上10償債能力〔3-3〕資產(chǎn)負債率〔3-3-1〕1090%以下680%以上，90%及以下870%以上，80%及以下970%及以下10流動比率〔3-3-2〕1030%以上630%及以下，20%以上820%及以下10開展能力〔3-4〕近三年總產(chǎn)值平均增長率〔3-4-1〕105%以下65%及以上，10%以下810%及以上10近三年凈資產(chǎn)平均增長率〔3-4-2〕102%以下62%及以上，5%以下85%及以上10近三年利潤總額平均增長率〔3-4-3〕102%以下62%及以上，5%以下85%及以上10近三年主營業(yè)務收入平均增長率〔3-4-4〕102%以下62%及以上，5%以下85%及以上10上一年度新簽合同總額增長率〔3-4-5〕1010%以下610%及以上，20%以下820%及以上10管理能力指標〔4〕〔本項總分值100分〕高層管理者素養(yǎng)〔4-1〕企業(yè)負責人綜合素質(zhì)評價〔4-1-1〕15見附表A6~15企業(yè)技術(shù)負責人綜合素質(zhì)評價〔4-1-2〕15見附表A5~15企業(yè)財務負責人綜合素質(zhì)評價〔4-1-3〕25見附表A7~25管理制度建設〔4-2〕企業(yè)規(guī)章制度健全、完善〔4-2-1〕12企業(yè)經(jīng)營、生產(chǎn)、平安、質(zhì)量、人事、財務等規(guī)章制度健全完善12企業(yè)經(jīng)營、生產(chǎn)、平安、質(zhì)量、人事、財務等規(guī)章制度缺項，缺1項扣2分0~10是否通過質(zhì)量管理體系認證〔4-2-2〕6通過認證6未通過認證0是否通過環(huán)境管理體系認證〔4-2-3〕6通過認證6未通過認證0是否通過職業(yè)健康平安管理體系認證〔4-2-4〕6通過認證6未通過認證0管理方法和手段〔4-3〕利用互聯(lián)網(wǎng)和信息系統(tǒng)開展生產(chǎn)管理等情況〔4-3-1〕12能根本運用辦公自動化〔OA〕對企業(yè)的經(jīng)營、生產(chǎn)、人事、行政等進行管理4能根本運用財務管理軟件對企業(yè)日常財務工作進行管理4能根本運用互聯(lián)網(wǎng)對正在實施的監(jiān)理工程進行企業(yè)層級的日常監(jiān)管4其他現(xiàn)代管理方法和手段的利用情況〔4-3-2〕3是否有利用其他現(xiàn)代管理方法和手段的情況0~3信用記錄指標〔5〕〔本項總分值100分〕客戶評價記錄〔5-1〕工程主要勘察人員到位情況〔5-1-1〕5差1一般2中3較好4好5關(guān)鍵管理、技術(shù)人員的資格和能力〔5-1-2〕5不能完全勝任工作2一般3能勝任工作5過程管理的水平和效果〔如過程中質(zhì)量、進度完成情況及平安文明施工情況〕〔5-1-3〕5差1一般2中3較好4好5合同履行的結(jié)果〔如質(zhì)量、進度完成情況〕〔5-1-4〕5差1一般2中3較好4好5履行勘察職責情況〔5-1-5〕5差2一般3好5售后效勞及回訪記錄〔5-1-5〕5差2一般3好5行業(yè)獲獎記錄〔5-2〕近三年獲得省部級以上工程勘察獎情況〔5-2-1〕10每個獲獎工程得2分〔X項〕X*2近三年內(nèi)獲得省部級以上表彰或表揚〔5-2-2〕10每個獲獎工程得2分〔X項〕X*2建設主管部門處分記錄〔5-3〕企業(yè)資質(zhì)方面不良行為記錄〔5-3-1〕20每次無不良記錄，扣2分〔X項〕，情節(jié)嚴重的扣每次3分〔Y項〕，扣完為止。發(fā)生特別重大事故扣20分，重大事故扣10分，扣完為止20-2*X-3*Y承攬業(yè)務方面不良行為記錄〔5-3-2〕質(zhì)量平安方面不良行為記錄〔5-3-3〕受到省、市級建設行政主管部門行政處分〔5-3-4〕執(zhí)業(yè)資格人員不良行為記錄〔5-3-5〕社會保障記錄〔5-4〕非法用工投訴記錄〔5-4-1〕15每次發(fā)生且情況屬實扣2分〔X項〕，情節(jié)嚴重的扣每次3分〔Y項〕，扣完為止15-2*X-3*Y克扣和無故拖欠勞動者工資投訴記錄〔5-4-2〕拖欠社會保險費不良記錄〔5-4-3〕不重視職業(yè)病防治工作和保障義務等記錄〔5-4-4〕其他信用記錄(5-5)金融機構(gòu)信用記錄〔信貸、擔保、抵押、保險等〕〔5-5-1〕15每次發(fā)生且情況屬實扣2分〔X項〕，情節(jié)嚴重的扣每次3分(Y〕，扣完為止15-2*X-3*Y訴訟或仲裁的敗訴記錄〔5-5-2〕紀委、監(jiān)察部門提出的不良記錄〔5-5-3〕檢察、公安處分記錄〔5-5-4〕工商行政主管部門不良記錄〔5-5-5〕審計部門不良記錄〔5-5-6〕稅務部門不良記錄〔5-5-7〕履行社會責任和義務情況〔6〕〔本項總分值100分〕國內(nèi)外公益活動〔6-1〕參與救災、物資捐贈、慈善公益宣傳等活動〔6-1-1〕50參與該類活動每次得10分X*10企業(yè)社會責任記錄〔6-2〕企業(yè)履行節(jié)能減排、保護環(huán)境、資源保護責任等社會公共責任和義務〔6-2-1〕50參與該類活動每次得10分X*105設計單位信用評價5.1根底指標.2企業(yè)規(guī)模指標包括資質(zhì)等級、注冊資金、設計業(yè)務產(chǎn)值和總產(chǎn)值〔1〕按照?工程設計資質(zhì)標準?的有關(guān)規(guī)定，將設計企業(yè)資質(zhì)等級分為四類，綜合甲級資質(zhì)得5分，取得行業(yè)、專業(yè)和專項甲級資質(zhì)得4分，行業(yè)、專業(yè)、專項乙級資質(zhì)得3分，其它級別得2分；〔2〕設計企業(yè)注冊資金指標應符合建設管理部門規(guī)定的工程設計資質(zhì)標準要求，滿足注冊資金要求的企業(yè)得5分，不滿足要求的不得分；〔3〕設計企業(yè)工程設計業(yè)務產(chǎn)值指標代表了企業(yè)設計業(yè)務總體規(guī)模，設計業(yè)務產(chǎn)值分為1000萬以下、1000萬元至1億元和1億元以上三檔。其中，1000萬元以下得6分，1億元以上得15分，其余按照差值法后四舍五入計算得分，具體公式為：5.15.1S——企業(yè)實際設計產(chǎn)值指標得分情況；S1、S2——企業(yè)設計產(chǎn)值評價標準得分上限和下限，分別為6分和15分；X——企業(yè)實際設計產(chǎn)值；X1、X2——評價企業(yè)設計產(chǎn)值上下限值，分別為1000萬元和1億元?！?〕設計企業(yè)工程總產(chǎn)值指標代表了企業(yè)的總體規(guī)模，總產(chǎn)值分為2000萬以下、2000萬元至2億元和2億元以上三檔。其中，2000萬元以下得6分，2億元以上得15分，其余按照差值法后四舍五入計算得分，具體公式為：5.25.2S——企業(yè)總產(chǎn)值指標得分情況；S1、S2——企業(yè)總產(chǎn)值評價標準得分上限和下限，分別為6分和15分；X——企業(yè)實際總產(chǎn)值；X1、X2——評價企業(yè)總產(chǎn)值上下限值，分別為1000萬元和1億元。