試卷保密室管理規(guī)章制度

試卷保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：王大軍副組長(zhǎng)：羅其偉周盛成員：鎮(zhèn)政府紀(jì)檢人員、派出所干警、試卷保管人員、門衛(wèi)試卷保密室管理制度1.保密室在啟用前須經(jīng)當(dāng)?shù)乇Ｃ懿块T檢驗(yàn)合格后方能啟用。2.保密室須具有防盜、防火、防潮、防鼠功能，加裝防盜門、窗，采用嚴(yán)密的保衛(wèi)措施。3.保密室必須具有分工具體、責(zé)任明確的崗位職責(zé)。4.保密室使用期間，實(shí)行24小時(shí)值班制度，任何情況值班現(xiàn)場(chǎng)不得少于兩人。5.保密室門鎖和試卷柜鎖要做到兩人分開保管，開啟時(shí)要兩人同時(shí)在場(chǎng)才可開啟，兩人中應(yīng)有一名為保密室負(fù)責(zé)人。6.保密室要配備必要的生活用品，具有良好的照明條件，備有專用電話。7.對(duì)違反試卷保密制度或因?yàn)^職造成泄密、被盜等嚴(yán)重案件，依法追究當(dāng)事人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。8.保密保管人員必須選派具有良好的政治素質(zhì)，保密觀念強(qiáng)、堅(jiān)持原則、忠于職守、身體健康、無直系親屬參加當(dāng)次考試的人員擔(dān)任。試卷保密保管人員職責(zé)1、全面負(fù)責(zé)試卷存放期間試卷保密室的安全保衛(wèi)和保密保管工作。2、保密室鑰匙須由考點(diǎn)負(fù)責(zé)人和保密室負(fù)責(zé)人分別保管，兩人共同在場(chǎng)方能開啟，不得轉(zhuǎn)交他人或互相代管。嚴(yán)格遵守保密制度，認(rèn)真做好試卷的保密保管及接收、發(fā)放工作。3、值班期間嚴(yán)禁回家、會(huì)客、睡覺、吸煙、飲酒、文娛活動(dòng)，私自使用電話通信等。禁止無關(guān)人員進(jìn)入試卷保密室。4、負(fù)責(zé)試卷的接收、保管和發(fā)放工作。試卷接收和發(fā)放要在驗(yàn)明領(lǐng)送者身份后，當(dāng)面清點(diǎn)試卷袋數(shù)量，核對(duì)科目，檢查試卷袋密封情況，履行交接手續(xù)，填寫試卷接手和發(fā)放單。5、不得以任何理由開啟試卷袋密封包裝、改動(dòng)考生答題卡。6、制止違反保密規(guī)定的行為，拒絕他人索要保密室門柜鑰匙，拒絕代領(lǐng)試卷。8、發(fā)生試卷泄密、失竊、嚴(yán)重?fù)p壞、涂改等重大事件立即逐級(jí)上報(bào)，并迅速采取有效措施保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，防止信息擴(kuò)散。值班巡邏人員職責(zé)1、晝夜值守，實(shí)時(shí)監(jiān)控試卷保密室內(nèi)屋的情況。2、負(fù)責(zé)試卷保密室的安全保衛(wèi)，填寫值班記錄表。3、負(fù)責(zé)試卷保密室外圍的安全保衛(wèi)，每半小時(shí)要派人對(duì)保密室周邊進(jìn)行一次全面檢查，并作詳細(xì)的值班巡邏記錄。4、隨時(shí)向保密室負(fù)責(zé)人報(bào)告保密室的情況。5、值班期間嚴(yán)禁在值班保密室會(huì)客、吸煙、飲酒、進(jìn)行文娛活動(dòng)、私自使用電話、通信等。6、禁止無關(guān)人員進(jìn)入試卷保密室。7、發(fā)生試卷泄密、失竊、嚴(yán)重?fù)p傷、涂改等重大事件立即逐級(jí)上報(bào)，并迅速采取有效措施保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，防止擴(kuò)散。仁懷市五馬中學(xué)考點(diǎn)2012年中考試卷保密保管交接班制度值班人員實(shí)行24小時(shí)值班，由派出所干警、鎮(zhèn)紀(jì)檢治辦工作人員、學(xué)校教師等人員組成，實(shí)行責(zé)任追究制；值班人員實(shí)行雙人輪流值班，值班期間不得擅離工作崗位（值班室）；值班人員在換班時(shí)，應(yīng)通知考點(diǎn)主任參加檢查試卷保管室（柜），經(jīng)檢查無異常情況后，方可辦理交接班手續(xù)；值班人員未通知考點(diǎn)主任而私自換班（未到換班時(shí)間）或私自換班后產(chǎn)生后果的，將按照相關(guān)紀(jì)律和法律法規(guī)追究責(zé)任。本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁！本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁！【最新資料Word版可自由編輯??！【最新資料Word版可自由編輯?。T工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境，加速試用員工的成長(zhǎng)和進(jìn)步，特制定目標(biāo)責(zé)任制制度。一、員工試用期規(guī)定

1、自員工報(bào)到之日起至人力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起。

2、員工試用期限為3個(gè)月，公司根據(jù)試用期員工具體表現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（一）、福利待遇

1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時(shí)間從到崗工作之日起計(jì)算，日工資為：月工資÷（本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、過節(jié)費(fèi)按正式員工的1/2發(fā)放。3、按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。（二）、休假

1、試用期內(nèi)累計(jì)事假不能超過3天，如果特殊情況超過3天需報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

2、可持相關(guān)證明請(qǐng)病假，請(qǐng)病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。3、可請(qǐng)喪假，請(qǐng)假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。

二、員工入職準(zhǔn)備

1、身份證復(fù)印件一份，原件待查。2、學(xué)歷證明復(fù)印件一份，原件待查。

3、縣級(jí)以上人民醫(yī)院的體檢報(bào)告。4、4張一寸照片

5、部分職位（如出納、收銀員、司機(jī)、倉(cāng)管）試用期員工還須須準(zhǔn)備房產(chǎn)證明、戶口本、直系親屬身份證復(fù)印件等。三、行政手續(xù)

1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關(guān)用品。

2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。

3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、試用員工的直接上級(jí)是“入職指引人”。2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后工作中要緊密配合的部門及員工，同時(shí)介紹公司內(nèi)公共場(chǎng)所的位置，包括會(huì)議室、停車場(chǎng)、洗手間等。3、與試用期員工進(jìn)入面談，商討入職后的工作安排，并向試用期員工描述其工作的部門架構(gòu)，崗位名稱，職務(wù)，崗位職責(zé)等。簡(jiǎn)單介紹將來的職業(yè)發(fā)展方向和