面試不通過(guò)的n種死法

面試不通過(guò)的n種死法如果說(shuō)畢業(yè)是一件讓人激動(dòng)萬(wàn)分的事情，那找工作確是一個(gè)讓人倍感焦慮的難題。經(jīng)常有朋友問(wèn)到，為什么我會(huì)挺多的，面試就是展現(xiàn)不出來(lái)？為什么面試的時(shí)候hr總是挑不擅長(zhǎng)的來(lái)問(wèn)我？為什么一到面試就會(huì)緊張無(wú)法施展？關(guān)于求職者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷只能把你順利地帶到公司門口，給你提供一次與hr見面的機(jī)會(huì)，真正決定你能不能拿下offer的，還得靠面試的現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮。今天針對(duì)面試中的同學(xué)們碰到的困擾，來(lái)談?wù)劽嬖囘@件事。以下全是嘔心總結(jié)的干貨，激烈建議收藏分享?。?！面試著裝建議著裝最好與用人單位的行業(yè)形象盡量保持一致或相似，以給對(duì)方一種親切感，讓面試官覺(jué)得你是他們的一份子，你想成為他們的一份子。如果這方面有困難的話，也可以按以下建議著裝，最終目的都是要展示自己的精神面貌，給用人單位留下一個(gè)合格的印象。1，男士可以穿西裝，以毛料的深藍(lán)色西裝為宜，全身顏色最好不要超過(guò)三種，可以配一雙黑色皮鞋、一雙深色襪子和一條領(lǐng)帶。面試前應(yīng)理發(fā)、修指甲、刮胡子、去鼻毛，務(wù)必處理好這些細(xì)節(jié)。2，女士可以穿正規(guī)套裝、套裙，也應(yīng)遵守三色原則。套裙最好不要高過(guò)膝蓋三厘米，切忌有太多的飾物。做到大方、得體。發(fā)型梳理整齊、不能染鮮艷的顏色。化淡妝，不留長(zhǎng)指甲，最好涂自然色的指甲油。面試技巧一，自我介紹多數(shù)狀況下，自我介紹是面試過(guò)程中的必經(jīng)環(huán)節(jié)，一次好的自我介紹能大大增加你的入職成功率。自我介紹一般把控在1~2分鐘之內(nèi)最正確，說(shuō)清楚3點(diǎn)即可：1、簡(jiǎn)單基本信息介紹2、說(shuō)出你合適這個(gè)崗位的理由3、說(shuō)出你選擇這個(gè)公司的理由說(shuō)出合適這個(gè)崗位的理由，可以從自身掌握的技能和從事過(guò)的行業(yè)，項(xiàng)目，實(shí)習(xí)等工作經(jīng)驗(yàn)入手。而關(guān)于選擇這個(gè)公司的理由，可以簡(jiǎn)單概括一下對(duì)公司文化發(fā)展的理解，并表示自己入職的誠(chéng)意與期待。二，最難回答的問(wèn)題總結(jié)問(wèn)：談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？答：可以分狀況討論：正常的跳槽能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持；但頻繁跳槽則會(huì)對(duì)雙方都不利，應(yīng)該反對(duì)。但從自身角度來(lái)說(shuō)，比較傾向于穩(wěn)定。問(wèn)：你離職的原因是什么？答：不能表現(xiàn)出對(duì)上一份工作的怨言，而是最好從自身發(fā)展來(lái)說(shuō)明離職原因。此外，還可以說(shuō)明應(yīng)聘的新職位對(duì)自己是很好的機(jī)會(huì)，想要把握機(jī)會(huì)。問(wèn)：除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司？答：就算不便說(shuō)出公司名稱，也應(yīng)回答“同種產(chǎn)品同行的公司〞，如果應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓HR覺(jué)得你求職意向不明確。問(wèn)：你有哪些興趣愛好？答：回答的興趣愛好可以體現(xiàn)自己積極主動(dòng)的性格、團(tuán)隊(duì)合作的精神、深入學(xué)習(xí)的意愿等。盡量不要回答與工作不靠邊的興趣愛好。問(wèn)：你缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？