個(gè)人勞動(dòng)合同范本-【勞動(dòng)合同模板】

個(gè)人勞動(dòng)合同范本個(gè)人勞動(dòng)合同范文一甲方(聘任方)：_________乙方(受聘方)：_________甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和_________市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。第一條合同期限1.合同使用期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習(xí)期/試用期)，合同期滿聘任關(guān)系自然終止。2.聘任合同期滿前一種月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂聘任合同。3.訂立聘任合同的期限，不得超出國(guó)家規(guī)定的退離休時(shí)間，國(guó)家和_________市另有規(guī)定能夠延長(zhǎng)(推遲)退休年紀(jì)(時(shí)間)的，可在乙方達(dá)成法定離退休年紀(jì)時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘任合同。4.本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘任合同的，應(yīng)在合同期滿前一種月書面告知對(duì)方。第二條試用期限試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。第三條工作崗位1.甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方訂立崗位聘任合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和體現(xiàn)，能夠調(diào)節(jié)乙方的工作崗位，重新訂立崗位聘任合同。第四條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)1.甲方實(shí)施每七天工作_________小時(shí)，每天工作_________小時(shí)的工作制度。2.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際狀況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。4.甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。第五條工作酬勞1.根據(jù)國(guó)家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為_________元人民幣。2.甲方根據(jù)國(guó)家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)節(jié)乙方的工資。3.乙方享有規(guī)定的福利待遇。4.乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。5.甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。第六條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處1.乙方應(yīng)恪守國(guó)家的法律、法規(guī)。2.乙方應(yīng)恪守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。3.甲方按市政府和單位有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方的工作實(shí)績(jī)、奉獻(xiàn)大小予以獎(jiǎng)勵(lì)。4.乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處分。第七條病假和事假1.乙方請(qǐng)病假，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一種合同期(_________年或_________年)內(nèi)，累計(jì)病假不滿_________天，工資按照_________%發(fā)給;超出_________天后，甲方有權(quán)解除聘任合同;若未解除合同，工資將按_________%發(fā)給，直至恢復(fù)正常工作為止。在合同期內(nèi)乙方因公出差，在本地政府指定的醫(yī)院就診的醫(yī)療費(fèi)用，由甲方支付;因私外出就診的醫(yī)療費(fèi)用自理。2.乙方請(qǐng)事假須經(jīng)甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期(_________年或_________年)內(nèi)，事假累計(jì)不得超出_________天，持續(xù)事假不得超出_________天：超出_________天，將扣發(fā)_________天工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發(fā)_________天工資，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任。第八條聘任合同的變更、終止和解除(本合同由法斗士整頓提供，找律師上法斗士)1.聘任合同依法訂立后，合同雙方必須全方面推行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得私自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原訂立程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2.聘任合同期滿或者雙方商定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘任合同即自行終止。在聘任合同期滿一種月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂聘任合同。3.甲方單位被撤銷，聘任合同自行終止。4.經(jīng)聘任合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘任合同能夠解除。5.乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除聘任合同。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘任條件的;(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘任單位規(guī)章制度的;(3)故意不完畢工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;(4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的;(5)被依法追究刑事責(zé)任的。6.有下列情形之一的，甲方能夠解除聘任合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式告知受聘方。(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不肯從事甲方另行安排適宜工作的;(2)乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)聘任合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已訂立的聘任合同無法推行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘任合同達(dá)成合同的;(4)乙方不推行聘任合同的。7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘任合同(1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。8.有下列情形之一的，乙方能夠告知聘任單位解除聘任合同。(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方未按照聘任合同商定支付工作酬勞或者提供工作條件的。9.乙方規(guī)定解除聘任合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式告知甲方。第九條違反和解除聘任合同的經(jīng)濟(jì)賠償1.經(jīng)聘任合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘任合同的(不涉及在見習(xí)期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相稱于一種月工資的經(jīng)濟(jì)賠償，最多不超出十二個(gè)月。2.乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘任合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相稱于一種月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，最多不超出十二個(gè)月。3.聘任合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已訂立的合同無法推行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成合同，由甲方解除聘任合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相稱一種月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。4.甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金。工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相稱一種月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。