亞馬遜銷(xiāo)售人員合同

公司合同檔案編號(hào)：勞動(dòng)合同書(shū)甲方（用人單位）：地址:法人代表：乙方（雇員）：性別：?民族：文化程度：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：住址?:?一、雙方在訂立本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的狀況應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)，本合同一經(jīng)訂立，即含有法律效力，雙方必須嚴(yán)格推行。二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和勞動(dòng)者（乙方）親筆簽名，并加蓋用人單位公章方為有效。三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商一致后填寫(xiě)或選擇。經(jīng)雙方協(xié)商擬定的內(nèi)容，可打“√”表達(dá)擬定內(nèi)容，在不需填寫(xiě)的空欄上劃“/”四、根據(jù)甲乙雙方訂立合同期限的不同，商定的試用期最長(zhǎng)不得草果6個(gè)月，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。五、本合同未盡事宜，可另行訂立補(bǔ)充合同。補(bǔ)充合同一經(jīng)訂立，自動(dòng)作為本合同的附件，并于本合同一并推行。六、本合同訂立后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。鑒于甲方已如實(shí)告知乙方且乙方清晰本勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)酬勞以及乙方規(guī)定理解的其它狀況。鑒于乙方已認(rèn)真閱讀并理解了公司的規(guī)章制度、流程規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律，并承諾自愿恪守。鑒于乙方承諾已如實(shí)闡明和提供本勞動(dòng)合同有關(guān)的真實(shí)信息、文獻(xiàn)及證書(shū)等資料，甲方根據(jù)乙方提供的資料錄用乙方。為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和甲方所在地的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵照誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿訂立本合同，共同恪守執(zhí)行。第一條勞動(dòng)合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。本合同無(wú)固定時(shí)限，自年月日起生效。第二條工作內(nèi)容和地點(diǎn)1.甲方根據(jù)工作需要，聘任乙方從事崗位的有關(guān)工作。乙方同意按照甲方本崗位工作任務(wù)和職責(zé)的規(guī)定，完畢甲方正常安排的工作任務(wù)和規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。工作任務(wù)和職責(zé)：1.對(duì)新產(chǎn)品進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研；2.及時(shí)保質(zhì)的編輯和上傳新產(chǎn)品；3.優(yōu)化和維護(hù)已有l(wèi)isting；4.運(yùn)用各類(lèi)工具軟件和站內(nèi)站外推廣/廣告手段配合對(duì)應(yīng)辦法不停提高產(chǎn)品排名和銷(xiāo)量；5.給產(chǎn)品找測(cè)評(píng)，積累和維護(hù)產(chǎn)品評(píng)價(jià)及店鋪feedback；6.關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，適時(shí)調(diào)節(jié)產(chǎn)品運(yùn)作方略；7.理解平臺(tái)新政策新變化，進(jìn)行適宜調(diào)節(jié)和嘗試；8.關(guān)注和把控產(chǎn)品庫(kù)存數(shù)量，及時(shí)安排補(bǔ)貨，確保合理庫(kù)存數(shù)；9.關(guān)注店鋪動(dòng)態(tài)，把控風(fēng)險(xiǎn)，維和店鋪安全；10.通過(guò)多個(gè)資源和培訓(xùn)主動(dòng)學(xué)習(xí)有關(guān)運(yùn)行知識(shí)，不停提高運(yùn)行能力；11.統(tǒng)計(jì)站內(nèi)數(shù)據(jù)，制作有關(guān)數(shù)報(bào)表；12.領(lǐng)導(dǎo)和公司安排的其它事宜。2.甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展的需要和客觀因素的變化，或?yàn)榱艘曳降娜矫姘l(fā)展、職業(yè)技能提高，或由于乙方不能滿足原崗位的工作任務(wù)和職責(zé)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行調(diào)崗。3.甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)節(jié)辦公地址，乙方同意甲方根據(jù)工作需要調(diào)節(jié)工作地點(diǎn)，雙方不視為勞動(dòng)合同變更。第三條勞動(dòng)酬勞乙方的工資按下列方式執(zhí)行，不得低于本地最低工資原則，甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式支付乙方工資。1.乙方工資為元每月。2.乙方承認(rèn)甲方的薪酬制度，乙方的工資以貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。3.甲方每月日以委托銀行或現(xiàn)金方式支付乙方上月工資，并發(fā)送工資條對(duì)照。如乙方對(duì)發(fā)放的工資明細(xì)有異議，應(yīng)在發(fā)放工資后十日內(nèi)提出，否則視為乙方已閱工資條并承認(rèn)甲方已足額支付勞動(dòng)酬勞及足額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、公積金等。4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意甲方從工資中代扣代繳下列費(fèi)用：乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金乙方應(yīng)繳的個(gè)人所得稅乙方委托甲方以公司名義代辦繳費(fèi)的事務(wù)；因乙方因素給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)賠償?shù)牟糠郑?.乙方假期工資及特殊狀況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間和休息、休假1.甲乙雙方同意，采用下列工作制：甲方安排乙方每七天工作40小時(shí)（不超出四十小時(shí)），乙方若在商定的時(shí)間內(nèi)無(wú)法如期完畢工作，本著自愿原則延遲工作時(shí)間。2.特殊狀況下，因工作需要，甲方可按公司有關(guān)制度規(guī)定乙方加班。3.甲方執(zhí)行法定的及公司依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給與乙方享有節(jié)假日。乙方試用期滿，甲方按規(guī)定給與年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)或公司有關(guān)規(guī)定的計(jì)算辦法支付基本工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.合同期內(nèi)，甲方根據(jù)國(guó)家和用工所在地有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，準(zhǔn)時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(涉及養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn))及住房公積金。2.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家的用工所在地規(guī)定給與醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資，病假工資按乙方的基本工資計(jì)算；病假超出一種月的，按照甲方有關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)1.甲方按國(guó)家和用工所在地有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生原則的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)合，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。