某鎮(zhèn)中學(xué)教師年終崗位獎(jiǎng)考核條例

某鎮(zhèn)中學(xué)教師年終崗位獎(jiǎng)考核條例為加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),深化學(xué)校人事制度改革,根據(jù)教育局制定的義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資考核的總體指導(dǎo)意見，結(jié)合我校實(shí)際,對(duì)教師進(jìn)行年終績(jī)效考核。按縣教育局規(guī)定，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)必須經(jīng)考核并拉開檔次，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，獎(jiǎng)勤罰懶的原則，特制訂本條例。一．考核目的為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校各項(xiàng)工作，客觀、科學(xué)、全面地評(píng)價(jià)學(xué)校各崗位員工的工作情況，進(jìn)一步激勵(lì)全體員工的工作主動(dòng)性和積極性。二．結(jié)果運(yùn)用1．作為教師年終崗位獎(jiǎng)發(fā)放的依據(jù)，考核結(jié)果在定量(滿分100分)的基礎(chǔ)上進(jìn)行定性，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)檔次。其中優(yōu)秀占教師總數(shù)的15%，良好占50%，合格、不合格占35%，不合格人數(shù)按實(shí)考核不定比例。除直接定性為不合格外，考核分值不到60分的也應(yīng)定為不合格。優(yōu)秀考核獎(jiǎng)平均為1.3A，可在1.2A-1.4A內(nèi)浮動(dòng)；良好平均為A元，可在0.9A-1.2A內(nèi)浮動(dòng)；合格平均為0.8A，可在0.7A-0.9A內(nèi)上下浮動(dòng)。（A為年終崗位獎(jiǎng)獎(jiǎng)金的加權(quán)平均值）。優(yōu)秀等級(jí)教師獎(jiǎng)金總數(shù)優(yōu)秀等級(jí)教師個(gè)人考核獎(jiǎng)＝

------------------------------------×該教師考核得分。優(yōu)秀等級(jí)教師考核總分若優(yōu)秀等級(jí)教師個(gè)人考核獎(jiǎng)大于1.4A須下浮至1.4A，小于1.2A須上浮至1.2A。（合格、良好也以此方法計(jì)算）。2．作為教師年度崗位考核的依據(jù)。三．具體辦法(一)年終考核分考德、考能考量、考勤、考績(jī)（附加分）四個(gè)方面；其中考德、考勤占35%，其余占65%，考核總分折算成百分制。(二)

