版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
編號(hào):qtxscytwsy事業(yè)單位聘任合同
聘任單位(甲方):受聘人員(乙方):寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳填
寫
說(shuō)
明1.本聘任合同書根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位人員聘任制度試行方法》(寧政辦發(fā)〔〕1號(hào))制訂。除本合同所列內(nèi)容外,經(jīng)聘任單位與受聘人員協(xié)商一致,可增加有關(guān)條款。2.填寫聘任合同書一律用藍(lán)、黑墨水書寫,筆跡清晰、工整,涂改處必須加蓋校對(duì)章,否則無(wú)效。3.本聘任合同書須由聘任單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自訂立,因故確需代簽的,須經(jīng)本人書面委托,否則代簽無(wú)效。4.本聘任合同書內(nèi)的年、月、日一律使用公歷,除落款日期外,均用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫,工資酬勞等金額一律使用大寫。甲方(聘任單位)名稱:法定代表人或委托代理人:地址:郵政編碼:聯(lián)系電話:乙方(受聘人員)姓名:性別:出生年月:身份證號(hào)碼:住址:聯(lián)系電話:根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位人員聘任制度試行方法》(寧政辦發(fā)〔〕1號(hào))和《青銅峽市陳袁灘衛(wèi)生院有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定》(陳衛(wèi)院發(fā)〔〕99號(hào),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立以下聘任合同條款,共同遵照推行。本合同自雙方訂立之日起生效。一、聘任合同期限本合同期限按下列第
項(xiàng)執(zhí)行:(一)本合同期限為
年,自
年
月
日至年月日止。試用期為
個(gè)月,自
年
月日至
年
月
日止。(二)本合同期限自訂立之日起算,至乙方達(dá)成國(guó)家規(guī)定的退休年紀(jì)之日終止。(三)本合同期限自訂立之日起算,至
工作任務(wù)完畢時(shí)止。試用期為
個(gè)月,自
年月日至
年
月
日止。二、聘任崗位及職責(zé)規(guī)定(一)甲方聘任乙方在
部門從事
崗位的工作。(二)由甲方擬定乙方的崗位職責(zé)規(guī)定,具體內(nèi)容以下:1.
2.
3.
(三)乙方服從甲方的工作安排,按照崗位職責(zé)規(guī)定準(zhǔn)時(shí)完畢甲方規(guī)定的工作任務(wù),達(dá)成規(guī)定的工作質(zhì)量原則。(四)在聘期內(nèi),甲方能夠根據(jù)工作需要,與乙方協(xié)商后,調(diào)節(jié)乙方的工作崗位。三、崗位紀(jì)律(一)甲方有權(quán)按照崗位職責(zé),建立健全各項(xiàng)考核制度,做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。(二)乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守國(guó)家和本地方的各項(xiàng)法律、法規(guī),恪守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。(三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律,甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育,按照有關(guān)規(guī)定予以對(duì)應(yīng)的解決。四、崗位工作條件(一)甲方保障乙方推行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件,提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)方法。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。(二)甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī)定,對(duì)乙方實(shí)施符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。(三)甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。五、工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)待遇(一)甲方根據(jù)國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作體現(xiàn)、工作成果和奉獻(xiàn)大小,以貨幣形式準(zhǔn)時(shí)足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構(gòu)成和原則以下:
(二)乙方工資調(diào)節(jié),獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及特殊狀況下的工資支付等,均按照國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方享有國(guó)家和單位規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益,乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)參加社會(huì)保險(xiǎn)的單位,甲方按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金以及其它社會(huì)保險(xiǎn)金。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分能夠由甲方從乙方的工資中代為扣繳,統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù),并及時(shí)以書面形式告知乙方。六、聘任合同的變更(一)甲乙雙方協(xié)商一致,能夠變更本合同的有關(guān)內(nèi)容。(二)本合同訂立時(shí)所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的,應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的有關(guān)內(nèi)容。(三)本合同確需變更的,由甲乙雙方按照規(guī)定程序訂立《聘任合同變更書》(附件一),以書面形式擬定合同變更的內(nèi)容。(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格,甲方能夠調(diào)節(jié)乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)節(jié)崗位,并向乙方出具《崗位調(diào)節(jié)告知書》(附件二),對(duì)本合同作出對(duì)應(yīng)的變更。七、聘任合同的解除(一)甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致,能夠解除本合同。(二)乙方有下列情形之一的,甲方能夠隨時(shí)單方面解除本合同:1.持續(xù)曠工超出15個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超出30個(gè)工作日的;2.未經(jīng)甲方同意,私自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的;3.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、失職,造成嚴(yán)重后果的;4.嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,致使甲方、其它單位工作不能正常進(jìn)行的;5.