正規(guī)勞動合同新

近修改及其影響引言在過去的一段時間內，中國的就業(yè)市場一直以來都非常嚴峻。隨著各種各樣的就業(yè)問題接踵而至，包括“996”、“學歷歧視”、“薪資問題”等等，人們習慣性地會想到這些問題的解決方案往往是尋找比較好的鼓勵政策。因此改革和完善勞動法律法規(guī)需要更加深入地挖掘、更具體地貼近于實際。這次正規(guī)勞動合同新近修改的實施是一個好的標志。背景中國是一個以勞動力為主體的發(fā)展中國家，社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展受制于勞動力市場健康發(fā)展。但就業(yè)及勞動爭議問題缺乏完善的法律法規(guī)保障，所以政府近年出臺了多項使勞動力市場發(fā)展健康的政策，其中“合法合同”是其中最重要的一項。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，“勞動合同是用人單位與勞動者約定勞動關系的書面文本。勞動合同應當包括勞動合同期限、工作內容和工作地點、勞動報酬、勞動保護、勞動時間和休息、社會保險等條款?！焙戏ǖ?、合規(guī)的、合理的勞動合同可以成功維護所有參與自由職業(yè)和雇傭方的權益。改革與完善強調定期增加勞動者的工資待遇《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（六）》在關于加班費的規(guī)定中進行了完善，加班工資的標準不再是“1.5倍工資計算”，而是正常工資的“300%”，并且限制了員工的加班時間，以便使他們的工作比工資更可持續(xù)。這對提高員工的工資待遇非常有利。增強維權意識加強勞動者的維權意識，來維護合法的權利。盡管政府近年來不斷完善勞動法律框架，并出臺了一些重要的勞動法規(guī)，如《工傷保險條例》、《勞動合同法》、《最低工資規(guī)定》等，但是一些打破既有、對勞動者尤其有利的主流利益的規(guī)定還是容易被法律“盲點”繞過去。因此勞動者需要有一個敏銳的法律意識，學習相關法律法規(guī)內容并積極行使自己的合法權益。鼓勵開設人力資源機構隨著中國的就業(yè)市場不斷擴張，就業(yè)形式也多樣化，人才需求非常旺盛。然而，在過去的一段時間里，勞動力市場中存在一些不健全的情況，例如條款不合法、工資少、欺詐行為等等。為了培養(yǎng)和激發(fā)中小人力資源機構的動力，有必要開設和鼓勵人力資源機構的創(chuàng)建，以及授予優(yōu)惠資質措施，以保障員工權益并滿足企業(yè)用人需求。推廣企業(yè)工資制度審計企業(yè)工資制度審計是一種能夠幫助企業(yè)政策實施的制度。具有經濟、社會和政策的利益，在應對人員行為管理、企業(yè)風險控制等方面具有顯著的作用。尤其是在當前全國展開的治理非法集資專項行動中，提高企業(yè)的工資合規(guī)化指數，已經成為各地政府部門重要的統(tǒng)籌之一。影響上述的改革和完善政策中包含著對于整個勞動力市場的聲援和關懷。這些政策的實施將對所有勞動者（尤其是弱勢群體）產生明顯的影響。首先，提高勞動報酬的標準，增加勞動合同的“價值”，使勞動力市場的競爭更加充分，各方面的一線工人和知識型員工都能夠得到比較好的工作與收入。其次，推廣企業(yè)工資制度審計，監(jiān)管更加嚴格，能夠有效遏制“996”的情況，改善“剝削性合同”的狀況等等。最后，加強勞動者的維權意識，使勞動者能夠真正起到對勞動權益的保護。結論隨著各種就業(yè)問題的日益復雜，政府出于更有意義地調整和改革勞動法律法規(guī)，并推出了一系列費用和激勵政策，以維持企業(yè)和個人的創(chuàng)造活力和生活富裕度。任何一項勞動改革政策的實施，都將為整個社會和國家發(fā)展帶