江蘇專版2023-2024學(xué)年新教材高中政治第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課做個明白的勞動者第二框心中有數(shù)上職持層作業(yè)課件部編版選擇性必修2

分層作業(yè)A級

必備知識基礎(chǔ)練1.[2022·江蘇南通高二?？茧A段練習(xí)]李某在某家具廠工作時，不慎從腳手架上跌落，住院治療花費2萬多元，但該家具廠一直拒絕支付醫(yī)療費用。此時，李某可以采取的維權(quán)方式有(

)

C①找人把家具廠的家具搬走以抵醫(yī)療費用

②向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

③向人民法院提起行政訴訟

④請求政府部門進(jìn)行調(diào)解A.①②

B.①③

C.②④

D.③④[解析]

①的維權(quán)方式不合法，說法錯誤；李某可以請求政府部門進(jìn)行調(diào)解，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，②④說法正確；李某應(yīng)向人民法院提起民事訴訟，③說法錯誤。2.[2023·浙江溫州高二校聯(lián)考期中改編]2023年3月，甲企業(yè)與乙訂立為期三年的勞動合同，約定：乙方月基本工資為4

000元，甲方不負(fù)責(zé)繳納單位須承擔(dān)的養(yǎng)老和工傷保險費用，如果有關(guān)部門要求必須支付該部分費用時，則由乙方承擔(dān)。后被相關(guān)行政部門發(fā)現(xiàn)，責(zé)令甲企業(yè)補繳。但甲企業(yè)又逐月從乙的工資中進(jìn)行扣除。對此，下列說法正確的是(

)

A①國家可以對甲企業(yè)進(jìn)行行政處罰

②乙可要求返還被扣除的須甲企業(yè)繳納的社保費用

③未了解合同約定，相關(guān)行政部門責(zé)令無效

④乙應(yīng)當(dāng)承擔(dān)義務(wù)，交還社保費用A.①②

B.②③

C.②④

D.③④[解析]

由材料可知，甲企業(yè)侵犯了勞動者享受社會保險的權(quán)利，合同中關(guān)于社保的約定違背了國家法律，是無效的。因此，國家可以對甲企業(yè)進(jìn)行行政處罰，乙可要求甲企業(yè)返還被扣除的須甲企業(yè)承擔(dān)并繳納的社保費用，①②說法正確。合同中關(guān)于社保的約定違背國家法律，是無效的，因此相關(guān)行政部門責(zé)令有效，③說法錯誤。享受社會保險是乙的法定權(quán)利，乙可要求甲企業(yè)返還被扣除的須甲企業(yè)承擔(dān)并繳納的社保費用，④說法錯誤。3.[2022·江蘇宿遷泗陽實驗高級中學(xué)高二?？茧A段練習(xí)]閱讀材料：甲方：方圓大廈施工方乙方：小明的爸爸小明的爸爸是一位建筑工人，與同鄉(xiāng)的包工頭口頭約定加入了方圓大廈建筑施工工作。時近春節(jié)，小明的爸爸希望包工頭發(fā)放拖欠半年之久的工資以供小明的爸爸購物探親。包工頭以各種借口托詞不給，小明的爸爸負(fù)氣工作，不慎從松動的二層腳手架上跌落，被送進(jìn)了醫(yī)院救治。包工頭說這是小明的爸爸自己不小心，公司不負(fù)責(zé)醫(yī)藥費用。關(guān)于這一案例，下列分析正確的是(

)

①小明的爸爸只能通過向人民法院起訴的途徑來解決欠薪和醫(yī)藥費的問題

②小明的爸爸與包工頭間的口頭約定沒有法律效力，小明的爸爸的權(quán)益不受法律保護

③小明的爸爸作為勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利，包工頭拖欠勞動者工資是違法的④甲方應(yīng)提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，小明的爸爸出事的原因是腳手架松動，甲方應(yīng)該承擔(dān)因公負(fù)傷的乙方的醫(yī)藥費A.①②

B.①④

C.②③

D.③④[解析]