(經(jīng)濟(jì)賠償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘任合同的上一年月平均工資)。5.聘任合同推行期間，乙方規(guī)定解除聘任合同的，應(yīng)按不滿聘任合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。6.乙方因甲方未按照聘任合同的商定支付工作酬勞而告知甲方解除聘任合同的，甲方應(yīng)按合同商定結(jié)算并解除聘任合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作酬勞。第十條其它事項(xiàng)1.甲乙雙方因?qū)嵤┢溉魏贤l(fā)生人事爭(zhēng)議，按法律規(guī)定應(yīng)先申請(qǐng)仲裁，如一方對(duì)仲裁裁決不服，能夠向人民法院提起訴訟。2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。3.本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日訂立地點(diǎn)：_________訂立地點(diǎn)：_________個(gè)人勞動(dòng)合同范文二甲方乙方性別電話居民身份證號(hào)碼根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿訂立本合同，共同恪守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條勞動(dòng)合同期限(甲乙雙方選擇合用)1、有固定時(shí)限勞動(dòng)合同本合同于年月日生效，于年月日終止(如有試用期，則試用期從年月日到年月日)。2、以完畢一定的工作任務(wù)為期限的合同本合同生效日期為以乙方完畢工作任務(wù)合同終止時(shí)間為年月日;二、工作內(nèi)容和規(guī)定第二條甲方招用乙方在中擔(dān)任崗位(工種)工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)完畢規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)成規(guī)定的質(zhì)量原則。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方對(duì)乙方的工作時(shí)間安排必須執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，且應(yīng)合理安排職工補(bǔ)休或按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資酬勞。第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)施工安全教育。甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)已獲得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)(或書面交底)后，方可上崗作業(yè)。第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護(hù)方法，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第七條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格恪守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，避免勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。四、工資保險(xiǎn)待遇第八條乙方在試用期間的工資為每月元，試用期滿后工資為每月元;按工作量計(jì)算工資的，每(工作量單位)支付工資元。雙方商定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資原則。甲方應(yīng)在每月日前計(jì)發(fā)乙方的工資(不得交由包工頭代發(fā))，并由乙方簽字確認(rèn)。甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)一次性付清乙方的工資。合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違約狀況由工程總承包單位負(fù)責(zé)支付。第九條甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。雙方勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。乙方因工負(fù)傷，其待遇按國(guó)家和本地人民政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十條乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守甲方的各項(xiàng)制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。第十一條乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)有打架斗毆、盜竊、賭博等違法、違紀(jì)行為的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的;(四)嚴(yán)重違反甲方施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定和甲方勞動(dòng)紀(jì)律的;(五)被依法追究刑事責(zé)任的。第十二條有下列情形之一的，乙方能夠解除本合同;(一)在試用期內(nèi)的;(二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)甲方不能提供安全的勞動(dòng)條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞的。第十三條變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限前以書面形式告知對(duì)方，不得私自變更、解除、終止本合同。六、違約責(zé)任、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決及其它第十四條甲方與乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)給乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書。甲方解除乙方勞動(dòng)合同，符合人社部發(fā)[1994]481號(hào)文獻(xiàn)規(guī)定的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。甲、乙方違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按人社部發(fā)[1995]223號(hào)文獻(xiàn)給對(duì)方以賠償。第十五條雙方因推行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工程所在地(區(qū)、縣)有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。第十六條甲方依法制訂的規(guī)章制度及其它專項(xiàng)合同作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同含有同等法律效力。第十七條本合同未盡事宜或與國(guó)家、陜西省有關(guān)規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交工程所在地勞動(dòng)部門備案,一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。第十九條雙方商定的其它事項(xiàng)。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)委托代理人簽名簽字日期：年月日簽字日期：年月日個(gè)人勞動(dòng)合同范文三甲方：乙方：、性別、出生年月日、住址身份證號(hào)：聯(lián)系方式甲方因工作需要，擬聘任乙方擔(dān)任工作，為明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，特制訂本合同，具體條款以下：一、合同期限本合同期限為年，即年月日至年月日止。二、工資乙方的工資為每月元。三、合同的解除1、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的;2、乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;3、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。以上三種情形，甲方有權(quán)立刻解除本合同，并有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)賠償。4、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;5、乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的;6、本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法推行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成合同的。因以上三種情形解除本合同的，甲方能夠解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知乙方本人，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償。7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;8、甲方未按照本合同商定支付工資的。以上兩種情形，乙方能夠隨時(shí)提出解除本合同