合同范本之集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬

集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬【篇一：集體合同對(duì)中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)】集體合同對(duì)中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法解讀五十五：集體合同對(duì)中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)。第五十五條集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。「解讀」本條是關(guān)于勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等法定標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)、集體合同標(biāo)準(zhǔn)三者效力關(guān)系的規(guī)定。一、人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法第四十八條第一款規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！卑凑?004年1月20日勞動(dòng)部頒布的《最低工資規(guī)定》，“社會(huì)平均工資法”是三種確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法之一。“社會(huì)平均工資法”也是是按照國(guó)際上通用的方法，即月最低工資一般是月平均工資的40—60%話。目前我國(guó)沒(méi)有任何一個(gè)省份達(dá)到了這個(gè)要求，而且各省份差別很大。另外，為逐步解決進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工資偏低問(wèn)題，國(guó)務(wù)院要求各地從2006年起，要合理調(diào)整和嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度，制定和推行最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。截至2006年9月底，全國(guó)31個(gè)省份都頒布了月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；除廣東、西藏外，29個(gè)省份還頒布了小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)介紹，當(dāng)前各地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高為810元（深圳市），最低為270元（江西省的邊遠(yuǎn)縣區(qū)）；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高為7.9元（北京市），最低為2.7元（江西省的邊遠(yuǎn)縣區(qū)）。在提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面，各省市都還有很大空間，這也引起了廣泛的社會(huì)關(guān)注。隨著勞動(dòng)各地人民政府規(guī)定的最低勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的提高，集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)也要相應(yīng)提高，勞動(dòng)合同法有必要對(duì)此加以規(guī)定。二、集體合同、勞動(dòng)合同和法定最低標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系本條包括兩層含義、兩個(gè)梯度：一方面，集體合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；另一方面，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。這也反映出集體合同與勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)法律、法規(guī)的效力關(guān)系，即集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法律、法規(guī)的法律效力高于集體合同。當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ淖畹蛣趧?dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)等，一般是以法規(guī)、規(guī)章的形式出現(xiàn)，對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者具有普遍的約束作用。按此標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行保護(hù)只是法律所要求的最低水平，而立法意圖并不是希望對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)只是停留在最低水平上。通過(guò)集體合同，可以對(duì)勞動(dòng)者利益作出高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)的約定，從而使勞動(dòng)者利益保護(hù)的實(shí)際水平能夠高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)。集體合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)等不得低于當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)、規(guī)章規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，這里有兩種情況：（1）集體合同訂立之初，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)等不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)的，在報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查的時(shí)候就會(huì)提出異議，從而無(wú)法生效。（2）集體合同生效以后，當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ淖畹蛣趧?dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)提高的，高于集體合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，集體合同中的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)變更、予以提高，否則也確認(rèn)為無(wú)效。低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資的，違反了勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定追究其法律責(zé)任。對(duì)于簽訂了集體合同的企業(yè)來(lái)說(shuō)，集體合同對(duì)于本企業(yè)全部勞動(dòng)合同都具有約束力，或者稱為基準(zhǔn)作用。這表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：（1）補(bǔ)充性效力，即集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)在一定條件下可以成為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。集體合同中有的內(nèi)容是單個(gè)的勞動(dòng)合同未涉及的，這些內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)也是有約束力的，即都應(yīng)當(dāng)按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行。（2）不可貶低性效力，即集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)在其效力范圍內(nèi)是勞動(dòng)者利益的最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)者利益的規(guī)定可以高于但不得低于這些標(biāo)準(zhǔn)，若低于此標(biāo)準(zhǔn)就由集體合同的規(guī)定取而代之。