〔此題針對(duì)畢業(yè)生與新手〕答：要體現(xiàn)出誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如：作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面確實(shí)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職和實(shí)習(xí)。實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本復(fù)雜，但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且很勤奮，所以是一個(gè)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生，也積存了一些經(jīng)驗(yàn)。請(qǐng)放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。問(wèn)：你是否能夠接受加班？答：你可以回答：“我愿意接受挑戰(zhàn)，在自己責(zé)任范圍內(nèi)的工作，不能算是加班。〞但是也要強(qiáng)調(diào)，會(huì)努力提升工作效率，因?yàn)槟芰Φ汀⑼瓿晒ぷ髀斐傻募影?，并不是一件好事。?wèn)：你對(duì)我還有什么想問(wèn)的嗎？答：可以詢問(wèn)面試官：如果我有幸入職，關(guān)于我這個(gè)崗位，您對(duì)我3~5年的職業(yè)規(guī)劃的建議是什么？通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，你可以確定這個(gè)崗位的前景如何，有多大的晉升空間。面試心態(tài)1，從容不迫，不卑不亢。機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的，預(yù)先對(duì)面試的企業(yè)文化，項(xiàng)目，產(chǎn)品進(jìn)行了解，針對(duì)性制作簡(jiǎn)歷與面試話術(shù)，面試時(shí)才會(huì)做到從容不迫。2，自我調(diào)整，多跟別人交流在面試失意的時(shí)候，我們切勿自我封閉，否定自己。多與身邊朋友，親人和相關(guān)有經(jīng)驗(yàn)的人士進(jìn)行交流，找出問(wèn)題，解決問(wèn)題才是自我調(diào)整的關(guān)鍵。最后，祝愿畢業(yè)和馬上畢業(yè)的同學(xué)們，能夠找到自己合適的工作，已有自己事業(yè)的朋友們也能更上一層樓，走向另一個(gè)巔峰！了解更多：2.面試回答“最失敗的一件事〞原公布者：李鵬亞最失敗的事面試范例【篇一：最失敗的事面試范例】【題目】2021年1月24日、25日外交部：你迄今為止最失敗的事情是什么。你本科是哪兒的；為什么本科畢業(yè)不報(bào)考外交部；你如果進(jìn)入外交部，以后的10-15年怎么計(jì)劃的；如果沒(méi)能進(jìn)入外交部，將來(lái)會(huì)怎么辦？【題型分析】自我認(rèn)知與崗位匹配類題目【思路點(diǎn)撥】〔1〕你迄今為止最失敗的事情是什么。面試中有一類問(wèn)題，要求考生回答過(guò)去生活中碰到的最成功、最失敗、最幸福、最痛苦等的事情。這類問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，要回答時(shí)卻經(jīng)常感覺(jué)無(wú)從下手?？忌诿鎸?duì)這類問(wèn)題的，經(jīng)常會(huì)產(chǎn)生的一個(gè)疑惑是：自己生活中不曾發(fā)生過(guò)任何重大的、值得一提的事情。事實(shí)上，這就是進(jìn)入了一種思維誤區(qū)，即認(rèn)為只有重大的、驚天動(dòng)地的事情才是值得一說(shuō)的，才是可以說(shuō)的。事實(shí)上，大部分人的生活都是平凡的，都沒(méi)有那么多的波瀾起伏。因此成功、失敗的事情，也不會(huì)像電視中、故事里那樣動(dòng)人心弦、驚心動(dòng)魄。而面試中也并不要求考生回答的事情是如何重大的。事實(shí)上，只要掌握了基本的原則，這類題目的回答并不難?？