家具廠廠長聘用合同

家具廠廠長聘任合同篇一：廠長聘任合同廠長聘任合同甲方：成都市世紀(jì)銀海家含有限公司法定代表人：鄧明春乙方：何貴，男，漢族，出生于1962年12月5日，住達(dá)縣南岳鎮(zhèn)玉祖村二組。身份證號：聯(lián)系電話：根據(jù)《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，就甲方聘任乙方擔(dān)任甲方家具廠廠長職位的有關(guān)事宜，雙方經(jīng)和諧協(xié)商，達(dá)成以下合同。第一條工作崗位和經(jīng)營目的1、經(jīng)甲方股東研究決定，甲方聘任乙方擔(dān)任世紀(jì)銀海家具廠廠長。2、乙方將全方面負(fù)責(zé)家具廠的日常經(jīng)營管理，并實(shí)現(xiàn)下列整體經(jīng)營目的：聘任期內(nèi)前3個月每月完畢200套的生產(chǎn)任務(wù)，后來每月生產(chǎn)量在200套以上。第二條合同期限1、本合同聘任期限為一年，從2月21日起至2月20日止。2、本合同期滿前一種月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂聘任合同。3、本合同期滿時，任何一方?jīng)Q定不再續(xù)訂聘任合同的，應(yīng)在合同期滿前一種月書面告知對方。且乙方在離職前應(yīng)接受甲方的離職審計，雙方確認(rèn)審計成果并交接工作后，乙方方可離職。第三條工資、應(yīng)酬費(fèi)及福利1、乙方每月按完畢成品家具量按下列原則累計計發(fā)工資：200套內(nèi)（含200套）按40元/套的原則計發(fā)，完畢200套至300套的按30元/套提?。ê?00套），300套以上按25元/套的原則計發(fā)。甲方每月沒有200套的生產(chǎn)量給乙方生產(chǎn)，甲方同樣按200套計發(fā)乙方及全部工人、行政管理人員工資。如甲方交給乙方的家具生產(chǎn)量超出200套但乙方未完畢最少200套的生產(chǎn)量，甲方則按實(shí)際生產(chǎn)量計發(fā)甲方及全部個人、行政管理人員的工資并接受甲方的處分。甲方有權(quán)為乙方代扣代繳個人所得稅，并依法為乙方繳納社保。繳納個人所得稅均以上述工資為計算基數(shù)。2、乙方經(jīng)甲方同意每月能夠報銷元以內(nèi)的費(fèi)用，該費(fèi)用用于乙方推行工作職責(zé)過程中發(fā)生的應(yīng)酬、招待等公司業(yè)務(wù)。乙方應(yīng)憑有效發(fā)票報銷上述費(fèi)用。3、甲方的家具廠年盈利在100萬元以上的在年終止算后乙方按1%提取獎金。4、甲方每月給付乙方通訊費(fèi)元。第四條工作時間1、雙方同意，因乙方屬于甲方的高級管理人員，因此實(shí)施不定時工作制。在確保完畢崗位職責(zé)的前提下，乙方可相對靈活地安排工作時間。2、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，如乙方為了完畢自己的崗位職責(zé)而自行安排正常工作時間以外以及休息日工作的，均不屬于加班，甲方無義務(wù)向乙方支付任何加班費(fèi)用，也不另行安排任何調(diào)休。3、乙方的其它休假假期按照國家有關(guān)法律以及家具廠規(guī)章制度執(zhí)行。第五條乙方職權(quán)作為家具廠廠長，乙方對甲方經(jīng)理負(fù)責(zé)，并行使下列職權(quán)：1、主持家具廠的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施執(zhí)行甲方的有關(guān)決策；2、組織實(shí)施家具廠年度經(jīng)營計劃和投資方案；3、擬訂家具廠內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)立方案；4、擬訂家具廠的基本管理制度；5、制訂家具廠的具體規(guī)章；6、提請聘任或者辭退家具廠的部門負(fù)責(zé)人；7、決定聘任或者辭退除應(yīng)由甲方經(jīng)理決定聘任或者辭退以外的人員；8、擬定廠職工的工資、福利、獎懲，決定廠職工的聘任和辭退；9、享有日常事務(wù)的決策權(quán)，監(jiān)督和批示各部門負(fù)責(zé)人的工作；10、執(zhí)行經(jīng)理授予的其它職權(quán)。11、擬定并組織實(shí)施成本控制方案，讓所生產(chǎn)的家具成本在合理的范疇之內(nèi)。