職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校教職工考勤及請銷假制度

XXXX職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校教職工考勤及請銷假制度為加強(qiáng)教職工隊(duì)伍管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律，明確考勤和請銷假流程，維護(hù)學(xué)校正常教育教學(xué)秩序,確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。一、考勤制度1.學(xué)校將教職工考勤及參與學(xué)校組織的重要會(huì)議、重大活動(dòng)情況納入績效考核。教職工考勤采取負(fù)責(zé)人制度，各部門負(fù)責(zé)人為部門考勤的第一責(zé)任人，每月底負(fù)責(zé)將上月考勤情況匯總交考核督導(dǎo)處。具體分工：（1）升旗、大型活動(dòng)、行政例會(huì)、教職工大會(huì)等：由辦公室負(fù)責(zé)。（2）黨務(wù)工作會(huì)議：政工處負(fù)責(zé)。（3）上班出勤（請假、遲到、早退、曠工等）：各部、處、室負(fù)責(zé)。（4）其他活動(dòng)：由牽頭部門負(fù)責(zé)。2.各部門要對部門教職工出勤和參與重要會(huì)議、重大活動(dòng)等加強(qiáng)管理進(jìn)行記錄（附件4），并將記錄情況及時(shí)報(bào)考核督導(dǎo)處備案存檔。3.教職工要嚴(yán)格按照作息時(shí)間表按時(shí)上下班、就餐、候乘班車，上班時(shí)要提前5分鐘到崗,考勤從預(yù)備鈴響開始。正常工作日：上午到崗：7：55，下午到崗：13:40（夏季）13:10（冬季）；中午就餐：11:30以后；候乘班車：16:30（夏季）16:00（冬季）以后。提前到餐廳就餐或提前候乘班車，按早退處理；教職工上班期間無故在公寓逗留，按曠工處理。4.考核督導(dǎo)處負(fù)責(zé)教職工考勤工作的監(jiān)督管理，牽頭組織相關(guān)部門不定期抽查巡檢教職工出勤和備案情況，如抽查情況與事實(shí)情況不相符合將按相關(guān)規(guī)定通報(bào)處理，并與部門考評掛鉤。5.考核督導(dǎo)處負(fù)責(zé)每月將教職工出勤情況（遲到、早退、請假等）進(jìn)行匯總公示，無異議后計(jì)入年終獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核。二、請銷假制度（一）請銷假程序與審批權(quán)限1.教職工請假均應(yīng)辦理請假手續(xù)并填寫《威海市職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校教職工請假審批單》（見附件1、2）。教職工將承擔(dān)的教學(xué)、班主任或行政管理等工作交接好，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將請假審批單分別交本部門和考核督導(dǎo)處備案后方可離開。2.所有人員請假不得由他人代辦或異地請假（特殊情況除外）。因特殊情況事先不能辦理請假手續(xù)的教職工所在部門要及時(shí)做好記錄，等教職工返回單位后督促其及時(shí)補(bǔ)辦請、銷假手續(xù)。3.因特殊情況需要續(xù)假的要在假期未滿時(shí)提前辦理續(xù)假手續(xù)，并根據(jù)累計(jì)天數(shù)按照審批權(quán)限向相關(guān)審批人提起申請。4.學(xué)校集會(huì)或舉辦大型活動(dòng)，無特殊情況不允許請假。5.教職工（含中層副職和輔助工作人員）請假1天以內(nèi)（含1天）由部門負(fù)責(zé)人審批；2-5天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)審批；5天以上（含5天）由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后校長審批。請假審批單分別交本部門和考核督導(dǎo)處備案。各部門負(fù)責(zé)人請假1-3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上（含3天）經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)校長審批。請假審批單分別交本部門和考核督導(dǎo)處備案。校級領(lǐng)導(dǎo)請假由主要領(lǐng)導(dǎo)審批，辦公室登記統(tǒng)計(jì)匯總后月末報(bào)考核督導(dǎo)處備案。校級領(lǐng)導(dǎo)請假超過兩周以上的由學(xué)校黨委會(huì)研究審批。（二）假期類別與期限1.公假（1）教職工因公外出，可請公假。為加強(qiáng)管理，公假應(yīng)在請假審批單上詳細(xì)寫明請假事由。如有會(huì)議通知、培訓(xùn)通知、大賽邀請函等證明材料，應(yīng)與請假審批單一并備案。（2）參加學(xué)歷培訓(xùn)或?qū)W校認(rèn)可的其他培訓(xùn)的教職工在正式考試期間可根據(jù)實(shí)際情況，憑培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證明或經(jīng)蓋章的準(zhǔn)考證請公假。（3）專業(yè)教學(xué)部組織學(xué)生校外實(shí)習(xí)時(shí)，實(shí)訓(xùn)管理中心需根據(jù)實(shí)習(xí)安排匯總《威海市職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師指導(dǎo)安排表》（見附件3）報(bào)考核督導(dǎo)處備案，以便對實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師進(jìn)行考勤管理。2.事假（1）事假不含公休假和法定節(jié)假日。（2）年內(nèi)事假累計(jì)超過6個(gè)月的，不計(jì)算工作年限和連續(xù)工齡。（3）事假期間工資、待遇計(jì)發(fā)：教職工請事假期間的工資按上級部門文件執(zhí)行。