忌鞔_的是，這類題目的測(cè)查要點(diǎn)并不是事情本身如何，而是通過(guò)這件事你有哪些感受，獲得了哪些經(jīng)驗(yàn)，面對(duì)成功和失敗時(shí)，你的態(tài)度是什么，以及經(jīng)歷的這些事情關(guān)于以后的人生道路產(chǎn)生了什么樣的重大、深遠(yuǎn)而積極向上的影響。因此闡述中關(guān)于事件只必需做簡(jiǎn)單的陳述，重點(diǎn)是要闡述清事件對(duì)你本人的重大意義?！?〕你本科是哪兒的這個(gè)問(wèn)題與你迄今為止最失敗面試沒(méi)有通過(guò)的細(xì)節(jié)暗示有：1.面試結(jié)束后一周沒(méi)通知據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超九成人都認(rèn)為假設(shè)面試后一周都未接到對(duì)方通知的話就等于此次面試已以失敗告終。而大多數(shù)求職者通常等待通知的時(shí)間也在3天到1周之間。當(dāng)然，這并不是絕對(duì)的，不同企業(yè)對(duì)人才有不同的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)和審批流程，求職者假設(shè)是想迫切知道答案，無(wú)妨通過(guò)咨詢。一方面可以讓面試官知道你對(duì)這份崗位的熱衷度，另一方面也可以抓緊寶貴的求職時(shí)間，把更多時(shí)間和精力投入到其他崗位上。2.五分鐘了結(jié)的面試這種狀況證實(shí)你的簡(jiǎn)歷或許只是及格而已，剛剛夠得上被叫去面試，但是也沒(méi)什么特別值得留意的優(yōu)點(diǎn)。不過(guò)沒(méi)關(guān)系！有人說(shuō)做簡(jiǎn)歷也要“藏一半，露一半〞。你得到了面試機(jī)會(huì)，其實(shí)就是成功了第一步，錯(cuò)不在簡(jiǎn)歷。關(guān)鍵在于，你在面試時(shí)的表現(xiàn)。如果你在面試的時(shí)候也像你的簡(jiǎn)歷一樣“藏了一些東西〞，特點(diǎn)不夠鮮亮，讓人完全記不住你的優(yōu)勢(shì)，那就是你的失誤了。你可以在自我介紹的時(shí)候展露你和崗位特別匹配的優(yōu)勢(shì)，描述一些在簡(jiǎn)歷上沒(méi)辦法完全展現(xiàn)的對(duì)應(yīng)聘崗位有所幫助的事跡，而這些事跡也可以反應(yīng)你的個(gè)人能力和特質(zhì)。總之就是要重新引起HR對(duì)你的興趣，讓他的腦海中留下對(duì)你不壞的印象。3.面試官貶低自己公司這種狀況一般不會(huì)多見，但也不能草草對(duì)待，在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的世道里，保不準(zhǔn)這也是一道情商測(cè)試題，如果你能抗的住這種話語(yǔ)，足夠能體現(xiàn)出你的榮辱不驚。4.面試沒(méi)有通過(guò)的細(xì)節(jié)暗示有哪些}面試沒(méi)有通過(guò)的細(xì)節(jié)暗示有：1.面試結(jié)束后一周沒(méi)通知據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超九成人都認(rèn)為假設(shè)面試后一周都未接到對(duì)方通知的話就等于此次面試已以失敗告終。而大多數(shù)求職者通常等待通知的時(shí)間也在3天到1周之間。當(dāng)然，這并不是絕對(duì)的，不同企業(yè)對(duì)人才有不同的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)和審批流程，求職者假設(shè)是想迫切知道答案，無(wú)妨通過(guò)咨詢。一方面可以讓面試官知道你對(duì)這份崗位的熱衷度，另一方面也可以抓緊寶貴的求職時(shí)間，把更多時(shí)間和精力投入到其他崗位上。2.五分鐘了結(jié)的面試這種狀況證實(shí)你的簡(jiǎn)歷或許只是及格而已，剛剛夠得上被叫去面試，但是也沒(méi)什么特別值得留意的優(yōu)點(diǎn)。不過(guò)沒(méi)關(guān)系！有人說(shuō)做簡(jiǎn)歷也要“藏一半，露一半〞。你得到了面試機(jī)會(huì)，其實(shí)就是成功了第一步，錯(cuò)不在簡(jiǎn)歷。關(guān)鍵在于，你在面試時(shí)的表現(xiàn)。如果你在面試的時(shí)候也像你的簡(jiǎn)歷一樣“藏了一些東西〞，特點(diǎn)不夠鮮亮，讓人完全記不住你的優(yōu)勢(shì)，那就是你的失誤了。