表5-1根底指標中企業(yè)規(guī)模指標評價標準一級指標二級指標三級指標分值〔S〕評價標準得分根底指標〔1〕〔本項總分值100分〕企業(yè)規(guī)模指標〔1-1〕〔50分〕資質(zhì)等級〔1-1-1〕10綜合甲級資質(zhì)5行業(yè)、專業(yè)、專項甲級資質(zhì)4行業(yè)、專業(yè)、專項乙級資質(zhì)3其它級別2注冊資金〔1-1-2〕10符合企業(yè)資質(zhì)管理標準得5分5工程設計業(yè)務產(chǎn)值〔1-1-3〕151000萬元以下61000萬元至1億元，按差值法計算，結(jié)果四舍五入取整數(shù)。見公式5.11億元及以上15總產(chǎn)值〔1-1-4〕152000萬元以下62000萬元至2億元，按差值法計算，結(jié)果四舍五入取整數(shù)。見公式5.22億元及以上155.1〔1〕注冊設計工程師與設計從業(yè)人員比例值到達相關(guān)的范圍，獲得相應的分值，本指標反映設計企業(yè)人員素質(zhì)情況。設計從業(yè)人員指設計企業(yè)從事工程設計工作的所有人員，注冊設計工程師是指城鄉(xiāng)建設主管部門會同有關(guān)部門已啟動注冊的注冊執(zhí)業(yè)工程師；〔2〕注冊設計工程師與其它注冊執(zhí)業(yè)工程師比例值到達相關(guān)的范圍，獲得相應的分值，本指標反映設計企業(yè)的業(yè)務專一化情況；〔3〕企業(yè)人員人均年產(chǎn)值是指近三年來企業(yè)工程設計業(yè)務產(chǎn)值與設計從業(yè)人員〔近三年平均值〕的比例關(guān)系，到達相關(guān)的范圍，獲得相應的分值。表5-2根底指標中人員指標評價標準一級指標二級指標三級指標分值〔S〕評價標準得分根底指標〔1〕〔本項總分值100分〕人員指標〔1-2〕〔45分〕注冊設計工程師與設計從業(yè)人員比例〔1-2-1〕1515%及以下1015%以上，20%及以下1520%以上，30%及以下1830%以上20注冊設計工程師與其它注冊執(zhí)業(yè)工程師比例〔1-2-2〕1530%及以下1230%以上，40%及以下1340%以上，50%及以下1450%以上15企業(yè)人員人均年產(chǎn)值〔1-2-3〕1512萬元以下1012萬及以上，15萬元以下1215萬及以上，18萬元以下1318萬及以上，22.5萬元以下1422.5萬元及以上155.1.4經(jīng)營年限即從事設計業(yè)務年限指標，指設計企業(yè)首次獲得設計資質(zhì)至評價時點為止的時間年限，分為三檔，其中5年以下得0分，5年及以上且10年以下得3分，10表5-3根底指標中經(jīng)營年限指標評價標準一級指標二級指標三級指標總分值〔S〕評價標準根底指標〔1〕〔本項總分值100分〕經(jīng)營年限〔1-3〕〔5分〕從事設計業(yè)務年限〔1-3-1〕505年以下35年及以上且10年以下510年及以上5.2技術(shù)能力指標.2創(chuàng)新能力指標包括主編或參與編制國家、行業(yè)、地方標準或標準、企業(yè)或在編員工獲得國家、省/〔1〕主編或參與編制國家、行業(yè)、地方標準或標準，參與或主編國家、行業(yè)標準編制每項得2分，地方標準得每項得1分，總分值為4分；〔2〕企業(yè)或在編員工獲得國家、省/部級科技獎項獎勵類型，獲國家級獎項每項得2分，獲省部級獎每項項得1分，總分值4分；〔3〕企業(yè)設立專門的技術(shù)或管理研發(fā)機構(gòu)，企業(yè)自身設立專門的技術(shù)或管理研發(fā)機構(gòu)得2分，取得省部級相關(guān)管理機構(gòu)核準而設立專門的研發(fā)機構(gòu)得5分；〔4〕課題研究工程數(shù)包括政府委托課題和企業(yè)自設課題兩種。申請獲得國家、省部級或地方政府研發(fā)課題〔非企業(yè)設立課題〕每項2分，總分值4分；企業(yè)設立的研究課題每項1分，總分值2分；〔5〕年度研發(fā)經(jīng)費投入，評價年限內(nèi)年度研發(fā)經(jīng)費投入與企業(yè)年營業(yè)收入比率0.5%或10萬元以下得2分，年度研發(fā)經(jīng)費投入與企業(yè)年營業(yè)收入比率0.5%~1%或15萬元以上得4分，年度研發(fā)經(jīng)費投入與企業(yè)年營業(yè)收入比率1%~2%或20萬元以上得6分，年度研發(fā)經(jīng)費投入與企業(yè)年營業(yè)收入比率2%以上或40萬元以上得8分，年度研發(fā)經(jīng)費投入僅指企業(yè)直接投入的研發(fā)經(jīng)費；〔6〕指評價年限內(nèi)科研成果、專利及期刊發(fā)表的論文數(shù)。企業(yè)員工在核心期刊或報刊發(fā)表的與業(yè)務領(lǐng)域相關(guān)的論文每篇得2分，申請獲得創(chuàng)造專利一項得2分、實用新型專利一項得1分，與業(yè)務領(lǐng)域相關(guān)的編著或?qū)Ｖ?，每本?分，通過評審論證通過的科研成果，每項得2分。本局部分值累加，總分值為8分；〔7〕員工培訓及繼續(xù)教育經(jīng)費投入，年人均投入2000元以下得5分，年人均投入2000元及以上得10分。表5-4技術(shù)能力指標中的創(chuàng)新能力評價標準一級指標二級指標三級指標分值〔S〕評價標準得分技術(shù)能力指標〔2〕〔本項總分值100分〕創(chuàng)新能力〔2-1〕〔45分〕主編或參與編制國家、行業(yè)、地方標準或標準〔2-1-1〕4參與或主編國家、行業(yè)標準編制每項得2分〔X項〕，地方標準得每項得1分〔Y項〕X*2+Y*1企業(yè)或在編員工獲得國家、省/部級科技獎項〔2-1-2〕獎勵類型4獲國家級獎項每項得2分〔X項〕，獲省部級獎每項項得1分〔Y項〕X*2+Y*1企業(yè)設立專門的技術(shù)或管理研發(fā)機構(gòu)〔2-1-3〕5企業(yè)自身設立專門的技術(shù)或管理研發(fā)機構(gòu)2取得省部級相關(guān)管理機構(gòu)核準而設立專門的研發(fā)機構(gòu)5課題研究工程數(shù)〔2-1-4〕4申請獲得國家、省部級或地方政府研發(fā)課題〔非企業(yè)設立課題〕每項2分〔X項〕X*22企業(yè)設立的研究課題每項等1分〔X項〕X*1年度研發(fā)經(jīng)費投入〔2-1-5〕8年度研發(fā)經(jīng)費投入與企業(yè)年營業(yè)收入比率0.5%或10萬元以下2年度研發(fā)經(jīng)費投入與企業(yè)年營業(yè)收入比率0.5%~1%或15萬元以上4年度研發(fā)經(jīng)費投入與企業(yè)年營業(yè)收入比率1%~2%或20萬元以上6年度研發(fā)經(jīng)費投入與企業(yè)年營業(yè)收入比率2%以上或40萬元以上8科研成果、專利及期刊發(fā)表的論文數(shù)〔2-1-6〕〔研發(fā)〕8在核心期刊或報刊發(fā)表的與業(yè)務領(lǐng)域相關(guān)的論文每篇得2分〔X項〕X*2申請獲得創(chuàng)造專利一項得2分、實用新型專利一項得1分〔X項〕X*1/X*2與業(yè)務領(lǐng)域相關(guān)的編著或?qū)Ｖ?，每本?分〔X項〕X*3通過評審論證通過的科研成果，每項得2分〔X項〕X*2員工培訓及繼續(xù)教育經(jīng)費投入〔2-1-7〕〔辦公室〕10年人均投入,2000元以下5年人均投入2000元及以上105.2.3專業(yè)技術(shù)人員指標包括學歷指標、職稱指標和設計相關(guān)注冊工程師數(shù)量等三個指標。