小明的爸爸可以通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁等多種方式來解決欠薪和醫(yī)藥費的問題，①說法錯誤；小明的爸爸與包工頭間的口頭約定屬于口頭合同，有法律效力，小明的爸爸的權(quán)益受法律保護，②說法錯誤；小明的爸爸作為勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利，包工頭拖欠勞動者工資是違法的，③說法正確；小明的爸爸出事故的原因是腳手架松動，甲方應(yīng)該承擔(dān)因公負(fù)傷的乙方的醫(yī)藥費，④說法正確?！?.[2022·江蘇海頭高級中學(xué)校考階段練習(xí)]在超市做銷售工作的王女士接到超市關(guān)于春節(jié)上班時間的通知?？催^通知之后，她發(fā)現(xiàn)春節(jié)期間不但不能休息，反而比平時工作時間更長，但王女士還是按通知規(guī)定上了班。在發(fā)工資時，王女士發(fā)現(xiàn)春節(jié)期間的工資都是按平時工作日的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的。對此，下列認(rèn)識正確的是(

)

C①超市侵犯了王女士享受社會保險和福利的權(quán)利②超市侵犯了王女士取得勞動報酬的權(quán)利

③王女士可以和超市協(xié)商索要加班費

④王女士可以不經(jīng)過勞動仲裁程序直接向人民法院起訴A.①②

B.①④

C.②③

D.③④[解析]

超市侵犯的是王女士休息休假和取得勞動報酬的權(quán)利，未侵犯王女士享受社會保險和福利的權(quán)利，①說法錯誤，②說法正確；王女士可以和超市協(xié)商索要加班費，③說法正確；根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，王女士要經(jīng)過勞動仲裁程序，如果對仲裁裁決結(jié)果不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，④說法錯誤。5.[2022·江蘇海頭高級中學(xué)?？茧A段練習(xí)]“陽過的不要”“進(jìn)過方艙的不要”……一些新冠康復(fù)者求職時遭遇歧視，引發(fā)社會關(guān)注和熱議。對于給新冠康復(fù)者貼上特定標(biāo)簽、加以區(qū)別對待的情況，2022年7月召開的國務(wù)院常務(wù)會議明確指出：“嚴(yán)禁在就業(yè)上歧視曾經(jīng)新冠病毒核酸檢測陽性的康復(fù)者?！薄皩Υ祟惼缫暚F(xiàn)象發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)肅處理一起?！边@為廣大新冠康復(fù)者求職吃了一顆“定心丸”。由此可見(

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A①就業(yè)歧視侵犯了勞動者依法享有的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

②“區(qū)別對待”損害了勞動者的人格尊嚴(yán)，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任

③對新冠康復(fù)者的區(qū)別對待，是企業(yè)維護勞動者合法權(quán)益的要求

④勞動者可向勞動部門進(jìn)行舉報，也可進(jìn)行勞動爭議調(diào)解仲裁A.①②

B.①③

C.②④

D.③④[解析]

新冠康復(fù)者求職時遭遇歧視，侵犯了勞動者依法享有的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，①說法正確；給新冠康復(fù)者貼上特定標(biāo)簽、加以區(qū)別對待，損害了勞動者的人格尊嚴(yán)，應(yīng)依法承擔(dān)民事責(zé)任，②說法正確；對新冠康復(fù)者的區(qū)別對待，侵犯了勞動者的合法權(quán)益，③說法錯誤；材料中提到的是關(guān)于新冠康復(fù)者求職的信息，而不是用人單位與勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛出現(xiàn)勞動爭議，④說法與材料無關(guān)。6.[2022·江蘇泰州中學(xué)?？茧A段練習(xí)]我國憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)，國家獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者?；仡櫄v史，勞模表彰隨著黨和國家事業(yè)的發(fā)展而發(fā)展。勞模表彰起步于新民主主義革命時期，歷經(jīng)幾十年探索與發(fā)展，在中國特色社會主義新時代得到發(fā)揚光大。開展勞模表彰(

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C①旨在保障勞動者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，提高勞動生產(chǎn)效率

