綜合部人事專員崗位說明書

歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!人事專員崗位說明書崗位名稱人事專員崗位編號(hào)ZHB-004直接上級(jí)綜合部經(jīng)理直接下級(jí)無崗位等級(jí)基層崗位定員2人制訂部門及日期審核部門及日期工作概述一、工作職責(zé)工作職責(zé)（權(quán)重）工作細(xì)則或工作任務(wù)招聘計(jì)劃?rùn)z查，招聘渠道拓展，面試，背景調(diào)查。2、培訓(xùn)（20%）1．及時(shí)填寫培訓(xùn)需求調(diào)查。2．制定培訓(xùn)計(jì)劃、負(fù)責(zé)培訓(xùn)場(chǎng)地、器械等。3．培訓(xùn)評(píng)估。3、績(jī)效管理（20%）1．績(jī)效計(jì)劃的擬定。2．績(jī)效輔導(dǎo)3．績(jī)效考核4．績(jī)效激勵(lì)4、薪酬（20%）1．薪酬調(diào)查2．職位管理3．人員定薪（10%）每月19日通知各部門考勤人準(zhǔn)備考勤記錄表，20日收齊后開始核對(duì)工作（沒打卡次數(shù)較多的上報(bào)領(lǐng)導(dǎo),較少的詢問相關(guān)考勤人員）。核對(duì)結(jié)束后交領(lǐng)導(dǎo)簽字后移交財(cái)務(wù)部。6、1．因新勞動(dòng)法的規(guī)定，在員工報(bào)到后準(zhǔn)備好合同（告知合同的具體細(xì)節(jié)），與其簽訂勞動(dòng)合同后交領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋公章。2．員工簽訂完合同后，核對(duì)相關(guān)資料去就管中心和勞動(dòng)局辦理相關(guān)社保手續(xù)。3．員工戶口與檔案需轉(zhuǎn)移的先準(zhǔn)備相關(guān)資料，然后去公安局和勞動(dòng)局辦理相關(guān)手續(xù)。4、每周四整理離職員工辦理退工所需的資料，周五去市就管中心和勞動(dòng)局辦理員工的退工減員手續(xù)。二、工作權(quán)限1、人事權(quán)限無2、財(cái)務(wù)權(quán)限無3、業(yè)務(wù)權(quán)限無三、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)項(xiàng)目核算方式目標(biāo)權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)定量部分招聘完成率入職人數(shù)/計(jì)劃人數(shù)90%50%每增降一個(gè)百分點(diǎn)加減1分，扣完為止，最高分為權(quán)重的50%。員工離職率全年離職人數(shù)/在崗平均人數(shù)36%以下30%員工滿意度實(shí)際得分總數(shù)/人數(shù)*10080%以上5%合同與社保辦理率實(shí)際辦理人數(shù)/計(jì)劃辦理人數(shù)90%以上15%定性部分內(nèi)部工作計(jì)劃和總結(jié)年、月、周工作計(jì)劃和工作總結(jié)外部人才市場(chǎng)分析外部人力市場(chǎng)調(diào)查情況統(tǒng)計(jì)績(jī)效權(quán)重=個(gè)人績(jī)效*20%+部門績(jī)效*30%+公司績(jī)效*50%四、工作關(guān)系部門內(nèi)部聯(lián)系：接受領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，與同事相互協(xié)助學(xué)習(xí)。部門間聯(lián)系：與各部門相關(guān)人員協(xié)調(diào)：多與其它部門經(jīng)理協(xié)調(diào)，及時(shí)完成工作。公司對(duì)外聯(lián)系：與人才市場(chǎng)、社保局、勞動(dòng)局、相關(guān)部門聯(lián)系，保證人事對(duì)外工作開展順利。五、崗位環(huán)境工作環(huán)境：室內(nèi)為主，室外為輔，工作環(huán)境無粉塵、無噪音，工作強(qiáng)度適中，安全性高。工作條件：內(nèi)外線電話,電腦工作時(shí)間：五天八小時(shí)工作制六、任職資格1、教育程度學(xué)歷：本科學(xué)位：學(xué)士專業(yè)：人力資源等相關(guān)專業(yè)（管理學(xué)）上崗資質(zhì)證書：2、工作經(jīng)驗(yàn)工齡：5個(gè)月同業(yè)工齡：0本崗位工齡：5個(gè)月3、技能（專業(yè)、通用）崗位技能等級(jí)：外語：英語四級(jí)計(jì)算機(jī)：計(jì)算機(jī)二級(jí)公文處理：具有較強(qiáng)的文字處理能力，行文流暢4、能力（KAAPP）親和力：較強(qiáng)的人格魅力，較高的認(rèn)可度、接受度。溝通能力：能與各部門同事進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通。分析能力：分析判斷準(zhǔn)確，思考問題有較強(qiáng)的獨(dú)立性。學(xué)習(xí)能力：善于學(xué)習(xí)，能將新知識(shí)用于工作實(shí)踐中5、身體素質(zhì)（性別、年齡、體格）25歲，身體健康，無重大病史。七、崗位培訓(xùn)崗前培訓(xùn)員工手冊(cè)培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、上崗培