集體合同與勞動(dòng)合同

集體合同與勞動(dòng)合同篇一：勞動(dòng)合同與集體合同的異同

勞動(dòng)合同與集體合同的異同

內(nèi)容提綱：集體合同與勞動(dòng)合同作為《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的兩種合同形式，存在著一定的聯(lián)系。在訂立目的、內(nèi)容等方面有共同之處，從歷史角度看，集體合同是在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的，只有在勞動(dòng)合同確立了雇主和雇員的勞動(dòng)關(guān)系后才有集體合同。從兩者的比較角度看，現(xiàn)有相似之處（如都有有關(guān)雇員和雇主的權(quán)利義務(wù)規(guī)定），又各具特色，集體合同與勞動(dòng)合同存在五個(gè)方面的重要區(qū)別，兩者不能等同，也不能互相替代核心詞：勞動(dòng)合同集體合同目的主體內(nèi)容法律效力責(zé)任

一﹑對的認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同與集體合同的概念

《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的合同?！?/p>

勞動(dòng)合同是合同的一種。它含有普通合同所含有的法律特性。

（1）勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人意思表達(dá)一致的法律行為，而不是單方的法律行為。

（2）勞動(dòng)合同是正當(dāng)行為，即當(dāng)事人之間訂立、變更、終止或者解除勞動(dòng)合同，必須恪守國家法律的規(guī)定。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的合同，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的法律形式和手段，因而，除含有如上所述的普通合同的特性外，還含有自己獨(dú)特的法律特性：

（1）就主體而言，勞動(dòng)合同的主體是特定的。勞動(dòng)合同必須由用人單位和勞動(dòng)者雙方合意構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人必須一方是公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，即勞動(dòng)力的使用者；另一方是勞動(dòng)者本人，即勞動(dòng)力的全部者。因此可成為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，必須含有提供勞動(dòng)力的能力；并且用人單位必須要有使用勞動(dòng)力的能力，即是含有特定資格的法人或者其它依法成立的組織、團(tuán)體。

（2）因勞動(dòng)合同而確立的勞動(dòng)關(guān)系含有附屬性。在締結(jié)勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位雙方處在平等的法律地位，自由協(xié)商而決定勞動(dòng)合同的內(nèi)容；然而在推行勞動(dòng)合同的過程中，由于勞動(dòng)者納入用人單位生產(chǎn)體系從事勞動(dòng)，必須服從用人單位的指揮監(jiān)督，因而形成勞動(dòng)關(guān)系的附屬性。

（3）就內(nèi)容而言，勞動(dòng)合同是以確立勞動(dòng)關(guān)系為目的，以明確雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的合同。

（4）在勞動(dòng)合同關(guān)系中，由于用人單位基于經(jīng)濟(jì)上的力量，較之勞動(dòng)者含有優(yōu)勢地位。因此，為維護(hù)弱者一方——?jiǎng)趧?dòng)者的正當(dāng)權(quán)益，國家往往大量介入勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)合同有別于普通私法上合同的社會(huì)性。國家法律大量介入勞動(dòng)合同的成果，造成國家以法律規(guī)定勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容與勞動(dòng)條件最低原則，使勞動(dòng)合同內(nèi)容受到國家法律的極大影響。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第33條和原勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]485號(hào)）

第5條的規(guī)定，集體合同是工會(huì)組織或職工推舉的代表職工與公司根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利事項(xiàng)，在平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的書面合同。

（1）集體合同的主體一方是勞動(dòng)力使用者即公司，另一方是全體職工，全體職工一方由工會(huì)組織（沒有建立工會(huì)的，由職工推舉的代表）作為其代表。

（2）具體合同是一種勞動(dòng)合同，而非民事、經(jīng)濟(jì)合同。集體合同所反映的是以勞動(dòng)條件為重要內(nèi)容的勞動(dòng)關(guān)系，是規(guī)定全體職工與公司之間整體性的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的一種合同，其目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、增進(jìn)公司和勞動(dòng)者的共同發(fā)展。

（3）集體合同必須是書面合同，并且集體合同文本必須報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查，經(jīng)審查符合國家法律法規(guī)規(guī)定的才含有法律效力。

二﹑分析勞動(dòng)合同與集體合同之間的聯(lián)系

勞動(dòng)合同是調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，其在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。勞動(dòng)合同在勞動(dòng)法范疇內(nèi)被賦予了新的含義。勞動(dòng)合同盡管也是由合同雙方當(dāng)事人協(xié)商訂立，也體現(xiàn)為一種“合意”，但與普通民事合同已有很大區(qū)別。為了對處在弱勢地位的勞動(dòng)者予以必要的法律保護(hù)，國家對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了很強(qiáng)的干預(yù)，相對于民事合同來說，勞動(dòng)法對勞動(dòng)合同的內(nèi)容作了諸多的限制，勞動(dòng)合同已不能簡樸地合用合同自由原則。概括起來，這種限制重要來源于兩方面：一是受國家法律的限制。從勞動(dòng)合同的訂立到具體的條款，勞動(dòng)法都作了許多強(qiáng)制性規(guī)定。如在訂立勞動(dòng)合同上，法律規(guī)定不得有性別歧視，必須照顧殘疾勞動(dòng)者就業(yè)；在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上，則更多體現(xiàn)了國家強(qiáng)制性規(guī)定，如規(guī)定最低工資原則、最高工作時(shí)間、法定休息休假、勞動(dòng)安全保護(hù)、解除勞動(dòng)合同予以經(jīng)濟(jì)賠償、提供社會(huì)保險(xiǎn)等。二是受集體合同的限制。集體合同是工會(huì)與公司訂立的、以公司職工集體勞動(dòng)條件為內(nèi)容的合同。普通國家立法都明確規(guī)定集體合同有優(yōu)先于勞動(dòng)合同的效力，如法國《集體合同法》規(guī)定，集體合同能夠像法律同樣直接生效并對勞動(dòng)合同有約束力。我國《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定：“依法訂立的集體合同對公司和公司全體職工含有約束力。職工個(gè)人與公司訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞等原則不得低于集體合同的規(guī)定?！币虼?，凡有集體合同的，勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得與其相抵觸，或者是，不得低于集體合同的原則。勞動(dòng)合同的這些特點(diǎn)，使勞動(dòng)合同獨(dú)立于民事合同，置于勞動(dòng)法的范疇。而由于勞動(dòng)法在性質(zhì)上能夠歸屬于社會(huì)法，因此勞動(dòng)法也含有了社會(huì)性品格，其法理念在相稱程度上須體現(xiàn)了社會(huì)大眾的利益，因此我們不能簡樸地將勞動(dòng)合同看作是勞動(dòng)者與用人單位之間“私的合同”，它相稱多的內(nèi)容已經(jīng)超越了意思自治的范疇。因此對勞動(dòng)合同的法律屬性，應(yīng)定位為勞動(dòng)法范疇，合用勞動(dòng)法的基本原則和法理。

自改革開放以來，我國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了巨大而深刻的變化。隨著近年來經(jīng)濟(jì)構(gòu)造的調(diào)節(jié)和市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深化，我國勞動(dòng)關(guān)系矛盾重重，勞動(dòng)關(guān)系狀況令

人堪憂，而這些矛盾的本質(zhì)在于勞動(dòng)者與用人單位的力量和地位相差懸殊，僅依靠雙方自主調(diào)節(jié)只能使?fàn)顩r進(jìn)一步惡化，因此，急需多層次的法律調(diào)節(jié)機(jī)制即宏觀、中觀和微觀機(jī)制予以規(guī)范和協(xié)調(diào)。其中宏觀機(jī)制即法律制度，中觀機(jī)制即集體合同制度，微觀機(jī)制即勞動(dòng)合同制度。而在多層次的法律調(diào)節(jié)機(jī)制中，由于法律只能規(guī)定最低原則，勞動(dòng)合同更多體現(xiàn)用人單位單方意志，集體合同制度無疑成為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系至關(guān)重要的法律制度。這也是成熟市場經(jīng)濟(jì)國家通過一百年實(shí)踐得出的人類珍貴經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富。

總而言之﹐勞動(dòng)合同與集體合同在訂立目的、內(nèi)容等方面有共同之處﹐從歷史角度看，集體合同是在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的，只有在勞動(dòng)合同確立了雇主和雇員的勞動(dòng)關(guān)系后才有集體合同。

三﹑深刻認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同與集體合同的區(qū)別，以規(guī)范勞動(dòng)力市場建立當(dāng)代公司制度

集體合同與勞動(dòng)合同從兩者的比較角度看，現(xiàn)有相似之處（如都有有關(guān)雇員和雇主的權(quán)利義務(wù)規(guī)定），又各具特色，集體合同與勞動(dòng)合同存在五個(gè)方面的重要區(qū)別，兩者不能等同，也不能互相替代。

