用人單位勞動保障規(guī)章制度樣本

用人單位勞動保障規(guī)章制度公司勞動保障規(guī)章制度第一章總則第一條為了使員工對我司簡況、工作規(guī)定、獎懲方法等規(guī)定的理解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的正當(dāng)權(quán)益，特制訂本手冊。第二條制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有抱負(fù)、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊伍，充足發(fā)揮她們的主動性和發(fā)明性，確保公司奮斗目的的實現(xiàn)。第三條公司狀況介紹。第四條本手冊合用我司全體員工。第二章員工的權(quán)利和義務(wù)第五條員工必須熱愛社會主義祖國，自覺恪守國家的政策、法規(guī)、法令。第六條員工必須愛廠如愛家的意識，樹立"我為公司，公司為我"的公司文化理念，關(guān)心和維護(hù)國家和公司的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完畢各項工作任務(wù)。第七條員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不停提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。第八條員工必須恪守我司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，能夠在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出。第九條員工對公司工作的公司管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。第十條員工可按我司制度規(guī)定，享有勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇。第三章勞動合同第十一條我司實施勞動合同制度，凡我司員工均應(yīng)訂立勞動合同。第十二條勞動合同由公司與員工本人訂立，員工應(yīng)認(rèn)真閱讀和理解勞動合同文獻(xiàn)內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)訂立產(chǎn)生法律效率。第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本規(guī)定，堅持全方面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行1－６個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時辭退。第十四條員工規(guī)定辭退或公司辭退員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法因素可即時辭退外，其它，均應(yīng)提前一種月告知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。第十五條勞動合同期滿，公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，能夠續(xù)簽勞動合同。第十六條家住外地員工，訂立勞動合同時，應(yīng)出具"身份證"、"外來人員務(wù)工"和"計劃生育"證明。第四章工作紀(jì)律第十七條員工應(yīng)自覺恪守勞動紀(jì)律，準(zhǔn)時上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。第十八條員工應(yīng)無條件從工作分派、調(diào)動的指揮。第十九條員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)省原材料，愛惜設(shè)備、工具等一切公共財物。第二十條員工應(yīng)自覺恪守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)公司良好形象。第二十一條員工應(yīng)忠誠公司，保守我司的技術(shù)、商務(wù)等機密。第五章考勤和請假制度第二十三條上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面告知執(zhí)行。第二十四條考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必須對考勤的對的性負(fù)責(zé)。第二十五條考勤內(nèi)容涉及：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。第二十六條考勤統(tǒng)計表，由表勤員每天準(zhǔn)時正點考勤，班中、班后考勤，并精確填好統(tǒng)計表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同多個假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤根據(jù)。第二十七條員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核同意（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補貼。第二十八條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，擬定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定解決。凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第六章工資福利第二十九條員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作體現(xiàn)、奉獻(xiàn)大小，由我司自行擬定實施方法。實施計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實施計件工資的員工，工資多少按計件考核方法，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月根據(jù)各人和考勤實績，由財務(wù)造冊報廠長同意發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。第三十一條我司將根據(jù)公司經(jīng)濟效益和個人實際體現(xiàn)。不定時地調(diào)節(jié)工資，工資水平堅持在公司經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。第三十二條我司實施最低工資保障制度，最低工資的具體原則，按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。第三十四條員工可享有午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。第三十五條我司免費為員工提供宿舍，住宿員工必須恪守"員工宿舍管理規(guī)定"。（附后）第三十六條我司將隨著經(jīng)濟發(fā)展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育狀況下獲得協(xié)助和補貼。第七章培訓(xùn)第三十七條全部員工均需接受我司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。第三十八條凡經(jīng)廠同意，受我司指派赴廠外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工，占用的上班時間不計缺勤，獲得合格證書后，學(xué)費予以報銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時間，學(xué)費全部自負(fù)。第三十九條經(jīng)我司培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，半途自動離職者，按雙方訂立有關(guān)合同執(zhí)行。第八章安全質(zhì)量第四十條公司安全生產(chǎn)工作由廠長全方面負(fù)責(zé)，對出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究負(fù)責(zé)人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟處分或行政處分。第四十條員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛惜并對的使用勞動防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。第四十二條加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定時的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立刻查找因素并采用整治方法。第四十三條加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，涉及作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝規(guī)定施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照"三不放過"的原則（即事故因素不清不放過，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定時，整治方法不制訂不放過）進(jìn)行嚴(yán)肅解決。第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨重要調(diào)查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有回復(fù)、有整治、有統(tǒng)計。第九章治安管理第四十五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅持夜間巡邏，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。第四十六條加強財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防備工作。第四十七條員工必須恪守國家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵她人：不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博；不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪她人財物或私拿私拆她人信件、電報等郵件。第十章衛(wèi)生守則第四十八條辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整潔，地面干凈無雜物，通道暢通無阻。第四十九條嚴(yán)禁隨處吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；嚴(yán)禁向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；嚴(yán)禁在墻上和全部設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；嚴(yán)禁穿拖鞋，赤膊上班。第五十條不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周邊的綠化帶、花草、樹木。第五十一條各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立刻清掃。第十一章獎懲制度第五十二條我司對全體員工實施有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神激勵和物質(zhì)激勵相結(jié)合的方法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處分相結(jié)合的原則。第五十三條對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，予以經(jīng)濟處分和行政處分。經(jīng)濟處分分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、罷職、辭退。對于員工的行政處分，必須在搞清事實、獲得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。第五十四條對犯有下列過失行為的員工，分別予以下列罰款和賠償經(jīng)濟損失的處分。１、以犯有下列過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款１０元：上班遲到、早退或半途溜號在一小時之內(nèi)的（超出一小時作曠工半天論處，超出四小時作曠工一天論處）；工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的；在規(guī)定禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨處吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的未經(jīng)同意私自留宿外來人員的；在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不準(zhǔn)時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。２、對犯有下列過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元；當(dāng)月上班遲到，早退累計已達(dá)成三次，第三次及其以上的；曠工半天的;工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定寄存的；非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；非本設(shè)備操作人員，私自動用該設(shè)備的；在我司范疇內(nèi)干私活的；上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）；多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的；在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡邏制度的。３、對犯有下列過失行為的員工，處予50-200元的罰款；（1）曠工一天的；（2）謊報虛報考勤的；（3）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，私自明火的；（4）非緊急狀況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的；（5）非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；（6）隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；（7）有賭博或打架斗毆行為的；（8）有損害我司利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害我司利益和名譽的狀況知情不報或隱瞞實情的；（9）因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元下列的；（10）發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其它經(jīng)濟損失在500元下列的；（11）違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其它經(jīng)濟損失500元下列的各類責(zé)任事故的；（12）占用、挪用我司原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時予以賠償經(jīng)濟損失的處分。第五十五條對下列嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情予以警告、記過、罷職、的行政處分，對情節(jié)嚴(yán)重的，可依法予以辭退，對于已經(jīng)觸犯治安管理處分法或者刑法的，依法送交公安、司法機關(guān)解決。１、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；２、有行兇斗毆、盜竊及其它違法行為的；３、損害公司形象的社會公德，給社會、我司及她人造成不良影響或損害的；４、私自挪用我司資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時償還的；５、玩忽職守，造成事故，使我司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的；６、無端曠工，經(jīng)教育不改的；７、經(jīng)營違反我司規(guī)章制度，屢教不改的；８、故意損害公共財物的；９、盜竊我司、同事或客戶錢物的；１