第六條乙方職責(zé)1、對完畢家具廠整體生產(chǎn)目的負(fù)總責(zé)；2、全方面執(zhí)行甲方股東作出的各項決策；3、擬定公司年度經(jīng)營計劃（涉及公司年度獲利目的，年度預(yù)算，年度、季度、月度生產(chǎn)目的等）和各項內(nèi)部管理方案報甲方經(jīng)理同意后組織實(shí)施；4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)家具廠的多個內(nèi)、外部事務(wù)，發(fā)明良好發(fā)展環(huán)境；5、按月向甲方報告家具廠的經(jīng)營狀況（涉及按月?lián)?shí)向甲方報送財務(wù)報表），接受甲方對家具廠經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查，接受其質(zhì)詢并作出解釋；6、協(xié)調(diào)家具廠與工商、稅務(wù)、衛(wèi)生等各政府部門之間的關(guān)系，做好家具廠多個證照的辦理、年檢等工作；7、推行公司法、公司章程、經(jīng)理和股東擬定的其它職責(zé)。8、甲方交給乙方的家具生產(chǎn)量超出200套但乙方未完畢的，乙方自行出資對工人按200套的分成原則給付工資。第七條乙方嚴(yán)禁行為1、不得運(yùn)用職位謀取私利；2、不得自營或者為別人經(jīng)營與家具廠同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本家具廠利益的活動；3、乙方不得收取家具廠的銷售款。4、不得將家具廠資產(chǎn)以其個人名義或者以其它個人名義開立帳戶存儲；5、不得以家具廠資產(chǎn)為公司的股東或者其它個人、債務(wù)提供擔(dān)保；6、未經(jīng)甲方經(jīng)理同意，不得以甲方的名義貸款；7、未經(jīng)甲方經(jīng)理同意，不得變化甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范疇；8、未經(jīng)甲方經(jīng)理同意，不得對甲方的財產(chǎn)進(jìn)行處分，涉及但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等；9、乙方不得將甲方的秘密（涉及但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶資料）私自公開或出讓；不得向任何第三方或家具廠內(nèi)部無關(guān)的員工泄漏甲方的商業(yè)秘密。10、不得實(shí)施違反對公司忠實(shí)義務(wù)或者其它違反法律規(guī)定的行為。第八條甲方的權(quán)利和義務(wù)1、在乙方推行本合同商定及法律規(guī)定義務(wù)的前提下，甲方應(yīng)及時向乙方支付合同商定的工資、分紅以及其它福利；2、甲方有權(quán)隨時監(jiān)督乙方的全部工作；3、甲方有權(quán)委派專人負(fù)責(zé)保管公司的公章、財務(wù)章、合同章等印鑒，并監(jiān)督上述印鑒的使用狀況。4、甲方委派會計和出納，乙方應(yīng)無條件同意。5、乙方在任何狀況下不得隨意離開家具廠，否則甲方有權(quán)扣付乙方0元的工資，引發(fā)的損失乙方全額賠償。第九條社會保險和福利待遇1、合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。2、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定予以醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其它有關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救助費(fèi)。3、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按（工傷保險條例)的規(guī)定辦理。4、甲方按規(guī)定予以乙方享有節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同商定的工資原則支付工資。第十條本合同的解除(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償金。(二)屬下列情形之一的，甲方能夠單方解除本合同：1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處在法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的；6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同商定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；篇二：家具廠廠長崗位闡明書廠長崗位職責(zé)(7月6日修訂)一、根據(jù)總經(jīng)理的安排，貫徹公司生產(chǎn)任務(wù)目的，檢查下級的執(zhí)行狀況，評定下級工作業(yè)績和能力。