其〔1〕學歷指標指評價時點企業(yè)擁有大學本科及本科以上學歷的人員占全部設計從業(yè)人員的比例，在40%以下得6分，在40%及以上60%以下得8分，60%以上得10分；〔2〕職稱指標為評價時點企業(yè)初、中、高級職稱各占設計從業(yè)人員比例，包括1〕初級職稱及以上占設計從業(yè)人員80%及以上得5分；2〕中級職稱及以上占設計從業(yè)人員80%及以上得5分；3〕高級職稱及以上比例在30%及以上得5分，上述三個條件每滿足一個條件那么得5分，滿足兩個條件得10分，全部滿足得15分，否那么，不得分；〔3〕設計相關(guān)注冊工程師數(shù)量指標考慮設計的特點，符合資質(zhì)要求拿根本分，超出局部增加分值，20分為止。在評價時點符合企業(yè)資質(zhì)管理標準得10分，總數(shù)到達企業(yè)資質(zhì)管理標準1.2倍以上，1.4倍及以下得14分，人員總數(shù)符合企業(yè)資質(zhì)管理標準1.4倍以上，1.6倍及以下得18分，符合企業(yè)資質(zhì)管理標準1.6倍以上得20分。表5-5技術(shù)能力指標中的專業(yè)技術(shù)人員一級指標二級指標三級指標分值〔S〕評價標準得分技術(shù)能力指標〔2〕〔本項總分值100分〕專業(yè)技術(shù)人員〔2-2〕〔45分〕學歷指標〔與設計從業(yè)人員比例〕〔2-2-1〕10大學本科學歷占40%以下6大學本科學歷占40%及以上60%以下8大學本科學歷占60%及以上10職稱指標〔與設計從業(yè)人員比例〕〔2-2-2〕15初級職稱及以上占80%及以上；5中級職稱及以上比例在60%及以上；5高級職稱及以上比例在30%及以上5設計相關(guān)注冊工程師數(shù)量〔2-2-3〕20符合企業(yè)資質(zhì)管理標準，低于1.2倍10符合企業(yè)資質(zhì)管理標準1.2倍以上，1.4倍及以下14符合企業(yè)資質(zhì)管理標準1.4倍以上，1.6倍及以下18符合企業(yè)資質(zhì)管理標準1.6倍以上205.2.4設備及裝備能力包括工程設計專用設備、專用軟件、常規(guī)檢測設備配置、研發(fā)設備和辦公用房、設備、計算機、軟件等設備設施狀況兩個指標。其〔1〕工程設計專用設備、專用軟件、常規(guī)檢測設備配置、研發(fā)設備各項設備情況為定性指標，設定0~5分六個評價等級，由信用評價人員在評價時點對企業(yè)的實際情況進行打分。配備非常齊全得5分，完全不能滿足設計需要得0分；〔2〕辦公用房、設備、計算機、軟件等設備設施狀況包括兩局部，其中，設備設施根本滿足日常工作需要得3分，配備計算機和相應的工作軟件得2分，否那么不得分。表5-6技術(shù)能力指標中的設備及裝備能力評價標準一級指標二級指標三級指標分值〔S〕評價標準得分技術(shù)能力指標〔2〕〔本項總分值100分〕設備及裝備能力〔2-3〕〔10分〕工程設計專用設備、專用軟件、常規(guī)檢測設備配置、研發(fā)設備〔2-3-1〕5企業(yè)配備不齊全，不能滿足工程設計需要0企業(yè)配備齊全，能滿足工程設計需要5辦公用房、設備、計算機、軟件等設備設施狀況〔2-3-2〕5設備設施根本滿足日常工作需要3配備了計算機和相應的工作軟件25.3經(jīng)濟能力指標5.3.1經(jīng)濟能力指標包括企業(yè)經(jīng)濟實力、盈利能力、償債能力、開展能力四個方面。5.3.2〔1〕企業(yè)總資產(chǎn)在1000萬元以下得2分；1000萬元及以上，3000萬元以下得3分；3000萬元及以上，1億元以下得4分；1億元及以上得5分；〔2〕企業(yè)凈資產(chǎn)在1000萬元以下得3分；1000萬元及以上，3000萬元以下得4分；3000萬元及以上得5分。表5-7經(jīng)濟能力指標中的企業(yè)經(jīng)濟實力評價標準一級指標二級指標三級指標分值〔S〕評價標準得分經(jīng)濟能力指標〔3〕〔本項總分值100分〕企業(yè)經(jīng)濟實力〔3-1〕〔10分〕總資產(chǎn)〔3-1-1〕51000萬元以下21000萬元及以上，3000萬元以下33000萬元及以上，1億元以下41億元及以上5凈資產(chǎn)〔3-1-2〕51000萬元以下31000萬元及以上，3000萬元以下43000萬元及以上55.3.3企業(yè)盈利能力通過主營業(yè)務收入利潤率和凈資產(chǎn)收益率兩方面表達。其〔1〕主營業(yè)務收入即指設計業(yè)務收入，其利潤率在4%以下得6分；4%及以上，6%以下得8分；6%及以上，8%以下得9分；8%及以上得10分；〔2〕凈資產(chǎn)收益率在4%以下得6分；4%及以上，7%以下得8分；7%及以上，10%以下得9分；10%及以上得10分。表5-8經(jīng)濟能力指標中的企業(yè)盈利能力評價標準一級指標二級指標三級指標分值〔S〕評價標準得分經(jīng)濟能力指標〔3〕〔本項總分值100分〕盈利能力〔3-2〕〔10分〕主營業(yè)務收入利潤率〔3-2-1〕104%以下64%及以上，6%以下86%及以上，8%以下98%及以上10凈資產(chǎn)收益率〔3-2-2〕104%以下64%及以上，7%以下87%及以上，10%以下910%及以上105.3.4企業(yè)償債能力包括資產(chǎn)負債率及流動比率兩個指標，其〔1〕設計企業(yè)資產(chǎn)負債率在90%以上得6分；80%以上，90%及以下得8分；70%以上，80%及以下得9分；70%及以下得10分；〔3〕設計企業(yè)流動比率在30%以上得6分；30%以上，20%及以下得8分；20%以上得10分。表5-9經(jīng)濟能力指標中的企業(yè)償債能力評價標準一級指標二級指標三級指標分值〔S〕評價標準得分經(jīng)濟能力指標〔3〕〔本項總分值100分〕償債能力〔3-3〕〔20分〕資產(chǎn)負債率〔3-3-1〕1090%以上680%以上，90%及以下870%以上，80%及以下970%及以下10流動比率〔3-3-2〕1030%以上630%及以下，20%以上820%及以下105.3.5企業(yè)開展能力包括近三年總產(chǎn)值平均增長率、近三年凈資產(chǎn)平均增長率、近三年利潤總額平均增長率、近三年主營業(yè)務收入平均增長率、上一年度新簽合同總額增長率四個指標。其〔1〕企業(yè)近三年總產(chǎn)值平均增長率5%以下得6分；5%及以上，10%以下得8分；10%及以上得10分；〔2〕企業(yè)近三年凈資產(chǎn)平均增長率2%以下得6分；2%及以上，5%以下得8分；5%及以上得10分；〔3〕企業(yè)近三年利潤總額平均增長率2%以下得6分；2%及以上，5%以下得8分；5%及以上得10分；〔4〕企業(yè)近三年主營業(yè)務收入平均增長率2%以下得6分；2%及以上，5%以下得8分；5%及以上得10分；〔5〕企業(yè)上一年度新簽合同總額增長率10%以下得6分；10%及以上，20%以下得8分；20%及以上得10分。