一學(xué)期事假累計(jì)超過15日（含15日）以上的不參加該學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核，年內(nèi)累計(jì)超過30日（含30日）以上的不參加全年獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核。（4）學(xué)期中經(jīng)組織批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者，學(xué)習(xí)期間工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，超過3個(gè)月（含3個(gè)月）不參加本學(xué)期績效考核，超過6個(gè)月（含6個(gè)月）不參加全年獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核。（5）教職工若晚于請假約定時(shí)間到校或早于請假約定時(shí)間離校，按照遲到、早退處理。3.病假（1）病假時(shí)間包含雙休日、法定節(jié)假日和寒暑假。（2）病假超過3天（含）需出示正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明或病休建議單。（3）病假期間的工資福利待遇按下列規(guī)定執(zhí)行：教職工病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；超過2個(gè)月的，從第三個(gè)月起工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的百分之九十，工作年限滿10年的，工資照發(fā)；病假超過6個(gè)月的，從第七個(gè)月起工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的百分之七十，工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。（4）長病假教職工要求上班時(shí)，須經(jīng)正規(guī)醫(yī)院檢查認(rèn)為已恢復(fù)勞動(dòng)能力，憑醫(yī)院同意復(fù)工的鑒定證明方可上班?；謴?fù)工作后，因工作過于勞累舊病復(fù)發(fā)，或另患其他疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算，否則其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。（5）教職工病假連續(xù)超過6個(gè)月以上的時(shí)間不計(jì)算連續(xù)工齡。（6）病假人員在病休期間,不得從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動(dòng),否則,停止享受病假,并扣發(fā)病休期間的全部工資。（7）教職工在病假期間，按規(guī)定扣發(fā)績效工資，但可以繼續(xù)享受學(xué)校規(guī)定的生活福利待遇。4.喪假（1）教職工的直系親屬（父母、子女或配偶）去世，可以根據(jù)具體情況，酌情給予1-3天喪葬假。（2）教職工在外地的直系親屬去世時(shí)需要教職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（3）教職工在批準(zhǔn)的喪假及路程假期間，費(fèi)用自理，不扣發(fā)績效工資。5.婚假教職工本人結(jié)婚時(shí)可請婚假，婚假按下列規(guī)定進(jìn)行：（1）婚假不包括公休假和法定節(jié)假日。（2）按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。（3）教職工法定婚假不扣發(fā)績效工資。6.產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，對教職工產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、護(hù)理假及哺乳假做如下規(guī)定：（1）懷孕期女性教職工在安排好自己工作的前提下每月享有半天的產(chǎn)檢時(shí)間。（2）凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的，女性教職工生育享受158天產(chǎn)假（含雙休日、法定節(jié)節(jié)日和寒暑假）。生育多胞胎的每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；男性教職工在妻子生育期間享有護(hù)理假7日。（3）女職工懷孕需要保胎休息者，必須由正規(guī)醫(yī)院出具證明，保胎休息時(shí)間按病假規(guī)定處理。（4）女性教職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假（須出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明）。（5）哺乳期(自嬰兒出生后12個(gè)月)女性教職工工作時(shí)間在安排好自己工作的前提下每天享有1小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。（6）教職工在批準(zhǔn)的產(chǎn)檢假、產(chǎn)假（包括增加部分）、哺乳假期間，工資福利待遇照發(fā)，年終獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按平均發(fā)放。7.工傷假（1）教職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定后，可辦理工傷假。（2）工傷假一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。（3）教職工工傷假期間的待遇按工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）關(guān)于曠工的認(rèn)定處理1.既無正當(dāng)理由又未辦理請、續(xù)假手續(xù)的，學(xué)校應(yīng)及時(shí)通知本人在期限內(nèi)返回工作崗位，從超假期之日起按曠工論處。2.無故曠工者一學(xué)期累計(jì)超過5個(gè)工作中日（含5個(gè)）不參加該學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核，全年累計(jì)超過10個(gè)工