外地職工勞動(dòng)通用版合同書

外地職工勞動(dòng)通用版合同書一、甲方與乙方本合同書由以下各方就甲方向乙方提供的勞動(dòng)服務(wù)達(dá)成協(xié)議：甲方（雇主）：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼/注冊(cè)號(hào)：____________法定代表人/執(zhí)行官：____________聯(lián)系地址：____________聯(lián)系電話：____________乙方（雇員）：姓名：____________性別：____________身份證號(hào)碼：____________戶口所在地：____________聯(lián)系地址：____________聯(lián)系電話：____________二、勞動(dòng)合同期限本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，共同確定合同期限為____年/月/日至____年/月/日。合同期屆滿，甲方可以根據(jù)乙方的勞動(dòng)表現(xiàn)決定是否續(xù)期，若續(xù)期應(yīng)當(dāng)與乙方重新簽訂書面勞動(dòng)合同。合同期限不得超過_____年。三、工作內(nèi)容和工作場(chǎng)所甲方從事的工作內(nèi)容為_____，工作地點(diǎn)為_____。在必要情況下，乙方可以根據(jù)工作需要按照甲方通知的要求到其他地點(diǎn)工作。（如需出差、外派等）乙方應(yīng)當(dāng)在提高工作效率的前提下，履行自己應(yīng)盡的職責(zé)，并遵守甲方公司規(guī)章制度。四、工資和福利甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額向乙方支付工資，并為其購買社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。乙方每月工資為____元，其中基本工資____元，績(jī)效工資____元。乙方應(yīng)當(dāng)出勤上班，如因個(gè)人原因未能按時(shí)上崗，則甲方有權(quán)取消相應(yīng)的績(jī)效工資。乙方享有帶薪年假____天。如因工作需要無法請(qǐng)假，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付加班費(fèi)。加班費(fèi)的計(jì)算方式為乙方平時(shí)工資的1.5倍，特殊情況下最高可達(dá)乙方平時(shí)工資的3倍。五、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)安全甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方在工作中的人身安全和健康，并為其提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備及培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守所在勞動(dòng)單位的勞動(dòng)紀(jì)律與安全規(guī)定，化解管理者和下屬之間的矛盾與沖突，保障本單位的生產(chǎn)經(jīng)營。如因工作原因，乙方受到人身傷害或患疾病，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和甲方公司規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用和社會(huì)保險(xiǎn)待遇。六、勞動(dòng)合同的變更和解除乙方在工作中應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫自己的個(gè)人信息，如果個(gè)人信息有變化應(yīng)及時(shí)告知甲方并補(bǔ)齊相應(yīng)證明材料，如屬實(shí)則應(yīng)當(dāng)修改勞動(dòng)合同并報(bào)備。在下列情況下，甲方可以單方解除勞動(dòng)合同：乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重怠工或落職；乙方患心理疾病或其他疾病，不能從事本合同所規(guī)定的工作；乙方故意行動(dòng)防礙甲方公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營；乙方轉(zhuǎn)入退役軍人或乙方與甲方公司訂立其他競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的；雙方協(xié)商一致或法律法規(guī)規(guī)定其他解除勞動(dòng)合同情形。勞動(dòng)合同解除時(shí)間雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并書面確認(rèn)。如合同特殊約定需提前通知，則通知期不能少于_____天。七、其他事項(xiàng)本合同中如有未盡事宜，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商處理，并在書面形式上進(jìn)行修改和補(bǔ)充。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份有效，不得隨意更改并涂改。本合同如有爭(zhēng)議，雙方可選擇以下任意一種方式解決：（1）友好協(xié)商；（2）仲裁委員會(huì)仲裁；（3）向法院提起訴訟。八、合同簽訂地點(diǎn)和時(shí)間甲方簽字（蓋章）：_____________簽約代表人：________