鄂爾多斯市高等教育人才引進(jìn)

——-1-—鄂爾多斯市高等教育人才引進(jìn)專項支持計劃實施辦法第一條為強化高等教育人才支撐，大力支持鄂爾多斯市高等院校引才聚才，根據(jù)《鄂爾多斯市委市政府印發(fā)〈鄂爾多斯市全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革實施意見〉》（鄂黨發(fā)〔2018〕18號）和《鄂爾多斯市委市人民政府印發(fā)〈鄂爾多斯市關(guān)于加強新時代人才工作助推高質(zhì)量發(fā)展若干政策〉的通知》（鄂黨發(fā)〔2021〕22號）精神，制定本辦法。第二條本辦法所稱鄂爾多斯市高等院校，是指在鄂爾多斯市行政區(qū)域內(nèi)注冊辦學(xué)、具有獨立法人資格的大學(xué)和高等職業(yè)學(xué)校（以下統(tǒng)稱高校）。第三條按照“引培并舉、分類扶持”的原則，支持我市高校根據(jù)建設(shè)發(fā)展實際，統(tǒng)籌引進(jìn)和培養(yǎng)高水平教學(xué)科研人才、學(xué)科（專業(yè)）建設(shè)急需緊缺人才和青年儲備人才。按照人才業(yè)績成果及科研、教學(xué)能力，將高等教育人才分為學(xué)科（專業(yè)）帶頭人（A類）、學(xué)術(shù)帶頭人（B類）、骨干教師（C類）、青年優(yōu)秀人才（D類）四個層次（以下分別以A類、B類、C類、D類代指）。A類人才應(yīng)在所從事學(xué)科（專業(yè)）領(lǐng)域具有深厚學(xué)術(shù)造詣、取得國內(nèi)同行公認(rèn)的重要學(xué)術(shù)成果，或技術(shù)技能達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先、自治區(qū)拔尖水平，能夠把握學(xué)科(專業(yè))發(fā)展方向，引領(lǐng)學(xué)科(專業(yè))發(fā)展前沿，具有較強科學(xué)研究或技術(shù)開發(fā)組織能力，制定學(xué)科(專業(yè))建設(shè)規(guī)劃和實施學(xué)科(專業(yè))建設(shè)工作的領(lǐng)軍型人才。一般應(yīng)具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱及高等院校學(xué)科(專業(yè))負(fù)責(zé)人工作背景，或長期從事技能人才培養(yǎng)并作出杰出貢獻(xiàn)的“雙師型”高技能人才。B類人才應(yīng)在所從事學(xué)科（專業(yè)）領(lǐng)域中某一方向具有較高學(xué)術(shù)造詣和重要學(xué)術(shù)成果,或技術(shù)技能達(dá)到自治區(qū)領(lǐng)先水平，熟悉本學(xué)科(專業(yè))及相關(guān)學(xué)科（專業(yè)）的現(xiàn)狀及發(fā)展方向，有一定科學(xué)研究或技術(shù)開發(fā)組織能力。一般應(yīng)取得重點高校博士學(xué)歷學(xué)位或正高級專業(yè)技術(shù)職稱，并在科研方面取得省部級以上獎項，或在國家級一類技能競賽中獲得銅牌及以上獎項的高技能人才。C類人才應(yīng)為在所從事學(xué)科（專業(yè)）領(lǐng)域取得較好學(xué)術(shù)成果或技術(shù)技能達(dá)到自治區(qū)領(lǐng)先水平，能夠承擔(dān)學(xué)科（專業(yè)）教學(xué)任務(wù)的教學(xué)、科研人才。一般應(yīng)為取得副高級以上職稱或博士研究生學(xué)歷學(xué)位的高層次人才，或取得省級及以上技能大師、技術(shù)能手及相當(dāng)級別榮譽稱號的高級技師或技師。D類人才應(yīng)具有良好的本科和研究生教育背景的青年人才或具有3年以上企業(yè)工作經(jīng)歷的技能人才。一般應(yīng)取得重點高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，緊缺專業(yè)可適當(dāng)放寬為普通高校全日制碩士研究生，職業(yè)院?？蛇m當(dāng)放寬為普通高校本科學(xué)歷人員。第四條各高?？梢罁?jù)辦學(xué)定位和緊缺人才需求情況研究制定差異化的人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和引進(jìn)條件，經(jīng)各高校黨委會議和學(xué)術(shù)委員會研究審定、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案后執(zhí)行。