1〃實(shí)施目的不同。實(shí)施集體合同的目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者整體的正當(dāng)權(quán)益，調(diào)節(jié)和改善勞動(dòng)關(guān)系，增進(jìn)公司和勞動(dòng)者的共同發(fā)展；勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的合同，勞動(dòng)合同的目的在于在雙方當(dāng)事人之間建立勞動(dòng)關(guān)系，運(yùn)用合同制度實(shí)現(xiàn)和保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。2〃主體不同。集體合同的主體是雇主或雇主團(tuán)體與由工會(huì)代表的全體職工，在我國是公司與由公司工會(huì)（沒有建立工會(huì)的公司，由職工推舉的代表）代表的全體職工；勞動(dòng)合同的主體是雇主與單個(gè)雇員，在我國是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人。3〃內(nèi)容不同。集體合同不僅規(guī)定本公司的普通勞動(dòng)和生活條件，并且涉及

勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，內(nèi)容含有廣泛性、整體性的特點(diǎn)。勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，內(nèi)容多是有關(guān)勞動(dòng)條件的規(guī)定。集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)歸納為12項(xiàng)三個(gè)方面：工會(huì)代表職工與公司以及實(shí)施公司化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就涉及（一）勞動(dòng)酬勞（二）工作時(shí)間（三）休息休假（四）保險(xiǎn)福利（五）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生以及職工培訓(xùn)（六）勞動(dòng)紀(jì)律（七）雙方推行集體合同的權(quán)利和義務(wù)（八）集體合同的期限（九）變更、解除與終止集體合同的條件和程序（十）爭議的解決（十一）違約責(zé)任（十二）雙方商定的其它事項(xiàng)等進(jìn)行協(xié)商，訂立集體合同。

4〃法律效力不同。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同，集體合同合用于公司全體職工；勞動(dòng)合同僅對勞動(dòng)者個(gè)人有約束力。集體合同規(guī)定了本公司的最低勞動(dòng)原則，勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)原則不得低于集體合同的規(guī)定，否則無效，無效部分以集體合同規(guī)定的原則替代。集體合同是告知集體協(xié)商訂立的﹐根據(jù)原勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》第7條的規(guī)定，集體協(xié)商是指公司工會(huì)或職工代表與對應(yīng)的公司代表，為訂立集體合同進(jìn)行商談的行為。原勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》第17條規(guī)定：“集體協(xié)商應(yīng)恪遵法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。任何一方不得有過激行為?！逼降葏f(xié)商、訂立集體合同的基本原則：一是正當(dāng)?shù)脑瓌t。正當(dāng)原則是集體合同訂立過程中最基本的原則。重要涉及協(xié)商、訂立的程序正當(dāng)和協(xié)商內(nèi)容、訂立合同的條款正當(dāng)兩個(gè)方面。這里的正當(dāng)重要指《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)法有關(guān)的配套法規(guī)及其它法律、法規(guī)與規(guī)定。二是平等合作和協(xié)商一致的原則。參加協(xié)商的工會(huì)組織與公司不存在附屬關(guān)系，雙辦法律地位是平等的。因此互相都有充足體現(xiàn)意見的權(quán)利。任何一方不能依仗權(quán)勢，通過脅迫手段把自己的意志強(qiáng)加給對方，訂立不平等合同。不平等合同是沒有法律效力的。三是權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的原則。勞動(dòng)法即使是以保障勞動(dòng)者的權(quán)益為重要宗旨的，但它所保護(hù)的權(quán)利不是沒有義務(wù)的權(quán)利，而是和義務(wù)相結(jié)合的權(quán)利。勞動(dòng)者必須推行了勞動(dòng)的義務(wù)，才享有勞動(dòng)的權(quán)利，才干享有支配、使用勞動(dòng)的權(quán)利。因此，在集體合同中，雙方當(dāng)事人既享有權(quán)利，又承當(dāng)義務(wù)。四是兼顧各方利益的原則。兼顧各

篇二：勞動(dòng)合同和集體合同的區(qū)別

勞動(dòng)合同和集體合同的區(qū)別

勞動(dòng)合同和集體合同都是調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的重要形式和法律制度，兩者有著親密的聯(lián)系，在訂立目的、內(nèi)容等方面也有共同之處，但集體合同和勞動(dòng)合同又有著明顯的區(qū)別，兩者不能等同，也不能互相替代。兩者的重要區(qū)別是：第一，勞動(dòng)合同和集體合同的當(dāng)事人不同。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者個(gè)人，一方是企事業(yè)單位或雇主等。集體合同的當(dāng)事人一方是代表職工的工會(huì)組織，另一方是公司。這就是說，勞動(dòng)者個(gè)人作為出賣勞動(dòng)力的一方不能訂立集體合同，而工會(huì)組織也不能為勞動(dòng)者個(gè)人訂立勞動(dòng)合同。

第二，勞動(dòng)合同和集體合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同和集體合同都以工作任務(wù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞、保險(xiǎn)福利等為基本內(nèi)容，但在具體訂立合同時(shí)是有區(qū)別的。勞動(dòng)合同的內(nèi)容比較簡樸，普通都在法律、法規(guī)中直接規(guī)定，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，可由勞動(dòng)合同規(guī)定，那是單一的。而集體合同調(diào)節(jié)集體勞動(dòng)關(guān)系，內(nèi)容全方面、復(fù)雜，帶有整體性。勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容在法律、法規(guī)中未作規(guī)定或只規(guī)定基本原則，以及個(gè)人勞動(dòng)合同中的某些問題未由法律、法規(guī)規(guī)定的，集體合同都能夠規(guī)定。

第三，勞動(dòng)合同和集體合同產(chǎn)生的時(shí)間不同。勞動(dòng)合同產(chǎn)生于當(dāng)事人一方的勞動(dòng)者參加勞動(dòng)前，是以勞動(dòng)者就業(yè)為前提，是勞動(dòng)者個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。而集體合同產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中，它不依單個(gè)勞動(dòng)者參加勞動(dòng)為前提。

第四，勞動(dòng)合同和集體合同的作用不同。勞動(dòng)合同的作用在于建立勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)益。而集體合同制度的作用于改善勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的群體利益。

第五，勞動(dòng)合同和集體合同的效力不同。就職工一方來說，集體合同對一種單位的全體職工有效，而勞動(dòng)合同只對勞動(dòng)者個(gè)人有效，且勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞的原則不得低于集體合同的商定。

工傷保險(xiǎn),是指為因工致傷,病殘或者死亡的勞動(dòng)者及其親屬提供醫(yī)療救助,生活保障,經(jīng)濟(jì)賠償和職業(yè)康復(fù)等必要物質(zhì)協(xié)助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度.

工傷保險(xiǎn)的特性:

(1)工傷保險(xiǎn)的對象含有特定性.

(2)工傷保險(xiǎn)是基于對工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會(huì)保險(xiǎn),其它社會(huì)保險(xiǎn)則是基于對職工生活困難的協(xié)助和賠償責(zé)任而設(shè)立的.

(3)工傷保險(xiǎn)是由用人單位承當(dāng)全部責(zé)任的一種社會(huì)保險(xiǎn),職工不負(fù)繳納保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù).

(4)工傷保險(xiǎn)的賠償責(zé)任實(shí)施無過失責(zé)任原則,而不同于普通的民事賠償責(zé)任實(shí)施過失責(zé)任原則.

(5)工傷保險(xiǎn)的目的不僅在于對受傷害者的事后救助,并且還重視對職業(yè)傷害的防止.

勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)是：第一，勞動(dòng)爭議的主體是勞動(dòng)關(guān)系雙方，即發(fā)生在用人單位和勞動(dòng)者之間，兩者之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，因而所發(fā)生的爭議稱為勞動(dòng)爭議；第二，勞動(dòng)爭議必須是由于執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或者訂立、推行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同而引發(fā)的爭議。

有的爭議即使發(fā)生在用人單位和勞動(dòng)者之間，但爭議的內(nèi)容不涉及勞動(dòng)合同和其它執(zhí)行勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)問題，如勞動(dòng)者一方由于與用人單位發(fā)生買賣合同方面的糾紛，屬于民事爭議，不是勞動(dòng)爭議。

篇三：集體合同與個(gè)人勞動(dòng)合同的區(qū)別

集體合同是指公司職工一方與用人單位就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面合同

集體合同和勞動(dòng)合同是不同的

第一，集體合同與勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不同。集體合同的當(dāng)事人一方是代表職工的工會(huì)組織，另一方是公司。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者個(gè)人，一方是企事業(yè)單位或雇主等。這就是說，勞動(dòng)者個(gè)人作為出賣勞動(dòng)力的一方不能訂立集體合同，而工會(huì)組織也不能為勞動(dòng)者個(gè)人訂立勞動(dòng)合同。

第二，集體合同與勞動(dòng)合同的內(nèi)容不同。集體合同與勞動(dòng)合同都以工作任務(wù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞、保險(xiǎn)福利等為基本內(nèi)容，但在具體訂立合同時(shí)是有區(qū)別的。集體合同調(diào)節(jié)集體勞動(dòng)關(guān)系，內(nèi)容全方面、復(fù)雜，帶有整體性。勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容在法律、法規(guī)中未作規(guī)定或只規(guī)定基本原則，以及個(gè)人勞動(dòng)合同中的某些問題未由法律、法規(guī)規(guī)定的，集體合同都能夠規(guī)定。而勞動(dòng)合同的內(nèi)容比較簡樸，普通都在法律、法規(guī)中直接規(guī)定，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，可由勞動(dòng)合同規(guī)定，那是單一的。

第三，集體合同與勞動(dòng)合同產(chǎn)生的時(shí)間不同。集體合同產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中，它不依單個(gè)勞動(dòng)者參加勞動(dòng)為前提。而勞動(dòng)合同產(chǎn)生于當(dāng)事人一方的勞動(dòng)者參加勞動(dòng)前，是以勞動(dòng)者就業(yè)為前提，是勞動(dòng)者個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。

第四，集體合同與勞動(dòng)合同的作用不同。集體合同制度的作用于改善勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的群體利益。而勞動(dòng)合同的作用在于建立勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)益。

第五，集體合同與勞動(dòng)合同的效力不同。就職工一方來說，集體合同對一種單位的全體職工有效，而勞動(dòng)合同只對勞動(dòng)者個(gè)人有效，且勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞的原則不得低于集體合同的商定。

篇四：集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系與區(qū)別

篇一：集體合同與個(gè)人勞動(dòng)合同的區(qū)別

集體合同是指公司職工一方與用人單位就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面合同

集體合同和勞動(dòng)合同是不同的

第一，集體合同與勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不同。集體合同的當(dāng)事人一方是代表職工的工會(huì)組織，另一方是公司。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者個(gè)人，一方是企事業(yè)單位或雇主等。這就是說，勞動(dòng)者個(gè)人作為出賣勞動(dòng)力的一方不能訂立集體合同，而工會(huì)組織也不能為勞動(dòng)者個(gè)人訂立勞動(dòng)合同。

第二，集體合同與勞動(dòng)合同的內(nèi)容不同。集體合同與勞動(dòng)合同都以工作任務(wù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞、保險(xiǎn)福利等為基本內(nèi)容，但在具體訂立合同時(shí)是有區(qū)別的。集體合同調(diào)節(jié)集體勞動(dòng)關(guān)系，內(nèi)容全方面、復(fù)雜，帶有整體性。勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容在法律、法規(guī)中未作規(guī)定或只規(guī)定基本原則，以及個(gè)人勞動(dòng)合同中的某些問題未由法律、法規(guī)規(guī)定的，集體合同都能夠規(guī)定。而勞動(dòng)合同的內(nèi)容比較簡樸，普通都在法律、法規(guī)中直接規(guī)定，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，可由勞動(dòng)合同規(guī)定，那是單一的。

第三，集體合同與勞動(dòng)合同產(chǎn)生的時(shí)間不同。集體合同產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中，它不依單個(gè)勞動(dòng)者參加勞動(dòng)為前提。而勞動(dòng)合同產(chǎn)生于當(dāng)事人一方的勞動(dòng)者參加勞動(dòng)前，是以勞動(dòng)者就業(yè)為前提，是勞動(dòng)者個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。

第四，集體合同與勞動(dòng)合同的作用不同。集體合同制度的作用于改善勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的群體利益。而勞動(dòng)合同的作用在于建立勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)益。第五，集體合同與勞動(dòng)合同的效力不同。就職工一方來說，集體合同對一種單位的全體職工有效，而勞動(dòng)合同只對勞動(dòng)者個(gè)人有效，且勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞的原則不得低于集體合同的商定。篇二：勞動(dòng)合同和集體合同的區(qū)別

勞動(dòng)合同和集體合同的區(qū)別

勞動(dòng)合同和集體合同都是調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的重要形式和法律制度，兩者有著親密的聯(lián)系，在訂立目的、內(nèi)容等方面也有共同之處，但集體合同和勞動(dòng)合同又有著明顯的區(qū)別，兩者不能等同，也不能互相替代。兩者的重要區(qū)別是：第一，勞動(dòng)合同和集體合同的當(dāng)事人不同。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者個(gè)人，一方是企事業(yè)單位或雇主等。集體合同的當(dāng)事人一方是代表職工的工會(huì)組織，另一方是公司。這就是說，勞動(dòng)者個(gè)人作為出賣勞動(dòng)力的一方不能訂立集體合同，而工會(huì)組織也不能為勞動(dòng)者個(gè)人訂立勞動(dòng)合同。

第二，勞動(dòng)合同和集體合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同和集體合同都以工作任務(wù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞、保險(xiǎn)福利等為基本內(nèi)容，但在具體訂立合同時(shí)是有區(qū)別的。勞動(dòng)合同的內(nèi)容比較簡樸，普通都在法律、法規(guī)中直接規(guī)定，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，可由勞動(dòng)合同規(guī)定，那是單一的。而集體合同調(diào)節(jié)集體勞動(dòng)關(guān)系，內(nèi)容全方面、復(fù)雜，帶有整體性。勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容在法律、法規(guī)中未作規(guī)定或只規(guī)定基本原則，以及個(gè)人勞動(dòng)合同中的某些問題未由法律、法規(guī)規(guī)定的，集體合同都能夠規(guī)定。

第三，勞動(dòng)合同和集體合同產(chǎn)生的時(shí)間不同。勞動(dòng)合同產(chǎn)生于當(dāng)事人一方的勞動(dòng)者參加勞動(dòng)前，是以勞動(dòng)者就業(yè)為前提，是勞動(dòng)者個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。而集體合同產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中，它不依單個(gè)勞動(dòng)者參加勞動(dòng)為前提。

第四，勞動(dòng)合同和集體合同的作用不同。勞動(dòng)合同的作用在于建立勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)益。而集體合同制度的作用于改善勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的群體利益。第五，勞動(dòng)合同和集體合同的效力不同。就職工一方來說，集體合同對一種單位的全體職工有效，而勞動(dòng)合同只對勞動(dòng)者個(gè)人有效，且勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞的原則不得低于集體合同的商定。

工傷保險(xiǎn),是指為因工致傷,病殘或者死亡的勞動(dòng)者及其親屬提供醫(yī)療救助,生活保障,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償和職業(yè)康復(fù)等必要物質(zhì)協(xié)助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度.

工傷保險(xiǎn)的特性:

(1)工傷保險(xiǎn)的對象含有特定性.

(2)工傷保險(xiǎn)是基于對工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會(huì)保險(xiǎn),其它社會(huì)保險(xiǎn)則是基于對職工生活困難的協(xié)助和賠償責(zé)任而設(shè)立的.

(3)工傷保險(xiǎn)是由用人單位承當(dāng)全部責(zé)任的一種社會(huì)保險(xiǎn),職工不負(fù)繳納保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù).

(4)工傷保險(xiǎn)的賠償責(zé)任實(shí)施無過失責(zé)任原則,而不同于普通的民事賠償責(zé)任實(shí)施過失責(zé)任原則.

(5)工傷保險(xiǎn)的目的不僅在于對受傷害者的事后救助,并且還重視對職業(yè)傷害的防止.

勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)是：第一，勞動(dòng)爭議的主體是勞動(dòng)關(guān)系雙方，即發(fā)生在用人單位和勞動(dòng)者之間，兩者之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，因而所發(fā)生的爭議稱為勞動(dòng)爭議；第二，勞動(dòng)爭議必須是由于執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或者訂立、推行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同而引發(fā)的爭議。有的爭議即使發(fā)生在用人單位和勞動(dòng)者之間，但爭議的內(nèi)容不涉及勞動(dòng)合同和其它執(zhí)行勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)問題，如勞動(dòng)者一方由于與用人單位發(fā)生買賣合同方面的糾紛，屬于民事爭議，不是勞動(dòng)爭議。篇三：勞動(dòng)合同與集體合同的異同

勞動(dòng)合同與集體合同的異同

內(nèi)容提綱：集體合同與勞動(dòng)合同作為《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的兩種合同形式，存在著一定的聯(lián)系。在訂立目的、內(nèi)容等方面有共同之處，從歷史角度看，集體合同是在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的，只有在勞動(dòng)合同確立了雇主和雇員的勞動(dòng)關(guān)系后才有集體合同。從兩者的比較角度看，現(xiàn)有相似之處（如都有有關(guān)雇員和雇主的權(quán)利義務(wù)規(guī)定），又各具特色，集體合同與勞動(dòng)合同存在五個(gè)方面的重要區(qū)別，兩者不能等同，也不能互相替代核心詞：勞動(dòng)合同集體合同目的主體內(nèi)容法律效力責(zé)任

一﹑對的認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同與集體合同的概念

《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的合同?！?/p>

勞動(dòng)合同是合同的一種。它含有普通合同所含有的法律特性。

（1）勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人意思表達(dá)一致的法律行為，而不是單方的法律行為。

（2）勞動(dòng)合同是正當(dāng)行為，即當(dāng)事人之間訂立、變更、終止或者解除勞動(dòng)合同，必須恪守國家法律的規(guī)定。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的合同，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的法律形式和手段，因而，除含有如上所述的普通合同的特性外，還含有自己獨(dú)特的法律特性：

（1）就主體而言，勞動(dòng)合同的主體是特定的。勞動(dòng)合同必須由用人單位和勞動(dòng)者雙方合意構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人必須一方是公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，即勞動(dòng)力的使用者；另一方是勞動(dòng)者本人，即勞動(dòng)力的全部者。因此可成為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，必須含有提供勞動(dòng)力的能力；并且用人單位必須要有使用勞動(dòng)力的能力，即是含有特定資格的法人或者其它依法成立的組織、團(tuán)體。（2）因勞動(dòng)合同而確立的勞動(dòng)關(guān)系含有附屬性。在締結(jié)勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位雙方處在平等的法律地位，自由協(xié)商而決定勞動(dòng)合同的內(nèi)容；然而在推行勞動(dòng)合同的過程中，由于勞動(dòng)者納入用人單位生產(chǎn)體系從事勞動(dòng)，必須服從用人單位的指揮監(jiān)督，因而形成勞動(dòng)關(guān)系的附屬性。

（3）就內(nèi)容而言，勞動(dòng)合同是以確立勞動(dòng)關(guān)系為目的，以明確雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的合同。

（4）在勞動(dòng)合同關(guān)系中，由于用人單位基于經(jīng)濟(jì)上的力量，較之勞動(dòng)者含有優(yōu)勢地位。因此，為維護(hù)弱者一方——?jiǎng)趧?dòng)者的正當(dāng)權(quán)益，國家往往大量介入勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)合同有別于普通私法上合同的社會(huì)性。國家法律大量介入勞動(dòng)合同的成果，造成國家以法律規(guī)定勞動(dòng)合

同的必備內(nèi)容與勞動(dòng)條件最低原則，使勞動(dòng)合同內(nèi)容受到國家法律的極大影響。根據(jù)《勞動(dòng)法》第33條和原勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]485號(hào)）

第5條的規(guī)定，集體合同是工會(huì)組織或職工推舉的代表職工與公司根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利事項(xiàng)，在平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的書面合同。

（1）集體合同的主體一方是勞動(dòng)力使用者即公司，另一方是全體職工，全體職工一方由工會(huì)組織（沒有建立工會(huì)的，由職工推舉的代表）作為其代表。

（2）具體合同是一種勞動(dòng)合同，而非民事、經(jīng)濟(jì)合同。集體合同所反映的是以勞動(dòng)條件為重要內(nèi)容的勞動(dòng)關(guān)系，是規(guī)定全體職工與公司之間整體性的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的一種合同，其目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、增進(jìn)公司和勞動(dòng)者的共同發(fā)展。

（3）集體合同必須是書面合同，并且集體合同文本必須報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查，經(jīng)審查符合國家法律法規(guī)規(guī)定的才含有法律效力。

二﹑分析勞動(dòng)合同與集體合同之間的聯(lián)系勞動(dòng)合同是調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，其在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。勞動(dòng)合同在勞動(dòng)法范疇內(nèi)被賦予了新的含義。勞動(dòng)合同盡管也是由合同雙方當(dāng)事人協(xié)商訂立，也體現(xiàn)為一種“合意”，但與普通民事合同已有很大區(qū)別。為了對處在弱勢地位的勞動(dòng)者予以必要的法律保護(hù)，國家對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了很強(qiáng)的干預(yù)，相對于民事合同來說，勞動(dòng)法對勞動(dòng)合同的內(nèi)容作了諸多的限制，勞動(dòng)合同已不能簡樸地合用合同自由原則。概括起來，這種限制重要來源于兩方面：一是受國家法律的限制。從勞動(dòng)合同的訂立到具體的條款，勞動(dòng)法都作了許多強(qiáng)制性規(guī)定。如在訂立勞動(dòng)合同上，法律規(guī)定不得有性別歧視，必須照顧殘疾勞動(dòng)者就業(yè)；在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上，則更多體現(xiàn)了國家強(qiáng)制性規(guī)定，如規(guī)定最低工資原則、最高工作時(shí)間、法定休息休假、勞動(dòng)安全保護(hù)、解除勞動(dòng)合同予以經(jīng)濟(jì)賠償、提供社會(huì)保險(xiǎn)等。二是受集體合同的限制。集體合同是工會(huì)與公司訂立的、以公司職工集體勞動(dòng)條件為內(nèi)容的合同。普通國家立法都明確規(guī)定集體合同有優(yōu)先于勞動(dòng)合同的效力，如法國《集體合同法》規(guī)定，集體合同能夠像法律同樣直接生效并對勞動(dòng)合同有約束力。我國《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定：“依法訂立的集體合同對公司和公司全體職工含有約束力。職工個(gè)人與公司訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞等原則不得低于集體合同的規(guī)定?！币虼?，凡有集體合同的，勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得與其相抵觸，或者是，不得低于集體合同的原則。勞動(dòng)合同的這些特點(diǎn)，使勞動(dòng)合同獨(dú)立于民事合同，置于勞動(dòng)法的范疇。而由于勞動(dòng)法在性質(zhì)上能夠歸屬于社會(huì)法，因此勞動(dòng)法也含有了社會(huì)性品格，其法理念在相稱程度上須體現(xiàn)了社會(huì)大眾的利益，因此我們不能簡樸地將勞動(dòng)合同看作是勞動(dòng)者與用人單位之間“私的合同”，它相稱多的內(nèi)容已經(jīng)超越了意思自治的范疇。因此對勞動(dòng)合同的法律屬性，應(yīng)定位為勞動(dòng)法范疇，合用勞動(dòng)法的基本原則和法理。自改革開放以來，我國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了巨大而深刻的變化。隨著近年來經(jīng)濟(jì)構(gòu)造的調(diào)節(jié)和市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深化，我國勞動(dòng)關(guān)系矛盾重重，勞動(dòng)關(guān)系狀況令人堪憂，而這些矛盾的本質(zhì)在于勞動(dòng)者與用人單位的力量和地位相差懸殊，僅依靠雙方自主調(diào)節(jié)只能使?fàn)顩r進(jìn)一步惡化，因此，急需多層次的法律調(diào)節(jié)機(jī)制即宏觀、中觀和微觀機(jī)制予以規(guī)范和協(xié)調(diào)。其中宏觀機(jī)制即法律制度，中觀機(jī)制即集體合同制度，微觀機(jī)制即勞動(dòng)合同制度。而在多層次的法律調(diào)節(jié)機(jī)制中，由于法律只能規(guī)定最低原則，勞動(dòng)合同更多體現(xiàn)用人單位單方意志，集體合同制度無疑成為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系至關(guān)重要的法律制度。這也是成熟市場經(jīng)濟(jì)國家通過一百年實(shí)踐得出的人類珍貴經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富。

總而言之﹐勞動(dòng)合同與集體合同在訂立目的、內(nèi)容等方面有共同之處﹐從歷史角度看，集體合同是在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的，只有在勞動(dòng)合同確立了雇主和雇員的勞動(dòng)關(guān)系后才有集體合同。

三﹑深刻認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同與集體合同的區(qū)別，以規(guī)范勞動(dòng)力市場建立當(dāng)代公司制度

集體合同與勞動(dòng)合同從兩者的比較角度看，現(xiàn)有相似之處（如都有有關(guān)雇員和雇主的權(quán)利義務(wù)規(guī)定），又各具特色，集體合同與勞動(dòng)合同存在五個(gè)方面的重要區(qū)別，兩者不能等同，也不能互相替代。