表5-10經(jīng)濟能力指標中的企業(yè)開展能力評價標準一級指標二級指標三級指標分值〔S〕評價標準得分經(jīng)濟能力指標〔3〕〔本項總分值100分〕開展能力〔3-4〕〔50分〕近三年總產(chǎn)值平均增長率〔3-4-1〕105%以下65%及以上，10%以下810%及以上10近三年凈資產(chǎn)平均增長率〔3-4-2〕102%以下62%及以上，5%以下85%及以上10近三年利潤總額平均增長率〔3-4-3〕102%以下62%及以上，5%以下85%及以上10近三年主營業(yè)務收入平均增長率〔3-4-4〕102%以下62%及以上，5%以下85%及以上10上一年度新簽合同總額增長率〔3-4-5〕1010%以下610%及以上，20%以下820%及以上105.4管理能力指標5.4.1管理能力指標分為高層管理者素養(yǎng)、管理制度建設、管理方法和手段三方面。5.4.2管理者素養(yǎng)評價包括企業(yè)負責人綜合素質(zhì)評價、企業(yè)技術(shù)負責人綜合素質(zhì)評價和企業(yè)高管層團隊綜合素質(zhì)評價三個指標。其評價標準見表5-〔1〕企業(yè)負責人綜合素質(zhì)評價總分值15分，包括學歷、職稱、行業(yè)工作年限、擔任企業(yè)中層經(jīng)營管理工作年限、個人職業(yè)生涯不良記錄等5個指標的總和。其中，學歷本科以下得1分，本科以上得2分；職稱初級及以下得1分，中級得2分，高級及以上得3分；行業(yè)工作年限5年以下得2分，5年及以上，10年以下得3分，10年及以上得4分；擔任企業(yè)中層以上經(jīng)營管理工作年限5年以下得2分，5年及以上，10年以下得3分，10年及以上得4分；個人職業(yè)生涯無不良記錄得2分，有那么不得分；〔2〕企業(yè)技術(shù)負責人綜合素質(zhì)評價總分值15分，包括學歷、職稱、設計持證狀況、行業(yè)工作年限、擔任企業(yè)中層經(jīng)營管理工作年限、個人職業(yè)生涯不良記錄等6個指標的總和。其中，學歷本科以下得1分，本科以上得2分；職稱初級及以下得1分，中級得2分，高級及以上得3分；有注冊設計相關(guān)工程師證書得2分，無那么不得分；行業(yè)工作年限5年以下得1分，5年及以上，10年以下得2分，10年及以上得3分；擔任企業(yè)中層以上經(jīng)營管理工作年限5年以下得1分，5年及以上，10年以下得2分，10年及以上得3分；個人職業(yè)生涯無不良記錄得2分，有那么不得分?！?〕企業(yè)高管層團隊綜合素質(zhì)評價總分值25分，包括平均學歷、平均職稱、平均行業(yè)工作年限、擔任企業(yè)中層以上管理工作的平均年限、團隊組織結(jié)構(gòu)狀況、生產(chǎn)主管持證狀況、人事主管持證狀況、財務主管持證狀況、團隊中個人職業(yè)生涯不良記錄等9個指標的總和。平均學歷指團隊中同一學歷最多的學歷。平均職稱指團隊中同一職稱人數(shù)最多的職稱。平均行業(yè)工作年限指團隊中個人累計行業(yè)工作年限除以團隊人數(shù)。擔任企業(yè)中層以上管理工作的平均年限類似計算。企業(yè)高管層團隊包括經(jīng)營、生產(chǎn)、技術(shù)、人事、行政、財務、監(jiān)管及各分公司總經(jīng)理〔區(qū)域主管〕等高管層人員組成。其中，平均學歷本科以下得1分，本科以上得2分；平均職稱初級及以下得1分，中級得2分，高級及以上得3分；平均行業(yè)工作年限5年以下得2分，5年及以上，10年以下得3分，10年及以上得4分；擔任企業(yè)中層以上經(jīng)營管理平均工作年限5年以下得2分，5年及以上，10年以下得3分，10年及以上得4分；團隊組織結(jié)構(gòu)狀況，假設結(jié)構(gòu)不合理，職能分工不明確得1分，結(jié)構(gòu)合理，職能分工不明確得2分；結(jié)構(gòu)合理且管理職能分工明確得4分；生產(chǎn)主管有注冊設計相關(guān)專業(yè)工程師證書得2分，否那么得0分；人事主管有人力資源管理師證書得2分，否那么得0分；財務主管有注冊會計師資格證書得2分，否那么得0分；團隊中所有人沒有個人職業(yè)生涯不良記錄，那么得2分，團隊中只要有一人有過職業(yè)生涯不良記錄，團隊該項分值即為0分。表5-11管理能力指標中的高層管理者素養(yǎng)評價標準一級指標二級指標三級指標分值〔S〕評價標準得分管理能力指標〔4〕〔本項總分值100分〕高層管理者素養(yǎng)〔4-1〕〔55分〕企業(yè)負責人綜合素質(zhì)評價〔4-1-1〕15學歷本科以下1本科及以上2職稱初級及以下1中級2高級及以上3行業(yè)工作年限5年以下25年及以上，10年以下310年及以上4擔任企業(yè)中層以上經(jīng)營管理工作年限5年及以下25年以上，10年及以下310年及以上4個人職業(yè)生涯不良記錄有0無2企業(yè)技術(shù)負責人綜合素質(zhì)評價〔4-1-2〕15學歷本科以下1本科及以上2職稱初級1中級及以下2高級3設計持證狀況無0有注冊設計相關(guān)工程師證書2行業(yè)工作年限5年以下15年及以上，10年以下210年及以上3擔任企業(yè)中層以上經(jīng)營管理工作年限5年及以下15年以上，10年及以下210年及以上3個人職業(yè)生涯不良記錄有0無2企業(yè)高管層團隊綜合素質(zhì)評價〔4-1-3〕25平均學歷本科以下1本科及以上2平均職稱初級1中級及以下2高級3平均行業(yè)工作年限5年以下25年及以上，10年以下310年及以上4擔任企業(yè)中層以上管理工作的平均年限5年以下25年及以上，10年以下310年及以上4團隊組織結(jié)構(gòu)狀況結(jié)構(gòu)不合理，職能分工不明確1結(jié)構(gòu)合理，職能分工不明確2結(jié)構(gòu)合理、管理職能分工明確4生產(chǎn)主管持證狀況無0有注冊設計相關(guān)專業(yè)工程師證書2人事主管持證狀況無0有人力資源管理師證書2財務主管持證狀況無0有注冊會計師資格證書2團隊中個人職業(yè)生涯不良記錄有0無25.4.3〔1〕企業(yè)規(guī)章制度健全、完善，企業(yè)經(jīng)營、生產(chǎn)、平安、質(zhì)量、人事、財務等規(guī)章制度健全完善得12分，缺1項扣2分；〔2〕企業(yè)是否通過質(zhì)量管理體系認證，已通過得12分，未通過得0分；〔3〕企業(yè)是否通過職業(yè)健康平安管理體系認證，已通過得6分，未通過得0分。表5-12管理能力指標中的管理制度建設情況評價標準一級指標二級指標三級指標分值〔S〕評價標準得分管理能力指標〔4〕〔本項總分值100分〕管理制度建設〔4-2〕〔30分〕企業(yè)規(guī)章制度健全、完善〔4-2-1〕12企業(yè)經(jīng)營、生產(chǎn)、平安、質(zhì)量、人事、財務等規(guī)章制度缺項，缺1項扣2分〔X項〕12-X*2企業(yè)經(jīng)營、生產(chǎn)、平安、質(zhì)量、人事、財務等規(guī)章制度健全完善12是否通過質(zhì)量管理體系認證〔4-2-2〕12未通過認證0已通過認證12是否通過職業(yè)健康平安管理體系認證〔4-2-4〕6未通過認證0已通過認證65.4.4〔1〕利用互聯(lián)網(wǎng)和信息系統(tǒng)開展生產(chǎn)管理等情況評價，其中能根本運用辦公自動化〔OA〕對企業(yè)的經(jīng)營、生產(chǎn)、人事、行政等進行管理得4分；能根本運用財務管理軟件對企業(yè)日常財務工作進行管理得4分；能根本運用互聯(lián)網(wǎng)對正在實施的設計工程進行企業(yè)層級的日常監(jiān)管得4分，總計12分；〔2〕其他現(xiàn)代管理方法和手段的利用情況評價，信用評價人員根據(jù)利用其他現(xiàn)代管理方法和手段的程度打分，最大得3分，最差得0分。