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，確認(rèn)為無(wú)效；集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)變更的，勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)也要變更，以使其不低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。「解讀」本條是關(guān)于如何處理集體合同爭(zhēng)議方面的規(guī)定。一、用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的情況多種多樣，只要是集體合同有規(guī)定的，用人單位沒(méi)有履行就構(gòu)成了對(duì)職工勞動(dòng)權(quán)益的侵犯。例如用人單位違反集體合同規(guī)定，侵犯職工休息休假或者人員是正式職工之外，其他職位如話務(wù)員、形象代表、柜臺(tái)人員都用年輕的勞務(wù)派遣工。勞務(wù)派遣不能成為常態(tài)的用工形式，國(guó)外勞務(wù)派遣只適用臨時(shí)性、季節(jié)性的工作，因此建議限制勞務(wù)派遣的適用崗位，明確規(guī)定長(zhǎng)期性崗位不能使用勞務(wù)派遣。第五、工傷等責(zé)任不明確問(wèn)題。實(shí)踐中，有的勞務(wù)派遣工受到了工傷，工傷賠償責(zé)任是由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)，還是由接受單位承擔(dān)規(guī)定不明確，容易造成相互推諉責(zé)任，建議法律規(guī)定連帶責(zé)任，如果由于生產(chǎn)安全措施不到位的原因造成工傷的，由接受單位承擔(dān)責(zé)任，如果接受單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任。我國(guó)現(xiàn)行的法律法規(guī)中很難找到有關(guān)勞務(wù)派遣方面的規(guī)定。只是散見(jiàn)于一些地方管理部門為解決管理問(wèn)題制定了一些規(guī)定，如北京市勞動(dòng)保障局于1999年印發(fā)了《北京市勞務(wù)派遣組織管理暫時(shí)辦法》，對(duì)下崗職工通過(guò)勞務(wù)派遣形式實(shí)現(xiàn)再就業(yè)提供優(yōu)惠扶持的政策。這些規(guī)定不僅數(shù)量少，層次低，就內(nèi)容來(lái)說(shuō)，只涉及部分人群，如下崗職工、技術(shù)人員的規(guī)定，對(duì)勞務(wù)派遣涉及的其他重要內(nèi)容則沒(méi)有規(guī)定?？梢哉f(shuō)，勞務(wù)派遣在我國(guó)法律中基本上處于空白的狀態(tài)。這導(dǎo)致由勞務(wù)派遣引發(fā)的關(guān)系及爭(zhēng)議無(wú)法規(guī)范和處理，勞務(wù)派遣已在很大程度上成為用人單位降低用工成本，侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的手段。由于目前有關(guān)勞務(wù)派遣的法律法規(guī)嚴(yán)重欠缺，不同地區(qū)勞動(dòng)部門及企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣的認(rèn)識(shí)很不一致，有關(guān)勞務(wù)派遣單位的設(shè)立做法不同。如浙江省紹興市的勞務(wù)派遣單位都有著強(qiáng)烈的政府色彩，全市有八家勞務(wù)派遣單位，其中市區(qū)兩家，六個(gè)區(qū)縣各一家。市區(qū)的兩家勞務(wù)派遣單位分別是紹興市勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心，為市就業(yè)局下屬集體企業(yè)，另一家是人事局下屬的人才中心管理的代理中心。各區(qū)縣的勞務(wù)派遣企業(yè)均為勞動(dòng)保障部門歸口管理。江蘇省南通市勞動(dòng)局勞務(wù)公司為南通市勞動(dòng)局的下屬企業(yè)，原來(lái)主要是將南通籍的勞務(wù)派遣工派到上海市的企業(yè)中，現(xiàn)在主要派遣來(lái)自其他地方的勞務(wù)派遣工。在南通市，除了該勞務(wù)公司外，勞動(dòng)保障部門還批了三十五家勞務(wù)派遣單位。上海市的勞務(wù)派遣單位和從事勞務(wù)派遣的單位都是市場(chǎng)主體，與勞動(dòng)保障部門之間沒(méi)有隸屬關(guān)系。基于上述的認(rèn)識(shí)和現(xiàn)狀，對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行法律規(guī)制已成為當(dāng)務(wù)之急。本法用了一節(jié)對(duì)勞務(wù)派遣作了特別規(guī)定。根據(jù)本條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的設(shè)立必須符合公司法設(shè)立公司的全部規(guī)定，并明確規(guī)定注冊(cè)資金不得少于五十萬(wàn)，且資金應(yīng)當(dāng)一次全額到位。有的同志建議，對(duì)設(shè)立勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)實(shí)行行政許可制度，并提出，國(guó)外對(duì)勞務(wù)派遣公司的設(shè)立也大都實(shí)行行政許可制度。從目前我國(guó)的實(shí)際情況看，行政管理體制正在改革，減少行政許可是行政管理體制改革的一項(xiàng)基本內(nèi)容，行政許可法對(duì)設(shè)立行政許可也規(guī)定了基本的原則。對(duì)勞務(wù)派遣公司的設(shè)立實(shí)行行政許可并不能解決勞務(wù)派遣中存在的問(wèn)題，勞務(wù)派遣這種形式就有可能產(chǎn)生對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)缺位的問(wèn)題，法律應(yīng)主要是解決勞務(wù)派遣中三方關(guān)系的問(wèn)題，設(shè)立前置許可對(duì)于規(guī)范勞務(wù)派遣治標(biāo)不治本，實(shí)踐中勞動(dòng)保障部門也難以對(duì)其展開(kāi)有效的監(jiān)管，同時(shí)又會(huì)引發(fā)其他的問(wèn)題??因此本法沒(méi)有規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣公司的設(shè)立實(shí)行行政許可制度。以后，地方和有關(guān)部門的規(guī)定中，不得規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣公司的設(shè)立實(shí)行行政許可制度。第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！附庾x」本條是關(guān)于勞務(wù)派遣單位、被派遣單位以及被派遣勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同方面權(quán)利義務(wù)規(guī)定。本條主要有三個(gè)方面的內(nèi)容。第一，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù)。這一規(guī)定，明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者形成本法規(guī)定的正式勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)。這些權(quán)利義務(wù)在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定。如派遣單位承擔(dān)依法招用勞動(dòng)者、簽訂勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù)；用人單位應(yīng)依法承擔(dān)安排勞動(dòng)者休息休假、提供勞動(dòng)保護(hù)、允許勞動(dòng)者參加或組織工會(huì)等義務(wù)，并對(duì)派遣單位承擔(dān)的解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。第二，勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間形成勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同除了要有一般勞動(dòng)合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。第三，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者至注要訂立二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動(dòng)合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧?dòng)合同，也可以是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。