勞務(wù)合同工資待遇

勞務(wù)合同工資待遇勞務(wù)合同是指按照一定的規(guī)定，由勞務(wù)派遣單位向用工單位提供勞動力，并由用工單位支付相應(yīng)的勞務(wù)費用的合同。勞務(wù)合同工是在勞務(wù)派遣單位的名義下進行勞動的，他們的工資待遇如何確定，一直是備受關(guān)注的問題。勞務(wù)合同工的工資構(gòu)成基本工資合同雙方應(yīng)當就人工報酬確認數(shù)額，一般都是以基本工資為主要構(gòu)成方式?；竟べY不僅與派遣工個人的工作能力和工作內(nèi)容相關(guān)，更是與所屬行業(yè)、職位等因素有關(guān)。因此，同樣的職位在不同公司的基本工資會存在差異。績效工資勞務(wù)派遣單位與用工單位在規(guī)定勞動合同時，按照年度、季度、月度或任務(wù)等指標規(guī)定雙方達成的協(xié)議，以達成的成果作為考核標準?？冃ЧべY作為一種獎勵機制，能夠帶動派遣工的積極性，為用工單位帶來更好的服務(wù)。崗位津貼崗位津貼是為了調(diào)動工作熱情、提高工作效率而設(shè)定的一種津貼。崗位津貼一般是按照工作的性質(zhì)、環(huán)境、條件等來確定。例如，對于一些高溫、高空、高壓等比較危險、較為惡劣的崗位，需要支付高額的崗位津貼。補貼補貼是指在工資基礎(chǔ)上發(fā)放，一般是為了補償勞務(wù)派遣單位和用工單位之間產(chǎn)生的差異，包括社保補貼、交通補貼、通訊補貼、住房補貼、飲食補貼等。其他津貼根據(jù)工作的性質(zhì)、工作效益和崗位特點等進行補貼。例如對于一些比較累和繁瑣的工作，需要支付一定的補貼。勞務(wù)合同工的工資計算具體而言，在確定勞務(wù)合同工的工資待遇時，應(yīng)該按照下列五個方面進行計算：1.崗位工資：崗位工資是派遣工基本工資的主要構(gòu)成方式，它是由Basic工資和績效工資組成。2.崗位津貼：根據(jù)工作環(huán)境、工作難度等條件設(shè)置。3.補貼：按照行業(yè)或公司的規(guī)定支付。4.其它：如勞務(wù)派遣公司內(nèi)部的崗位競爭等。5.社保：派遣工的社保數(shù)據(jù)由派遣公司提供，包括五險一金，以及公積金、殘保金等。勞務(wù)合同工的報酬的支付方式應(yīng)該如何支付勞務(wù)合同工的報酬呢？一般有兩種途徑：第一種是現(xiàn)金支付：現(xiàn)金支付是最為常見的一種支付方式。公司在規(guī)定好的工資日將工資直接打入工人的銀行卡中。一方面可以保證企業(yè)資金安全，另一方面可以避免工人誤操作等風險，更為實在可靠。第二種是充值卡支付：充值卡支付也是一種新興的支付方式。工人經(jīng)勞務(wù)單位指定的商店或自行購買充值卡后，在規(guī)定工資日撥打勞務(wù)單位的指定電話，輸入卡號、密碼等信息，即可將預(yù)先充值的工資直接打到質(zhì)有保障的工人銀行卡中。這種方式主要優(yōu)勢在于無需涉及到銀行網(wǎng)銀等各種復(fù)雜的購買程序，使用也十分方便。不論采用哪種支付方式，企業(yè)在支付勞務(wù)合同工的報酬時，都應(yīng)該根據(jù)雙方