合同范本之勞動(dòng)合同單位性質(zhì)

勞動(dòng)合同單位性質(zhì)【篇一：勞動(dòng)合同范本(用人單位標(biāo)準(zhǔn)版)】勞動(dòng)合同編號(hào)：____________有限公司勞動(dòng)合同書甲方：有限公司（以下稱“甲方”）通訊地址：法定代表人或委托代理人：乙方：________________________________（以下稱“乙方”）身份證號(hào)碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_________________________________________________戶籍地址：_________________________________________________聯(lián)系方式：_____________（固定電話）_____________（移動(dòng)電話）緊急聯(lián)系人：___________________聯(lián)系電話：________________特別聲明：甲、乙雙方在此聲明，保證簽訂勞動(dòng)合同之前向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效，沒有任何偽造，欺騙和故意隱瞞的內(nèi)容，如甲、乙雙方以上信息存在虛假內(nèi)容，則應(yīng)各自承擔(dān)由此帶來的法律責(zé)任和后果。甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時(shí)的依據(jù)。第一章合同的類型與期限第一條甲、乙雙方在明悉《勞動(dòng)合同法》及其他法規(guī)對各類勞動(dòng)合同形式定義的基礎(chǔ)上，協(xié)商同意按以下第___________種方式確認(rèn)本合同期限。1.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2.無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同約定的解除或終止情形出現(xiàn)時(shí)即行解除或終止。3.以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止，以____________________________為標(biāo)志。第二條若乙方開始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系，試用期限亦自實(shí)際用工之日起起算。第二章試用期第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，試用期工資為：__________。第四條甲方對試用期內(nèi)的員工，執(zhí)行月度考核程序，乙方如在任何一次月度考核中未達(dá)到甲方錄用及考核條件，甲方視乙方的能力情況決定是否終止試用或給予乙方再次培訓(xùn)機(jī)會(huì)?？己艘曳皆囉闷诘匿浻脳l件，甲方以試用考核表及崗位任職協(xié)議的形式向乙方明確，試用期考核表及《崗位任職協(xié)議》均為本合同的附件。第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第五條甲方為適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營需要及合理有效配置人力資源，須對員工的階段相關(guān)工作作出必要的調(diào)整。對此，乙方確認(rèn)已被事先如實(shí)告知，并已表示接受。第六條甲方聘用乙方從事_________________________工作內(nèi)容;甲方可以崗位說明書的形式具體明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時(shí)間。第七條乙方同意并承諾嚴(yán)格按照《崗位任職協(xié)議》的工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬及任職期限等內(nèi)容，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，并以此為依據(jù)，接受甲方的考核。經(jīng)考核后，因乙方未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。第八條甲方根據(jù)實(shí)際情況，對乙方不能勝任所任職崗位工作選擇下列方式之一繼續(xù)履行雙方權(quán)利義務(wù)，乙方拒不執(zhí)行的，按甲方《員工手冊》相關(guān)辦法處理。1.告知乙方不勝任崗位理由，安排乙方參加所任職崗位相關(guān)的崗位帶教培訓(xùn)或以工代訓(xùn)，該期限為一個(gè)月時(shí)間。2.告知乙方不勝任崗位理由，中止雙方的崗位任職，安排乙方參加所任職崗位相關(guān)的非在崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后繼續(xù)按《崗位任職協(xié)議》約定履行。3.告知乙方不勝任崗位理由，另行安排乙方合理的工作崗位。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的有利之處（1）終止的期限。勞動(dòng)合同的期限以完成某一特定的工作為標(biāo)準(zhǔn)，工作完成，勞動(dòng)合同終止。（2）次數(shù)不受限制。連續(xù)訂立兩次或者更多以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不存在成立無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的不利之處（1）使用范圍窄。以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同往往業(yè)因臨時(shí)工作需要錄用職工而訂立的合同，往往以計(jì)件、記時(shí)形式發(fā)放工資。因此，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，一般適用于臨時(shí)性、季節(jié)性用工或者以項(xiàng)目工程形式經(jīng)營的企業(yè)。（2）無法約定試用期。勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。（3）終止有成本。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，終止時(shí)，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、三類勞動(dòng)合同的搭配使用原則通過分析三類勞動(dòng)合同的利弊，可以看出來各類勞動(dòng)合同都有本身的特點(diǎn)及優(yōu)點(diǎn)，也存在相應(yīng)的弊端。