就固定期限的勞動(dòng)合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同的期限作出了法定期限，即不得少于二年，可以多于二年。在實(shí)際工作中，有些勞務(wù)派遣單位為了逃避用人單位的責(zé)任，故意在勞動(dòng)合同中不【篇二：集體合同與個(gè)人勞動(dòng)合同的區(qū)別】集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的書(shū)面協(xié)議集體合同和勞動(dòng)合同是不同的第一，集體合同與勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不同。集體合同的當(dāng)事人一方是代表職工的工會(huì)組織，另一方是企業(yè)。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者個(gè)人，一方是企事業(yè)單位或雇主等。這就是說(shuō)，勞動(dòng)者個(gè)人作為出賣勞動(dòng)力的一方不能簽訂集體協(xié)議，而工會(huì)組織也不能為勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同。第二，集體合同與勞動(dòng)合同的內(nèi)容不同。集體合同與勞動(dòng)合同都以工作任務(wù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等為基本內(nèi)容，但在具體訂立協(xié)議時(shí)是有區(qū)別的。集體合同調(diào)節(jié)集體勞動(dòng)關(guān)系，內(nèi)容全面、復(fù)雜，帶有整體性。勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容在法律、法規(guī)中未作規(guī)定或只規(guī)定基本標(biāo)準(zhǔn)，以及個(gè)人勞動(dòng)合同中的某些問(wèn)題未由法律、法規(guī)規(guī)定的，集體合同都可以規(guī)定。而勞動(dòng)合同的內(nèi)容比較簡(jiǎn)單，一般都在法律、法規(guī)中直接規(guī)定，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，可由勞動(dòng)合同規(guī)定，那是單一的。第三，集體合同與勞動(dòng)合同產(chǎn)生的時(shí)間不同。集體合同產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過(guò)程中，它不依單個(gè)勞動(dòng)者參加勞動(dòng)為前提。而勞動(dòng)合同產(chǎn)生于當(dāng)事人一方的勞動(dòng)者參加勞動(dòng)前，是以勞動(dòng)者就業(yè)為前提，是勞動(dòng)者個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。第四，集體合同與勞動(dòng)合同的作用不同。集體合同制度的作用于改善勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的群體利益。而勞動(dòng)合同的作用在于建立勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)益。第五，集體合同與勞動(dòng)合同的效力不同。就職工一方來(lái)說(shuō)，集體合同對(duì)一個(gè)單位的全體職工有效，而勞動(dòng)合同只對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有效，且勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的約定。【篇三：勞動(dòng)合同法解讀55：集體合同對(duì)中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)】勞動(dòng)合同法解讀五十五：集體合同對(duì)中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)第五十五條集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?！窘庾x】本條是關(guān)于勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等法定標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)、集體合同標(biāo)準(zhǔn)三者效力關(guān)系的規(guī)定。一、人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法第四十八條第一款規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”按照2004年1月20日勞動(dòng)部頒布的《最低工資規(guī)定》，“社會(huì)平均工資法”是三種確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法之一。“社會(huì)平均工資法”也是是按照國(guó)際上通用的方法，即月最低工資一般是月平均工資的40—60%話。目前我國(guó)沒(méi)有任何一個(gè)省份達(dá)到了這個(gè)要求，而且各省份差別很大。另外，為逐步解決進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工資偏低問(wèn)題，國(guó)務(wù)院要求各地從2006年起，要合理調(diào)整和嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度，制定和推行最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。截至2006年9月底，全國(guó)31個(gè)省份都頒布了月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；除廣東、西藏外，29個(gè)省份還頒布了小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)介紹，當(dāng)前各地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高為810元（深圳市），最低為270元（江西省的邊遠(yuǎn)縣區(qū)）；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高為7.9元（北京市），最低為2.7元（江西省的邊遠(yuǎn)縣區(qū)）。在提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面，各省市都還有很大空間，這也引起了廣泛的社會(huì)關(guān)注。隨著勞動(dòng)各地人民政府規(guī)定的最低勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的提高，集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)也要相應(yīng)提高，勞動(dòng)合同法有必要對(duì)此加以規(guī)定。二、集體合同、勞動(dòng)合同和法定最低標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系本條包括兩層含義、兩個(gè)梯度：一方面，集體合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；另一方面，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。這也反映出集體合同與勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)法律、法規(guī)的效力關(guān)系，即集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法律、法規(guī)的法律效力高于集體合同。當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ淖畹蛣趧?dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)等，一般是以法規(guī)、規(guī)章的形式出現(xiàn)，對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者具有普遍的約束作用。按此標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行保護(hù)只是法律所要求的最低水平，而立法意圖并不是希望對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)只是停留在最低