二、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)生產(chǎn)部下屬下料車間、機(jī)加工車間、木工車間、油漆車間、包裝車間的工作，解決直接下級提請解決的問題。三、為銷售部門、后勤部門的有關(guān)工作提供配合，予以必要的支持。四、根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)定及訂單規(guī)定，指導(dǎo)或直接完畢產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)。五、管理和監(jiān)督公司產(chǎn)品工藝技術(shù)，涉及料單審核、使用工藝方式及工藝原則等。六、審核各車間設(shè)備的維修保養(yǎng)安排及費(fèi)用。七、審核和監(jiān)督每件產(chǎn)品的原料定額、勞動定額，嚴(yán)格控制損耗，努力減少產(chǎn)品生產(chǎn)成本，力求確保產(chǎn)品質(zhì)量前提下，獲得良好的經(jīng)濟(jì)效果。八、根據(jù)銷售部下達(dá)的產(chǎn)品訂單，安排生產(chǎn)排單，確保銷售訂單的準(zhǔn)時完畢。九、做好下屬的思想工作，教育本廠員工認(rèn)真恪守公司制訂的各項規(guī)章制度，管理規(guī)定，根據(jù)本廠實(shí)際建立和完善各項規(guī)章制度、管理規(guī)定，并監(jiān)督各車間貫徹狀況，使各車間、各工段的各項管理工作有章可循，有規(guī)可依。十、監(jiān)督各車間的生產(chǎn)現(xiàn)場管理，原料、半成品、成品的堆放，工具、模板的管理，余料、生產(chǎn)廢棄物的解決及堆放。按照實(shí)際狀況制訂指標(biāo)、原則，做好管理監(jiān)督工作。十一、做好公司的“三防”工作（即防火、防盜、防事故），確保安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行。廠長權(quán)力一、普通生產(chǎn)問題的決策權(quán)。二、主管人員任命的建議權(quán)和主管下列人員任命調(diào)節(jié)權(quán)。三、車間員工的錄用和開除權(quán)。四、對未按照規(guī)定時間完一生產(chǎn)任務(wù)的負(fù)責(zé)人有處分權(quán)。（處分權(quán)限上限為1000元，下同。）五、對工作主動體現(xiàn)良好，為廣大員工樹立正面形象的員工有獎勵的權(quán)利。獎勵上限權(quán)限為300元。六、對未按照規(guī)定工藝生產(chǎn)產(chǎn)品的員工含有處分權(quán)。七、對下屬員工薪酬的審核權(quán)，薪資制度的建議權(quán)。八、對管轄范疇內(nèi)的工作制度有制訂權(quán)。九、生產(chǎn)異動處置權(quán)。各部門人員、資料協(xié)調(diào)權(quán)。廠長考核內(nèi)容一、考勤紀(jì)律：1、到崗時間應(yīng)當(dāng)早于全部下屬人員，下班時間應(yīng)晚于全部下屬人員；2、如有安排加班的生產(chǎn)車間，必須有最少三次次巡檢；3、遲到、早退、曠工等違紀(jì)狀況，參考普通員工3倍處分；4、每月同普通員工1日公休，其它時間請假必須提前填寫《請假條》，由總經(jīng)理同意。請假日工資按照全額工資計算。5、加班費(fèi)按照全額工資進(jìn)行折算，但除集體性加班以外的文字性、數(shù)據(jù)性工作時間不計算加班費(fèi)。二、確保生產(chǎn)計劃的正常進(jìn)行，完畢率要達(dá)成95%以上（涉及計劃調(diào)節(jié)）。底線為不能發(fā)生因貨期而退貨的狀況，如果發(fā)生，根據(jù)退單狀況廠長予以100元到500元的罰款。三、嚴(yán)把各車間的產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，不合格的產(chǎn)品嚴(yán)禁繼續(xù)流通，杜絕不合格的產(chǎn)品出廠。如果發(fā)生因產(chǎn)品質(zhì)量問題而發(fā)生的退貨，根據(jù)退單狀況予以廠長100元到500元的罰款。四、廠長負(fù)責(zé)異性訂貨的料單計算及工藝原則，如發(fā)生未能按照客戶訂單規(guī)定生產(chǎn)而退貨的狀況，予以廠長100到500元的罰款。