用人單位解除勞動(dòng)合同的程序

用人單位解除勞動(dòng)合同的程序一、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條至第四十二條規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同的適用條件、程序與注意事項(xiàng)：用人單位需要與勞動(dòng)者進(jìn)行解雇協(xié)商，其中包括代表雙方的協(xié)商代表共同商議。用人單位需要出具書面的解雇通知書。勞動(dòng)者提出的解雇請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)盡可能地在法律規(guī)定的期限內(nèi)處理并告知其處理結(jié)果。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位解除勞動(dòng)合同的事由屬于法律規(guī)定的禁止性行為。二、需要滿足的條件在解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位需要滿足以下的條件：（一）合同規(guī)定的條件用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同書約定的期限、條件或者解除勞動(dòng)合同的方式來(lái)解除勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)法規(guī)定的條件用人單位可依據(jù)以下事由解除勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)者未能通過(guò)試用期或不能勝任工作用人單位可以將勞動(dòng)者在試用期內(nèi)與書面形式解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是制度勞動(dòng)紀(jì)律和制度是雙方都應(yīng)該遵守的，當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律和制度時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)者行為構(gòu)成犯罪依照法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者的行為構(gòu)成犯罪，用人單位可以依據(jù)職務(wù)行為對(duì)其進(jìn)行解除勞動(dòng)合同的處理。4.勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷不能繼續(xù)從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作當(dāng)勞動(dòng)者患病或意外受傷而不能履行原合同時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。5.勞動(dòng)合同約定的其他條件除以上規(guī)定外，雙方還可以在勞動(dòng)合同中約定其他解除合同的條件。（三）其他情形在以下情形中，用人單位可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同：企業(yè)改制、撤銷、破產(chǎn)或者進(jìn)入法定程序的解散狀態(tài)；項(xiàng)目完成或經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、組織結(jié)構(gòu)變化等原因，用人單位不再存在用人需要，也無(wú)法調(diào)整安排，必須裁減人員；勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法繼續(xù)存在。三、程序及注意事項(xiàng)用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要按照以下的程序及注意事項(xiàng)進(jìn)行操作：（一）聯(lián)系協(xié)商用人單位在準(zhǔn)備解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該與勞動(dòng)者的代表進(jìn)行協(xié)商。方案應(yīng)盡可能地征求勞動(dòng)者的同意。這有可能是雙方就調(diào)整勞動(dòng)條件達(dá)成協(xié)議。（二）準(zhǔn)備解雇通知書用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要向勞動(dòng)者出具書面聲明，列清解除勞動(dòng)合同的事由、日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)扔嘘P(guān)事項(xiàng)。書面通知要充分明確、明白，且要按法律規(guī)定的形式和要求填寫。（三）區(qū)分并支付補(bǔ)償金根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體方案可以按照兩者所屬的年限、收入水平等相關(guān)規(guī)定劃分，并且根據(jù)協(xié)商情況支付給勞動(dòng)者。在支付之前，應(yīng)該讓勞動(dòng)者登錄《勞動(dòng)合同法測(cè)評(píng)系統(tǒng)》進(jìn)行自主測(cè)評(píng)，確認(rèn)雙方應(yīng)享有的合法權(quán)益。（四）簽署解除協(xié)議解除協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者雙方承認(rèn)勞動(dòng)合同解除的正式協(xié)議，雙方需在此簽署協(xié)議并加蓋公章作為協(xié)議有效性的證明。四、總結(jié)用人單位解除勞動(dòng)合同的程序是層層分明的，需要按照法律法規(guī)的規(guī)定，以書面形式進(jìn)行，協(xié)商雙方需公平合理，“磋商雙方應(yīng)主動(dòng)、真誠(chéng)、誠(chéng)信地參與磋商，努力解決問(wèn)題”，最后要簽署正式的書面協(xié)議。在