建立高等教育人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)動態(tài)更新機制，高?？筛鶕?jù)建設(shè)發(fā)展實際和人才引進(jìn)情況對引進(jìn)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)修訂，修訂后的人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)各高校黨委會議和學(xué)術(shù)委員會研究審定、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案后執(zhí)行。第五條堅持按照“急需緊缺、專業(yè)對口”原則，支持高校通過“綠色通道”方式引進(jìn)高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才和“雙師型”高技能人才，有空編的，在現(xiàn)有編制員額內(nèi)列編注冊；滿編的，可申請使用人才專項編制。高校非教學(xué)科研崗位不得申請使用人才專項編制。第六條我市高校引進(jìn)的高等教育人才可享受以下專項支持政策：（一）安家補貼。符合認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的高等教育人才可享受安家費補貼，其中A類人才補貼額度“一人一議”、B類人才補貼50-70萬元、C類人才補貼30-50萬元、D類人才補貼10-20萬元，具體補貼標(biāo)準(zhǔn)由各高校依據(jù)人才業(yè)績、能力、水平及引進(jìn)前薪酬水平等情況確定。安家補貼自簽訂聘用合同后下一年度起，按4∶3∶3比例分三年發(fā)放。（二）科研啟動經(jīng)費。對帶項目、帶成果引進(jìn)到我市高校工作的高等教育人才，采取項目制方式給予科研啟動經(jīng)費。科研啟動經(jīng)費支持額度參照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：A類人才，理工農(nóng)醫(yī)類學(xué)科不低于100萬元、其他學(xué)科不低于50萬元，具體支持額度采取“一事一議”方式確定。B類人才，理工農(nóng)醫(yī)類學(xué)科最高60萬元、其他學(xué)科最高30萬元。C類人才，理工農(nóng)醫(yī)類學(xué)科最高30萬元、其他學(xué)科最高15萬元。D類人才，理工農(nóng)醫(yī)類學(xué)科最高15萬元，其他學(xué)科8萬元?？蒲袉咏?jīng)費具體額度由各高校學(xué)術(shù)委員會通過項目評審確定，簽訂聘用合同后下一年度起根據(jù)項目實施進(jìn)度分年度發(fā)放。博士后人員同時符合我市博士后資助有關(guān)政策規(guī)定的，按“就高不重復(fù)”原則給予科研啟動經(jīng)費?？蒲袉咏?jīng)費由高校根據(jù)財政科研經(jīng)費管理相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，僅限用于高等教育人才科研工作開支，不得挪作他用或用于個人生活支出。（三）崗位特聘補貼。新引進(jìn)的取得正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員、博士畢業(yè)生、“雙師型”高技能人才等急需緊缺人才經(jīng)高校認(rèn)定為業(yè)績能力突出的，在5年內(nèi)可享受每人每年最高30萬元崗位特聘補貼，具體補貼標(biāo)準(zhǔn)由各高校依據(jù)引進(jìn)人才業(yè)績、能力、水平等情況確定。高校應(yīng)與擬享受崗位特聘補貼的引進(jìn)人才約定崗位業(yè)績考核目標(biāo)，工作滿5年經(jīng)考核業(yè)績突出的，可繼續(xù)給予補貼，補貼年限最長不超過10年。（四）校內(nèi)培養(yǎng)培育。高校此前引進(jìn)人才符合相關(guān)條件的，可同等享受科研啟動經(jīng)費支持，具體標(biāo)準(zhǔn)及申請條件參照新引進(jìn)人才執(zhí)行。（五）生活服務(wù)保障。引進(jìn)的高等教育人才在子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保健等方面可享受我市高層次人才政策相關(guān)待遇。