五、廠長負(fù)責(zé)審核的料單，生產(chǎn)工藝等工作內(nèi)容如出現(xiàn)錯誤，根據(jù)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失罰款30到1000元。六、廠長負(fù)責(zé)監(jiān)督的質(zhì)量、生產(chǎn)進(jìn)度等工作內(nèi)容如發(fā)生失誤，根據(jù)具體情節(jié)及損失狀況予以廠長20到200元的罰款。七、監(jiān)督全部生產(chǎn)人員的業(yè)務(wù)水平能力與薪資與否相符，如未發(fā)現(xiàn)，予以廠長200元的罰款。八、要監(jiān)督各車間對原料的使用狀況，杜絕浪費(fèi)，如果浪費(fèi)狀況被檢查到，而廠長沒有發(fā)現(xiàn)，予以廠長100元的罰款。九、要實(shí)時監(jiān)督各車間生產(chǎn)現(xiàn)場的整潔狀況，對于不符合規(guī)定車間和個人要及時指出并監(jiān)督改正。如果發(fā)現(xiàn)視而不見的狀況根據(jù)具體情節(jié)予以廠長20到200元的罰款。十、生產(chǎn)工藝更改必須以書面形式告知全部生產(chǎn)有關(guān)部門，特別是銷售部門，否則由此而產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失，由廠長承當(dāng)損失的10%，上限為1000元。十一、生產(chǎn)安全要每天抓、時時抓、刻刻抓；如果發(fā)生違規(guī)操作造成的工傷等安全事故，予以廠長同車間主任同樣的處分。篇三：廠長聘任合同篇一：廠長聘任合同廠長聘任合同甲方：成都市世紀(jì)銀海家含有限公司法定代表人：鄧明春乙方：何貴，男，漢族，出生于1962年12月5日，住達(dá)縣南岳鎮(zhèn)玉祖村二組。身份證號：聯(lián)系電話：根據(jù)《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，就甲方聘任乙方擔(dān)任甲方家具廠廠長職位的有關(guān)事宜，雙方經(jīng)和諧協(xié)商，達(dá)成以下合同。第一條工作崗位和經(jīng)營目的1、經(jīng)甲方股東研究決定，甲方聘任乙方擔(dān)任世紀(jì)銀海家具廠廠長。2、乙方將全方面負(fù)責(zé)家具廠的日常經(jīng)營管理，并實(shí)現(xiàn)下列整體經(jīng)營目的：聘任期內(nèi)前3個月每月完畢200套的生產(chǎn)任務(wù)，后來每月生產(chǎn)量在200套以上。第二條合同期限1、本合同聘任期限為一年，從2月21日起至2月20日止。2、本合同期滿前一種月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂聘任合同。3、本合同期滿時，任何一方?jīng)Q定不再續(xù)訂聘任合同的，應(yīng)在合同期滿前一種月書面告知對方。且乙方在離職前應(yīng)接受甲方的離職審計，雙方確認(rèn)審計成果并交接工作后，乙方方可離職。第三條工資、應(yīng)酬費(fèi)及福利1、乙方每月按完畢成品家具量按下列原則累計計發(fā)工資：200套內(nèi)（含200套）按40元/套的原則計發(fā)，完畢200套至300套的按30元/套提?。ê?00套），300套以上按25元/套的原則計發(fā)。甲方每月沒有200套的生產(chǎn)量給乙方生產(chǎn)，甲方同樣按200套計發(fā)乙方及全部工人、行政管理人員工資。如甲方交給乙方的家具生產(chǎn)量超出200套但乙方未完畢最少200套的生產(chǎn)量，甲方則按實(shí)際生產(chǎn)量計發(fā)甲方及全部個人、行政管理人員的工資并接受甲方的處分。甲方有權(quán)為乙方代扣代繳個人所得稅，并依法為乙方繳納社保。繳納個人所得稅均以上述工資為計算基數(shù)。2、乙方經(jīng)甲方同意每月能夠報銷元以內(nèi)的費(fèi)用，該費(fèi)用用于乙方推行工作職責(zé)過程中發(fā)生的應(yīng)酬、招待等公司業(yè)務(wù)。乙方應(yīng)憑有效發(fā)票報銷上述費(fèi)用。3、甲方的家具廠年盈利在100萬元以上的在年終止算后乙方按1%提取獎金。4、甲方每月給付乙方通訊費(fèi)元。第四條工作時間1、雙方同意，因乙方屬于甲方的高級管理人員，因此實(shí)施不定時工作制。在確保完畢崗位職責(zé)的前提下，乙方可相對靈活地安排工作時間。2、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，如乙方為了完畢自己的崗位職責(zé)而自行安排正常工作時間以外以及休息日工作的，均不屬于加班，甲方無義務(wù)向乙方支付任何加班費(fèi)用，也不另行安排任何調(diào)休。