對于用人單位來說，就要在把握它們各自利弊的基礎(chǔ)上，結(jié)合單位和員工的實(shí)際，根據(jù)需要選擇勞動(dòng)合同的種類，做到揚(yáng)長避短，最大限度地防范用工風(fēng)險(xiǎn)，降低用工成本。1、固定期限勞動(dòng)合同普遍使用原則從上述分析可以看出，盡管新法對固定期限勞動(dòng)合同有所限制，但它仍然是用人單位普遍使用的勞動(dòng)合同。原因主要在于，對比三類勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同仍有其獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)。與無固定期限勞動(dòng)合同相比，固定期限勞動(dòng)合同由于存在固定的終止時(shí)間，有利于用人單位用工機(jī)制的新陳代謝，防止用工機(jī)制的僵化。與以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同相比，固定期限勞動(dòng)合同具有使用范圍廣的特點(diǎn)。需要指出的是，雖然固定期限合同時(shí)用人單位普遍使用的勞動(dòng)合同，但也要拋棄原來一年一簽勞動(dòng)合同的做法，需要考慮長期、中期、短期勞動(dòng)合同的合理搭配。2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同優(yōu)先使用原則已完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不僅存在到期的情形，還存在不受兩次的限制優(yōu)點(diǎn)。對于臨時(shí)性、季節(jié)性、項(xiàng)目化的工作，用人單位需要優(yōu)先考慮使用以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。另外，對于本身不具有臨時(shí)性、季節(jié)性、項(xiàng)目化的工作，用人單位也可以加以研究，靈活運(yùn)用以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。如銷售人員，可以完成一定的銷售指標(biāo)作為勞動(dòng)合同的終止時(shí)間；司機(jī)，可以將跑完一定的公路數(shù)作為勞動(dòng)合同的終止時(shí)間。3、無固定期限勞動(dòng)合同謹(jǐn)慎使用原則對于無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎使用。（1）適合簽訂的崗位，可以簽訂。無固定期限的勞動(dòng)合同比較適合于用人單位需要保持長期穩(wěn)定性的崗位。因此，對于核心的崗位，可以選擇無固定期限的勞動(dòng)合同。（2）不適合簽訂的崗位，不能簽。對于不需要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的崗位，用人單位需要采取措施預(yù)防無固定期限勞動(dòng)合同的成立。具體可用的措施有以下幾類：一是阻止法定條件的成立。連續(xù)工作十年和連續(xù)簽訂兩次是不可以逾越的底線。二是采用其他用工形式。對于不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的崗位，用人單位也可以選擇其他用工方式，如勞務(wù)派遣用工、非全日制用工。三是選擇業(yè)務(wù)外包。四是關(guān)聯(lián)公司、母子公司之間輪流簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)然，輪流簽訂合同時(shí)，要防止強(qiáng)制安排或以業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)的方式進(jìn)行。因?yàn)?，《勞?dòng)合同法實(shí)施條例》第十條的規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。（3）簽訂之后，重在管理。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之后，如何發(fā)揮無固定期限勞動(dòng)合同的積極性，限制其消極性，是用人單位需要重點(diǎn)考慮的問題。簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同之后，用人單位需要加強(qiáng)管理。一是建立、健全激勵(lì)約束機(jī)制。無固定期限勞動(dòng)合同對用人單位的用工機(jī)制有很大的影響。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之后，用人單位的用工自主權(quán)如何發(fā)揮，尤其是如何防止員工的惰性，給用人單位帶來了很大的挑戰(zhàn)。因此，如何激勵(lì)員工是用人單位首先需要考慮的問題。用人單位的許多制度，如薪酬制度、考核制度、獎(jiǎng)懲制度等等，都需要圍繞如何激勵(lì)無固定期限勞動(dòng)合同員工來設(shè)計(jì)。二是合同無期限，崗位有期限。只要用人單位可以拿出合理的調(diào)崗依據(jù)，如員工不能勝任工作、公司的情況發(fā)生了變化等，用人單位可以為員工調(diào)崗。三是完善規(guī)章制度、細(xì)化解除情形。有固定期限勞動(dòng)合同與無固定期限勞動(dòng)合同在勞動(dòng)同解除上沒有區(qū)別，用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，發(fā)現(xiàn)員工不符合單位的需要，只能提前與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同有兩類，一類是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除，一類是用人單位單方面與勞動(dòng)者解除。用人單位單方解除是提前了結(jié)無固定期限勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位可以依據(jù)第三十九條、第四十條、第四十一條與員工解除勞動(dòng)合同。這三條關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件，大致可以分為兩類：一類是法定的解除條件，如勞動(dòng)者別追究刑事責(zé)任，勞動(dòng)者存在欺詐、脅迫、乘人之危訂立勞動(dòng)合同等，這里的究刑事責(zé)任、欺詐、脅迫、乘人之危都需要根據(jù)法律判定。