你可以在自我介紹的時(shí)候展露你和崗位特別匹配的優(yōu)勢(shì)，描述一些在簡(jiǎn)歷上沒(méi)辦法完全展現(xiàn)的對(duì)應(yīng)聘崗位有所幫助的事跡，而這些事跡也可以反應(yīng)你的個(gè)人能力和特質(zhì)?？傊褪且匦乱餒R對(duì)你的興趣，讓他的腦海中留下對(duì)你不壞的印象。3.面試官貶低自己公司這種狀況一般不會(huì)多見，但也不能草草對(duì)待，在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的世道里，保不準(zhǔn)這也是一道情商測(cè)試題，如果你能抗的住這種話語(yǔ)，足夠能體現(xiàn)出你的榮辱不驚。5.資深hr告訴你,為什么面試?yán)鲜遣煌ㄟ^(guò)一、面試的時(shí)候，視察什么按照結(jié)構(gòu)化面試的邏輯，一個(gè)完整的面試視察應(yīng)該包括三個(gè)部分：1、門檻條件的視察門檻條件的視察是最為基礎(chǔ)的部分，常見的包括：性別、年齡、婚姻狀況、健康狀況、特別技能；更有甚著，包括星座、血型、戶籍地址等都納進(jìn)了門檻素養(yǎng)，這無(wú)形中提升了選用的門檻。2、崗位勝任能力的視察包括知識(shí)、技能以及核心勝任力的視察，拿一個(gè)HR的崗位來(lái)舉例：所必需知識(shí)：人力資源基礎(chǔ)知識(shí)、勞作法律法規(guī)、心理學(xué)、人才測(cè)評(píng)等；技能：邀約、面試組織、培訓(xùn)授課、文字編輯等；核心勝任力：有效溝通能力、服務(wù)意識(shí)、抗壓能力、獨(dú)立問(wèn)題解決能力、快速學(xué)習(xí)能力等3、文化適應(yīng)性的視察文化適應(yīng)性，更多是視察候選人是否契合團(tuán)隊(duì)的風(fēng)格，能否快速融入團(tuán)隊(duì)，以及是否理解并認(rèn)可公司的價(jià)值觀和企業(yè)文化。二、為什么面試通過(guò)率低的想死面試通過(guò)率低下，最先想到的問(wèn)題肯定是候選人不合適。其實(shí)不然，人是動(dòng)態(tài)的，而面試是靜態(tài)的。面試通過(guò)率低的背后可能反映了以下幾個(gè)原因：1、候選人確實(shí)不合適，未達(dá)到門檻條件、不具備相應(yīng)的崗位勝任力，或是文化適應(yīng)性差，無(wú)法快速融入團(tuán)隊(duì)。2、HR未能準(zhǔn)確把握面試篩選條件，比如與業(yè)務(wù)部門的溝通不充分，對(duì)業(yè)務(wù)部門的理解不準(zhǔn)確?；蛘撸瑯I(yè)務(wù)部門有些自己的私心，沒(méi)有告訴HR部門。3、業(yè)務(wù)面試官的面試能力存在問(wèn)題，不能準(zhǔn)確鑒別人才，這導(dǎo)致了我們經(jīng)常碰到的：HR明明覺(jué)得這個(gè)候選人不錯(cuò)，可業(yè)務(wù)部門就是不肯用的現(xiàn)象。三、提升面試通過(guò)率的5點(diǎn)建議1、深入洞察業(yè)務(wù)部門的剛性必需求很多HR朋友會(huì)認(rèn)為，公司已經(jīng)做了工作分析，也有了標(biāo)準(zhǔn)的崗位說(shuō)明書，按照崗位說(shuō)明書搜索候選人就行了。其實(shí)，這是非常不專業(yè)的做法，因?yàn)榻M織是動(dòng)態(tài)變化的，工作分析的結(jié)果只適用于過(guò)去某個(gè)時(shí)間段里，隨著業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的變化，業(yè)務(wù)方向的調(diào)整，內(nèi)部分工的繼續(xù)優(yōu)化，很多時(shí)候崗位說(shuō)明書不能代表實(shí)際的崗位必需求缺口。同時(shí)，要關(guān)注業(yè)務(wù)部門的的隱性必需求，比如性別、年齡等，有些時(shí)候業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人可能不會(huì)一開始就告訴你他想要什么樣的人；而是在你推舉了幾個(gè)候選人之后，才會(huì)告訴你他的內(nèi)心真實(shí)想法。