3、乙方的其它休假假期按照國家有關(guān)法律以及家具廠規(guī)章制度執(zhí)行。第五條乙方職權(quán)作為家具廠廠長，乙方對甲方經(jīng)理負(fù)責(zé)，并行使下列職權(quán)：1、主持家具廠的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施執(zhí)行甲方的有關(guān)決策；2、組織實(shí)施家具廠年度經(jīng)營計劃和投資方案；3、擬訂家具廠內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)立方案；4、擬訂家具廠的基本管理制度；5、制訂家具廠的具體規(guī)章；6、提請聘任或者辭退家具廠的部門負(fù)責(zé)人；7、決定聘任或者辭退除應(yīng)由甲方經(jīng)理決定聘任或者辭退以外的人員；8、擬定廠職工的工資、福利、獎懲，決定廠職工的聘任和辭退；9、享有日常事務(wù)的決策權(quán)，監(jiān)督和批示各部門負(fù)責(zé)人的工作；10、執(zhí)行經(jīng)理授予的其它職權(quán)。11、擬定并組織實(shí)施成本控制方案，讓所生產(chǎn)的家具成本在合理的范疇之內(nèi)。第六條乙方職責(zé)1、對完畢家具廠整體生產(chǎn)目的負(fù)總責(zé)；2、全方面執(zhí)行甲方股東作出的各項決策；3、擬定公司年度經(jīng)營計劃（涉及公司年度獲利目的，年度預(yù)算，年度、季度、月度生產(chǎn)目的等）和各項內(nèi)部管理方案報甲方經(jīng)理同意后組織實(shí)施；4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)家具廠的多個內(nèi)、外部事務(wù)，發(fā)明良好發(fā)展環(huán)境；5、按月向甲方報告家具廠的經(jīng)營狀況（涉及按月?lián)?shí)向甲方報送財務(wù)報表），接受甲方對家具廠經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查，接受其質(zhì)詢并作出解釋；6、協(xié)調(diào)家具廠與工商、稅務(wù)、衛(wèi)生等各政府部門之間的關(guān)系，做好家具廠多個證照的辦理、年檢等工作；7、推行公司法、公司章程、經(jīng)理和股東擬定的其它職責(zé)。8、甲方交給乙方的家具生產(chǎn)量超出200套但乙方未完畢的，乙方自行出資對工人按200套的分成原則給付工資。第七條乙方嚴(yán)禁行為1、不得運(yùn)用職位謀取私利；2、不得自營或者為別人經(jīng)營與家具廠同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本家具廠利益的活動；3、乙方不得收取家具廠的銷售款。4、不得將家具廠資產(chǎn)以其個人名義或者以其它個人名義開立帳戶存儲；5、不得以家具廠資產(chǎn)為公司的股東或者其它個人、債務(wù)提供擔(dān)保；6、未經(jīng)甲方經(jīng)理同意，不得以甲方的名義貸款；7、未經(jīng)甲方經(jīng)理同意，不得變化甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范疇；8、未經(jīng)甲方經(jīng)理同意，不得對甲方的財產(chǎn)進(jìn)行處分，涉及但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等；9、乙方不得將甲方的秘密（涉及但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶資料）私自公開或出讓；不得向任何第三方或家具廠內(nèi)部無關(guān)的員工泄漏甲方的商業(yè)秘密。10、不得實(shí)施違反對公司忠實(shí)義務(wù)或者其它違反法律規(guī)定的行為。第八條甲方的權(quán)利和義務(wù)1、在乙方推行本合同商定及法律規(guī)定義務(wù)的前提下，甲方應(yīng)及時向乙方支付合同商定的工資、分紅以及其它福利；2、甲方有權(quán)隨時監(jiān)督乙方的全部工作；3、甲方有權(quán)委派專人負(fù)責(zé)保管公司的公章、財務(wù)章、合同章等印鑒，并監(jiān)督上述印鑒的使用狀況。4、甲方委派會計和出納，乙方應(yīng)無條件同意。5、乙方在任何狀況下不得隨意離開家具廠，否則甲方有權(quán)扣付乙方0元的工資，引發(fā)的損失乙方全額賠償。