被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行,或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。對(duì)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位規(guī)定又不同意單位調(diào)節(jié)其工作崗位的,甲方也能夠隨時(shí)單方面解除本合同。(三)乙方有下列情形之一,甲方能夠單方面解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知乙方:1.乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其它工作的;2.乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調(diào)節(jié)其工作崗位的,或者雖同意調(diào)節(jié)工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的。(四)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:1.乙方患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;3.因工負(fù)傷,治療終止后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的;4.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;5.乙方正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;6.屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除本合同的其它情形的。(五)有下列情形之一的,乙方能夠隨時(shí)單方面解除本合同:1.在試用期內(nèi)的;2.考入普通高等院校的;3.被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的;4.依法服兵役的。除上述情形外,乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的,乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作,繼續(xù)推行本合同;6個(gè)月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的,即可單方面解除本合同。(六)本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使合同無(wú)法推行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成合同的,雙方均能夠單方面解除本合同。(七)有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)賠償:1.甲方提出解除本合同,乙方同意解除的;2.乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其它工作,甲方單方面解除本合同的;3.乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調(diào)節(jié)其工作崗位的,或者雖同意調(diào)節(jié)工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格,甲方單方面解除本合同的。經(jīng)濟(jì)賠償以乙方在甲方每工作1年,支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為原則;月平均工資高于本地月平均工資3倍以上的,按本地月平均工資的3倍計(jì)算。(八)合同解除后,甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《解除聘任合同證明書》(附件三),并辦理有關(guān)手續(xù)。甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案,乙方不得無(wú)端不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)賠償條件的,甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本地方的有關(guān)規(guī)定予以乙方經(jīng)濟(jì)賠償。(九)乙方在涉密崗位工作的,解除本合同應(yīng)當(dāng)恪守國(guó)家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。八、聘任合同的終止(一)有下列情形之一的,本合同終止:1.本合同期限屆滿;2.甲、乙雙方商定的合同終止條件出現(xiàn);3.乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定退休或退職的;4.乙方死亡或者被人民法院宣布死亡的;5.甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。(二)聘任合同終止后,甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《終止聘任合同證明書》(附件四),并辦理有關(guān)手續(xù)。九、聘任合同的續(xù)簽本合同期滿前,甲乙雙方協(xié)商一致,能夠按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘任合同,續(xù)簽聘任合同應(yīng)當(dāng)在聘任合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘任合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商擬定,并訂立《聘任合同續(xù)簽書》(附件五)。聘任合同期滿,沒(méi)有辦理終止聘任合同手續(xù)而存在事實(shí)聘任工作關(guān)系的,視為延續(xù)聘任合同,延續(xù)聘任合同的期限與原合同期限相似,但最長(zhǎng)不超出乙方達(dá)成退休年紀(jì)的年限。十、違反聘任合同的責(zé)任(一)甲方違約責(zé)任1.甲方有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金:(1)克扣或者無(wú)端拖欠乙方工資的;(2)解除本合同后,未根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以乙方經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。支付賠償金的原則為:
2.因甲方違反本合同商定而造成乙方損失的,甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方的實(shí)際損失承當(dāng)賠償責(zé)任。甲方違反本合同商定,造成乙方中斷推行合同的,應(yīng)繼續(xù)推行合同,同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失。(二)乙方違約責(zé)任1.乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn),原商定的服務(wù)期未滿而提出解除本合同的,應(yīng)當(dāng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi),原則為:
2.乙方違反本合同的商定,使用或者允許別人使用甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的,應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)法律責(zé)任。3.因乙方違反本合同商定而造成甲方損失的,乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的實(shí)際損失承當(dāng)賠償責(zé)任。乙方違反本合同商定,造成甲方中斷推行合同的,應(yīng)繼續(xù)推行合同,同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟(jì)損失。(三)雙方共同商定的其它違約責(zé)任條款1.