表5-13管理能力指標中的管理方法和手段評價標準一級指標二級指標三級指標總分值〔S〕評價標準得分管理能力指標〔4〕〔本項總分值100分〕管理方法和手段〔4-3〕〔15分〕利用互聯(lián)網(wǎng)和信息系統(tǒng)開展生產(chǎn)管理等情況〔4-3-1〕12能根本運用辦公自動化〔OA〕對企業(yè)的經(jīng)營、生產(chǎn)、人事、行政等進行管理4能根本運用財務管理軟件對企業(yè)日常財務工作進行管理4能根本運用互聯(lián)網(wǎng)對正在實施的設計工程進行企業(yè)層級的日常監(jiān)管4其他現(xiàn)代管理方法和手段的利用情況〔4-3-2〕3利用其他現(xiàn)代管理方法和手段的情況0~35.5信用記錄指標5.5.1信用記錄指標分為客戶評價記錄、行業(yè)獲獎記錄、建設主管部門處分記錄、社會保障記錄、其他信用記錄五方面。5.5.2〔1〕工程主要設計人員到位情況，完全不能到位得0分，按時到位得5分；〔2〕關(guān)鍵管理、技術(shù)人員的資格和能力，完全不能勝任工作得0分，能勝任工作而且發(fā)揮出色得5分；〔3〕過程管理的水平和效果，如設計過程中質(zhì)量、進度完成情況，相關(guān)記錄的完整性等。做的非常好得5分，完全不好得0分；〔4〕合同履行的結(jié)果〔5〕履行設計職責情況〔6〕售后效勞及回訪記錄表5-14信用記錄指標中的客戶評價記錄評價表一級指標二級指標三級指標分值〔S〕評價標準得分信用記錄指標〔4〕〔本項總分值100分〕客戶評價記錄〔5-1〕〔30分〕工程主要設計人員到位情況〔5-1-1〕5完全不到位0按時到位5關(guān)鍵管理、技術(shù)人員的資格和能力〔5-1-2〕5完全不能勝任工作0能勝任工作5過程管理的水平和效果〔5-1-3〕5不好0好5合同履行的結(jié)果〔5-1-4〕5不好0好5履行設計職責情況〔5-1-5〕5不好0好5售后效勞及回訪記錄〔5-1-65不好0好55.5.3〔1〕企業(yè)三年內(nèi)獲得省部級以上工程設計獎情況，每個獲獎工程得2分，總分值10分；〔2〕企業(yè)集體或員工個人三年內(nèi)獲得省部級以上表彰或表揚，每次獲表彰或表揚得2分，總分值10分。表5-15信用記錄指標中的行業(yè)獲獎記錄評價表一級指標二級指標三級指標分值〔S〕評價標準得分信用記錄指標〔4〕〔本項總分值100分〕行業(yè)獲獎記錄〔5-2〕〔20分〕近三年獲得省部級以上工程設計獎情況〔5-2-1〕10每個獲獎工程得2分〔X項〕X*2近三年內(nèi)獲得省部級以上表彰或表揚〔5-2-2〕10每個獲獎工程得2分〔X項〕X*25.5.4主管部門處分記錄指標參照建設部“建市[2024]9號〞文中的“全國建筑市場各方主體不良行為記錄認定標準〞〔175條〕，包括企業(yè)資質(zhì)方面不良行為記錄、承攬業(yè)務方面不良行為記錄、質(zhì)量平安方面不良行為記錄、受到省、市級建設行政主管部門行政處分和企業(yè)執(zhí)業(yè)資格人員不良行為記錄等共5種，見表5-16，建設主管部門處分記錄合并計分，以近三年情況為考評依據(jù)。每次不良行為記錄，扣2分，情節(jié)嚴重的扣每次3分，重大事故扣10分，發(fā)生特別重大事故扣20表5-16信用記錄指標中的主管部門處分記錄評價表一級指標二級指標三級指標分值〔S〕評價標準得分信用記錄指標〔4〕〔本項總分值100分〕建設主管部門處分記錄〔5-3〕〔20分〕企業(yè)資質(zhì)方面不良行為記錄〔5-3-1〕20每次無不良記錄，扣2分〔X項〕，情節(jié)嚴重的扣每次3分〔Y項〕，扣完為止。發(fā)生特別重大事故扣20分，重大事故扣10分，扣完為止20-2*X-3*Y承攬業(yè)務方面不良行為記錄〔5-3-2〕質(zhì)量平安方面不良行為記錄〔5-3-3〕受到省、市級建設行政主管部門行政處分〔5-3-4〕執(zhí)業(yè)資格人員不良行為記錄〔5-3-5〕5.5.5.社會保障記錄包括非法用工投訴記錄、克扣和無故拖欠勞動者工資投訴記錄、拖欠社會保險費不良記錄、不重視職業(yè)病防治工作和保障義務等四種。其評價標準見表5-17。企業(yè)社會保障不良行為記錄合并計分，以近三年情況為考評依據(jù)。每次不良行為記錄，扣2分，情節(jié)嚴重的扣每次3表5-17信用記錄指標中的社會保障記錄評價表一級指標二級指標三級指標分值〔S〕評價標準得分信用記錄指標〔4〕〔本項總分值100分〕社會保障記錄〔5-4〕〔15分〕非法用工投訴記錄〔5-4-1〕15每次發(fā)生且情況屬實扣2分〔X項〕，情節(jié)嚴重的扣每次3分〔Y項〕，扣完為止。15-2*X-3*Y克扣和無故拖欠勞動者工資投訴記錄〔5-4-2〕拖欠社會保險費不良記錄〔5-4-3〕不重視職業(yè)病防治工作和保障義務等記錄〔5-4-4〕5.5.6其他信用記錄包括金融機構(gòu)信用記錄、訴訟或仲裁的敗訴記錄、紀委、監(jiān)察部門提出的不良記錄、檢察、公安處分記錄、工商行政主管部門不良記錄、審計部門不良記錄、稅務部門不良記錄等共7項。其評價標準見表5-18。企業(yè)其他信用不良記錄合并計分，以近三年情況為考評依據(jù)。每次不良行為記錄，扣2分，情節(jié)嚴重的扣每次3表5-18信用記錄指標中的其他信用記錄評價表一級指標二級指標三級指標總分值〔S〕評價標準得分信用記錄指標〔4〕〔本項總分值100分〕其他信用記錄(5-5)〔15分〕金融機構(gòu)信用記錄〔信貸、擔保、抵押、保險等〕〔5-5-1〕15每次發(fā)生且情況屬實扣2分〔X項〕，情節(jié)嚴重的扣每次3分〔Y項〕，扣完為止。15-2*X-3*Y訴訟或仲裁的敗訴記錄〔5-5-2〕紀委、監(jiān)察部門提出的不良記錄〔5-5-3〕檢察、公安處分記錄〔5-5-4〕工商行政主管部門不良記錄〔5-5-5〕審計部門不良記錄〔5-5-6〕稅務部門不良記錄〔5-5-7〕5.6履行社會責任和義務指標5.6.1履行社會責任和義務指標包括國內(nèi)外公益活動和企業(yè)社會責任記錄兩個方面，其評價標準見表5-19，得分細那么如下：。〔1〕國內(nèi)外公益活動包括參與救災、物資捐贈、慈善公益宣傳等活動，設計企業(yè)評價年限內(nèi)每參加一次該類活動得10分，總分值50分；〔2〕企業(yè)社會責任記錄包括企業(yè)履行節(jié)能減排、保護環(huán)境、資源保護責任等社會公共責任和義務，設計企業(yè)評價年限內(nèi)每參加一次該類活動得10分，總分值50分。表5-19履行社會責任和義務標準指標一級指標二級指標三級指標分值〔S〕評價標準得分履行社會責任和義務情況〔6〕〔本項總分值100分〕〔辦公室〕國內(nèi)外公益活動〔6-1〕參與救災、物資捐贈、慈善公益宣傳等活動〔6-1-1〕50參與該類活動每次得10分〔X次〕10*X企業(yè)社會責任記錄〔6-2〕企業(yè)履行節(jié)能減排、保護環(huán)境、資源保護責任等社會公共責任和義務〔6-2-1〕50參與該類活動每次得10分10*X6施工圖審查單位信用評價6.1一般規(guī)定6.1.1本章評價標準〔見表6-1〕適用于具有施工圖審查資質(zhì)的單位或者以施工圖審查為主業(yè)的單位。6.1.2凡有累計計分的，累計積分不得超過該項的最高分值。