湖北省東泰人力資源服務(wù)有限公司人力資源管理制度

PAGEPAGE１２批準(zhǔn)審核制定批準(zhǔn)審核制定湖北省東泰人力資源服務(wù)有限公司人力資源管理制度目錄(共13頁)總則………………2人員招聘…………2人員培訓(xùn)…………2工作時間及工作守則……………3薪資及休假、請假………………4工作調(diào)動…………6勞動保護(hù)及福利…6獎懲………………8辭職與解聘………11保密制度…………12附則……………13第一章總則第一條為建立和健全公司人事管理制度，提高工作效率，規(guī)范員工行為，在勞資雙方發(fā)生分歧時有據(jù)可循，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司經(jīng)營工作中的實(shí)際情況擬定本規(guī)則。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工。第二章人員招聘第三條公司根據(jù)經(jīng)營需要，采用公平、公開、公正選拔原則，自主招聘具備德、智、體、專等符合公司發(fā)展要求的員工。第四條應(yīng)聘人員填寫《東泰公司求職登記表》進(jìn)入公司人才庫。第五條人員招聘程序是由用人部門主管到人事部門填寫《東泰公司人力資源需求表》，由總經(jīng)理核準(zhǔn)，公司根據(jù)相關(guān)人力資源庫資料通知符合要求的人才帶上身份證、學(xué)歷證及相關(guān)證件原件填寫《東泰公司應(yīng)聘表》進(jìn)行初試，將達(dá)成就業(yè)意向的推薦給用人部門，由用人部門再次篩選后，由公司副總復(fù)試，最后由總經(jīng)理決定是否聘用。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理相關(guān)手續(xù)應(yīng)聘人員未按公司要求期限內(nèi)報(bào)到應(yīng)試的作自動放棄聘用處理。第六條新聘人員進(jìn)入公司第一天應(yīng)填寫《東泰員工登記表》，辦理相關(guān)入職手續(xù)，經(jīng)過公司培訓(xùn)相關(guān)的人事制度、勞動紀(jì)律等后分配至相關(guān)部門。第七條新進(jìn)員工未按聘用程序辦理手續(xù)上班的，公司不補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，將不承認(rèn)其員工資格，財(cái)務(wù)部門將拒付薪資。第八條有下列情況之一者，公司拒絕聘用，若在錄用時本人有意隱瞞者，公司發(fā)現(xiàn)后當(dāng)即以除名處理，公司不承擔(dān)任何責(zé)任：未滿十六周歲的未成年人。被剝奪政治權(quán)利尚未期滿或通輯在案者?；紓魅拘约膊【癫　d癇等類似疾病者。與原單位未解除勞動關(guān)系者。瞞報(bào)工作經(jīng)歷及從職職務(wù)的。虛假的個人證件與資料。其它不符合國家以及公司有關(guān)規(guī)定者。新聘員工試用期一般為二個月（具體期限在試用前約定），試用期滿考核合格人員簽訂《企業(yè)勞動合同書》（合同期限中含試用期）后方可到用人部門上班。表現(xiàn)優(yōu)秀者在合同期滿后可續(xù)簽勞動合同。第十條公司有權(quán)到新進(jìn)員工的原單位進(jìn)行核實(shí)調(diào)查。第三章人員培訓(xùn)第十一條新進(jìn)員工須進(jìn)行《東泰人力資源服務(wù)有限公司人事管理規(guī)則》和《崗位技能培訓(xùn)》等培訓(xùn)合格后方能上崗進(jìn)入試用期。公司員工須認(rèn)真參加有關(guān)部門組織的相關(guān)培訓(xùn)。第十二條所有參加培訓(xùn)人員必須于培訓(xùn)后三日內(nèi)提交《東泰公司培訓(xùn)體會》到公司辦公室存檔，辦公室作培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)。第十三條由公司外派培訓(xùn)或進(jìn)修的員工，從受訓(xùn)期到離開公司時，個人承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用以每年20%逐年遞減，合同期滿，不影響其培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)。