第九條社會保險和福利待遇1、合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。2、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定予以醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其它有關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救助費(fèi)。3、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按（工傷保險條例)的規(guī)定辦理。4、甲方按規(guī)定予以乙方享有節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同商定的工資原則支付工資。第十條本合同的解除(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償金。(二)屬下列情形之一的，甲方能夠單方解除本合同：1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處在法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的；6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同商定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；篇二：廠長聘任合同書廠長聘任合同書聘任方：法定代表人：(下列簡稱“甲方”)受聘方：(下列簡稱“乙方”或“廠長”)家庭住址：電話：居民身份證號碼：甲方經(jīng)股東會決策，聘任乙方擔(dān)任甲方的廠長。根據(jù)國家的法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。第一條合同期限1.1本合同期限自年月日起，至年月日止，聘任期為兩年，為固定時限合同。1.2聘任合同期滿前一種月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂聘任合同。1.3本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘任合同的，應(yīng)在合同期滿前一種月書面告知對方。第二條權(quán)利與義務(wù)2.1乙方受聘為公司的廠長后，對公司的生產(chǎn)、工藝、質(zhì)量負(fù)責(zé)，享有國家有關(guān)法律、我司賦予的職權(quán)和推行同等義務(wù);2.1.1主持公司的生產(chǎn)、工藝、質(zhì)量管理工作，組織實(shí)施總經(jīng)理的各項決策并向總經(jīng)理報告工作;2.1.2擬訂年度生產(chǎn)規(guī)劃，年公司生產(chǎn)構(gòu)想，年度質(zhì)量管理方案，報總經(jīng)理同意;2.1.3組織實(shí)施公司年度計劃和技改方案;2.1.4恪遵法律法規(guī)和財務(wù)會計制度，根據(jù)實(shí)際需要，擬訂公司生產(chǎn)質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)設(shè)臵方案，組織編制廠部的各項具體規(guī)章和基本管理制度;2.1.5提請總經(jīng)理聘任或者辭退廠部管理人員;2.1.6擬定廠部職工的計件工資、獎懲及其它福利待遇的分派方案，經(jīng)總經(jīng)理審核后執(zhí)行;2.1.7受總經(jīng)理委托代表公司參加各項社會活動;2.1.8對于超越本人職權(quán)范疇?wèi)?yīng)及時向總經(jīng)理報告并可建議召開臨時會議。2.1.9主持和召集生產(chǎn)質(zhì)量等工作會議;2.2.乙方作為公司廠部的總經(jīng)理，在合同使用期內(nèi)，應(yīng)完畢下列任務(wù)或達(dá)成下列工作目的：2.2.1根據(jù)公司現(xiàn)在的管理模式，把公司文化和管理制度有機(jī)結(jié)合，形成符合干混砂漿業(yè)務(wù)的完善的公司管理模式;2.2.2按照人力資源計劃招賢納士和組織培訓(xùn)，為公司培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、凝聚力強(qiáng)、學(xué)習(xí)氛圍濃厚的高素質(zhì)團(tuán)體。