勞動關(guān)系管理智慧樹知到課后章節(jié)答案2023年下東莞城市學(xué)院

勞動關(guān)系管理智慧樹知到課后章節(jié)答案2023年下東莞城市學(xué)院東莞城市學(xué)院

第一章測試

根據(jù)我國的相關(guān)法律規(guī)定，勞動者的最低就業(yè)年齡位：（）

A:14；B:15；C:18。D:16；

答案:16；

勞動關(guān)系的主體雙方為：（）

A:勞動者與工會；B:勞動者與勞動行政部門；C:勞動者與用人單位；D:勞動者與政府。

答案:勞動者與用人單位；

勞動關(guān)系的實質(zhì)是：（）

A:利用與被利用。B:沖突與合作；C:對抗與和解；D:雇傭與被雇傭；

答案:沖突與合作；

以下不屬于勞動者的是：（）

A:教師；B:農(nóng)業(yè)勞動力。C:工人；D:醫(yī)生；

答案:農(nóng)業(yè)勞動力。

勞動關(guān)系的特點有（）

A:經(jīng)濟的依賴性B:權(quán)益的沖突性C:實力的差異性D:法律的平等性

答案:經(jīng)濟的依賴性;權(quán)益的沖突性;實力的差異性;法律的平等性

第二章測試

在勞動關(guān)系中，權(quán)力往往集中在：（）

A:員工團體；B:管理方；C:工會。D:政府；

答案:管理方；

現(xiàn)代勞動關(guān)系管理的新趨勢是：（）

A:對峙型勞動關(guān)系。B:沖突型勞動關(guān)系；C:合作型勞動關(guān)系；D:協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系；

答案:合作型勞動關(guān)系；

組成雇主協(xié)會組織的是：（）

A:雇員；B:管理方；C:工會；D:雇主。

答案:雇主。

關(guān)于管理方的概念，理解正確的是（）

A:管理方通過合法程序獲得職權(quán)B:管理方的職權(quán)自下而上逐級授予C:管理方具有職權(quán)D:管理方的職權(quán)自上而下逐級授予

答案:管理方通過合法程序獲得職權(quán);管理方具有職權(quán);管理方的職權(quán)自上而下逐級授予

根據(jù)管理者的管理理念，可以把管理模式分為（）

A:寬容型B:合作型C:獨裁型D:剝削型

答案:寬容型;合作型;剝削型

第三章測試

工會是由雇主組成的組織。（）

A:錯B:對

答案:錯

工會主要通過集體談判的方式代表雇員在工作場所及整個社會中的利益。（）

A:對B:錯

答案:對

工會是壟斷性組織，具有較強經(jīng)濟力量。（）

A:錯B:對

答案:錯

工會建立的主旨是改善雇員的工作條件，提高雇員的經(jīng)濟和社會地位。（）

A:對B:錯

答案:對

在集體談判中，工會代表政府與雇主進行談判。（）

A:錯B:對

答案:錯

工會的目標就是要增強用人單位在集體談判中的力量。（）

A:對B:錯

答案:錯

工會的職能有（）

A:階級革命職能B:民主職能C:經(jīng)濟職能D:整合職能

答案:階級革命職能;民主職能;經(jīng)濟職能;整合職能

工會的行為方式有（）

A:直接行動B:勞動立法C:互?；ブ鶧:集體談判

答案:直接行動;勞動立法;互?；ブ?集體談判

第四章測試

政府作為第三方，在勞動關(guān)系中發(fā)揮著重要作用。（）

A:對B:錯

答案:對

政府在勞動關(guān)系中扮演的角色及干預(yù)程度，與各國的歷史背景和文化無關(guān)。（）

A:對B:錯

答案:錯

政府保護勞動者的基本權(quán)利，包括勞動合同、勞動標準等。（）

A:對B:錯

答案:對

政府需盡量較多干預(yù)集體談判，促進和諧的勞動關(guān)系。（）

A:對B:錯

答案:錯

政府在勞動關(guān)系中扮演規(guī)劃者的角色，在職業(yè)培訓(xùn)方面，只需要確定有效的培訓(xùn)途徑，不需要關(guān)注培訓(xùn)后的工作。（）

A:對B:錯

答案:錯

政府不可以擔(dān)任公共部門的雇用者。（）

A:對B:錯

答案:錯

政府作為促進者和調(diào)停者，應(yīng)該采取積極態(tài)度和較多干預(yù)的態(tài)度。（）

A:對B:錯

答案:錯

第五章測試

《勞動法》規(guī)定，國家實行的標準工作時間為勞動者的每日工作時間不超過：（）

A:10小時；B:7小時；C:24小時。D:8小時；

答案:8小時；

實行不定時工作制的人員是：（）

A:廚師；B:推銷員。C:醫(yī)務(wù)人員；D:幼師；

答案:推銷員。

我國《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動者連續(xù)工作幾年以上，可以享受帶薪休假：（）

A:2年；B:3年；C:10年。D:1年；

答案:1年；

用人單位支付工資必須：（）

A:以貨幣和有價證券支付。B:以實物及貨幣支付；C:以法定貨幣支付；D:以有價證券支付；

答案:以法定貨幣支付；

《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照一定標準支付給勞動者工資報酬，這個標準為：（）

A:支付不低于工資100%的工資報酬；B:支付不低于工資300%的工資報酬。C:支付不低于工資150%的工資報酬；D:支付不低于工資200%的工資報酬；

答案:支付不低于工資300%的工資報酬。

第六章測試

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立：（）

A:集體協(xié)議。B:勞動合同；C:工作計劃；D:規(guī)章制度；

答案:勞動合同；

王與某制鞋廠簽訂了為期兩年的勞動合同，兩年后，雙方的勞動關(guān)系即行終止。王某與該廠簽訂的合同是：（）

A:固定期限勞動合同；B:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；C:試用期合同。D:無固定期限勞動合同；

