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文檔簡介

第頁共頁小學新招錄教師工齡認定程序一、引言隨著小學教育事業(yè)的不斷發(fā)展，對于小學教師的需求也日益增長。為了確保新招錄教師的工齡認定程序的公平、透明和科學性，制定本認定程序。本程序的目的是對新招錄教師的工齡進行認定，以便為其提供相應的待遇和職務晉升。二、適用范圍本認定程序適用于所有招聘的小學教師，包括公辦小學、民辦小學和外籍教師。三、認定條件1.招聘人員應具備相應的教育背景和資格證書，包括小學教師資格證等。2.招聘人員應在報名時提供相關的工作經歷證明材料，包括工作證明、任職證明、離職證明等。3.招聘人員提供的工作經歷證明材料應由單位人事部門或勞動部門出具，并加蓋公章。四、認定程序1.報名階段在招聘啟動之前，教育局公布相應的招聘信息和報名時間。招聘人員應在規(guī)定時間內向教育局提交報名材料，包括個人簡歷、教育背景證明、資格證書復印件等。2.核實階段教育局將核實招聘人員提供的報名材料和工作經歷證明材料的真實性和完整性。核實過程中，可以與單位人事部門或勞動部門進行溝通和聯系。3.認定階段在核實完成后，教育局將根據招聘人員提供的工作經歷證明材料，進行工齡認定。在認定過程中，教育局可以邀請相關專家進行評審。4.結果公示階段工齡認定結果將在教育局網站或公告欄上公示一周。公示期間，任何對結果有異議的人員可以提出申訴，并提供相關證明材料。5.申訴處理階段教育局將根據申訴人提供的材料和相關的證據，進行申訴處理。申訴處理結果將在教育局網站或公告欄上公示一周。6.結果確認階段經過公示期和申訴處理期后，工齡認定結果將被確認，并通知招聘人員。五、結果處理1.如工齡認定結果為有工齡的教師，將根據其工齡確定相應的待遇和職務晉升。2.如工齡認定結果為無工齡的教師，將按照新進教師的待遇和職務進行相應的安排。六、附件1.工作經歷證明材料模板2.資格證書復印件要求七、總結本認定程序旨在確保小學新招錄教師工齡認定的公平、透明和科學性，幫助招聘人員獲得相應的待遇和職務晉升機會。教育局將嚴格按照認定程序進行操作

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