所以，聰慧的HR知道推人的時(shí)候，先推舉1-2個(gè)做下試探，通過(guò)試探找到業(yè)務(wù)部門真正的內(nèi)心想法，再快速的調(diào)整搜索方向。另外，HR還必必需深入洞察業(yè)務(wù)趨勢(shì)，看到將來(lái)半年甚至1年的變化趨勢(shì)，只有這樣，HR才能從更高的層面理解業(yè)務(wù)部門的用人背后的邏輯，從而更好在用人上達(dá)成一致。2、簡(jiǎn)化面試流程，減少過(guò)程損耗很多公司喜愛多輪面試，搞車輪戰(zhàn)，不可否認(rèn)多輪面試有助于我們更好的鑒別人才。但，如果你的公司不是像阿里這種強(qiáng)勢(shì)雇主品牌的話，我的建議是盡量的簡(jiǎn)化、高效；因?yàn)閮?yōu)秀的人才總是有很多項(xiàng)選擇擇。優(yōu)秀的人才也更喜愛簡(jiǎn)單、直接。在過(guò)往的面試中，通常會(huì)采納面試+聯(lián)合面試+終試的三替換程；首先，在邀約中，HR必必需和候選人做一次簡(jiǎn)單的面試，重點(diǎn)關(guān)注求職動(dòng)機(jī)、離職原因、門檻素養(yǎng)等；其次，HR盡量的和業(yè)務(wù)部門一起進(jìn)行面試；這樣的好處是，HR能夠清楚的掌握業(yè)務(wù)部門面試的特點(diǎn)和關(guān)注層面，當(dāng)出現(xiàn)分歧時(shí)，也更好的溝通和達(dá)成一致；同時(shí)，HR也可以在面試的過(guò)程中，更好的理解業(yè)務(wù)必需求。最后，依據(jù)必需求，安排相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行復(fù)試〔終試〕。3、授權(quán)面試資格，強(qiáng)化面試官隊(duì)伍管理我們還會(huì)發(fā)現(xiàn)，在一些公司里，關(guān)于面試的管理工作做的很粗糙，幾乎誰(shuí)都可以擔(dān)任面試官，在面試過(guò)程中也經(jīng)常出現(xiàn)不專業(yè)、甚至不尊重候選人的狀況。其實(shí)，面試本身一種公司專業(yè)能力和雇主文化的體現(xiàn)。目前很多人力資源專業(yè)化水平較高的公司都已經(jīng)在執(zhí)行面試官隊(duì)伍的專項(xiàng)管理。通過(guò)面試資格授權(quán)、面試官定期培訓(xùn)、交叉面試等方式；力求打造一支專業(yè)能力強(qiáng)、綜合素養(yǎng)佳的面試官隊(duì)伍。同時(shí)，對(duì)外浮現(xiàn)專業(yè)的企業(yè)形象。一場(chǎng)優(yōu)秀的面試，其實(shí)一次好的雇主品牌廣告。4、善用專業(yè)化工具，促成共同認(rèn)知目前的人力資源測(cè)評(píng)工具已經(jīng)非常專業(yè)了，對(duì)一些通用類崗位、技術(shù)類崗位、管理類崗位，我們完成可以借助人才測(cè)評(píng)，完成專業(yè)知識(shí)、常規(guī)能力項(xiàng)目、潛力等的視察。這樣做有一個(gè)很大好處，就是盡可能的縮小HR和業(yè)務(wù)部門對(duì)候選人的認(rèn)知差異，將差異范圍縮小在軟性素養(yǎng)方面，從而更好的達(dá)成一致。5、做好記錄，繼續(xù)優(yōu)化這是最容易做到，也是最容易被HR們忽視的一點(diǎn)。很多業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)面試完了之后，一句話不合適就把HR打發(fā)了。等到下一次HR推舉人的時(shí)候，你還是不知道為什么又被pass了。6.面試官：如果你這次面試不通過(guò),你怎么打算面試是許多職場(chǎng)朋友們都會(huì)經(jīng)歷過(guò)的，每個(gè)人碰到的面試官也有所不同，隨著社會(huì)的快速發(fā)展，現(xiàn)在的面試官問(wèn)的問(wèn)題也越來(lái)越奇葩了。這些看是與工作無(wú)關(guān)的奇葩問(wèn)題，其實(shí)最能看出一個(gè)人平常的為人處事和做事習(xí)慣，你再什么會(huì)刻意隱藏，面試官也可以從你的言語(yǔ)和動(dòng)作看出來(lái)。所以一些經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官，看完你的簡(jiǎn)歷后，再問(wèn)你一些問(wèn)題，綜合起來(lái)就可以推斷你的能力，以及你是怎么樣的一個(gè)人，從而決定是否選用你。