環(huán)縣三中教職工績效考核及工資分配試行方案

PAGEPAGE4環(huán)縣三中教職工績效考核及工資分配試行方案為了深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，穩(wěn)步推進(jìn)人事制度和績效工資分配改革，充分調(diào)動廣大教師的工作積極性，真正體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)環(huán)縣義務(wù)教育學(xué)校教職工獎勵性績效工資分配指導(dǎo)意見的通知》，《關(guān)于印發(fā)環(huán)縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核辦法的通知》等文件精神，并結(jié)合我校實(shí)際情況特制訂本方案。一、班主任津貼及獎勵第一條：基礎(chǔ)津貼：每人500元，由學(xué)校年終直接打入班主任個(gè)人賬戶。第二條：獎勵津貼：由政教處組織考核實(shí)施，每學(xué)年考核成績達(dá)到88分以上者給予獎勵，每增加1分，獎勵130元。第三條：班級學(xué)業(yè)成績獎：每學(xué)年根據(jù)學(xué)生考試成績綜合評定，年級第一名獎500元，第二名獎300元，第三名獎200元，第四名獎100元。二、級主任、教研組長津貼第四條：級主任津貼每人每學(xué)年500元；教研組長津貼每人每學(xué)年300元（由學(xué)?；I措）。三、超課時(shí)津貼第五條：科任教師超出規(guī)定工作量，每超一課時(shí)補(bǔ)助10元。四、教育教學(xué)成果獎（一）教學(xué)成績獎第六條：初一、初二科任教師以兩學(xué)期期末平均成績?yōu)閰⒄?，所代科目每學(xué)年達(dá)到全級單科平均線者獎100元，每高1分增加150元（語文、政治、歷史、地理、生物每高1分增加200元）。第七條：語文、數(shù)學(xué)、外語三科中途有接替他人的，在原基礎(chǔ)上（以上一次期中期末考試為準(zhǔn)），每增加1分獎50元。第八條：初三以會考成績?yōu)橐罁?jù)，所教班級單科人均達(dá)到全級平均線獎100元，每高1分增加150元，若達(dá)到縣平均線以上者獎勵200元，比平均線每高1分增加150元（語文、政治、歷史、地理、生物每高1分加200元）；會考成績居全縣前12名者，依次獎4000元、3500元、3000元、2500元、2000元、1500元、1200元、1000元、800元、600元、500元、400元（由學(xué)校籌措）。第九條：語文、數(shù)學(xué)、外語三科有初三開學(xué)接替或中途接替他人的，其他科目有初三中途接替他人的，在前一次考試的基礎(chǔ)上會考平均分與本校平均分相比較，每增加1分獎100元。說明：初三科任教師獎勵包括單科成績獎和名次獎兩項(xiàng)，單科成績獎取最高獎金。任雙科的教師取最高獎金；同科無比較的教師，初三生物、地理會考成績優(yōu)秀率達(dá)到70%以上，政治、歷史合格率達(dá)到80%以上，初一、初二合格率達(dá)到80%以上，獎勵200元。（二）競賽輔導(dǎo)獎第十條：在學(xué)科競賽中獲省市級一、二、三等獎的學(xué)生，其指導(dǎo)教師獎金依次為每生100元、70元、50元。第十一條：音樂、體育、美術(shù)三科參加省市級組織的等級測試中，若達(dá)到A級標(biāo)準(zhǔn)，每生給指導(dǎo)教師獎100元，若達(dá)到B級標(biāo)準(zhǔn)，每生給指導(dǎo)教師獎50元。（三）發(fā)表論文、科研成果獎第十二條：在省級以上刊物中每發(fā)表一篇論文獎勵100元。第十三條：本人所承擔(dān)的課題獲省級以上獎勵者一等獎獎金為1000元、二等獎為700元、三等獎為500元（合作完成者平均計(jì)獎）。第十四條：本人參與的校本教研成果獲市級以上獎勵者一等獎獎金為1000元、二等獎為700元、三等獎為500元。（四）優(yōu)秀案例、論文、課件制作獎第十五條：優(yōu)秀案例、論文、課件獲市級以上獎勵者一等獎為300元、二等獎為200元、三等獎為100元。（五）優(yōu)質(zhì)課比賽獎第十六條：本人代表學(xué)校參加的優(yōu)質(zhì)課比賽，獲縣級獎勵的為200元，獲市級以上獎勵的為500元。第十七條：非教學(xué)人員工作業(yè)績獎：根據(jù)非教學(xué)人員的服務(wù)態(tài)度，履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)進(jìn)行考核，獎勵名額占非教學(xué)人員的30%，獎金每人300元。五、工作量（績效工資總額8%）：第十八條：學(xué)年終由教務(wù)處核定，工作滿負(fù)荷的教師平均分配。六、常規(guī)管理獎（總金額為各項(xiàng)獎勵的剩余部分）第十九條：學(xué)年終學(xué)校對教職工的工作量、工作業(yè)績、出勤率、教案、作業(yè)批閱、學(xué)生評價(jià)、教師評價(jià)、考核組評價(jià)、政治學(xué)習(xí)和個(gè)人總結(jié)等方面進(jìn)行考核，根據(jù)考核成績分一、二、三等獎進(jìn)行獎勵。有下列情況之一的，不發(fā)常規(guī)管理獎：1、教師教案未按要求書寫；2、學(xué)生作業(yè)未按要求批閱；3、學(xué)生評價(jià)優(yōu)秀率低于60%（指科任教師）；4、教師評價(jià)優(yōu)秀率低于60%(指后勤管理人員)；5、每期無故曠工一天以上者；6、每期病事假累計(jì)超過兩個(gè)月以上者；7、學(xué)校安排的輔導(dǎo)課未進(jìn)行輔導(dǎo)者；8、學(xué)校臨時(shí)安排的其他工作未完成者；9、未完成工作任務(wù)經(jīng)考核不合格者。六、年終考核獎（一）考勤獎第二十條：教職工每期病事假累計(jì)超過5天者，從第6天起計(jì)算，每請一天假扣除績效工資20元（產(chǎn)假、計(jì)生假、本人及子女婚假、直屬親屬喪假、本人重大疾?。ㄗ≡褐委煟┱埣僬呖刹豢劭睿?，年齡在55周歲以上長期病假只扣除績效工資的20%。第二十一條：教職工無故不上課者，每缺一節(jié)課扣除日全額工資。第二十二條：教職工無故曠會、不簽到者每次扣10元。第二十三條：全勤獎每學(xué)年200元。（二）考核獎第二十四條：學(xué)校每年從德、能、勤、績等方面對教職工進(jìn)行考核，考核結(jié)果為合格以上等次者發(fā)放年終考核獎（本人所得的80%）。七、招聘教師獎勵第二十五條：招聘教師在教育教學(xué)中獲獎的由學(xué)校另籌資金予以獎勵。第二十六條：學(xué)校對招聘教師每人每年拿出2000元從德、能、勤、績等方面進(jìn)行考核，考核結(jié)果為合格以上等次者發(fā)放年終考核獎。八、其他第二十七條：若有下列情況之一的，不參與績效工資分配1、本學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日；2、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；3、解除聘用合同的；4、停發(fā)工資的；5、借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的。第二十八條：本方案從2010—2011學(xué)年度起實(shí)施。環(huán)縣第三中學(xué)二0一一年三月二十三日5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086962880217088100343356185101775831174086674170881003433561091010860143735728461708810034335611010115220