XX木業(yè)公司考勤管理制度

XX木業(yè)公司考勤管理制度1.目的為了保證上班時間，公司制定考勤管理制度，規(guī)范員工出勤紀律。2.操作方法2.1員工出勤一般采用刷卡機進行，每天進行四次刷卡，目前沒有刷卡條件的暫時以簽到為準(zhǔn)。2.2出勤記錄管理：刷卡、簽到一律以本人操作有效。代人刷卡、簽到的，雙方各處以每次50元罰款，同時，被代者按實際缺勤處理。2.3本公司按照國家有關(guān)法律，每周上班時間不超過44小時。具體工作時間規(guī)定參照各機構(gòu)的《作息時間表》規(guī)定。2.4加班管理：超出上述規(guī)定工作時間的，由當(dāng)事人提前填寫《加班申請》經(jīng)權(quán)責(zé)上級批準(zhǔn)方可加班，行政人員一般不予加班，《加班申請書》在兩個工作日內(nèi)交人事管理部門存檔，以備核查，加班時間一般以調(diào)休抵除，所有調(diào)休的必須有部門負責(zé)人簽署的《調(diào)休審批單》報人力資源部備案；不能調(diào)休抵除的按國家規(guī)定給予相應(yīng)的加班工資，沒有辦理加班申請手續(xù)的不予考慮加班待遇。2.5請假規(guī)定：員工不能按時出席工作崗位的，必須履行請假手續(xù)。請假之前由本人填寫《請假申請單》交直接上司審核，請假三天之上的需要提前一個星期經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的《請假申請單》在休假之前交人事管理部門存檔、備查。沒有請假手續(xù)的一律當(dāng)作缺勤處理。除病假，工傷假外一律不允許事后補假。如果休假期間覺得需要續(xù)假的一律在續(xù)假前書面或電話向權(quán)責(zé)上級申請，同時向人力資源部門報備，否則按曠工論處。2.6出差管理：員工工作時間需要出差（包括市區(qū)聯(lián)系公務(wù)、臨時辦事）的一律提前申請，填寫《出差申請表》讓權(quán)責(zé)上級批準(zhǔn)，并交到人力資源管理部門存檔、核查。非特殊原因沒有事先辦理手續(xù)者一律當(dāng)作曠工處理。2.7當(dāng)權(quán)責(zé)審批人員不在時,請先填寫相應(yīng)表單，交到人力資源部代為呈報審批。3.處理方法3.1缺勤分類及處理規(guī)定：3.1.1遲到：遲于規(guī)定上班時間的30分鐘之內(nèi)到崗的視為遲到，一旦遲到按照每次罰款20元。月度累計三次以上的，每次（包括前面的3次）按40元/次計罰。3.1.2早退：下班之前的30分鐘之內(nèi)離開崗位視為早退，早退者的處罰參照遲到處罰規(guī)定。3.1.3曠工：遲到或早退30分鐘以上視為曠工，曠工者視員工實際曠工時間按照工資的三倍扣罰。3.2其他有關(guān)缺勤處罰及假期待遇請參照《福利制度》的有關(guān)內(nèi)容。4.考勤人員及時按月統(tǒng)計，對照考勤規(guī)定需要扣罰的列出名冊，交工資核算部門在當(dāng)月工資中扣除。5.考勤控制流程：員工按規(guī)定進行刷卡員工按規(guī)定進行刷卡休假手續(xù)辦理在請假之前辦理，把請假單交到人力資源部方可休假，休假手續(xù)辦理在請假之前辦理，把請假單交到人力資源部方可休假，續(xù)假要提前辦理手續(xù)（允許委托辦理和電話聯(lián)絡(luò)，事后提供充分的證據(jù)）加班手續(xù)辦理先申請再加班出差手續(xù)辦理先辦理，再出差出差手續(xù)辦理先辦理，再出差資料收集、整理資料收集、整理人力資源部考勤人員每天統(tǒng)計，核對出勤狀況核實核實人力資源部考勤員核查考勤紀律，調(diào)休的要核實調(diào)休證明，須部門負責(zé)人開具《調(diào)休單》匯總匯總每個月的2號，考勤員將上月的考勤進行匯總，交人能力資源部負責(zé)人審批結(jié)算結(jié)算人力資源部將每月考勤結(jié)果按規(guī)定換算成工資，記入個人工資6.加班審批流程:確因工作需要，員工填寫《加班申請表》確因工作需要，員工填寫《加班申請表》部門負責(zé)人批準(zhǔn)部門負責(zé)人批準(zhǔn)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)人力資源部備案，調(diào)休抵除或計算加班補貼人力資源部備案，調(diào)休抵除或計算加班補貼7.請假審批流程：員工填寫《休假申請表》員工填寫《休假申請表》假期是否超過3天分管領(lǐng)導(dǎo)