1〃實(shí)施目的不同。實(shí)施集體合同的目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者整體的正當(dāng)權(quán)益，調(diào)節(jié)和改善勞動(dòng)關(guān)系，增進(jìn)公司和勞動(dòng)者的共同發(fā)展；勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的合同，勞動(dòng)合同的目的在于在雙方當(dāng)事人之間建立勞動(dòng)關(guān)系，運(yùn)用合同制度實(shí)現(xiàn)和保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。2〃主體不同。集體合同的主體是雇主或雇主團(tuán)體與由工會(huì)代表的全體職工，在我國是公司與由公司工會(huì)（沒有建立工會(huì)的公司，由職工推舉的代表）代表的全體職工；勞動(dòng)合同的主體是雇主與單個(gè)雇員，在我國是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人。3〃內(nèi)容不同。集體合同不僅規(guī)定本公司的普通勞動(dòng)和生活條件，并且涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，內(nèi)容含有廣泛性、整體性的特點(diǎn)。勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，內(nèi)容多是有關(guān)勞動(dòng)條件的規(guī)定。集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)歸納為12項(xiàng)三個(gè)方面：工會(huì)代表職工與公司以及實(shí)施公司化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就涉及（一）勞動(dòng)酬勞（二）工作時(shí)間（三）休息休假（四）保險(xiǎn)福利（五）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生以及職工培訓(xùn)（六）勞動(dòng)紀(jì)律（七）雙方推行集體合同的權(quán)利和義務(wù)（八）集體合同的期限（九）變更、解除與終止集體合同的條件和程序

（十）爭議的解決（十一）違約責(zé)任（十二）雙方商定的其它事項(xiàng)等進(jìn)行協(xié)商，訂立集體合同。

4〃法律效力不同。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同，集體合同合用于公司全體職工；勞動(dòng)合同僅對勞動(dòng)者個(gè)人有約束力。集體合同規(guī)定了本公司的最低勞動(dòng)原則，勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)原則不得低于集體合同的規(guī)定，否則無效，無效部分以集體合同規(guī)定的原則替代。集體合同是告知集體協(xié)商訂立的﹐根據(jù)原勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》第7條的規(guī)定，集體協(xié)商是指公司工會(huì)或職工代表與對應(yīng)的公司代表，為訂立集體合同進(jìn)行商談的行為。原勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》第17條規(guī)定：“集體協(xié)商應(yīng)恪遵法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。任何一方不得有過激行為。”平等協(xié)商、訂立集體合同的基本原則：一是正當(dāng)?shù)脑瓌t。正當(dāng)原則是集體合同訂立過程中最基本的原則。重要涉及協(xié)商、訂立的程序正當(dāng)和協(xié)商內(nèi)容、訂立合同的條款正當(dāng)兩個(gè)方面。這里的正當(dāng)重要指《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)法有關(guān)的配套法規(guī)及其它法律、法規(guī)與規(guī)定。二是平等合作和協(xié)商一致的原則。參加協(xié)商的工會(huì)組織與公司不存在附屬關(guān)系，雙辦法律地位是平等的。因此互相都有充足體現(xiàn)意見的權(quán)利。任何一方不能依仗權(quán)勢，通過脅迫手段把自己的意志強(qiáng)加給對方，訂立不平等合同。不平等合同是沒有法律效力的。三是權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的原則。勞動(dòng)法即使是以保障勞動(dòng)者的權(quán)益為重要宗旨的，但它所保護(hù)的權(quán)利不是沒有義務(wù)的權(quán)利，而是和義務(wù)相結(jié)合的權(quán)利。勞動(dòng)者必須推行了勞動(dòng)的義務(wù)，才享有勞動(dòng)的權(quán)利，才干享有支配、使用勞動(dòng)的權(quán)利。因此，在集體合同中，雙方當(dāng)事人既享有權(quán)利，又承當(dāng)義務(wù)。四是兼顧各方利益的原則。兼顧各

篇五：試論勞動(dòng)合同和集體合同的異同

試論勞動(dòng)合同集體合同的異同

王棟

[摘要]勞動(dòng)合同與集體合同現(xiàn)有相似點(diǎn)，更有不同點(diǎn)，通過對其共同點(diǎn)和不同點(diǎn)的分析，我們能更全方面地理解這兩種合同。

[核心詞]勞動(dòng)合同集體合同異同

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的合同。勞動(dòng)合同作為一種確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，除含有普通合同的共同特點(diǎn)外，它還含有主體的特定性，原則的單一性，內(nèi)容的特殊性的特性依法訂立的勞動(dòng)合同，對當(dāng)事人含有約束力。

集體合同又稱團(tuán)體協(xié)約、勞動(dòng)協(xié)約，是工會(huì)組織或職工代表與所在公司就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)為重要內(nèi)容而訂立的書面合同。依法訂立的集體合同對公司和職工含有約束力。集體合同的一方是代表職工利益的工會(huì)組織或者職工推舉的代表，另一方是公司。它以勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)為重要內(nèi)容，重要規(guī)定的是公司義務(wù)方面的內(nèi)容。集體合同一經(jīng)訂立，即合用于公司全體勞動(dòng)者，對公司全體勞動(dòng)者和公司產(chǎn)生法律約束力。

集體合同作為一種勞動(dòng)法律制度，是商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物。在一切東西都商品化了的資本主義社會(huì)中，作為商品交換形式的契約制度得到了空前的發(fā)展，其中最故意義的是勞動(dòng)力成了自由買賣的商品。勞動(dòng)者作為弱勢群體，為了爭得勞動(dòng)條件的改善，逐步聯(lián)合起來，迫使雇主承認(rèn)工人享有自由結(jié)社權(quán)和通過集體協(xié)商訂立集體合同的權(quán)利，并通過法律形式予以確認(rèn)。

勞動(dòng)合同與集體合同的相似點(diǎn)

重要體現(xiàn)在下列幾個(gè)方面：

1、在主體平等方面勞動(dòng)合同與集體合同的雙方主體都含有平等性。我國《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國的公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，都合用本法?！庇喠⒑妥兏鼊趧?dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵照法律地位平等自愿的原則?！斑@些規(guī)定

重要是針勞動(dòng)合同講的，但同樣合用于集體合同。如XX年修正頒布的新《工會(huì)法》第20條明確規(guī)定：“工會(huì)代表職工與公司及實(shí)施公司化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過?！?/p>

2、在乎思表達(dá)方面勞動(dòng)合同與集體合同在訂立時(shí)都規(guī)定意思表達(dá)一致?！秳趧?dòng)法》第17條明確規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則?！庇喠⒓w合同，同樣也應(yīng)當(dāng)遵照協(xié)商一致的原則。如《勞動(dòng)法》第33條和新《工會(huì)法》第20條也有雙方當(dāng)事人充足協(xié)商、討論，意思表達(dá)獲得一致的規(guī)定。

3、在正當(dāng)性方面勞動(dòng)合同與集體合同都必須是正當(dāng)?shù)暮贤?。《勞?dòng)法》第18條規(guī)定：“違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，就沒有法律的效力”。我國《勞動(dòng)法》第33條、國務(wù)院《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)對集體合同的內(nèi)容、訂立程序也作有對應(yīng)規(guī)定，即也要符正當(dāng)律和行政法規(guī)的規(guī)定。

4、在法律的約束性方面勞動(dòng)合同與集體合同對當(dāng)事人都含有法律約束性。對勞動(dòng)合同，我國《勞動(dòng)法》第12章第89-102條明確規(guī)定了違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。除了法律規(guī)定的條件外，任何一方不得單方變更合同的內(nèi)容，也不得單方解除合同。否則，按照用人單位和勞動(dòng)者本身的過失不同，分別承當(dāng)對應(yīng)的行政、經(jīng)濟(jì)和法律的責(zé)任，觸犯刑律構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。對集體合同，《勞動(dòng)法》第35條也明確規(guī)定：“依法訂立的集體合同對公司和公司全體職工含有商定束力”。因此，違反集體合同的行為，公司、工會(huì)組織及全體職工也應(yīng)承當(dāng)對應(yīng)的責(zé)任。

勞動(dòng)合同與集體合同的不同點(diǎn)

勞動(dòng)合同與集體合同即使含有上述共同點(diǎn)，但它們之間尚有一定的區(qū)別。

具體的體現(xiàn)重要有下列幾個(gè)方面：

1、勞動(dòng)合同與集體合同在主體方面的區(qū)別。我國《勞動(dòng)法》第16條指出：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的合同?！边@是從法律上擬定勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位。勞動(dòng)者個(gè)人在勞動(dòng)法律關(guān)系中，是指含有勞動(dòng)能力的公民，涉及我國公民和外國公民；用人單位是指含有法人資格的企事業(yè)等單位。它們必須是根據(jù)國家的法律、法規(guī)和行政命令設(shè)立或通過核準(zhǔn)登記以及按照原則章程設(shè)立，含有一定的組織機(jī)構(gòu)和獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)法人或組織。對于集體合同的主體，我國《勞動(dòng)法》第33條及新《工會(huì)法》第20條條二款規(guī)定：“公司職工一方與公司能夠就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保