②是有效的社會動員方法，也是國家治理中不可或缺的制度安排

③能進(jìn)一步激勵全黨全國各族人民積極投身經(jīng)濟社會發(fā)展的實踐④可以從根本上解決發(fā)展不平衡不充分的問題，實現(xiàn)共同富裕A.①③

B.①④

C.②③

D.②④[解析]

開展勞模表彰的目的是樹立良好的勞動觀念，形成良好的勞動環(huán)境，與保障勞動者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利沒有直接必然關(guān)系，①說法錯誤；開展勞模表彰意在發(fā)揮榜樣引領(lǐng)示范激勵作用，是有效的社會動員方法，也是國家治理中不可或缺的制度安排，能進(jìn)一步激勵全黨全國各族人民積極投身經(jīng)濟社會發(fā)展的實踐，②③說法正確；“從根本上解決發(fā)展不平衡不充分的問題”夸大了開展勞模表彰的作用，④說法錯誤。7.[2022·江蘇常州高二?？茧A段練習(xí)]徐某應(yīng)聘到一家個體餐飲部當(dāng)廚師，雙方口頭約定包吃包住，但一直未訂立書面勞動合同。發(fā)工資時，個體餐飲部老板每月從徐某的工資中扣除800元伙食費。對此，徐某認(rèn)為應(yīng)全額計發(fā)自己的勞動報酬，老板卻說豈有白吃之理。下列對此認(rèn)識正確的是(

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A①個體餐飲部老板克扣工資侵犯了徐某獲得勞動報酬的權(quán)利

②徐某可以參照本行業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)要求“同工同酬”

③雙方?jīng)]有訂立書面勞動合同，徐某無法主張權(quán)利

④徐某可以直接向人民法院提起訴訟，維護自身合法權(quán)益A.①②

B.①③

C.①④

D.②④[解析]

本案中，徐某與個體餐飲部約定包吃包住，個體餐飲部不應(yīng)扣除伙食費，個體餐飲部老板克扣工資侵犯了徐某獲得勞動報酬的權(quán)利，至于工資標(biāo)準(zhǔn)，徐某可以參照本行業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)要求“同工同酬”，①②說法正確；徐某與個體餐飲部在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，無論是口頭形式還是書面形式就相關(guān)內(nèi)容形成一致的意思表示，便訂立了合同，且合法有效，受法律保護，徐某可以主張權(quán)利，且徐某全面履行了雙方約定的義務(wù)，因而他的主張應(yīng)該得到支持，③說法錯誤；徐某在向人民法院提起訴訟之前，應(yīng)先經(jīng)過勞動仲裁程序，④說法錯誤。B級

能力素養(yǎng)提升練8.[2022·江蘇南通高二統(tǒng)考期末]對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者和單位解除勞動合同后，一定期限內(nèi)不得在有競爭關(guān)系的單位任職的規(guī)定，叫作競業(yè)限制。競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位要按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。日前，一人民法院公開宣判了一起公司訴跳槽主播違反競業(yè)限制條款的勞動爭議案件。雙方之前簽訂的合同載明：“乙方若違反上述規(guī)定內(nèi)容，應(yīng)向甲方支付十萬元人民幣作為賠償，并在一個月內(nèi)付清賠償金?！睆牟牧峡?，該案訴訟請求被人民法院駁回的最有可能的原因是(

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C①原告公司不應(yīng)該限制勞動者的自由就業(yè)、擇業(yè)的權(quán)利

②用人單位在合同中對于勞動者在競業(yè)限制期內(nèi)也能夠獲得補償未作約定

③勞動合同是在違背當(dāng)事人真實意思的情況下訂立的

④用人單位免除了自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，屬于無效條款A(yù).①②

B.③④

C.②④

D.①③[解析]