培訓(xùn)費(fèi)用在辦理相關(guān)離職手續(xù)時在工資中予以扣除。第四章工作時間及工作守則第十四條春季工作時間從8：3016：30；冬季工作時間從9：0017：00。具體調(diào)整時間由公司辦公室另行通知。第十五條公司員工以勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)為核心，服從管理人員的合理安排，若公司因工作需要可于上班時間外指定員工加班，除確有特殊情況經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外不得拒絕加班，否則以曠工處罰。第十六條員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的作息時間，做到不遲到、不早退不曠工、不擅離工作崗位。上班期間遲到、早退現(xiàn)金罰款5元，曠工現(xiàn)金罰款50元。當(dāng)年累計(jì)遲到、早退十二次以上、曠工一次以上將取消全勤獎考核。員工委托或自己代人簽到、人為偽造出勤記錄者均以曠工論處外，并按公司有關(guān)規(guī)則條款嚴(yán)肅處理。第十七條員工在工作期間內(nèi)非經(jīng)主管批準(zhǔn)不得會見因私客人。非總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不可引導(dǎo)外來人員到公司參觀，更不得拍攝或描繪。第十八條公司員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不得任意浪費(fèi)、損壞、移動和據(jù)為私有，任何財(cái)物未經(jīng)許可不得攜帶出公司范圍。工作中造成損壞財(cái)物要給予相應(yīng)賠償，情節(jié)嚴(yán)重的給予必要的經(jīng)濟(jì)處罰。第十九條公司員工不得攜帶任何兇器、違禁物品、易燃危險(xiǎn)品、爆炸物以及其它非法物品進(jìn)入公司辦公場所。一旦有此行為者，公司將按有關(guān)條款處理或送司法部門處理。第二十條公司員工在工作區(qū)間必須文明著裝。第二十一條公司員工對公司相關(guān)工作或技術(shù)的一切秘密不得泄漏，違者將按有關(guān)規(guī)定予以處理，情節(jié)嚴(yán)重將送司法機(jī)關(guān)處理。第二十二條工作時間不能聽音樂、看電影、應(yīng)避免談?wù)撍绞禄蛄奶欤轮g交談或接聽電話應(yīng)該簡潔明了，溫和禮貌，以免影響其他同事；工作時不得從事與本職工作無關(guān)的事務(wù)。第五章薪資及休假、請假第二十三條根據(jù)公司經(jīng)營性質(zhì)，員工實(shí)行計(jì)時和考核工資，工資的發(fā)放具體由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)。第二十四條因工作需要員工在正常工作時間以外加班的應(yīng)無條件加班，直到工作完成。第二十五條法定假、請假、休假1、法定假：清明節(jié)、春節(jié)、元旦、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等國家法定假日，公司根據(jù)實(shí)際情況來安排假期，具體安排在假前通知。2、請假：員工無特殊情況一律不準(zhǔn)請假。員工請假累計(jì)三天以內(nèi)（含三天）由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，請期超過三天的需由本人填寫《東泰員工請假單》經(jīng)部門主管、副總經(jīng)理（代）核準(zhǔn)后方可離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)就離崗者以曠工計(jì)。事假者不參加全勤獎考核。憑醫(yī)院證明和醫(yī)院發(fā)票可請病假七天以內(nèi)（人力不可抗拒的意外事故可適當(dāng)延長）；超過七天的須要市級以上醫(yī)院證明和相關(guān)醫(yī)療發(fā)票（無相關(guān)證明者按事假處理）。