險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，訂立集體合同”；“工會(huì)代表職工與公司以及實(shí)施公司化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，訂立集體合同?！币虼丝梢?，集體合同的主體沒有個(gè)人。

2、勞動(dòng)合同與集體合同在內(nèi)容方面的區(qū)別。勞動(dòng)合同重要是對職工個(gè)人有關(guān)工資、勞保、福利方面的規(guī)定，而集體合同是對工會(huì)、公司及全體職工共同承當(dāng)?shù)挠嘘P(guān)勞動(dòng)生產(chǎn)、安全、監(jiān)督、檢查等方面的原則。兩者在內(nèi)容上即使有聯(lián)系，但不能混為一談。我國《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款和協(xié)商商定條款包含的內(nèi)容。必備條款涉及：勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)紀(jì)律；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)酬勞；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。這些法定條款是雙方當(dāng)事人必須恪守的，否則合同就不能成立。協(xié)商商定條款是指勞動(dòng)者和用人單位之間在法定條款之外，根據(jù)雙方的具體狀況，協(xié)商規(guī)定的權(quán)利、義務(wù)條款。它涉及試用期，培訓(xùn)；保守商業(yè)秘密；補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇；其它事項(xiàng)等。集體合同的內(nèi)容是指以規(guī)定集體合同當(dāng)事人應(yīng)承當(dāng)?shù)牧x務(wù)的方式來體現(xiàn)的。它涉及公司和全體職工共同承當(dāng)?shù)牧x務(wù)；公司單方承當(dāng)?shù)牧x務(wù)；工會(huì)單方承當(dāng)?shù)牧x務(wù)。具體內(nèi)容涉及：公司勞動(dòng)原則；集體合同的期限、變更、解除和終止、監(jiān)督、檢查；爭議的解決；違約責(zé)任以及雙方商定的其它事項(xiàng)等。

3、勞動(dòng)合同與集體合同在訂立程序方面的區(qū)別。訂立勞動(dòng)合同與集體合同都必須遵照協(xié)商一致的原則，但訂立的法定程序是有區(qū)別的。勞動(dòng)合同的訂立是指勞動(dòng)者和用人單位為建立勞動(dòng)關(guān)系，依法就雙方的權(quán)利、義務(wù)協(xié)商一致，設(shè)立勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。訂立勞動(dòng)合同是設(shè)立勞動(dòng)關(guān)系必須遵照的先行為。集體合同訂立是指工會(huì)或職工代表與公司單位之間，為規(guī)定職工集體勞動(dòng)條件，依法就集體合同條款通過協(xié)商一致，設(shè)立集體合同關(guān)系的法律行為。因此，訂立集體合同是訂立勞動(dòng)合同的之后行為。

4、勞動(dòng)合同與集體合同在歷史方面背景也有區(qū)別。勞動(dòng)合同又稱雇傭契約。它產(chǎn)生在資本主義社會(huì)制度下，由于生產(chǎn)資料歸資本家所占有，無產(chǎn)者被剝奪了生產(chǎn)資料，除了自己僅有的勞動(dòng)力以外，一無全部。不得不將自己的勞動(dòng)力作為商品，出賣給資本家，與資產(chǎn)者訂立雇傭契約。這是一種勞動(dòng)力買賣的契約。集體合同又稱團(tuán)體協(xié)約或勞動(dòng)協(xié)約。在18資本主義自由競爭時(shí)期，工人階級為反對個(gè)人雇傭契約訂立的苛刻勞動(dòng)條件，進(jìn)行斗爭，迫使工廠雇主作出讓步，訂立團(tuán)體協(xié)約，但還不含有法律效力。直到二十世紀(jì)初，通過無產(chǎn)階級的長久斗爭，資本主義國家才被迫承認(rèn)團(tuán)體協(xié)約的法律效力，并頒布了有關(guān)訂立團(tuán)體協(xié)約（集體合同）的法律。從這里我們也能夠看出兩者產(chǎn)生的歷史背景是有很大差別的。

5、集體合同與勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不同。集體活動(dòng)的當(dāng)事人，一方是職工自愿結(jié)合而形成的工會(huì)組織，另一方是公司的法人代表或雇主及雇主團(tuán)體。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，一方是職工個(gè)人，一方是公司、事業(yè)單位或雇主。有時(shí)若干個(gè)職工在同一份勞動(dòng)合同上簽名，那只是訂立勞動(dòng)合同的一種簡便形式，與工會(huì)作為集體合同的

當(dāng)事人在主體資格上有明顯不同。

6、集體合同與勞動(dòng)合同即使都以規(guī)定工作任務(wù)和勞動(dòng)條件、生活條件為基本內(nèi)容，但勞動(dòng)合同的內(nèi)容比較簡樸，由于其原則條件，如最低工資原則、工作時(shí)間、休假制度、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等在國家法律、法規(guī)、政策中都有原則規(guī)定，未盡事宜，則在集體合同中加以具體規(guī)定。集體合同的內(nèi)容涉及職工生活的各個(gè)具體方面。當(dāng)個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容中的某些問題未由法律、法規(guī)、政策加以調(diào)節(jié)時(shí)，才在集體合同中加以規(guī)定。因此，集體合同的內(nèi)容較為復(fù)雜、具體，如改善職工食宿條件的具體方法，工資增加的條件與原則等等。

7、集體合同與勞動(dòng)合同的作用不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。通過訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者參加到公司、事業(yè)、機(jī)關(guān)等單位中來，完畢擔(dān)任的工作任務(wù)，并恪守該單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，單位則給付勞動(dòng)酬勞，提供必要的勞動(dòng)條件等。集體合同的重要作用是協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程中的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益。

8、效力不同。集體合同是公司勞動(dòng)關(guān)系的準(zhǔn)則，集體合同內(nèi)容中規(guī)定的勞動(dòng)條件是訂立勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和準(zhǔn)繩。集體合同的效力不小于勞動(dòng)合同。

9、產(chǎn)生的時(shí)間不同。集體合同產(chǎn)生于勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)合同產(chǎn)生于當(dāng)事人一方參加勞動(dòng)之前。

集體合同作為一種契約形式，是19世紀(jì)50年代后期逐步發(fā)展起來的。美、英是集體合同產(chǎn)生最早的國家。早在1799年，美國費(fèi)城的制鞋工人就與雇主進(jìn)行過談判。1850年，英國的紡織、礦山、煉鐵業(yè)的工會(huì)團(tuán)體與公司主之間開始達(dá)成某些合同，到1870年，工資原則等集體合同逐步增多。19，英國商務(wù)院第一次發(fā)表集體合同調(diào)查報(bào)告指出，在1696年集體合同中，有關(guān)工資原則集體合同563件，普通雇用條件集體合同1103件，其它30件。其它發(fā)達(dá)資本主義國家集體合同也大都是在這一時(shí)期產(chǎn)生和發(fā)展起來的。到現(xiàn)在為止，資本主義國家已普遍采用集體合同這一契約形式來調(diào)節(jié)勞資關(guān)系。

世界上集體合同立法最早的國家是新西蘭。早在19，該國就制訂了有關(guān)集體合同的多種法律。另一方面是奧地利和荷蘭，于19先后制訂了有關(guān)集體合同的法律。19，瑞士頒布《債務(wù)法》，其中有兩條規(guī)定了集體合同問題。盡管這一時(shí)期的集體合同立法比較簡樸，并且，集體合同多由民法規(guī)范加以調(diào)節(jié)，但是，自此后來，集體合同作為一種法律制度，開始被資本主義國家所承認(rèn)。因此，這一時(shí)期在資本主義國家集體合同立法史上，占有十分重要的地位。

通過以上分析，我們懂得勞動(dòng)合同與集體合同雖有相似點(diǎn)，但更重要的是不同點(diǎn)，通過其不同點(diǎn)，我們才干理解兩者的全貌。

篇六：勞動(dòng)合同與集體合同的異同

論文編號(hào)：中國農(nóng)業(yè)大學(xué)當(dāng)代遠(yuǎn)程教育

課程論文（設(shè)計(jì)）

課程名稱：經(jīng)濟(jì)法學(xué)

