勞動(dòng)合同2年的試用期

勞動(dòng)合同2年的試用期在中國(guó)新一代勞動(dòng)法規(guī)定中，試用期是勞動(dòng)關(guān)系中的一種重要形式。許多企業(yè)在聘用員工時(shí)都會(huì)設(shè)置試用期，以便在雇用前對(duì)員工的能力、素質(zhì)、工作態(tài)度等方面進(jìn)行測(cè)試，從而進(jìn)一步了解員工的能力和適應(yīng)性，并決定是否進(jìn)一步雇用他們。在合同中規(guī)定試用期有利于企業(yè)更好地控制用工風(fēng)險(xiǎn)，也有利于員工更全面了解企業(yè)，以便在未來(lái)更好地發(fā)揮自己的能力。試用期的定義所謂試用期，就是指用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定，在一定時(shí)間內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者的工作能力、工作素質(zhì)、工作態(tài)度等方面進(jìn)行觀察和考察，從而確定是否將其定為長(zhǎng)期員工。試用期一般不超過(guò)6個(gè)月，但是根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，適用于工期超過(guò)3年的用人單位例外。勞動(dòng)合同法第21條規(guī)定：“試用期不得超過(guò)六個(gè)月。用人單位不得以試用期為名變相延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的有效期限?！边@意味著，無(wú)論企業(yè)合同中規(guī)定的試用期是多長(zhǎng)，都不能超過(guò)6個(gè)月，否則會(huì)被認(rèn)為是“非法的合同”，由企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，用人單位在規(guī)定試用期時(shí)一定要慎重，合理控制時(shí)間，才能避免一些不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。二年試用期盡管試用期的長(zhǎng)度一般都比較短，但是在一些約定的合同中，也存在更長(zhǎng)的試用期，例如兩年試用期。在這種情況下，用人單位應(yīng)該如何合法地規(guī)定這種試用期呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月，但是第22條規(guī)定：“用人單位因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，在聘用職工時(shí)，可以與職工協(xié)商約定試用期不超過(guò)六個(gè)月的，但是試用期滿還不辭退的，視同為與職工訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！边@說(shuō)明，如果用人單位和員工在合法的前提下明確約定了長(zhǎng)于6個(gè)月的試用期，那么試用期的結(jié)束并不意味著勞動(dòng)合同的終止。用人單位如果想終止聘用特定員工，必須依據(jù)規(guī)定提交合理的證明和證據(jù)。以?xún)赡暝囉闷跒槔?，如果雙方已經(jīng)在合同中明確約定了2年試用期，那么在試用期結(jié)束之前，用人單位應(yīng)該依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，從而避免產(chǎn)生不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。規(guī)定必須合法上述合同約定必須合法，才能對(duì)員工產(chǎn)生約束力。因此，如果用人單位如果想要規(guī)定長(zhǎng)于6個(gè)月的試用期，需要注意以下幾點(diǎn)：試用期時(shí)間明確：試用期時(shí)間應(yīng)該在合同中明確約定，如果合同中沒(méi)有明確約定試用期的時(shí)間，則視為無(wú)試用期。所約定的試用期在法律允許的范圍內(nèi)：試用期的最長(zhǎng)長(zhǎng)度是6個(gè)月，在重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的情況下可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但無(wú)論改變?cè)囉闷诘拈L(zhǎng)度，都必須符合法律規(guī)定。符合不得克扣員工工資的規(guī)定：如果員工在試用期內(nèi)按照勞動(dòng)合同履行了職責(zé)，應(yīng)當(dāng)按照約定工資支付試用期內(nèi)的工資。試用期的注意事項(xiàng)無(wú)論試用期時(shí)間的長(zhǎng)度如何，用人單位在規(guī)定試用期時(shí)一定要遵循合法的原則，以保證勞動(dòng)合同的有效性并避免法律風(fēng)險(xiǎn)。除此之外，也應(yīng)該注意以下事項(xiàng)：在勞動(dòng)合同中明確申明：用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確申明試用期時(shí)長(zhǎng)，以及員工在試用期內(nèi)的權(quán)利與義務(wù)。這樣可以同時(shí)避免員工在試用期中產(chǎn)生過(guò)多疑惑和不安。合理安排工作任務(wù)：用人單位在試用期內(nèi)應(yīng)該針對(duì)員工的職責(zé)，量化表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)，以便于更好地考察員工的能力和適應(yīng)性。保證員工權(quán)益：用人單位在試用期內(nèi)，應(yīng)該保證員工的權(quán)益不受損害，如工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)休息等方面，以免員工對(duì)于企業(yè)的不良印象影響未來(lái)招聘?？傊?，在勞動(dòng)關(guān)系中，試用期是一個(gè)觀察和考察員工的