考核內(nèi)容：1．考德：(100分)能自覺遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《關(guān)于加強(qiáng)治理教職工有償家教的幾點(diǎn)意見》及學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定,認(rèn)真履行個(gè)人師德承諾，師德良好，為領(lǐng)導(dǎo)、教師、家長(zhǎng)、學(xué)生所公認(rèn)的。計(jì)算方法：將教師月考德分的總分折合成百分制。折算公式：教師考德分=教師個(gè)人考德總分/月考德總分*100。2．考能考量：(100分)(1)考能：(50分)考能內(nèi)容包括職稱、學(xué)歷、普通話、計(jì)算機(jī)、心理健康教育基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)等。計(jì)算方法：①高級(jí)職稱計(jì)3分，一級(jí)職稱計(jì)2分，二級(jí)職稱計(jì)1.5分，未定級(jí)的計(jì)1分。未取得相應(yīng)職稱的教師：師范本科畢業(yè)，工作滿一年且轉(zhuǎn)正者，從第二年起，享受二級(jí)職稱分值；②凡達(dá)到師范?？?、本科及以上學(xué)歷的教師，憑國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷證書，經(jīng)驗(yàn)證無誤后，分別計(jì)1分、2分。③凡取得教師普通話合格證（經(jīng)驗(yàn)證無誤后）并使用普通話教學(xué)者，計(jì)1分；凡取得計(jì)算機(jī)考核合格證書（經(jīng)驗(yàn)證無誤后）者計(jì)1分(出納、會(huì)計(jì)取得會(huì)計(jì)電算化證書的同等對(duì)待)：凡取得心理健康教育基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)合格證書者計(jì)1分。折算公式：將以上各項(xiàng)考能分相加，將教師考能分折合成50分制。按教師考能得分高低，以教師數(shù)的30%、40%、30%的比例劃定一、二、三等獎(jiǎng)，一等獎(jiǎng)?wù)邽?0分，二等獎(jiǎng)?wù)邽?0分，三等獎(jiǎng)?wù)邽?0分。(2)考量：(50分)計(jì)算方法：以教師月工作績(jī)效考核得分和中的最高分為參照標(biāo)準(zhǔn)，將教師月工作績(jī)效考核得分(除《附件2：中學(xué)教師月績(jī)效考核條例》第七條超工作量考核中的2(9)條、2(16)④條外)的總分折合成50分制。折算公式：教師考量分=教師個(gè)人月工作績(jī)效考核總分/教師個(gè)人月工作績(jī)效考核總分最高分*50。3．考勤：(100分)計(jì)算方法：將教師月考勤分的總分折合成百分制。折算公式：教師考勤分=教師個(gè)人考勤得分總分/月考勤總分*100。其中，一年內(nèi)請(qǐng)公假但不超過一星期者，仍以全勤考核；請(qǐng)公假達(dá)一星期以上者按實(shí)際超過天數(shù)扣考勤分；產(chǎn)假按實(shí)際請(qǐng)假月份扣。病事假根據(jù)《義務(wù)教育學(xué)校教師病事假績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)意見》執(zhí)行。4．考績(jī)：（100分）(1)參加期末會(huì)考的學(xué)科，以教師發(fā)展中心公布成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)考核。具體考核辦法如下：①以教師發(fā)展中心統(tǒng)計(jì)成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，并按《教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)條例》考核辦法對(duì)教師個(gè)人學(xué)科教學(xué)成績(jī)進(jìn)行等級(jí)考核，優(yōu)秀率、平均分、合格率三項(xiàng)成績(jī)中每得一個(gè)A得30分、一個(gè)B得20分、一個(gè)C得10分，以學(xué)科備課組內(nèi)每位教師得分高低按比例劃定一、二、三等獎(jiǎng)，一等獎(jiǎng)?wù)邽?00分，二等獎(jiǎng)?wù)邽?0分，三等獎(jiǎng)?wù)邽?0分。②一年以兩次成績(jī)計(jì)，兩次成績(jī)所得平均值即為該教師本年度的考績(jī)分。③中途接班的教師其成績(jī)主要看接班后成績(jī)與接班前成績(jī)的升降情況，若成績(jī)升降明顯的可在考核等級(jí)中進(jìn)行升降調(diào)整。(2)不參加會(huì)考學(xué)科的全部任課教師，根據(jù)由教師代表（教代會(huì)成員、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)）參與的問卷調(diào)查確定該部分教師的獎(jiǎng)級(jí)。即：根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果按被測(cè)教師總數(shù)的30%、40%、30%的比例劃定一、二、三等獎(jiǎng)（出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入計(jì)），一等獎(jiǎng)?wù)邽?00分，二等獎(jiǎng)?wù)邽?0分，三等獎(jiǎng)?wù)邽?0分。5．附加分：①有突出事例被媒體報(bào)道或被上級(jí)表揚(yáng)或受當(dāng)?shù)厝罕娰潛P(yáng)，且有利于學(xué)校形象的縣級(jí)加5分、市級(jí)加10分、省級(jí)及以上加20分。②輔導(dǎo)學(xué)生參加各類由教育行政部門組織的競(jìng)賽，取得好成績(jī)或有突破性進(jìn)展的加5—20分。（本條加分由考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論后，按競(jìng)賽實(shí)績(jī)大小分別確定每一備課組的加分值，然后由競(jìng)賽主教練牽頭按組內(nèi)成員承擔(dān)輔導(dǎo)任務(wù)的多少和所任教學(xué)班學(xué)生獲獎(jiǎng)的多少等情況確定組內(nèi)每位成員的加分值，個(gè)人最高分值不超過20分）③獲縣級(jí)教壇新秀、學(xué)科帶頭人者加5分。教能大比武獲縣一、二、三等獎(jiǎng)?wù)叻謩e加5分、3分、1分、獲縣優(yōu)質(zhì)課（教師基本功比武、新教師教能比武等）一、二、三等獎(jiǎng)?wù)叻謩e加3分、2分、1分。省市級(jí)在下一級(jí)的基礎(chǔ)上加倍計(jì)算。④教研課題在縣級(jí)立項(xiàng)并進(jìn)行正常研究的，課題負(fù)責(zé)人加3分。個(gè)體承擔(dān)的教育教學(xué)研究課題獲縣一、二、三等獎(jiǎng)的課題負(fù)責(zé)人分別加5分、3分、2分。省市級(jí)在下一級(jí)的基礎(chǔ)上加倍計(jì)算。⑤教育教學(xué)論文（教學(xué)案例、原創(chuàng)性試題設(shè)計(jì)比賽、課件制作比賽等）獲縣一、二、三等獎(jiǎng)?wù)呒?分、2分、1分，省市級(jí)在下一級(jí)的基礎(chǔ)上加倍計(jì)算。⑥擔(dān)任班主任工作且按政教處學(xué)期考核獲一、二、三等獎(jiǎng)的加3分、2分、1分。⑦其他特殊情況由學(xué)校各線分管校長(zhǎng)提出后，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論后決定。⑧附加分累計(jì)不超過40分。四．附則1．有下列行為之一者評(píng)為考德不合格，考德不合格的，不發(fā)放年終崗位考核獎(jiǎng)。①違反黨和國(guó)家政策、法律、法規(guī)、法令的。②受行政或黨內(nèi)警告以上處分的。③沒有履行學(xué)生安全管理職責(zé)發(fā)生重大教育教學(xué)責(zé)任事故。④歧視侮辱學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生，造成惡劣影響的。⑤從事有償課外教學(xué)活動(dòng)被舉報(bào)并查實(shí)的。⑥曠課或曠工，嚴(yán)重影響教學(xué)秩序的。⑦有其他嚴(yán)重?fù)p壞教師隊(duì)伍形象和聲譽(yù)行為的。2．有下列情況之一的不得評(píng)為優(yōu)秀級(jí)。①見習(xí)期內(nèi)的教師。②沒有達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作量，且不申請(qǐng)或不接受學(xué)校安排的其他工作的。③全學(xué)期累計(jì)事假5天以上，病假30天以上的。3．有下列情況之一者直接確定為良好級(jí)以下。①師德失范、形象不正，在校內(nèi)外造成較壞影響的。②不服從學(xué)校工作安排（有充分的理由，更好的方案除外），給學(xué)校工作造成損失的。③不履行職責(zé)，工作失職給學(xué)校造成損失的。④業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)教育教學(xué)工作要求的。⑤以非法方式表達(dá)訴求、影響教育教學(xué)任務(wù)的完成，干擾正常教育教學(xué)秩序、損壞學(xué)生利益的。⑥教師個(gè)人行為被教育局相關(guān)科室查實(shí)并通報(bào)批評(píng)的（性質(zhì)嚴(yán)重的可直接定為不合格）。4．曠工3天以下，未造成嚴(yán)重后果的，直接確定為良好級(jí)以下。其中，曠工半天及以上不到1天者扣發(fā)1/12年終績(jī)效考核獎(jiǎng)，曠工1天者扣發(fā)年終績(jī)效考核獎(jiǎng)的30%；曠工