第七條享受安家補貼的高等教育人才，在引進(jìn)3年內(nèi)獲評鄂爾多斯市“天驕英才”“草原英才”“鄂爾多斯英才”并符合我市引進(jìn)高層次人才購房補貼條件的，按“就高不重復(fù)”原則，依據(jù)獲評人才層次對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)補足差額，具體發(fā)放辦法按我市人才安居保障有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第八條高校引進(jìn)的A類人才安家補貼、科研啟動經(jīng)費及其他引進(jìn)待遇，由各高校黨委會議研究提出支持方式建議，提請市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定后予以核發(fā)。B類、C類、D類人才安家補貼、科研啟動經(jīng)費，由各高校黨委會議研究后自行核發(fā)。引進(jìn)人才崗位特聘補貼總額超過100萬元的，由各高校黨委會議研究提出補貼建議，提交市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定后予以核發(fā)；補貼總額不超過100萬元的，由各高校黨委會議研究后予以核發(fā)。第九條引進(jìn)的高等教育人才在鄂爾多斯市工作期間僅享受一次安家補貼、科研啟動經(jīng)費等扶持政策，不得重復(fù)認(rèn)定和享受。已享受市財政資金安排的住房補貼或安家補貼的高等教育引進(jìn)人才，符合本辦法規(guī)定條件的可申請崗位特聘補貼，按“就高不重復(fù)”原則，崗位特聘補貼扣除已享受補貼后予以發(fā)放。第十條按照“誰引進(jìn)、誰負(fù)責(zé)”的原則，建立用人單位和主管部門協(xié)同負(fù)責(zé)的人才引進(jìn)績效考核機制。各高校負(fù)責(zé)對本單位引進(jìn)的高等教育人才從師德師風(fēng)、人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新、社會服務(wù)、成果在鄂爾多斯市轉(zhuǎn)化等方面進(jìn)行考核和管理，按照有關(guān)規(guī)定每年以書面形式將考核情況報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。第十一條強化高校人才引進(jìn)培養(yǎng)使用主體作用，各高?？勺灾鏖_展人才引進(jìn)工作，根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，編制人才引進(jìn)計劃及經(jīng)費預(yù)算，制定校內(nèi)人才扶持政策和相關(guān)管理制度，經(jīng)高校黨委會議研究后報市教育體育局。市教育體育局匯總并審核形成全市高等教育年度引才計劃及支持經(jīng)費預(yù)算，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。第十二條引進(jìn)人才及用人單位應(yīng)對相關(guān)資質(zhì)資格證明材料真實性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假、截留、挪用、擠占補貼經(jīng)費，或違反有關(guān)規(guī)定的，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核查屬實的，終止個人享受的扶持政策，5年內(nèi)不再受理其人才獎補申請，情節(jié)嚴(yán)重的追究當(dāng)事人的法律責(zé)任；對用人單位在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報，取消其自主引才、自主認(rèn)定等引才權(quán)限。第十三條享受政策扶持的引進(jìn)人才，在我市高校工作期間產(chǎn)生的學(xué)術(shù)論文、著作和其他成果，作者單位均應(yīng)以所在高校名義署名，知識產(chǎn)權(quán)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)或約定確定歸屬，優(yōu)先在鄂爾多斯市內(nèi)轉(zhuǎn)化和使用。違反本辦法規(guī)定的，停止享受本辦法規(guī)定的有關(guān)扶持政策。第十四條此前已在鄂爾多斯市工作，本政策出臺后取得博士學(xué)歷學(xué)位被