6.1.2凡涉及累計計分的，累計年限均為近三年。6.2根底指標6.2.1企業(yè)規(guī)模指標包括注冊資金和總產(chǎn)值等三級指標。企業(yè)規(guī)模中施工圖審查業(yè)務產(chǎn)值和總產(chǎn)值取近三年平均值。6.2.2人員規(guī)模指標包括企業(yè)人員規(guī)模和專業(yè)技術(shù)人員比例等三級指標。施工圖審查從業(yè)人員是指企業(yè)內(nèi)參加工程施工圖審查各項工作的人員，評價時點的比例；注冊施工圖審查工程師包括：注冊建筑、結(jié)構(gòu)、公用設備、造價、咨詢等工程施工圖審查相關(guān)專業(yè)工程師6.2.3經(jīng)營年限以取得第一項施工圖審查資質(zhì)的年份起算。6.3技術(shù)能力指標6.3.1年度研發(fā)經(jīng)費投入僅指企業(yè)直接投入的研發(fā)經(jīng)費，不包含與其他單位合作而由其他單位投入的經(jīng)費。6.4信用記錄指標6.4.1信用記錄主要參照建設部“建市[2024]9號〞文中的表6-1施工圖審查單位信用評價標準施工圖審查企業(yè)信用評價標準一級指標二級指標三級指標分值〔S〕評價標準得分根底指標〔1〕〔本項總分值100分〕企業(yè)規(guī)模指標〔1-1〕注冊資金〔1-1-1〕10符合企業(yè)資質(zhì)管理標準得10分10施工圖審查業(yè)務產(chǎn)值〔1-1-2〕15300萬元以下10300萬元及以上，500萬元以下12500萬元及以上，1000萬元以下131000萬元及以上15總產(chǎn)值〔1-1-3〕15500萬元以上8500萬元以上，2000億元以下92000萬元及以上10人員指標〔1-2〕注冊結(jié)構(gòu)工程師與審圖從業(yè)人員比例〔1-2-1〕2015%及以下1015%以上，20%及以下1520%以上，30%及以下1830%以上20注冊結(jié)構(gòu)工程師與其它注冊執(zhí)業(yè)工程師比例〔1-2-2〕1530%及以下1230%以上，40%及以下1340%以上，50%及以下1450%以上15企業(yè)人員人均年產(chǎn)值〔1-2-3〕1512萬元以下1012萬及以上，15萬元以下1215萬及以上，18萬元以下1318萬及以上，22.5萬元以下1422.5萬元及以上15經(jīng)營年限〔1-3〕從事審圖業(yè)務年限〔1-3-1〕105年以下65年及以上，10年以下810年及以上10技術(shù)能力指標〔2〕〔本項總分值100分〕創(chuàng)新能力〔2-1〕主編或參與編制國家、行業(yè)、地方標準或標準〔2-1-1〕4參與或主編國家、行業(yè)標準編制每項得2分〔X項〕，地方標準得每項得1分〔Y項〕X*2+Y*1企業(yè)或在編員工獲得國家、省/部級科技獎項〔2-1-2〕獎勵類型4獲國家級獎項每項得2分〔X項〕，獲省部級獎每項項得1分〔Y項〕X*2+Y*1企業(yè)設立專門的技術(shù)或管理研發(fā)機構(gòu)〔2-1-3〕5企業(yè)自身設立專門的技術(shù)或管理研發(fā)機構(gòu)3取得省部級相關(guān)管理機構(gòu)核準而設立專門的研發(fā)機構(gòu)2課題研究工程數(shù)〔2-1-4〕4申請獲得國家、省部級或地方政府研發(fā)課題〔非企業(yè)設立課題〕每項2分〔X項〕X*22企業(yè)設立的研究課題每項等1分〔X項〕X*1年度研發(fā)經(jīng)費投入〔2-1-5〕8年度研發(fā)經(jīng)費投入與企業(yè)年營業(yè)收入比率0.5%或10萬元以下4年度研發(fā)經(jīng)費投入與企業(yè)年營業(yè)收入比率0.5%~1%或15萬元以上6年度研發(fā)經(jīng)費投入與企業(yè)年營業(yè)收入比率1%~2%或20萬元以上7年度研發(fā)經(jīng)費投入與企業(yè)年營業(yè)收入比率2%以上或40萬元以上8科研成果、專利及期刊發(fā)表的論文數(shù)〔2-1-6〕8在核心期刊或報刊發(fā)表的與業(yè)務領(lǐng)域相關(guān)的論文每篇得2分〔X項〕X*2申請獲得創(chuàng)造專利一項得2分、實用新型專利一項得1分〔X項〕X*1與業(yè)務領(lǐng)域相關(guān)的編著或?qū)Ｖ?，每本?分〔X項〕X*3通過評審論證通過的科研成果，每項得2分〔X項〕X*2員工培訓及繼續(xù)教育經(jīng)費投入〔2-1-7〕10年人均投入1000元以下6年人均投入1000元及以上，2000元以下8年人均投入2000元及以上10專業(yè)技術(shù)人員〔2-2〕學歷指標〔與審圖從業(yè)人員比例〕〔2-2-1〕10大學本科學歷占40%以下6大學本科學歷占40%及以上60%以下8大學本科學歷占60%及以上10職稱指標〔與審圖從業(yè)人員比例〕〔2-2-2〕15初、中級及以上職稱占40%以下5初、中級及以上職稱占40%及以上~55%以下7初、中級及以上職稱占55%及以上~70%以下8初、中級及以上職稱占70%及以上10中級職稱及以上比例在40%及以上2高級職稱及以上比例在20%及以上3審圖相關(guān)注冊工程師數(shù)量〔2-2-3〕20符合企業(yè)資質(zhì)管理標準10符合企業(yè)資質(zhì)管理標準1.0倍以上，1.2倍及以下14符合企業(yè)資質(zhì)管理標準1.2倍以上，1.5倍及以下16符合企業(yè)資質(zhì)管理標準1.5倍以上20設備及裝備能力〔2-3〕施工圖審查專用設備、專用軟件、常規(guī)檢測設備配置、研發(fā)設備〔2-3-1〕5企業(yè)配備齊全，能滿足工程審圖需要5辦公用房、設備、計算機、軟件等設備設施狀況〔2-3-2〕5設備設施根本滿足日常工作需要3配備了計算機和相應的工作軟件2經(jīng)濟能力指標〔3〕〔本項總分值100分〕企業(yè)經(jīng)濟實力〔3-1〕總資產(chǎn)〔3-1-1〕5300萬元以下2300萬元及以上，500萬元以下3500萬元及以上，1000萬元以下41000萬元及以上5凈資產(chǎn)〔3-1-2〕5100萬元以下3200萬元及以上，300萬元以下4300萬元及以上5盈利能力〔3-2〕主營業(yè)務收入利潤率〔3-2-1〕104%以下64%及以上，6%以下86%及以上，8%以下98%及以上10凈資產(chǎn)收益率〔3-2-2〕104%以下64%及以上，7%以下87%及以上，10%以下910%及以上10償債能力〔3-3〕資產(chǎn)負債率〔3-3-1〕1090%以下680%以上，90%及以下870%以上，80%及以下970%及以下10流動比率〔3-3-2〕1030%以上630%及以下，20%以上820%及以下10開展能力〔3-4〕近三年總產(chǎn)值平均增長率〔3-4-1〕105%以下65%及以上，10%以下810%及以上10近三年凈資產(chǎn)平均增長率〔3-4-2〕102%以下62%及以上，5%以下85%及以上10近三年利潤總額平均增長率〔3-4-3〕102%以下62%及以上，5%以下85%及以上10近三年主營業(yè)務收入平均增長率〔3-4-4〕102%以下62%及以上，5%以下85%及以上10上一年度新簽合同總額增長率〔3-4-5〕1010%以下610%及以上，20%以下820%及以上10管理能力指