2.甲方按照國(guó)家和用工所在地的有關(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)和保健工作。3.雙方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定解決有關(guān)事宜。第七條勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)自覺(jué)恪守并服從甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格恪守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范等，愛(ài)惜甲方的財(cái)產(chǎn)、恪守職業(yè)道德；主動(dòng)參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。2.在職期間，如乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)定，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給與乙方對(duì)應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除或終止本合同。第八條合同的變更1.甲方變改名稱、住所、法定代表人等事項(xiàng)，不影響本合同的推行；如甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)推行。2.合同期限內(nèi)，如乙方崗位、薪資發(fā)生調(diào)節(jié)，雙方不再另行變更本合同。乙方如對(duì)調(diào)節(jié)有異議，需在調(diào)節(jié)后5個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式向甲方提出，逾期視為乙方同意調(diào)節(jié)。3.其它有關(guān)事項(xiàng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，能夠變更、補(bǔ)充本合同，并辦理書(shū)面手續(xù)。變更、補(bǔ)充后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。第九條合同的解除1.甲乙雙方協(xié)商一致能夠解除本合同。2.乙方含有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同：乙方出現(xiàn)曠工或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益或名譽(yù)造成損害的；乙方同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)由甲方提出，拒不改正的；乙方在職期間同時(shí)兼任其它與甲方無(wú)關(guān)的組織或單位的工作而造成本職工作任務(wù)受到嚴(yán)重影響，經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，例如提出虛假的學(xué)歷、資格證書(shū)、工作經(jīng)歷、身份資料等以及隱瞞重大事實(shí)等不誠(chéng)信行為使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下與之訂立或者變更勞動(dòng)合同的；乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；乙方患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同商定的工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況（如甲方機(jī)構(gòu)重組、職位合并、經(jīng)營(yíng)范疇調(diào)節(jié)等）發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法推行的，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成合同的；甲方根據(jù)上述情形解除合同的，按照國(guó)家、甲方所在地的法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度之規(guī)定執(zhí)行。3.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式告知甲方；在試用期內(nèi)，應(yīng)提前三日告知甲方。有下列情形之一的，乙方能夠解除本合同：甲方未按照勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；甲方因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方能夠解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)他情形；甲方有上述情形的，乙方能夠立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。第十條合同的終止含有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：1.本合同期限屆滿或終止條件出現(xiàn)；2.乙方達(dá)成法定退休條件的；3.勞動(dòng)合同期滿，有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同延續(xù)至對(duì)應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同的終止按照國(guó)家和用工所在地有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第十一條合同解除或終止的手續(xù)本合同解除或者終止后，按甲方有關(guān)離職管理制度辦理離職手續(xù)。乙方應(yīng)及時(shí)、完整的交接工作，書(shū)面闡明工作現(xiàn)狀，移交所領(lǐng)用的工具或物品，所掌握的全部技術(shù)資料、合同或合同、密碼口令、客戶資料及商業(yè)秘密文檔等，并確保不留備份。如出現(xiàn)乙方將上述資料保存?zhèn)浞葜樾?，甲方有?quán)收回全部備份資料，并有權(quán)規(guī)定乙方作經(jīng)濟(jì)賠償。如乙方未按離職管理制度辦理有關(guān)移交手續(xù)，妨礙甲方日常運(yùn)作或造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和法律責(zé)任。甲方根據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償金或者支付其它款項(xiàng)的，在乙方工作交接完畢后支付。乙方如未按甲方離職管理制度辦清移交手續(xù)，妨礙甲方日常運(yùn)作或造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的甲方有權(quán)暫不支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償金及其它款項(xiàng)用以優(yōu)先彌補(bǔ)甲方損失。第十二條合同的續(xù)訂本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致本合同能夠續(xù)訂。第十三條經(jīng)濟(jì)賠償和違約責(zé)任1.用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，涉及到需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金的情形時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第九條第3款規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)規(guī)定乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用和招聘費(fèi)用。賠償方法按國(guó)家和用工所在地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決雙方因推行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可協(xié)商解決；不肯協(xié)商或協(xié)商不成的能夠自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，能夠向人民法院起訴。第十五條雙方需要明確的其它事項(xiàng)。1.如乙方因個(gè)人因素未能提前30天書(shū)面提出辭職即需辦理離職手續(xù)的，則尚未推行期間內(nèi)的乙方工資作為甲方為此緊急招聘的費(fèi)用、安排臨時(shí)頂崗的費(fèi)用以及因此給甲方工作帶來(lái)的損失而支付的賠償。2.本合同未盡事宜，按國(guó)家和用工所在地有關(guān)政策規(guī)定辦理。3.雙方事后