另一類是法定加自定的解除條件，如勞動(dòng)者不符合用人單位的錄用條件的，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，勞動(dòng)者重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，這些解除條件雖然也是法律規(guī)定的，但是“錄用條件”是什么，哪些是“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的行為，什么是“重大損害”等。均需要用人單位（或者用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商）事先確定。這些可以稱為法定加自定的解除條件。顯然，用人單位利用法定加自定的解除條件相對較為容易。這就要求用人單位必須事先完善規(guī)章制度、細(xì)化勞動(dòng)合同的解除條件，將法律賦予用人單位的權(quán)利予以補(bǔ)充、細(xì)化?！酒赫?guī)勞動(dòng)合同(范本)】勞動(dòng)合同書編號(hào)：單位名稱:成都古臺(tái)世紀(jì)家居有限公司職工姓名:合同性質(zhì):短期填寫日期甲方（用人單位）:單位性質(zhì)：地址：法定代表人：委托代理人：乙方（勞動(dòng)者）：性別：出生年月：文化程度：戶籍所在地：身份證號(hào)碼：現(xiàn)住址及郵政編碼：根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和省、市實(shí)行勞動(dòng)合同制的規(guī)定，甲乙雙方在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，共同認(rèn)真履行。一、勞動(dòng)合同期限本合同為有固定期限勞動(dòng)合同，合同期限為年，從年月日起至年月日止。其中試用期為3個(gè)月，自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容甲方根據(jù)本單位工作需要，安排乙方的工作任務(wù)。乙方同意按甲方工作需要，在設(shè)計(jì)、銷售崗位工作并履行崗位職責(zé)。三、勞動(dòng)保護(hù)的勞動(dòng)條件甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，并按國家規(guī)定配給乙方必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。四、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方實(shí)行每日不超過8小時(shí)，每周不超過60小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的單位，甲方因工作需要，可以適當(dāng)延長工作時(shí)間，每周休息一日。3、合同期間，甲方應(yīng)按國家和單位的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎(jiǎng)金及國家規(guī)定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資，乙方在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的，甲方支付乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方實(shí)行月工資制，支付工資的時(shí)間為：每月的十五日。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方按照國家和省、市規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)登記，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為乙方繳納工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)。乙方按照國家和省、市規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納個(gè)人承擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并由甲方代為繳納。六、職業(yè)培訓(xùn)1、甲方應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。2、乙方應(yīng)積極參加職業(yè)培訓(xùn)，遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。七、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂、變更和解除1、勞動(dòng)合同期滿或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前30天便利續(xù)訂手續(xù)。逾期未辦理而雙方仍維持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的，則本合同視為自動(dòng)續(xù)訂、并應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同手續(xù)。2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，但不得損害國家、集體和他人利益。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；④被依法追究刑事責(zé)任的。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知乙方:①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；③嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；④同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：①女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；②法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日通知甲方。7、有下列情形之