員工聘用勞動合同書

員工聘用勞動合同書一、甲方和乙方甲方：（以下簡稱“公司”）乙方：（以下簡稱“員工”）二、合同目的為了明確公司和員工的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保障員工合法權(quán)益，營造和諧勞動關(guān)系，特制定本合同。本合同的簽訂是公司和員工間協(xié)商一致自愿行為，雙方應(yīng)當(dāng)遵守本合同約定，切實維護合同的穩(wěn)定性和權(quán)威性。三、聘用工作內(nèi)容員工在公司從事的工作職責(zé)、崗位名稱及職業(yè)資格等應(yīng)符合下列約定：員工的工作性質(zhì)是（）。員工的工作地點是（）。員工同意接受公司安排的其他工作，但必須符合勤奮、誠實守信、無違法犯罪以及符合能力水平等原則，且不超出員工身體和知識能力的范圍。四、試用期員工接受公司試用期為（）個月的安排。員工入職后，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行公司員工手冊等規(guī)章制度。試用期間，公司及員工可以解除合同。試用期到期，若雙方未提出解除合同請求，視為雙方同意并繼續(xù)履行本合同。五、工作時間和休息公司規(guī)定的工作時間是每天上午（）：（）至下午（）：（），共計（）小時，每周工作（）天。如員工需要參加公司加班，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司安排，并能保證員工身體健康。公司規(guī)定法定休假日員工應(yīng)按規(guī)定享受休假，在不影響公司正常工作的情況下，員工享有帶薪年假。六、工資福利員工按照工資系統(tǒng)進行薪酬結(jié)算，薪酬待遇由公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和市場競爭情況定期核算和調(diào)整，提供具有競爭力的工資待遇。公司提供五險一金，員工的繳納比例以及公司與員工的繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。公司為員工提供符合相關(guān)法律法規(guī)要求的補充醫(yī)療保險、意外傷害保險等附加福利。七、保密條款員工在公司職務(wù)期間取得的關(guān)于公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理制度、經(jīng)營計劃以及其他保密信息，不得擅自泄露或用于個人非法獲益，借此造成公司重大損失的，員工將承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。在職期間及離職后，員工要保密以上機密資料，不得擅自復(fù)制和傳播，并于離職前將涉及公司官密資料全部歸還，如因個人原因造成泄密，公司將保留追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。八、解除合同公司與員工共同確認(rèn)，合同期滿后可以雙方自愿續(xù)簽，續(xù)簽期限三年（含試用期）。如需解除本合同，任何一方應(yīng)在提前（）個月書面通知另一方，如員工解除合同，須經(jīng)公司同意后方可解除。本合同期限屆滿或解除后，員工應(yīng)清理好公司的各項業(yè)務(wù)，保證公司正常經(jīng)營，歸還公司財產(chǎn)，離職手續(xù)。在本合同有效期內(nèi)，如員工違反合同約定，公司有權(quán)解除合同，并依法追究員工的法律責(zé)任。違約方應(yīng)當(dāng)向守約方支付違約金。九、備注本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，簽訂地點為公司地址。本合同內(nèi)容未盡事宜，雙方應(yīng)在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽署補充協(xié)議，成為本合同的附件，具有同等法律效力。以上就是本份員工聘用勞動合同書的全部內(nèi)容，雙方在簽訂合同前應(yīng)當(dāng)