論文題目：勞動(dòng)合同與集體合同的異同

內(nèi)容提綱：集體合同又稱團(tuán)體協(xié)約，是工會(huì)組織或職工代表與所在公司就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立的書面合同。與勞動(dòng)合同相比較，集體合同不能替代勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者個(gè)人與公司必須另行定理勞動(dòng)合同。

核心詞：勞動(dòng)合同、集體合同主體內(nèi)容

一、勞動(dòng)合同及其特性

勞動(dòng)合同是在社會(huì)生產(chǎn)中產(chǎn)生的一種法律制度。它源于傳統(tǒng)民法中的雇傭合同，“由雇傭契約到勞動(dòng)契約，乃是一種社會(huì)化的進(jìn)程1”。自從資本主義生產(chǎn)方式出現(xiàn)后來，勞動(dòng)合同就成為各國立法的一項(xiàng)重要內(nèi)容。先是少數(shù)工業(yè)化國家在民法中承認(rèn)了勞動(dòng)合同的法律效力，之后，19自比利時(shí)頒布勞動(dòng)契約法開始，許多資本主義國家相繼頒布了勞動(dòng)契約法2，并在勞動(dòng)法中規(guī)定了專門的勞動(dòng)合同法或在勞動(dòng)法典中列有勞動(dòng)合同的專章，具體規(guī)定勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式，以及訂立、變更和解除的條件和程序?，F(xiàn)在，世界上諸多國家都已有了勞動(dòng)合同的立法，把勞動(dòng)合同作為調(diào)節(jié)勞動(dòng)者和用人單位關(guān)系的一種法律制度擬定了下來3。我國自1986年開始，按照《國營公司實(shí)施勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》開始實(shí)施勞動(dòng)合同制。

那么，什么是勞動(dòng)合同呢？現(xiàn)在，對勞動(dòng)合同的定義已基本獲得共識(shí)。根據(jù)《布萊克法律辭典》對勞動(dòng)合同的法律定義：“勞動(dòng)合同是雇主與雇員之間就勞動(dòng)管理、工作條件、工資、津貼和獎(jiǎng)懲做出的商定4”。我國有學(xué)者認(rèn)為：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的合同5”。有稱“勞動(dòng)合同為勞動(dòng)契約，是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的合同6”。也有稱“勞動(dòng)合同為勞動(dòng)契約，是勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)的權(quán)利義務(wù)方面達(dá)成的合同7”。我國《勞動(dòng)法》第16條將勞動(dòng)合同定義為：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的合同”。因此，能夠看出，勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，是組織社會(huì)勞動(dòng)、合理配制勞動(dòng)力資源、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，增進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的重要手段。根據(jù)這一合同，勞動(dòng)者成為用人單位的一員，有義務(wù)完畢用人單位的生產(chǎn)任務(wù)、工作任務(wù)，并有義務(wù)恪守勞動(dòng)紀(jì)律和內(nèi)部規(guī)章制度；而用人單位則有義務(wù)支付勞動(dòng)酬勞，提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)及保險(xiǎn)、福利等待遇8。

可見，勞動(dòng)合同有其明顯不同于民事合同的法律特性：

1、勞動(dòng)合同主體含有特定性9。勞動(dòng)合同的主體一方必須是用人單位。這重要是指：公司、個(gè)體組織，同時(shí)也涉及與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體10。主體的另一方須是勞動(dòng)者本人，即必須是16周歲以上，含有一定勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，涉及本國公民、外國人和無國籍人。

2、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人含有職責(zé)上的附屬關(guān)系12。勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)者即被招收為用人單位的組員，產(chǎn)生人身附屬關(guān)系，對內(nèi)享有本單位職工的權(quán)利并承當(dāng)本單位職工的義務(wù)，對外以單位的名義從事生產(chǎn)經(jīng)營的管理活動(dòng)。

3、勞動(dòng)合同是雙方有償合同。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者必須為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位必須為勞動(dòng)者支付酬勞，故為雙務(wù)有償合同。

4、勞動(dòng)合同的重要條款含有法定性14。為了穩(wěn)定社會(huì)秩序，保護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益，各國對勞動(dòng)合同的重要條款：如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)條件、最低工資、休假都做出了規(guī)定，當(dāng)事人必須遵照執(zhí)行。

5、勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益15。這一特性是由勞動(dòng)力本身再生產(chǎn)的特點(diǎn)決定的。勞動(dòng)合同的內(nèi)容不僅限于當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的規(guī)定，并且還要涉及勞動(dòng)者親屬在一定條件下享有的物質(zhì)協(xié)助權(quán)：如兒女就業(yè)、住房、生育及工傷、死亡時(shí)的物質(zhì)協(xié)助等。

二、集體合同的概念就其普通意義來說應(yīng)當(dāng)是有共識(shí)的，但是從科學(xué)的角度嚴(yán)格分析，其實(shí)各國的國情不同，對集體合同制度的理解也還是不盡相似的。我國學(xué)者對集體合同的概念界定大致有這樣幾個(gè)含有代表性的觀點(diǎn)：

第一種觀點(diǎn)：“在社會(huì)主義制度下，集體合同是公司行政和工會(huì)雙方為確保完畢生產(chǎn)任務(wù)和改善工人、職工的物質(zhì)生活條件而訂立的書面合同?！保▍⒁?989年7月北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院出版社出版，龔建禮等編著的《勞動(dòng)法學(xué)教程》）。

第二種觀點(diǎn)：“集體合同即集體契約。許多資本主義國家通用名稱團(tuán)體協(xié)約。”“在資本主義制度下的團(tuán)體協(xié)約大致有以下特性：1.當(dāng)事人。從雇主一方說，是雇主或者雇主團(tuán)體，從受雇人一方說則為團(tuán)體，普通狀況下工會(huì)即為代表受雇人的團(tuán)體?！薄霸谏鐣?huì)主義國家，集體合同普通是指公司行政與工會(huì)之間訂立的有關(guān)調(diào)節(jié)該公司勞動(dòng)關(guān)系的一種合同；有時(shí)也能夠由一種地區(qū)的工會(huì)組織與公司組織訂立行業(yè)性的集體合同?！保▍⒁?990年6月經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社出版，史探徑著《勞動(dòng)法》）

第三種觀點(diǎn)：“所謂集體合同，就是用人單位或者有法人資格的用人單位團(tuán)體與法人資格的工會(huì)或者勞動(dòng)者代表，以規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系為目的所訂立的書面合同?！薄凹w合同當(dāng)事人在用人單位方面能夠是個(gè)人也能夠是團(tuán)體，但在勞動(dòng)者方面則永遠(yuǎn)是團(tuán)體?！保▍⒁?994年12月中國物價(jià)出版社出版，強(qiáng)磊博士、李娥珍（香港）著《現(xiàn)在中國的勞動(dòng)合同，集體談判與集體合同》）

第四種觀點(diǎn)：集體合同“是工會(huì)與企事業(yè)單位及公司部門、雇主及雇主團(tuán)體之間就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，經(jīng)協(xié)商談判締結(jié)的書面合同?！薄凹w合同的當(dāng)事人，一方是職工自愿結(jié)合而成的工會(huì)組織，另一方是公司的法人代表或雇主及雇主團(tuán)體?！保▍⒁?995年3月中國工人出版社出版，劉繼臣（現(xiàn)任全國總工會(huì)法律部長）寫的《集體協(xié)商與集體合同制度》）

第五種觀點(diǎn)：“集體合同是指公司工會(huì)和職工代表與公司經(jīng)營者以及雙方的代表組織就有關(guān)勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工福利與保險(xiǎn)等事項(xiàng)經(jīng)平等協(xié)商訂立的書面合同。”（XX年8月中國工人出版社出版中華全國總工會(huì)組織部組織編寫《工會(huì)干部培訓(xùn)教程》）

第六種觀點(diǎn)：“集體合同又可稱團(tuán)體協(xié)約、勞動(dòng)協(xié)約等。集體合同是由工會(huì)代表職工與公司、事業(yè)單位及產(chǎn)業(yè)部門、雇主及雇主團(tuán)體之間就職工勞動(dòng)酬勞、工作條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，進(jìn)行商談所締結(jié)的書面合同?！薄爱?dāng)事人一方必須是代表職工的工會(huì)組織或職工推舉的代表，另一方是與該工會(huì)組織有親密關(guān)系的公司?！保▍⒁娭袊鴦趧?dòng)出版社1994年7月出版，李伯勇、張左己主編《中華人民共和國勞動(dòng)法講座》）