材料體現(xiàn)的是用人單位要求勞動者賠償違約金，原告公司并沒有限制勞動者的自由就業(yè)、擇業(yè)的權(quán)利，①說法不符合題意。競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位要按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。但由雙方之前簽訂的合同載明“乙方若違反上述規(guī)定內(nèi)容，應(yīng)向甲方支付十萬元人民幣作為賠償，并在一個月內(nèi)付清賠償金”可知，該案訴訟請求被人民法院駁回的最有可能的原因是用人單位免除了自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，屬于無效條款，用人單位在合同中對于勞動者在競業(yè)限制期內(nèi)也能夠獲得補償未作約定，②④說法符合題意；雙方之前簽訂的合同載明的內(nèi)容并未體現(xiàn)勞動合同是在違背當(dāng)事人真實意思的情況下訂立的，③說法不符合題意。9.[2022·江蘇淮安高二?？茧A段練習(xí)]從以下勞動者的維權(quán)路線圖可以看出，當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，勞動者(

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B①必須先與用人單位協(xié)商解決

②可以直接申請勞動仲裁

③可以直接向人民法院提起勞動爭議訴訟

④向人民法院提起訴訟是維權(quán)的最后之策A.①②

B.②④

C.③④

D.①③[解析]

勞動者可以直接申請勞動仲裁，不是必須先與用人單位協(xié)商解決，①說法錯誤；當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以直接申請勞動仲裁，向人民法院提起訴訟是維權(quán)的最后之策，②④說法正確；勞動者不能直接向人民法院提起勞動爭議訴訟，勞動仲裁程序是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，③說法錯誤。10.[2023·山東濟南高三一模]張某入職某快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，試用期月工資為8

000元，工作時間執(zhí)行某快遞公司規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定。某快遞公司規(guī)章制度規(guī)定，工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。2個月后，張某以工作時間嚴(yán)重超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時加班安排，某快遞公司遂以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。對此，下列說法正確的是(

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B①該勞動合同中違反法律規(guī)定的加班條款屬于無效條款

②該勞動合同無效會導(dǎo)致張某的合法權(quán)益不受法律保護

③張某可以直接向人民法院提起訴訟請求勞動報酬賠償

④張某可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁A.①③

B.①④

C.②③

D.②④[解析]

該快遞公司規(guī)章制度規(guī)定，工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天，該規(guī)定超出了勞動法規(guī)定的每天工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，因此該勞動合同中違反法律規(guī)定的加班條款屬于無效條款，①說法正確；該勞動合同無效并不會導(dǎo)致張某的合法權(quán)益不受法律保護，②說法錯誤；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁是勞動爭議的必經(jīng)階段，因此張某不能直接向人民法院提起訴訟請求勞動報酬賠償，③說法錯誤；針對該快遞公司與其解除勞動合同的情況，張某可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，④說法正確。11.[2022·江蘇連云港高二統(tǒng)考期中]金某某等五人均系某光電科技公司員工。2022年1月19日，該光電科技公司停產(chǎn)，員工陸續(xù)返鄉(xiāng)過年。公司于2022年2月22日通知復(fù)工，但因疫情導(dǎo)致各地出現(xiàn)人員管控與交通管制，金某某等五人均晚于2022年3月28日返工。光電科技公司認(rèn)為金某某等五人在2022年1月至3月期間并未實際出勤，故無需支付工資差額及經(jīng)濟補償。關(guān)于金某某等五人的維權(quán)途徑，下列表述正確的是(

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BA.要根據(jù)具體情況，若認(rèn)為某些勞動爭議不能通過調(diào)解仲裁方式解決可直接提起訴訟B.當(dāng)事人不愿意協(xié)商或達(dá)成和解協(xié)議后不履行，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟C.勞動者需要提高自己的維權(quán)和法律意識，學(xué)會運用法律武器維護自身的合法權(quán)益D.用人單位與勞動者發(fā)生爭議應(yīng)當(dāng)選擇便捷的仲裁方式，如果仲裁不成，再提起訴訟[解析]