小媚上次去了一家貿(mào)易公司面試，面試官看完他們的簡(jiǎn)歷后，問(wèn)道：如果你這次面試不通過(guò)，你有怎么打算？四位求職者好像都胸有成竹，信心滿滿的，一幅幅勢(shì)在必得的樣子。看是平常無(wú)奇的問(wèn)題，其實(shí)面試官卻是深有用意。第一個(gè)回答的是一位剛畢業(yè)的大同學(xué)小本，我覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題不太可能會(huì)發(fā)生，因?yàn)槲业母鱾€(gè)方面的條件都符合貴公司的要求。再校期間做過(guò)很多的兼職，也積存了許多的工作經(jīng)驗(yàn)，不比工作多年的老員工差。我相信貴公司會(huì)做出一個(gè)正確的選擇。面試官聽后，笑了笑說(shuō)：我很欣賞你們年輕的血?dú)夥絼偅珮I(yè)績(jī)不是說(shuō)出來(lái)的，而是干出來(lái)的。我會(huì)慎重合計(jì)的。說(shuō)完后讓小本到外面等候。第二個(gè)回答的是工作多年的中年男子恒哥，他說(shuō)：我會(huì)全力以赴地去爭(zhēng)取，至少不會(huì)留有遺憾。如果最不幸落選了，那我只好再去尋找下一家公司了。面試官還是讓恒哥到外面等候通知。第三個(gè)回答的是年輕的小伙子，他說(shuō)：天生我才必有用，只要有能力到哪里都不會(huì)餓死的，我相信終有一天會(huì)碰到自己的伯樂(lè)。一副懷才不遇的樣子·····終于到小媚了，她說(shuō)：現(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，從這次面試就可以看出，有競(jìng)爭(zhēng)就必定分有優(yōu)劣，有成功必定就會(huì)有失敗。我會(huì)從以下幾個(gè)方面來(lái)正確看待這次失敗的面試：①積極樂(lè)觀的接受這次失敗，勇于面對(duì)不能改變的事情，就當(dāng)是人生的一次歷練吧！畢竟人生不如意事十之八九，在工作上也會(huì)碰到許許多多的困難，也都是要勇敢的去面對(duì)的。相信自己經(jīng)歷了這次之后，會(huì)變得更加堅(jiān)強(qiáng)，能夠不斷超越自我。②要反思自己，是自己的能力不夠還是面試這一關(guān)表現(xiàn)不佳。一切問(wèn)題都是自己的問(wèn)題，要從自己的身上找出原因，尋求解決之道，相信辦法總比困難多。關(guān)于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié)，思索剖析，從自身的角度找病根并想辦法解決掉它，避免下次再范同樣的錯(cuò)誤。③繼續(xù)尋找下一家公司，在面試之前做好充分的準(zhǔn)備，把每一個(gè)環(huán)節(jié)都走過(guò)一遍，從簡(jiǎn)歷表面試官可能問(wèn)到的問(wèn)題，把握好每一個(gè)細(xì)節(jié)，爭(zhēng)取把面試做到極致。面試官聽完后，拍手稱好，說(shuō)小媚就是他們必需要的人才，當(dāng)場(chǎng)就選用她了。其實(shí)面試官問(wèn)這問(wèn)題的用意很簡(jiǎn)單，就是想知道求職者在以后的工作中，碰到問(wèn)題或困難時(shí)，以怎么樣的心態(tài)去面對(duì)，是積極還是消極呢？是想辦法去解決困難還是為自己找借口在逃避呢？都說(shuō)細(xì)節(jié)決定成敗，這句話沒(méi)有錯(cuò)，從很小的一個(gè)細(xì)節(jié)就可以看出一個(gè)人的平常做事習(xí)慣，面試亦是如此。7.面試失敗的原因：面試?yán)鲜峭ú贿^(guò)怎么辦1、對(duì)企業(yè)一無(wú)所知。2、自以為是，關(guān)于一些大同學(xué)而言，并非找不到任何工作，而是由于對(duì)工作的期望值過(guò)高，對(duì)一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的“高工資、高待遇〞的理想工作。這種“半吊子〞型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必定要走向失業(yè)。3、應(yīng)聘太盲目，不少大同學(xué)并不知道某個(gè)職位的使命分工是什么，只會(huì)從字面上去理解。人事主管告誡說(shuō)，如果對(duì)職位不明白可以詢