第七種觀點(diǎn)：“集體合同又稱團(tuán)體合同或集體合同，是公司、事業(yè)單位和工會(huì)組織（或職工代表）之間就各項(xiàng)具體勞動(dòng)原則及職工的權(quán)利與義務(wù)經(jīng)協(xié)商一致而締結(jié)的合同?！薄凹w合同是特定當(dāng)事人之間訂立的合同。合同的當(dāng)事人一方是公司，另一方是公司的全體勞動(dòng)者，而全體勞動(dòng)者人員眾多，不可能一齊與公司訂立集體合同，只能由工會(huì)作為代表出面與公司訂立集體合同，沒有工會(huì)的，由

職工推舉代表與公司一方訂立。不能單個(gè)職工或職工中其它團(tuán)體作為集體合同職工一方的當(dāng)事人?！保▍⒁婈P(guān)心主編、法律出版社出版（1996年5月第1版）《勞動(dòng)法學(xué)》）

第八種觀點(diǎn)：“集體合同亦稱團(tuán)體協(xié)約、勞動(dòng)協(xié)約、集體合同，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上訂立的書面合同?！薄凹w合同的主體一方是工會(huì)或職工推舉的代表，另一方是用人單位”。（北京大學(xué)出版社出版（XX年1月第3版），李景森主編、賈俊玲副主編的《勞動(dòng)法學(xué)》）

第九種觀點(diǎn)：集體合同“是工會(huì)代表職工或職工代表與公司或事業(yè)組織之間，為改善集體勞動(dòng)關(guān)系而在平等協(xié)商基礎(chǔ)上訂立的集體合同。”“集體合同的當(dāng)事人一方是工會(huì)組織或職工代表，另一方是公司或事業(yè)組織?！保▍⒁娭袊蓭熧Y格考試中心審定、中國政法大學(xué)出版社出版的《全國律師資格考試復(fù)習(xí)指南》）

總而言之，多種觀點(diǎn)的對集體合同的內(nèi)容的認(rèn)識(shí)是有共識(shí)的，這就是說，集體合同的內(nèi)容重要就是用人單位的勞動(dòng)原則。這些勞動(dòng)原則的具體內(nèi)容重要有勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等事項(xiàng)。就集體合同的體現(xiàn)形式也是有共識(shí)的，即集體合同必須是書面合同。所不同的重要是集體合同的主體亦即集體合同的當(dāng)事人。

參考文獻(xiàn)

[1]《國營公司實(shí)施勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》

[2]《布萊克法律辭典》

[3]《勞動(dòng)法》

[4]《勞動(dòng)法學(xué)教程》

[5]《現(xiàn)在中國的勞動(dòng)合同，集體談判與集體合同》

[6]《集體協(xié)商與集體合同制度》

[7]《工會(huì)干部培訓(xùn)教程》

[8]《中華人民共和國勞動(dòng)法講座》

[9]《勞動(dòng)法學(xué)》

[10]《全國律師資格考試復(fù)習(xí)指南》

篇七：下列有關(guān)勞動(dòng)合同與集體合同異同點(diǎn)的表述,對的的有

篇一：東財(cái)《勞動(dòng)法》在線作業(yè)三及滿分答案

一、單選題（共4道試題，共16分。）v

1.推行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，能夠向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決

a.15日內(nèi)b.30日內(nèi)

c.45日內(nèi)

d.60日內(nèi)

滿分：4分

2.我國實(shí)施最低工資保障制度，下列各項(xiàng)中屬于最低工資的構(gòu)成部分的是

a.加班加點(diǎn)工資b.特殊工作環(huán)境、條件下的保健性津貼

c.獎(jiǎng)金

d.國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇

滿分：4分

3.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述對的的是a.用人單位能夠依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和推行勞動(dòng)義務(wù)b.用人單位必須依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和推行勞動(dòng)義務(wù)

c.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和推行勞動(dòng)義務(wù)

d.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和推行勞動(dòng)義務(wù)滿分：4分

4.國家對（）實(shí)施宏觀調(diào)控，是現(xiàn)階段我國工資分派重要遵照的原則之一。

a.工資水平b.工資總量

c.工資分派方式

d.工資分派原則

滿分：4分

二、多選題（共21道試題，共84分。）

v1.社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)決定了其與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別，體現(xiàn)在下列方面a.保險(xiǎn)性質(zhì)不同b.保險(xiǎn)對象不同

c.權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同

d.給付原則不同

滿分：4分2.照顧特殊群體人員就業(yè)的原則是我國勞動(dòng)就業(yè)的原則之一，勞動(dòng)法中“特殊群體人員”涉及a.婦女

b.老年人

c.退出現(xiàn)役的軍人

d.藏族勞動(dòng)者

滿分：4分3.勞動(dòng)合同區(qū)別于民事合同，下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同特性的是a.勞動(dòng)合同主體含有特定性

b.勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)行為

c.勞動(dòng)合同是有償合同

d.勞動(dòng)合同的內(nèi)容是勞動(dòng)法上的權(quán)利和義務(wù)

滿分：4分4.增進(jìn)就業(yè)和是政府的重要職責(zé)，我國《就業(yè)增進(jìn)法》對政府在增進(jìn)就業(yè)中的職責(zé)作出了明確規(guī)定，重要涉及a.推動(dòng)公平就業(yè)

b.建立健全失業(yè)保險(xiǎn)制度

c.開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作

d.加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理

5.勞動(dòng)合同內(nèi)容有法定必備條款和當(dāng)事人任意商定條款之分,下列屬于勞動(dòng)合同法定條款的是a.勞動(dòng)合同期限

b.培訓(xùn)

c.社會(huì)保險(xiǎn)

d.福利待遇

滿分：4分6.勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消亡，勞動(dòng)合同終止的情形涉及a.合同期限屆滿

b.用人單位被依法宣布破產(chǎn)或撤銷

c.勞動(dòng)者達(dá)成退休年紀(jì)

d.勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡

滿分：4分7.勞動(dòng)法的調(diào)節(jié)對象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有親密聯(lián)系的其它社會(huì)關(guān)系，與勞動(dòng)法有親密聯(lián)系的其它社會(huì)關(guān)系涉及a.勞動(dòng)管理方面的關(guān)系

b.社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系

c.解決勞動(dòng)爭議所發(fā)生的某些關(guān)系

d.工會(huì)組織與用人單位行政之間的關(guān)系

滿分：4分8.計(jì)件工資是基本的工資形式之一，計(jì)件工資制的實(shí)施必須含有對應(yīng)的適宜條件，涉及下列a.產(chǎn)品的數(shù)量能夠精確計(jì)量，能對的反映勞動(dòng)者所付出的勞動(dòng)量b.勞動(dòng)者個(gè)人的主觀努力與產(chǎn)品的產(chǎn)量有親密的正比例關(guān)系

c.公司生產(chǎn)任務(wù)飽和，產(chǎn)品銷售暢通，生產(chǎn)資料供應(yīng)正常

d.有比較健全的質(zhì)量原則體系

滿分：4分9.在我國現(xiàn)階段，（）等含有集體合同簽約人資格

a.公司法定代表人

b.地方工會(huì)

c.基層工會(huì)小組

d.職工推舉代表

滿分：4分10.勞動(dòng)法的調(diào)節(jié)對象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有親密聯(lián)系的其它社會(huì)關(guān)系，辨別與勞動(dòng)關(guān)系有親密聯(lián)系并由勞動(dòng)法調(diào)節(jié)的社會(huì)關(guān)系的因素涉及a.這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件

b.這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果

c.這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系

d.這些關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有邏輯聯(lián)系

滿分：4分11.根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，對部分勞動(dòng)爭議仲裁案件實(shí)施“一裁終局”的制度,仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，下列屬于“一裁終局”的案件范疇的是a.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議

b.因訂立、推行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議

c.追索勞動(dòng)酬勞、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)賠償或者賠償金，不超出本地月最低工資原則十二個(gè)月金額的爭議

d.因執(zhí)行國家的勞動(dòng)原則在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議

滿分：4分12.根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者能夠提前一定的時(shí)間告知用人單位解除勞動(dòng)合同，但是必須恪守下列規(guī)定a.書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)行政主管部門b.應(yīng)當(dāng)提前三十天告知用人單位，如在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日告知用人單位

c.書面形式告知用人單位

d.向用人單位支付違約金

13.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，解決勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)根據(jù)基本原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人的正當(dāng)權(quán)益，解決勞動(dòng)爭議的基本原則涉及a.依法解決原則

b.公正原則

c.支持訴訟原則

d.及時(shí)解決原則

滿分：4分14.下列有關(guān)勞動(dòng)爭議的解決方式的表述中，對的的是a.調(diào)解原則合用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序

b.在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解

c.勞動(dòng)爭議仲裁的裁決是終局的

d.在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁

滿分：4分15.我國勞動(dòng)法的立法宗旨是a.調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系

b.增進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步

c.保護(hù)勞動(dòng)者和用人單