除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，A項說法錯誤；發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟，B項說法正確；本題考查的是勞動者維權(quán)的途徑，而不是考查勞動者的維權(quán)和法律意識問題，C項說法不符合題意；用人單位與勞動者發(fā)生爭議應(yīng)當(dāng)選擇便捷的仲裁方式，如果勞動者對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，D項說法錯誤。12.[2022·江蘇泰州高二?？计谥衇劉某在樊某的裝飾材料店鋪打工已有3年多，但從未簽訂過勞動合同。一日，劉某駕乘店鋪的三輪摩托車送貨，因車輛年久失修，剎車失靈，在一陡坡處側(cè)翻，劉某受傷住院?？祻?fù)后劉某計劃就醫(yī)藥費、誤工費等問題與樊某進(jìn)行協(xié)商。此案中(

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B①樊某侵犯了劉某獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利②若協(xié)商不成，劉某可申請仲裁，也可直接提起訴訟

③因未簽訂勞動合同，劉某的權(quán)利得不到保障

④二人協(xié)商解決勞動糾紛順應(yīng)了法治社會的要求A.②④

B.①④

C.②③

D.③④[解析]

劉某受傷的原因是雇主樊某的三輪摩托車年久失修，剎車失靈，本案中，樊某侵犯了劉某獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，①說法正確；發(fā)生勞動爭議后，勞動者不能直接向人民法院提起訴訟，勞動者應(yīng)該先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，②說法錯誤；未簽訂勞動合同，有間接證據(jù)，一樣能證明勞動關(guān)系，劉某的權(quán)利可以得到保障，③說法錯誤；當(dāng)事人協(xié)商解決勞動糾紛順應(yīng)了法治社會的要求，④說法正確。13.[2022·江蘇常州高二統(tǒng)考期末]如下面漫畫所示，某百貨公司向全體員工發(fā)放了一份“健康保證書”，并責(zé)令他們必須簽字?！敖】当ＷC書”規(guī)定，員工上班時發(fā)病需保證與公司毫無關(guān)系，自愿承擔(dān)一切后果。這一行為侵犯了勞動者的(

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CA.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.獲得安全衛(wèi)生保護的權(quán)利D.享受社會保險和福利的權(quán)利[解析]

漫畫中公司強迫員工簽訂“健康保證書”，該保證書上主要內(nèi)容為上班時發(fā)病與公司無關(guān)，嚴(yán)重侵犯了勞動者獲得安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，C項說法正確。14.[2022·江蘇徐州高三期末]閱讀材料，回答問題。

最高人民法院微信公眾號推送了一則《遭遇就業(yè)地域歧視》的案例

【案情提要】

A公司通過某招聘平臺向社會發(fā)布了一批公司人員招聘信息。閆某某投遞了求職簡歷，其投遞的求職簡歷中，戶籍所在地填寫為“××省××市”。A公司查閱其投遞的簡歷后，認(rèn)為閆某某不適合招聘崗位，原因為閆某某系××省人。閆某某認(rèn)為，A公司存在地域歧視行為，遂提起訴訟。

【法院判決】

當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ簩徖砗笳J(rèn)為，就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是沒有正當(dāng)理由地差別對待勞動者。本案中，A公司在招聘活動中因“××省人”這一地域事由對閆某某實施了不合理差別對待，損害了閆某某的合法權(quán)利，主觀上具有明顯過錯。故判令A(yù)公司向閆某某支付精神撫慰金

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000元，由A公司向閆某某口頭道歉并在國家級媒體登報道歉。結(jié)合材料，運用《法律與生活》的相關(guān)知識，分析人民法院如此判決的依據(jù)。[答案]

勞動者依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，此權(quán)利被侵害會損害勞動者的人格尊嚴(yán)。A公司對閆某某實施了不合理差別對待，構(gòu)成對閆某某平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利的侵害，主觀上具有明顯過錯，應(yīng)承擔(dān)賠償損失、賠禮道歉的侵權(quán)責(zé)任。人民法院如此判決，維護了平等、守法和公序良俗等民法基本原則。15.[2022·江蘇南京高三校聯(lián)考期中]結(jié)合下面勞動合同，回答問題。勞動合同甲方（用人單位）：某食品有限公司乙方（職工）：王某

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《××省勞動合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定