銷售人員勞動合同

銷售人員勞動合同范本甲方(用人單位)名稱：________________________法定代表人：________________________________公司地址：__________________________________聯(lián)系方式：__________________________________乙方(勞動者)姓名：__________________________居民身份證號碼：____________________________性別：______民族：______文化程度______出生年月：______家庭住址：__________________________________戶籍所在地：________________________________聯(lián)系方式：__________________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。一、勞動合同期限。本合同為有固定時限的勞動合同。合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、工作內(nèi)容。（一）乙方的工作崗位：______________（二）乙方的工作地點：_______________（三）乙方的崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司制訂的銷售目的，制訂本年度銷售預(yù)測及指標(biāo)分解、銷售計劃，制訂渠道。對營銷思想進(jìn)行定位，確保完畢公司制訂的銷售目的。2.銷售隊伍的建設(shè)與培養(yǎng)，定時組織員工舉辦例會，分享會，學(xué)習(xí)有關(guān)專業(yè)知識。3.按規(guī)定解決客戶訂單（報價單，合同，任務(wù)單，出運單等），支持業(yè)務(wù)員確保重點客戶訂單操作順暢及全部訂單解決無差錯。4.根據(jù)公司財務(wù)政策，合同條款和出口信保有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)監(jiān)督并支持業(yè)務(wù)員及時催收貨款，確保貨款安全及時回收。5.根據(jù)市場信息，參加及協(xié)助國內(nèi)外市場的潛在及現(xiàn)有重點客戶談判，開發(fā)及后續(xù)訂單操作，確保重點客戶成功率和簽約客戶滿意率。6.按照公司領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定，完畢交代的其它任務(wù)。7.注意業(yè)務(wù)員工作狀態(tài)，貫徹公司制度，對業(yè)務(wù)員要起到監(jiān)督作用，避免業(yè)務(wù)員泄露公司機密及飛單行為。（如因監(jiān)管不力，制度貫徹不完善造成飛單或資源泄露，要負(fù)重要責(zé)任）（四）在本合同使用期內(nèi)，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務(wù)行為不符合甲方有關(guān)業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同商定，調(diào)節(jié)乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作時間（一）雙方同意按訂______工時制度執(zhí)行：1、原則工時制。乙方每天工作不超出8小時，每七天工作不超出40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后能夠延長工作時間，普通每日不得超出1小時，因特殊因素需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超出3小時，每月不得超出36小時。2、綜累計算工時制。應(yīng)事先獲得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超出8小時，平均每七天工作時間不得超出40小時。3、不定時計算工時制。應(yīng)事先獲得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。（二）甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進(jìn)行市場調(diào)研、客戶資料整頓等工作，未經(jīng)甲方確認(rèn)加班的，甲方不支付加班費。四、勞動酬勞。（一）乙方試用期間的月工資為______元。（二）乙方試用期滿后的月工資涉及基本工資和其它績效酬勞：基本工資______元，分成額按照合同額的______%。分成款的發(fā)放方式：合同訂立后，擬定收到客戶定金后三日內(nèi)付分成額的______%，收到客戶第二期應(yīng)收款后三日內(nèi)付分成額的______%，余款，等客戶結(jié)清余款三日內(nèi)付清。（三）工資發(fā)放日為每月______日，甲方不得無端拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則調(diào)節(jié)到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工資不得低于本地最低工資原則。（四）乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊狀況下的工資支付等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。（五）甲方根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和依法制訂的工資分派方法調(diào)節(jié)乙方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意。五、勞動保護(hù)、勞動條件和勞動紀(jì)律。（一）甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其它勞動保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守各項安全操作規(guī)程。（二）甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格恪遵法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方依法制訂各項具體的內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。六、勞動合同變更、解除、終止的條件。（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更或解除本合同。（二）乙方含有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違反真實意愿的狀況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；7、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。（三）含有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式告知乙方或者額外支付乙方一種月基本工資后，能夠解除本勞動合同：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成合同的；4、本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法推行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成合同的。（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)成政府規(guī)定的嚴(yán)重困難公司原則，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工闡明狀況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，能夠解除勞動合同。（五）乙方含有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)本條第（三）、（四）款的規(guī)定解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（六）有下列情形之一的，乙方能夠告知甲方解除本合同：1、乙方提前三十天以書面形式告知甲方的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方未按照本合同商定支付勞動酬勞的；4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的。（七）乙方在試用期內(nèi)提前7天書面告知甲方，能夠解除本合同。（八）有下列情形之一的，本合同終止：1、本合同期滿；2、乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡或者被宣布失蹤或者被宣布死亡的；4、甲方被依法宣布破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。（九）甲乙雙方任何一方有續(xù)訂意向的，應(yīng)當(dāng)在本合同屆滿前30天，以書面形式向?qū)Ψ奖磉_(dá)續(xù)訂意向。經(jīng)雙方協(xié)商一致，能夠續(xù)訂勞動合同。（十）甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指定的個人交接工作，償還其占有的甲方辦公用品、文獻(xiàn)、設(shè)備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù)，辦理離職手續(xù)及其它未了結(jié)事項。七、社會保險和福利（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納保險金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補貼費(經(jīng)濟賠償金)、醫(yī)療補貼費的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制訂的規(guī)定執(zhí)行；（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇．因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補貼費等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；（四）乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制訂的規(guī)定執(zhí)行。八、經(jīng)濟賠償、賠償與違約責(zé)任（一）甲乙雙方解除本合同時，對于符合勞動合同法支付經(jīng)濟賠償金的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方違反國家有關(guān)規(guī)定或者本合同商定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失：1、甲方招收錄用乙方所支出的費用；2、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿商定服務(wù)年限解除本合同時，甲方能夠按照實際支付的培訓(xùn)費（涉及培訓(xùn)期間的工資）計收賠償金，其原則為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓(xùn)費總額的％。雙方若另有培訓(xùn)合同商定的，按照培訓(xùn)合同辦理。3、對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；4、其它乙方應(yīng)當(dāng)賠償?shù)馁M用。（三）乙方尚未與甲方解除本合同，又與其它用人單位建立勞動關(guān)系的，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。（四）由于甲乙任何一方的過失造成本合同不能推行或者不能完全推行的，由有過失的一方承當(dāng)法律責(zé)任；如屬雙方過失，根據(jù)實際狀況，由雙方分別承當(dāng)各自的法律責(zé)任。（五）因不可抗力造成本合同不能推行的，能夠不承當(dāng)法律責(zé)任；（六）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。九、甲方能夠根據(jù)乙方工作崗位的具體狀況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。十、雙方需要商定的其它事項：十一、甲方依法制訂的公司規(guī)章制度，涉及但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)合同、競業(yè)限制合同、安全準(zhǔn)則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司有關(guān)管理方法，均屬本合同的重要附件。本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制訂的公司規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制訂的公司規(guī)章制度執(zhí)行。十二、經(jīng)乙方同意，在其處在聯(lián)系障礙狀態(tài)（涉及但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，可由乙方指定的委托代理人代為接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收有關(guān)文書。十三、本合同推行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不肯協(xié)商的，能夠向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