加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)和在職教育工作,不停提高員工的勞動素質(zhì)和技能,重視員工身心健康,充足調(diào)動員工的主動性和發(fā)明性。2.2.3按照公司規(guī)劃和公司發(fā)展總目的，推廣和固化公司品牌形象，維護(hù)和增強(qiáng)公司現(xiàn)有榮譽(yù)和信譽(yù);2.2.4擬定切實(shí)可行的生產(chǎn)策劃案和工藝方案，減少成本，實(shí)現(xiàn)公司利益的最大化;2.2.5總經(jīng)理規(guī)定乙方完畢的其它工作任務(wù)。2.3乙方向公司做出下列承諾:2.3.1直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，在總經(jīng)理決策和領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;2.3.2將會在其職責(zé)范疇內(nèi)行使權(quán)利，不會越權(quán);2.3.3嚴(yán)格推行總經(jīng)理授予的職責(zé)和權(quán)利;2.3.4恪守公司各項規(guī)章制度規(guī)定，維護(hù)公司利益;2.3.6建立科學(xué)的生產(chǎn)管理體系,并檢查執(zhí)行狀況;2.3.7當(dāng)本身的利益與公司的利益有沖突時，應(yīng)當(dāng)遵照公平合理和誠信的原則，此原則涉及(但不限于)推行下列義務(wù)：2.3.7.1忠實(shí)義務(wù):(一)不運(yùn)用職權(quán)收受賄賂或者其它非法收入,不得侵占公司的財產(chǎn);(二)不挪用公司資金;(三)不將公司資產(chǎn)或者資金以其個人名義或者其它個人名義開立賬戶存儲;(四)不違反公司章程的規(guī)定,未經(jīng)總經(jīng)理同意,不得將公司財產(chǎn)外借;(五)未經(jīng)總經(jīng)理同意,不運(yùn)用職務(wù)便利,為自己或別人謀取本應(yīng)屬于公司的商業(yè)機(jī)會,自營或者為別人經(jīng)營與我司同類的業(yè)務(wù);(六)不接受與公司交易的傭金為己有;(七)不私自披露公司秘密;(八)不運(yùn)用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益;(九)不運(yùn)用內(nèi)幕信息為自己或別人謀取利益;(十)法律、法規(guī)及公司制度規(guī)定的其它忠實(shí)義務(wù)。乙方違反2.3.7.1條規(guī)定所得的收入,應(yīng)當(dāng)歸公司全部;給公司造成損失的,應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。2.3.7.2勤勉義務(wù):(一)對公司的生產(chǎn)、工藝及質(zhì)量管理作定時總結(jié)報告總經(jīng)理，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)、精確、完整;(二)如實(shí)向公司提供生產(chǎn)有關(guān)狀況和資料,不妨礙總經(jīng)理行使職權(quán);(三)接受總經(jīng)理對其推行職責(zé)的正當(dāng)監(jiān)督和合理建議;(四)法律、法規(guī)及公司規(guī)定的其它勤勉義務(wù)。乙方違反2.3.7.2條規(guī)定,給公司造成損失的,應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第三條.其它事項3.1乙方的工資福利：聘任期間工資每月為人民幣元(含社會保險、福利等)，按月支付。乙方按本合同義務(wù)，每月生產(chǎn)任務(wù)為；超出部分按分取酬勞，按月結(jié)算或年終止算。3.2合同解除：乙方違反本合同商定，經(jīng)甲方指出后日內(nèi)不糾正的，或者甲方認(rèn)為乙方不能勝任工作而決策不再聘任乙方的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承當(dāng)任何責(zé)任。3.4違約責(zé)任：除本合同另有商定外，任何一方均不得單方終止本合同。如一方未到合同推行期限終止合同，應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣__萬元。乙方不全方面推行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方應(yīng)向甲方償付違約金__萬元，乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償甲方的全部