3、婚假：公司鼓勵員工晚婚，符合晚婚條件的員工可憑結(jié)婚證、雙方身份證可一次享受3天婚假。4、喪假：員工的直系親屬（指配偶、父母、子女、配偶的父母）去世，可享受3天假期。5、產(chǎn)假：持有計(jì)劃生育指標(biāo)的女員工產(chǎn)假為三個月，從正式辦理相關(guān)請假手續(xù)之日起計(jì)算。產(chǎn)假后不能按時來公司上班的，須提前半個月辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假不得超過三個月。續(xù)假期滿后仍不能上班者，以自動離職處理，公司將與其解除勞動關(guān)系。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)任何有違反國家計(jì)劃生育政策的員工，公司將無條件按除名處理。員工請批所有假種都必須由本人填寫《東泰員工請假單》，相關(guān)主管核準(zhǔn)后由公司存檔，未經(jīng)核準(zhǔn)擅離崗位者以曠工計(jì)。工作調(diào)動第二十六條公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，可隨時調(diào)動員工的崗位或職務(wù)，奉調(diào)員工不得借故推諉。員工在公司部門間作人事調(diào)動的，由調(diào)動人員填寫《東泰人員調(diào)動表》并移交相關(guān)工具、資料，經(jīng)調(diào)動部門主管確認(rèn)同意，副總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理相關(guān)手續(xù)，特殊情況需呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后也可直接調(diào)動，員工在部門內(nèi)部調(diào)動工作時需送交資料到人事部門備案。奉調(diào)員工接到調(diào)動通知后必須在規(guī)定時間內(nèi)辦理移交手續(xù)到新崗位報(bào)到，若特殊原因不能及時辦理的需征得調(diào)動雙方主管的同意延期辦理，但不得因此影響工作。勞動保護(hù)及福利第二十七條公司根據(jù)工作和業(yè)務(wù)需要發(fā)放辦公用品。第二十八條公司在有條件的時候每年將組織相關(guān)的活動，活躍公司氣氛。第二十九條公司按國家勞動管理等有關(guān)規(guī)定，對符合條件的公司合同制員工辦理社保等。第八章獎懲第三十條本公司員工獎勵分為全勤獎、嘉獎、記功和記大功四種。1、全勤獎（核算在工資中）公司相關(guān)員工可依據(jù)公司滿勤獎規(guī)定參與出勤獎考核。凡一個月內(nèi)出滿勤得全勤獎，若請假超過13小時，將按事假處理。2、公司員工有下列事績之一者，予以嘉獎并現(xiàn)金獎勵10元。對公司或社會公眾有明顯利益并有事證者。拾財(cái)物不昧者。其它適應(yīng)記嘉獎的優(yōu)秀行為者。3、公司員工有下列事績之一者，予以記功并現(xiàn)金獎勵50元（1）技術(shù)卓越，在工作中有卓越貢獻(xiàn)者。（2）忠于職守，完成緊急任務(wù)并有事證者。（3）偶發(fā)事件或其它突發(fā)事件，勇于組織處置而減少公司損失或保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)卓有成績者。其它適于記功者。4、公司員工有下列事績之一者，記大功并現(xiàn)金獎勵200元：（1）遇有天災(zāi)、地變及其它不可抗力事件奮不顧身，使公司避免或減少損失者。（2）檢舉偷竊財(cái)物、技術(shù)資料、舞弊或泄露機(jī)密，并查獲確有實(shí)據(jù)，使公司避免損失者。（3）對管理制度提出良好建議或有重大新發(fā)明，經(jīng)公司核準(zhǔn)并采納執(zhí)行而有顯著成效者。（4）管理有方使業(yè)務(wù)發(fā)展很好，且為公司創(chuàng)造較大利潤者。其它適于記大功者。第三十一條本公司員工懲處分為通報(bào)批評、記過、停工、自動離職、除名、開除等六種：本著“以人為本，教導(dǎo)育人”的原則，公司員工有下列行為之一者，給予通報(bào)批評：不服從管理者，經(jīng)說服教育一次仍不改者。