2.
十一、雙方商定的其它事項(xiàng)(一)
(二)
……十二、爭(zhēng)議解決甲乙雙方因推行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的,由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。當(dāng)事人也能夠自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,能夠自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向甲方所在地或者聘任合同推行地的基層人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定時(shí)間內(nèi)不起訴又不推行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人能夠向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。十三、附則1.甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家和本地方的法律、法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定,制訂本單位的規(guī)章制度,并以適宜方式公示,或告知乙方,作為推行本合同的根據(jù)。乙方應(yīng)當(dāng)熟知本單位的規(guī)章制度,并嚴(yán)格恪守。2.本合同一式三份,聘任單位和受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份,一份存入受聘人員個(gè)人檔案。
甲方(蓋章):
乙方(簽字蓋章):法定代表人或委托代理人(簽字蓋章):年
月
日
年
月
日聘用合同鑒證()鑒字第號(hào)鑒證部門(蓋章)鑒證人(蓋章)年月日聘用合同變更鑒證()鑒字第號(hào)鑒證部門(蓋章)鑒證人(蓋章)年月日聘用合同續(xù)簽鑒證()鑒字第號(hào)鑒證部門(蓋章)鑒證人(蓋章)年月日附件一:聘用合同變更書經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意于
年
月
日變更
年
月
日雙方訂立的聘任合同(編號(hào):
)。聘任合同的內(nèi)容作以下變更:1.
2.
3.
……聘任合同書未變更部分的內(nèi)容,雙方仍繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。
甲方(蓋章):
乙方(簽字蓋章):
法定代表人或委托代理人(簽字蓋章):
年
月
日
年
月
日附件二:崗位調(diào)整通知書字第
號(hào):(乙方)因你在
年度/
聘期的考核中被擬定為不合格等次,根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位人員聘任制度試行方法》(寧政辦發(fā)〔〕1號(hào))的有關(guān)規(guī)定,我方對(duì)你的工作崗位做下列調(diào)節(jié):
。特此告知。
甲方(蓋章)
法定代表人或
委托代理人(簽字蓋章)
年
月
日附件三:解除聘用合同證明書字第
號(hào)根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位人員聘任制度試行方法》(政辦發(fā)〔〕1號(hào))和的有關(guān)規(guī)定,我單位與于年月日終止年月日雙方訂立的聘任合同(編號(hào):
)。特此證明。
甲方(蓋章)
法定代表人或
委托代理人(簽字蓋章)
年
月
日附件四:終止聘用合同證明書字第
號(hào)根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位人員聘任制度試行方法》(寧政辦發(fā)〔〕1號(hào))和
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 三方抵賬合同模板
- 個(gè)人商用車輛貸款擔(dān)保合同范本
- 個(gè)人設(shè)備抵押合同樣本
- 中外技術(shù)秘密許可合同(四)
- 二手家具買賣合同及附件
- 三方合作經(jīng)營(yíng)合同范本格式
- 臨時(shí)用工合同協(xié)議
- 個(gè)人汽車抵押借款合同范本
- 二手房預(yù)訂合同定金協(xié)議書模板
- 二手車買賣合同范本
- 不老莓行業(yè)分析
- STARCCM基礎(chǔ)培訓(xùn)教程
- 地理標(biāo)志專題通用課件
- 《小英雄雨來(lái)》讀書分享會(huì)
- 【人教版】九年級(jí)化學(xué)上冊(cè)全冊(cè)單元測(cè)試卷【1-7單元合集】
- 中央導(dǎo)管相關(guān)血流感染防控
- 混合動(dòng)力汽車發(fā)動(dòng)機(jī)檢測(cè)與維修中職PPT完整全套教學(xué)課件
- 產(chǎn)時(shí)子癇應(yīng)急演練文檔
- 小學(xué)美術(shù)-《神奇的肥皂粉》教學(xué)設(shè)計(jì)學(xué)情分析教材分析課后反思
- 測(cè)量管理體系內(nèi)審檢查表
- 班組月度考核評(píng)分表
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論