標〔4〕〔本項總分值100分〕高層管理者素養(yǎng)〔4-1〕企業(yè)負責人綜合素質(zhì)評價〔4-1-1〕15見附表A6~15企業(yè)技術(shù)負責人綜合素質(zhì)評價〔4-1-2〕15見附表A5~15企業(yè)財務負責人綜合素質(zhì)評價〔4-1-3〕25見附表A7~25管理制度建設〔4-2〕企業(yè)規(guī)章制度健全、完善〔4-2-1〕12企業(yè)經(jīng)營、生產(chǎn)、平安、質(zhì)量、人事、財務等規(guī)章制度健全完善12企業(yè)經(jīng)營、生產(chǎn)、平安、質(zhì)量、人事、財務等規(guī)章制度缺項，缺1項扣2分0~10是否通過質(zhì)量管理體系認證〔4-2-2〕6通過認證6未通過認證0是否通過環(huán)境管理體系認證〔4-2-3〕6通過認證6未通過認證0是否通過職業(yè)健康平安管理體系認證〔4-2-4〕6通過認證6未通過認證0管理方法和手段〔4-3〕利用互聯(lián)網(wǎng)和信息系統(tǒng)開展生產(chǎn)管理等情況〔4-3-1〕12能根本運用辦公自動化〔OA〕對企業(yè)的經(jīng)營、生產(chǎn)、人事、行政等進行管理4能根本運用財務管理軟件對企業(yè)日常財務工作進行管理4能根本運用互聯(lián)網(wǎng)對正在實施的監(jiān)理工程進行企業(yè)層級的日常監(jiān)管4其他現(xiàn)代管理方法和手段的利用情況〔4-3-2〕3是否有利用其他現(xiàn)代管理方法和手段的情況0~3信用記錄指標〔5〕〔本項總分值100分〕客戶評價記錄〔5-1〕工程主要審圖人員到位情況〔5-1-1〕5差1一般2中3較好4好5關(guān)鍵管理、技術(shù)人員的資格和能力〔5-1-2〕5不能完全勝任工作2一般3能勝任工作5過程管理的水平和效果〔如過程中質(zhì)量、進度完成情況及平安文明施工情況〕〔5-1-3〕5差1一般2中3較好4好5合同履行的結(jié)果〔如質(zhì)量、進度完成情況〕〔5-1-4〕5差1一般2中3較好4好5履行審圖職責情況〔5-1-5〕5差2一般3好5售后效勞及回訪記錄〔5-1-5〕5差2一般3好5行業(yè)獲獎記錄〔5-2〕近三年獲得省部級以上施工圖審查獎情況〔5-2-1〕10每個獲獎工程得2分〔X項〕X*2近三年內(nèi)獲得省部級以上表彰或表揚〔5-2-2〕10每個獲獎工程得2分〔X項〕X*2建設主管部門處分記錄〔5-3〕企業(yè)資質(zhì)方面不良行為記錄〔5-3-1〕20每次無不良記錄，扣2分〔X項〕，情節(jié)嚴重的扣每次3分〔Y項〕，扣完為止。發(fā)生特別重大事故扣20分，重大事故扣10分，扣完為止20-2*X-3*Y承攬業(yè)務方面不良行為記錄〔5-3-2〕質(zhì)量平安方面不良行為記錄〔5-3-3〕受到省、市級建設行政主管部門行政處分〔5-3-4〕執(zhí)業(yè)資格人員不良行為記錄〔5-3-5〕社會保障記錄〔5-4〕非法用工投訴記錄〔5-4-1〕15每次發(fā)生且情況屬實扣2分〔X項〕，情節(jié)嚴重的扣每次3分〔Y項〕，扣完為止15-2*X-3*Y克扣和無故拖欠勞動者工資投訴記錄〔5-4-2〕拖欠社會保險費不良記錄〔5-4-3〕不重視職業(yè)病防治工作和保障義務等記錄〔5-4-4〕其他信用記錄(5-5)金融機構(gòu)信用記錄〔信貸、擔保、抵押、保險等〕〔5-5-1〕15每次發(fā)生且情況屬實扣2分〔X項〕，情節(jié)嚴重的扣每次3分(Y〕，扣完為止15-2*X-3*Y訴訟或仲裁的敗訴記錄〔5-5-2〕紀委、監(jiān)察部門提出的不良記錄〔5-5-3〕檢察、公安處分記錄〔5-5-4〕工商行政主管部門不良記錄〔5-5-5〕審計部門不良記錄〔5-5-6〕稅務部門不良記錄〔5-5-7〕履行社會責任和義務情況〔6〕〔本項總分值100分〕國內(nèi)外公益活動〔6-1〕參與救災、物資捐贈、慈善公益宣傳等活動〔6-1-1〕50參與該類活動每次得10分X*10企業(yè)社會責任記錄〔6-2〕企業(yè)履行節(jié)能減排、保護環(huán)境、資源保護責任等社會公共責任和義務〔6-2-1〕50參與該類活動每次得10分X*107招標代理機構(gòu)信用評價7.1一般規(guī)定工程建設工程招標代理，是指工程招標代理機構(gòu)接受招標人的委托，從事工程的勘察、設計、施工、監(jiān)理以及與工程建設有關(guān)的重要設備〔進口機電設備除外〕、材料采購招標的代理業(yè)務。在咨詢工作任務層次，工程招標代理可分為工程招標代理、工程貨物采購招標代理和咨詢效勞招標代理7.2根底指標7.2.1企業(yè)規(guī)模指標包括資質(zhì)等級、注冊資本、辦公場所和總產(chǎn)值等，資質(zhì)等級的劃分參見原建設部令第154號?工程建設工程招標代理機構(gòu)資格認定方法?；7.2.2近三年年均總產(chǎn)值是指近三年年均完成的招標代理業(yè)務額；7.3技術(shù)能力指標7.3.1發(fā)表的論文數(shù)：一篇三大檢索〔SCI、EI及ISTP〕論文可折算三篇中文核心期刊論文；一篇核心期刊論文可折算三篇一般期刊論文。7.3.2職稱指標：法定代表人、技術(shù)經(jīng)濟負責人、財會人員為本單位專職人員，其中技術(shù)經(jīng)濟負責人具有高級職稱或者相應執(zhí)業(yè)注冊資格并有〔甲級10年以上，乙級7年以上〕從事工程管理的經(jīng)驗。7.3.3職業(yè)資格人員：具有工程建設類執(zhí)業(yè)注冊資格或者中級以上專業(yè)技術(shù)職稱的專職人員：甲級≥20；乙級≥10，其中具有招標師資格人員均不少于2人。7.4經(jīng)濟能力指標7.4.1近3年招標代理營業(yè)收入累計值各資質(zhì)等級標準：甲級：近三年中標金額3000萬元以上的工程不少于10個，或者代理招標的工程累計中標金額在8億元以上；乙級：近三年中標金額1000萬元以上的工程不少于10個，或者代理招標的工程累計中標金額在3億元以上。7.4.2近3年招標代理營業(yè)收入平均利潤率：〔近3年利潤總額/近3年招標代理業(yè)務收入凈額〕×100%。7.4.3資產(chǎn)負債率：〔負債總額/資產(chǎn)總額〕×100%。7.4.5流動比率：〔流動資產(chǎn)/流動負債〕×100%。7.4.6近三年總產(chǎn)值平均增長率：招標代理業(yè)務收入/(上年總資產(chǎn)+本年總資產(chǎn))。7.4.7近三年利潤平均增長率：〔當年招標代理業(yè)務利潤總額／三年前招標代理業(yè)務利潤總額〕^1/3－1〕×100％。7.4.8近三年主營業(yè)務收入平均增長率：〔當年招標代理業(yè)務收入總額／三年前招標代理業(yè)務收入總額〕^1/3－1〕×100％。7.5管理能力指標7.5.1企業(yè)高層及主要職能部門主管人員的素質(zhì)〔如學歷、職稱、管理工作年限等〕：除考察企業(yè)經(jīng)理、技術(shù)負責人外，還要根據(jù)企業(yè)性質(zhì)選取幾個主要職能部門，考察其負責人員的素質(zhì)。7.6信用記錄指標7.6.1客戶評價記錄：要提供客戶評價反應的書面材料，主要內(nèi)容包括完成工程的主要人員設備到位情況、關(guān)鍵管理、技術(shù)人員的資格和能力、合同履行的結(jié)果、售后效勞及回訪記錄等；7.6.2行業(yè)活動記錄所涉及的獎項獲表彰要有相應的材料支撐。