答案:固定期限勞動合同；

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過：（）

A:12個月。B:6個月；C:3個月；D:10個月；

答案:6個月；

張某與某制衣廠簽訂了三年的勞動合同，但是張某利用職務(wù)之便私吞公款，嚴重違反規(guī)章制度，被工廠單方面解除合同，這種情形的解除叫：（）

A:過失性解除；B:隨時解除。C:經(jīng)濟性裁員；D:非過失性解除；

答案:過失性解除；

勞動者具有辭職權(quán)，《勞動合同法》第37條規(guī)定，提前（）天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同：（）

A:15天；B:30天。C:3天；D:7天；

答案:30天。

第七章測試

我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式是：（）

A:常務(wù)公開制度。B:工人董事制度；C:職工代表大會；D:共同協(xié)商；

答案:職工代表大會；

下列哪些屬于根據(jù)員工參與管理的方式劃分的員工參與管理類型（）

A:正式參與和非正式參與B:直接參與和間接參與C:被迫參與和自愿參與D:無參與

答案:正式參與和非正式參與;直接參與和間接參與;被迫參與和自愿參與

根據(jù)員工參與的參與度，可以將員工參與管理的類型劃分為（）

A:共同磋商B:員工完全控制C:無參與D:聯(lián)合或共同決策

答案:共同磋商;員工完全控制;無參與;聯(lián)合或共同決策

有效實施員工參與管理的關(guān)鍵要素包括（）

A:授權(quán)B:提高員工自身素質(zhì)C:反饋和激勵D:溝通

答案:授權(quán);提高員工自身素質(zhì);反饋和激勵;溝通

下列屬于雇員參與和參加管理主要形式的有（）

A:廠務(wù)公開制度B:員工持股計劃C:共同磋商D:工人董事

答案:廠務(wù)公開制度;員工持股計劃;共同磋商;工人董事

第八章測試

以下不屬于工作方面的懲處事實是：（）

A:擅離工作崗位；B:言行粗暴，擾亂秩序。C:執(zhí)行工作不力或懈怠疏忽；D:在工作時間酗酒；

答案:言行粗暴，擾亂秩序。

對員工的錯誤應(yīng)迅速作出處罰，這樣才能使員工明白處罰的原因，這體現(xiàn)了懲處中熱爐原則的：（）

A:公正性；B:預(yù)警性；C:即時性；D:一致性。

答案:即時性；

懲處的熱爐原則，強調(diào)懲處的（）

A:一致性B:預(yù)警性C:即時性D:公正性

答案:一致性;預(yù)警性;即時性

懲處的程序包括（）

A:書面記錄B:調(diào)查和取證C:符合民主程序D:建立合法有效的規(guī)章制度

答案:書面記錄;調(diào)查和取證;符合民主程序;建立合法有效的規(guī)章制度

員工可以通過申訴制度處理的事項有（）

A:勞動條件B:安全衛(wèi)生C:薪資福利D:管理規(guī)章與措施

答案:勞動條件;安全衛(wèi)生;薪資福利;管理規(guī)章與措施

第九章測試

集體談判過程中時間最長也是最令人頭疼的往往是：（）。

A:敲定；B:掃尾。C:磋商；D:接觸；

答案:磋商；

集體合同生效于：（）

A:雙方代表簽字之日；B:勞動行政管理部門自收到集體合同文件之日起15日內(nèi)未提出異議的。C:雙方收到勞動行政管理部門審查意見書之日；D:勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)之日；

答案:勞動行政管理部門自收到集體合同文件之日起15日內(nèi)未提出異議的。

集體談判的目的主要有（）

A:培育民主B:確定工作條件和就業(yè)條件C:調(diào)整雇主組織和工人組織之間的關(guān)系D:調(diào)整雇主與工人之間的關(guān)系

答案:確定工作條件和就業(yè)條件;調(diào)整雇主組織和工人組織之間的關(guān)系;調(diào)整雇主與工人之間的關(guān)系

下列屬于集體談判的作用的是（）。

A:協(xié)調(diào)勞資雙方共同關(guān)心的事務(wù)B:培育民主C:調(diào)解、解決勞資糾紛D:確定和修改工作場所的規(guī)章制度

答案:協(xié)調(diào)勞資雙方共同關(guān)心的事務(wù);調(diào)解、解決勞資糾紛;確定和修改工作場所的規(guī)章制度

作為規(guī)范集體勞動關(guān)系法律基礎(chǔ)的原則有（）

A:漸進性原則B:排他原則C:自愿原則D:多數(shù)原則

答案:排他原則;自愿原則;多數(shù)原則

第十章測試

勞動爭議發(fā)生后，爭議當(dāng)事人如果不在法定期限內(nèi)向仲裁機構(gòu)申請仲裁，則喪失通過仲裁程序保護自己合法權(quán)益的制度是：（）。

A:仲裁回避制度B:仲裁管轄制度C:仲裁時效制度D:仲裁調(diào)解制度

答案:仲裁時效制度

勞動爭議申請仲裁的時效為：（）。

A:六個月B:三個月C:一個月D:一年

答案:一年

發(fā)生勞動爭議后，必須經(jīng)過什么程序后才能向人民法院提起訴訟：（）

A:調(diào)解；B:協(xié)商；C:和解D:仲裁；

答案:仲裁；

一般而言，根據(jù)爭議的主體不同，可將勞動爭議劃分為（）。

A:權(quán)利事項爭議B:個別勞動爭議C:集體勞動爭議D:調(diào)整事項爭議

答案:個別勞動爭議;集體勞動爭議

下列屬于勞動爭議范圍