（2）工作不負(fù)責(zé)，績效考核不合格的初犯者。（3）以及其他違規(guī)適應(yīng)通報(bào)批評者。2、公司員工有下列情況之一者，給予記過處理并現(xiàn)金罰款5元，主管承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。（1）違反通報(bào)批評再犯者。（2）有意破壞辦公場所衛(wèi)生狀況者。（3）不遵守公司規(guī)章制度者。（4）工作溝通不好發(fā)生爭吵情節(jié)嚴(yán)重者。3、公司員工有下列情況之一者，給予停工0-10天并處現(xiàn)金罰款10--50元。（1）經(jīng)記過處分而再犯者。(2)第二次曠工或遲到三至五次。（3）品行不良或故意謊報(bào)、歪曲事實(shí)情節(jié)者。(4)無故不參加公司組織的公益活動。(5)其它適應(yīng)停工處罰者。4、員工有下列情況之一情節(jié)較輕者，現(xiàn)金罰款100元并作員工自動離職處理，工資結(jié)算按《勞動合同》中條款執(zhí)行。（1）合同期內(nèi)經(jīng)停工處分再次違反公司其他任何管理制度者。（2）違法亂紀(jì)或受到法律制裁者。（3）偷竊財(cái)物及擅用職權(quán)、收受賄賂，謀求個人非法私利者。（4）在公司內(nèi)散播謠言、煽動、挑撥、打架、酗酒、謾罵同事，滋事或在公司內(nèi)、外報(bào)復(fù)同事者。（5）仿用領(lǐng)導(dǎo)或他人簽字以及盜用印件者。（6）其他違反法令或較大違規(guī)事件者。上述情況之一情節(jié)較重者，給予員工除名或開除處理，并扣去當(dāng)月工資（除名、開除員工工薪按《勞動合同》中條款執(zhí)行，若情況特別嚴(yán)重，公司保留追究相關(guān)賠償權(quán)利。第三十二條涉及現(xiàn)金獎勵的七日內(nèi)到公司財(cái)務(wù)領(lǐng)取，涉及現(xiàn)金罰款者七日內(nèi)交到財(cái)務(wù)部（數(shù)規(guī)同犯以重者計(jì)），逾期不繳以曠工記，自動離職、除名、開除者未繳相關(guān)罰款的在留存工資中扣除。辭職與解聘第三十三條有下列情況之一員工可以辭職，解除勞動合同：員工合同期滿。員工本人確有特殊原因經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的。員工辭職必須提前一個月向部門主管提出書面申請。第三十四條有下列情況之一公司可以辭退員工，解除勞動合同：1、確不能勝任所擔(dān)任的工作且無別崗位可供更換者。2、員工被公司作自動離職、除名或開除處理的。3、或因其他原因需要解除勞動合同的。第三十五條凡解除合同關(guān)系的員工都必須無條件在七日內(nèi)做好相關(guān)資料、用品的移交手續(xù)，并填寫《東泰員工離職表》送交相關(guān)部門簽辦并獲準(zhǔn)后方可離崗，否則公司不予清算員工留存的工資，并視作自動放棄工資結(jié)算權(quán)利。若擅自離崗造成公司損失的，公司有權(quán)依法要求賠償。第十章保密制度第三十六條為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本保密制度。員工應(yīng)充分理解所從事的業(yè)務(wù)并知悉公司有關(guān)機(jī)密資料對公司的重要性，任何對該機(jī)密及資料有關(guān)內(nèi)容的泄露，必將造成公司的重大損失。如有違反應(yīng)賠償給公司造成的一切損失并接受法律制裁。第三十七條員工應(yīng)將收授與所從事工作有關(guān)的機(jī)密資料與其他資料、物品分別存放，并置于安全處所，以防止非相關(guān)人員接觸，并確保該技術(shù)秘密以及公司有關(guān)的機(jī)密資料不致泄露。第三十八條員工在職或離開職務(wù)后（含調(diào)職、離職、停職等原因），絕不私自復(fù)制或保留與該資料或機(jī)密有關(guān)的任何資料，亦不能將知悉的內(nèi)容泄露于其他任何第三人，或協(xié)助第三人獲悉該資料與機(jī)密。第三十九條員工應(yīng)竭力為公司效力，絕不