7.6.3建設主管部門處分記錄：參照原建設部“建市[2024]9號〞文中的“全國建筑市場各方主體不良行為記錄認定標準〞〔175條〕。7.7履行社會責任和義務指標7.7.1社會責任體系〔SA8000〕履行程度：參見?社會責任管理體系?〔SA8000，2024標準〕。7.7.2.最低工資標準：以?最低工資規(guī)定?[中華人民共和國勞動和社會保障部令(第21號)]為根本文件，以公布的最新數(shù)據(jù)為標準計算。表7-1招標代理機構(gòu)信用評價標準招標代理機構(gòu)信用評價標準一級指標二級指標三級指標分值〔S〕評價標準得分根底指標〔1〕企業(yè)規(guī)模指標(1-1)資質(zhì)等級(1-12甲級2乙級1暫定級0注冊資本金(1-1-31000萬元及以上3500萬元及以上，1000萬元以下2500萬元及以下1辦公場所〔1-1-3〕2甲級≥1000平方米，乙級≥2不符合“甲級≥1000平方米，乙級≥8000近三年年均總產(chǎn)值(1-1-43甲級：≥25億元；乙級：≥15億元3甲級：20億元≥16億元；乙級：10億元≥8億元2甲級：低于16億元；乙級：低于8億元1人員規(guī)模指標(1-2)企業(yè)人員規(guī)模(1-2-1)3500人及以上3300及以上，500人以下2300人以下1經(jīng)營年限(1-3)從事招標代理業(yè)務年限(1-3-1)310年及以上35年及以上，10年以下22年以上1技術(shù)能力指標〔2〕創(chuàng)新能力(2-1)企業(yè)專利項數(shù)(2-1-1)310項及以上35項及以上，10項以下25項以下1主編國家、行業(yè)、地方標準(2-1-2)4主持1項及以上國家級4參與1項國家級，或主持省部級5項3參與1項省部級、或主持地方級1項1企業(yè)設有專門的技術(shù)和開展研究機構(gòu)(2-1-3)2設有專門的技術(shù)和開展研究機構(gòu)2沒有設立專門的技術(shù)和開展研究機構(gòu)0獲得國家/省、部級科技進步獎(2-1-4)3獲1個國家級獎項，或3個省部級獎項3獲1項省部級獎項，或三個〔含〕市級獎項2無省部級以上獎項，但有三個以下市級獎項1年度研發(fā)經(jīng)費投入占總產(chǎn)值的比例(2-1-5)2占當年營業(yè)額10%〔含〕以上2占當年營業(yè)額5%〔含〕～10%1占當年營業(yè)額小于5%0發(fā)表的論文數(shù)(2-1-6)23篇及以上三大檢索〔SCI、EI、ISTP〕，或中文核心期刊10篇以上21篇〔含〕至3篇三大檢索，或中文核心期刊5〔含〕篇至10篇1學歷指標〔總?cè)藬?shù)和比例〕(2-2-1)2在職人員本科學歷占總?cè)藬?shù)的70%以上，且研究生學歷人數(shù)占總?cè)藬?shù)的30%以上2滿足以上條件之一1職稱指標〔總?cè)藬?shù)和比例〕(2-2-2)2人數(shù)超過資質(zhì)規(guī)定50%及以上2專業(yè)技術(shù)人員(2-2)人數(shù)超過資質(zhì)規(guī)定25%及以上，50%以下1執(zhí)業(yè)資格人員〔總?cè)藬?shù)和比例〕(2-2-3)3已在本單位注冊的招標師占總?cè)藬?shù)的30%以上，且高于相應等級職業(yè)資格人數(shù)要求30%的；3已在本單位注冊的招標師占總?cè)藬?shù)的在10%〔含〕～30%以上，且高于相應等級職業(yè)資格人數(shù)要求10%～30%的；2已在本單位注冊的招標師占總?cè)藬?shù)的在5%〔含〕～10%以下，且高于相應等級職業(yè)資格人數(shù)要求5%～30%的；1經(jīng)濟能力指標〔3〕企業(yè)經(jīng)濟實力(3-1)總資產(chǎn)(3-1-1)38億及以上33億及以上，8億以下23億以下1凈資產(chǎn)(3-1-2)27億及以上22億及以上，7億以下12億以下0盈利能力(3-2)近3年招標代理營業(yè)收入累計值(3-2-1)3符合相應資質(zhì)標準，且，招標代理營業(yè)收入超過規(guī)定50%〔含〕及以上3符合相應資質(zhì)標準，且，招標代理營業(yè)收入超過規(guī)定25%〔含〕～50%2到達資質(zhì)標準1近3年招標代理營業(yè)收入平均利潤率(3-2-2)2近3年平均利潤率大于等于10%以上2近3年平均利潤率在5%〔含〕~10%之間1償債能力(3-3)(3-3-1)370%~80%380~90%或60~70%295％以上或50％以下1流動比率(3-3-2)2流動比率在180%~220%之間2流動比率大于220%或小于180%1開展能力(3-4)近三年總產(chǎn)值平均增長率(3-4-1)310%〔含〕～15%之間35%〔含〕～10%之間25%以下1近三年利潤平均增長率(3-4-2)310%〔含〕～15%之間35%〔含〕～10%之間25%以下1近三年主營業(yè)務收入平均增長率(3-4-3)315%及以上310%及以上，15%以下210%以下1新簽合同額增長率(3-4-4)3新簽合同額比上年增長40%及以上3新簽合同額比上年增長在20～40%之間2新簽合同額比上年增長10～20%之間1管理能力指標〔4〕高層管理者素養(yǎng)(4-1)企業(yè)高層及主要職能部門主管人員的素質(zhì)〔如學歷、職稱、管理工作年限等〕(4-1-1)3高級職稱且從事工程管理工作10年以上的人數(shù)占管理層60%及以上3高級職稱且從事工程管理工作10年以上的人數(shù)占管理層占40〔含〕~60%2高級職稱且從事工程管理工作10年以上的人數(shù)占管理層40%以下1管理制度建設(4-2)企業(yè)規(guī)章制度健全、完善(4-2-1)2組織結(jié)構(gòu)合理、部門和人員職責分工明確及管理流程清晰合理2質(zhì)量管理體系(4-2-1)1通過認證1環(huán)境管理體系(4-2-2)1通過認證1職業(yè)健康平安管理體系(4-2-3)1通過認證1管理方法和手段(4-3)利用互聯(lián)網(wǎng)和信息系統(tǒng)開展生產(chǎn)管理等情況(4-3-1)1建立且50%以上的業(yè)務通過互聯(lián)網(wǎng)完成1建立且50%以下的業(yè)務通過互聯(lián)網(wǎng)完成0其他現(xiàn)代管理方法和手段的利用情況(4-3-2)2現(xiàn)代管理方法和手段的使用頻率占日常管理與工作的50%以上2使用頻率占日常管理與工作的30%〔含〕～50%1使用頻率占日常管理與工作的30%0信用記錄指標〔5〕客戶評價記錄(5-1)主要人員、設備到位情況(5-1-1)1主要人員/設備到位率為100%1主要人員/設備到位率為低于100%0關(guān)鍵管理、技術(shù)人員的資格和能力(5-1-2)2關(guān)鍵管理、技術(shù)人員的資格100%符合要求2關(guān)鍵管理、技術(shù)人員的資格符合要求度在100%以下0合同履行的結(jié)果〔如質(zhì)量、進度完成情況〕(5-1-4)3履約率100%3履約率90%〔含〕-100%2履約率90%以下1售后效勞及回訪記錄(5-1-5)1有完善的、系統(tǒng)的售后管理體系1無完善的、系統(tǒng)的售后管理體系0行業(yè)活動記